hr面試流程

　　hr的面試是有一定的流程的，掌握了hr面試的主要注意事項(xiàng)有助于你順利通過面試考核。下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編給大家分享一些hr面試流程及主要注意事項(xiàng)，希望能幫到你!

　　hr面試流程

　　一、報(bào)到

　　一般需要提前10―30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到。

　　二、核對身份

　　招聘專員核對面試者身份。

　　三、面試過程

　　面試者抽簽確定分組和進(jìn)場順序，抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待面試，招聘專員按照順序引導(dǎo)面試者到達(dá)考場門口，一般考場門是敞開的，面試者可以直接進(jìn)入，不必敲門，如門是關(guān)著的，面試者需要敲門并獲得考場內(nèi)面試領(lǐng)導(dǎo)的允許后方可以進(jìn)入。

　　四、面試開始

　　面試者進(jìn)入后，直接走到面試者席，站定后向各位考官問好并自報(bào)姓名，得到“請坐”的指令后，面試者可以落座。面試時(shí)間一般是15分鐘，題目一般為4―5道。由考官靈活掌握。

　　五、退場

　　面試者回答完所有題目后，主考官一般要問面試者是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，面試者此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布請面試者退場，招聘專員告知面試者等候電話通知，面試者可以退場。

　　六、計(jì)分

　　考官將各自對該面試者的評分表交招聘專員核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交企管部長審核。

　　七、結(jié)果通知

　　企管部長審核后的合格人員名單交主管經(jīng)理批準(zhǔn)，招聘專員將在兩個(gè)工作日內(nèi)電話通知合格人員來公司報(bào)到。

　　hr面試注意事項(xiàng)

　　(一)面試注意-淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　　(二)面試注意-保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)面試注意-保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的`精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)面試注意-樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　(五)面試注意-面試語言要簡潔流暢面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

　　(六)面試注意-不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來.

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