面試求職要學(xué)會主動
主動求職要因人而異
主動并不是對任何公司都會有用處，如果拿不準(zhǔn)主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛出風(fēng)頭的員工。
張先生通過熟人得知一家很有實(shí)力的跨國公司正在招聘，在權(quán)衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認(rèn)為自己的各項(xiàng)素質(zhì)都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經(jīng)驗(yàn)。公司內(nèi)線告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動找人事經(jīng)理遞交簡歷，并獲得了經(jīng)理的初步認(rèn)可，但后來因?yàn)榉N種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進(jìn)入該家公司。在隨后半年的時(shí)間里，他總是隔一段時(shí)間就與人事部經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，或以適當(dāng)理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認(rèn)可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動找到張先生，承認(rèn)他的能力以及對公司的熱愛，詢問他是否有意擔(dān)任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的“臉色”，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定，資深職業(yè)顧問白鈴告訴記者，根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動，比如銷售人員可以較多主動，行政人員可以較少主動;低級職位可以多主動，高級職位可以少主動;規(guī)范的企業(yè)可以少主動，不規(guī)范的企業(yè)可以多主動;個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的`時(shí)候少主動，差距小的時(shí)候多主動。
在機(jī)會面前和求職過程中“主動”
北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一認(rèn)為主動往往會給求職者帶來很多益處，也會收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿著自己的簡歷到一些目標(biāo)公司登門拜訪，對熱衷企業(yè)表現(xiàn)出極高的興趣，就因?yàn)樗臒崆�，最后企業(yè)錄用了他;而一位張先生在與企業(yè)面談后，及時(shí)地給企業(yè)人事部面談過的人發(fā)了一封電子郵件，表明自己對這次應(yīng)聘機(jī)會非常感興趣，同時(shí)又進(jìn)一步闡述了一下面試時(shí)所討論的話題的補(bǔ)充觀點(diǎn)，并把一些原來雇主的推薦信發(fā)給了目前的公司，結(jié)果他也贏得了這次工作機(jī)會。
職業(yè)專家認(rèn)為，求職中的主動表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己找尋機(jī)會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當(dāng)?shù)?ldquo;工作”，都會使企業(yè)認(rèn)為你對這份工作很有熱情，對企業(yè)也是非常感興趣的，增加對你的好感。
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