面試時(shí)應(yīng)該問面試官什么問題呢?

　　一般來說，面試會(huì)遇到的最后一個(gè)問題都是：“你還有其他問題要問嗎？”面試中大部分時(shí)間都是面試官在提問，很少有機(jī)會(huì)是由面試者自己掌握主動(dòng)權(quán)的，因此，一定要好好把握住機(jī)會(huì)，通過有效提問展現(xiàn)自己的能力，成功“撩倒”面試官。以下是小編為大家整理的面試時(shí)應(yīng)該問面試官什么問題呢?，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　第一、如何提問容易引起面試官的注意？

　　這些問題通常與企業(yè)的發(fā)展或企業(yè)形象有關(guān)。面試官應(yīng)該仔細(xì)回答，這也很容易引起面試官的注意。

　　1.如營業(yè)收入或利潤等

　　從收入、利潤等數(shù)據(jù)中了解公司的規(guī)模和利潤率。也許一些核心數(shù)據(jù)面試官不能告訴你，但你可以通過旁敲門獲得一般范圍，以了解企業(yè)目前的一般發(fā)展。

　　2.過去兩年申請(qǐng)部門的人員組成和招聘人數(shù)

　　首先要了解部門的人員配置，其次要通過以往的人員招聘來推測部門的人員變動(dòng)、業(yè)務(wù)量等。

　　3.問企業(yè)如何應(yīng)對(duì)或取得行業(yè)發(fā)展中的困難或熱點(diǎn)成果

　　當(dāng)你問類似的問題時(shí)，面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)行業(yè)很感興趣，愿意為之奮斗，很容易得到面試官的青睞。

　　二是了解申請(qǐng)人的實(shí)力和行業(yè)發(fā)展的總體情況；最后，它還可以展示他們的學(xué)習(xí)能力、信息收集能力和深入思考問題的能力。

　　4.公司在行業(yè)中的核心競爭力是什么？

　　我們可以從側(cè)面了解公司在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)文化和理念，也可以向面試官展示你對(duì)公司的興趣和關(guān)注。

　　第二、如何提問容易加深面試官的印象？

　　給人留下深刻印象的無非是加強(qiáng)某一特征或與其他求職者相比的特征，或者突出自己的優(yōu)勢，或者讓面試官覺得很少有人從這個(gè)角度提問，或者用自己的人格魅力打動(dòng)面試官。

　　1.為什么選我參加面試？

　　首先，可以了解對(duì)方在簡歷中關(guān)注的內(nèi)容，了解他們的招聘重點(diǎn)，對(duì)人員的要求，

　　面試結(jié)束后，還可以進(jìn)一步補(bǔ)充和闡述其重點(diǎn)，突出其在這些方面的優(yōu)勢和特點(diǎn)，最好用具體的例子和數(shù)字來解釋。

　　2.公司在哪里吸引你來這里工作？

　　一方面，你可以縮短與面試官的距離，另一方面，你也可以了解公司的一些優(yōu)勢、文化概念和氛圍。面試官更容易與面試官建立同理心，同時(shí)分享他們的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知。

　　3.強(qiáng)烈的求職意愿

　　我知道這個(gè)職位所需的質(zhì)量和特點(diǎn)，是否符合你的要求？你能給實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來了解這個(gè)職位的工作嗎？公司里有什么日常工作嗎？我可以先準(zhǔn)備什么？

　　一般候選人會(huì)詢問工作內(nèi)容。如果他們先表達(dá)自己的理解，然后咨詢面試官，他們可以傳達(dá)對(duì)這份工作的興趣。他們應(yīng)該做很多準(zhǔn)備，并且必須有一定的求知欲。

　　如果有一些結(jié)果，你可以詢問是否方便添加微信并將其發(fā)送給面試官。添加微信可以縮短面試官和面試官之間的距離。以發(fā)送作品為借口添加微信不僅可以讓對(duì)方進(jìn)一步了解自己，還可以方便地與面試官保持日常聯(lián)系，不會(huì)占用太多面試時(shí)間。

　　如果你被拒絕了，你可以問你是否可以發(fā)送電子郵件。頻繁的聯(lián)系比簡單的正式通知更容易給面試官留下深刻的印象。但前提是要真正與面試官溝通，否則很容易弄巧成拙。畢竟，面試官的時(shí)間也很寶貴。

　　第三、如何通過提問推測自己是否通過面試？

　　一般來說，你可以通過面試時(shí)間、微表情（如頻繁點(diǎn)頭、微笑等）做出初步判斷，也可以通過問一些問題來判斷就業(yè)意向。

　　公司對(duì)這個(gè)職位的預(yù)定候選人是什么樣的？

　　哪些核心能力和素質(zhì)是必要的？

　　近兩年招聘的大部分人員是哪所院校、哪些專業(yè)、成績排名等？

　　你什么時(shí)候能收到答復(fù)嗎？

　　再次比較你目前的情況，你可以得到一個(gè)大致的判斷。您也可以根據(jù)面試官描述的能力要求，結(jié)合自己的情況，進(jìn)一步解釋面試官具有上述質(zhì)量，有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成果，進(jìn)一步提高概率。

　　第四、如何巧妙地詢問工資？

　　報(bào)酬是大多數(shù)求職者更關(guān)心的問題，詢問時(shí)間和詢問比例也是一項(xiàng)技術(shù)工作。

　　首先，當(dāng)你主動(dòng)提問時(shí)，最后的問題更合適。通常，第一個(gè)問題將被視為最關(guān)心的問題。如果你占問題的比例太高，人們會(huì)覺得你更功利，忠誠度可能不高。

　　有些企業(yè)由于工資保密或工資制度存在問題，只能說最低工資線或工資范圍，讓人們?nèi)滩蛔』ㄖ饾u欲望，如何去偽求真？除了詢問企業(yè)內(nèi)部員工外，還可以通過面試現(xiàn)場有效地縮小工資范圍。

　　1.咨詢部門工作人員的一般待遇如何？

　　2.本部門新員工近兩年能達(dá)到的最低和最高工資？

　　3.如果你想達(dá)到預(yù)期的工資，通常需要多少年？

　　這樣，你基本上可以知道工資，而且看起來很有禮貌。

　　一般來說，面試官要求你提問，就是分析你的求職動(dòng)機(jī)、工作意愿、投資程度、職位匹配、適應(yīng)能力、個(gè)性特征等，所以不要低估這個(gè)問題的答案。

　　最后，注意控制提問時(shí)間，適當(dāng)幽默，展示你有趣的靈魂，調(diào)整面試氣氛。當(dāng)面試官能輕松地和你開玩笑或不時(shí)地露出會(huì)心的微笑時(shí)，這意味著你離offer不遠(yuǎn)了。

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