面試通關(guān)后的三個糾結(jié)問題
來回的奔波、多次的面試，得到錄用通知的那一刻，你是否欣喜若狂？別高興的太早，事實上，得到通知并不意味著你穩(wěn)操勝券，在正式簽訂合同前的這段時間里，你依舊會面臨著許多艱難的抉擇。以下三個問題，面試通關(guān)后你必須要仔細考慮。一、錄用條件是否存在偏差
崗位、薪水、保險……這些與自身利益戚戚相關(guān)的問題，在面試時一般都是簡單的了解。因此，在你進入單位正式簽訂合同前，必須將這些問題一一了解清楚，否則的話一旦產(chǎn)生糾紛那就麻煩了。
相符的咱們就不說什么了，可一旦出現(xiàn)偏差，你就要仔細的了解清楚，看看這個差異產(chǎn)生的原因，是否與面試時或是招聘信息上的相差甚遠。如果是的話，那你就得好好掂量一下，因為起薪太低的話，以后也很難趕上去。
二、了解工作內(nèi)容
面試通關(guān)并不意味著萬事大吉，如果你上班后無法及時接受工作，或是工作表現(xiàn)和面試描述相去甚遠，及時被錄用了也很難通過試用期。所以，想要真正的讓自己扎根下來，在你接到錄用通知后，就必須用上崗前的這段時間，讓自己調(diào)整好心態(tài)，從多方面入手，詳細了解崗位工作職責和企業(yè)情況。
等你上崗真正接手工作后，會發(fā)現(xiàn)無論是企業(yè)狀況、內(nèi)部管理還還是工作內(nèi)容，都與你想象的有所差異，而這也是造成求職者試用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上崗前全面的了解企業(yè)情況，才能更好的`讓你適應(yīng)環(huán)境，從而真正的穩(wěn)定下來。
三、上崗時間需要確定
在接到錄用通知后，很多企業(yè)都會讓面試者第二天或是一周內(nèi)到公司報到。如果這時候你恰巧有事情或是有別的公司面試的話，就需要好好的和用人單位商量一下上崗時間了。一般來說，如果通知你第二天上班的話，那就意味著這個崗位急缺人，用人單位不可能給你太長時間。你就必須根據(jù)事情的輕重緩急進行相應(yīng)的取舍。
很多求職者有過這樣的經(jīng)歷。企業(yè)錄用要求第二天報道，可是第二天你已經(jīng)確定要去另一家公司面試。如果你答應(yīng)上崗，可能就會錯過更適合你的崗位；如果不接受吧，又會面臨著錯失良機的問題。如果是這樣的話你會怎么選擇？對于這樣的問題，不要考慮的太多。如果你覺得這家公司基本符合你要求的話，那么OK你就要果斷的放棄后面的面試機會。如果你對錄用的單位只是抱著可有可無的態(tài)度，那么即使上崗了你可能也會因為各種各樣的原因離職，與其這樣的話，還不如直接放棄來的好。這樣既不會讓你為難，也不會讓你失去更好的面試機會。
面試通過后，依舊會存在著很大的變數(shù)。在上崗前的這段時間里，你需要根據(jù)自身實際情況將可能會遇到的問題仔細考慮清楚。如果你發(fā)現(xiàn)自己實在無法接受企業(yè)錄用條件的話，那就大可不必逼著自己去工作，帶著負面情緒的你，即使去了也可能因為某些原因快速離職。如果只是因為一些可有可無的問題讓你糾結(jié)的話，那就沒必要想的太多。
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