面試官的客套話，你聽(tīng)懂多少

　　有過(guò)面試經(jīng)歷的朋友最無(wú)奈的莫過(guò)于面試以后在家里等待的日子，因?yàn)椴恢�道自己在面試過(guò)程中表現(xiàn)得怎么樣，更猜不透考官們對(duì)自己的感覺(jué)怎么樣。如果能從考官們身上判斷出一些信息，說(shuō)不定能推測(cè)出應(yīng)聘成功的把握有幾成呢？下面來(lái)說(shuō)明一下：
　　語(yǔ)言是一種比較復(fù)雜的藝術(shù)，如何理解招聘人員的話，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)非常重要。只要仔細(xì)琢磨，面試時(shí)考官自然流露出的一些“蛛絲馬跡”，可以幫助判斷到底公司對(duì)你的興趣有多大。
　　面試開(kāi)始，當(dāng)招聘人員收下你的應(yīng)聘材料后，會(huì)用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對(duì)你感興趣的程度。例如他說(shuō)“材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的”，這無(wú)疑是對(duì)你“興趣不大”。
　　面試過(guò)程中，如果只是“例行公事”式的問(wèn)答，估計(jì)你的希望不大；如果對(duì)方對(duì)你的專長(zhǎng)問(wèn)得很細(xì)，那么你很可能成功。
　　面試結(jié)束前的客套話也很關(guān)鍵。如果對(duì)方只是面無(wú)表情地說(shuō)：“我們會(huì)有通知給你的。”那么你往往不會(huì)收到錄用通知；如果對(duì)方熱情地和你握手言別，或者再加上一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”的話，你就準(zhǔn)備與他做同事吧。

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