面試官經(jīng)常性問的面試問題類型

　　面試前要對(duì)用人單位進(jìn)行了解,做好自己的求職定位,充分做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你整理的面試官經(jīng)常性問的面試問題類型，希望你喜歡。

　　面試官經(jīng)常性問的`面試問題類型

　　面試問題類型1、情境性問題

　　所謂情境性問題，是指HR將你至于一個(gè)假設(shè)的環(huán)境中，看你怎樣處理事務(wù)。這是求職者面試中比較常見的一個(gè)問題類型，目的是為了考察求職者的隨即應(yīng)變能力、處理既定工作任務(wù)的能力，觀察求職者是否能夠機(jī)智、冷靜、迅速的給出最佳反映。

　　但是值得注意的是，有的用人單位不是為了招聘，而是想要竊取應(yīng)聘者的智力成果，所以如果是要求上交作品或具體解決方案、策劃的情況，求職者要主要保護(hù)自己的版權(quán)。

　　面試問題類型2、壓力性問題

　　壓力性問題，是現(xiàn)在職場面試中幾乎不可缺少的問題，因?yàn)楫?dāng)今職場人的工作壓力也確實(shí)越來越大。HR可能有兩種方式來考察你的抗壓能力，一個(gè)是直接詢問，要求你舉例子說明，這個(gè)求職者還可以事先做好心理建設(shè)，另一個(gè)就是用言語壓迫你，比如說“看你的簡歷，好像不太適合我們這份工作”，如果求職者因此驚慌失措，那就只能遺憾了。

　　面試問題類型3、行為性問題

　　行為性問題實(shí)際上不是非常常見，在一般的崗位上，尤其是簡單的行政文秘類工作。HR并不會(huì)專門去考察求職者的操作能力。但是也不排除有些大公司想要考察應(yīng)聘者是否真正具備某項(xiàng)工作的實(shí)際操作能力，求職者提高自己的實(shí)力還是根本。

　　以上是求職者在面試中常見的問題類型，希望所有的大學(xué)生求職者、社會(huì)求職者都能夠面試順利。

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