影響面試的因素知多少
面試成功的因素有很多，那么，影響面試的因素你知多少呢?下面是小編搜集整理的影響面試的因素知多少，歡迎閱讀。
Employers also say an interviewee’s quality of banter or small talk (60 percent) influences their decision。
60%的面試官們稱，面試者“詼諧有趣”式的交談方式或閑聊式交談方式對(duì)面試官們的決定有影響作用。
Meanwhile, more than half (55 percent) also make up their mind based on the strength of their handshake。
據(jù)55%的面試官們反應(yīng)，從握手力度上判斷面試者們的心理。
But it appears employers rank first impressions as the second most important factor when considering a candidate。
在考慮錄用面試者時(shí)，卻把第一印象作為第二大重點(diǎn)要素加以考慮。
The most important attribute is a candidate’s work experience (36 percent)，followed by first impressions (24 percent) and their education (12 percent)。
面試者成功通過面試其最大功勞要?dú)w功于自己的工作經(jīng)驗(yàn)(占36%的比例)，其次是第一印象(占24%的比例)，面試者們的教育水平(占12%的比例)。
And it also seems the majority of job seekers (70 percent) are just as likely to be swayed by their first impressions.
70%的求職者受第一印象的影響。
Corinne Sweet, an organisational behaviour psychologist, said: 'We make instant assumptions about people and can judge harshly or form fantasies.
行為心理學(xué)家科琳·斯威特說：“我們對(duì)人們做的心理推測(cè)就可以做出即時(shí)性決定，做出嚴(yán)格判斷或做到心中有數(shù)。
'These are based on external factors including: style, tattoos, skin colour and their accent. These impressions can be right or wrong, but candidates should know employers are forming an opinion from the very first contact.
風(fēng)格、紋身、膚色、口音這些外部因素對(duì)面試官們做決定也有影響作用。這些抑或正確抑或錯(cuò)誤的印象，但面試者們自己應(yīng)該對(duì)與面試官們的初次接觸做到心中有數(shù)。
Plus, employers should understand that employees are forming their impressions too.
另外，面試官們對(duì)面試者們的印象也應(yīng)該做到心中有數(shù)。
Of course first impressions need to be backed up by performance, but getting your foot in the door and succeeding during the interview - or even just getting one - is the main challenge these days.'
“當(dāng)然，第一印象取決于面試者們的面試表現(xiàn)，但從你的腳踏入門口的第一步到面試成功，就連做到其中一點(diǎn)也可謂是面臨的一大挑戰(zhàn)�！�
HR揭曉影響面試結(jié)果的因素
1、個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn);
2、在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對(duì)爭(zhēng)取好感大有裨益;
3、被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用;
4、如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的;
5、寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會(huì);
6、在面談時(shí)，對(duì)公司的情形一無所知，會(huì)對(duì)你造成不利的影響。
那么，影響面試結(jié)果的因素有哪些?
1.你的優(yōu)勢(shì),在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己
2.你的經(jīng)驗(yàn)和背景(教育與專長(zhǎng))
3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)
4.你對(duì)公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠(chéng)
5.你成長(zhǎng)的潛力.
6.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系
7.你學(xué)習(xí)新事物的'聰明才智與意愿
8.你表現(xiàn)出來的苦干精神
影響面試效果的因素分析
1、缺少整體結(jié)構(gòu) 未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細(xì)的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。
2、第一印象 考官通常在面試開始幾分鐘就憑借對(duì)應(yīng)聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。
3、面試次序差異 面試次序的安排會(huì)影響評(píng)定結(jié)果。在一項(xiàng)研究中，考官在面試了數(shù)位“不合格”應(yīng)聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的.應(yīng)聘者，結(jié)果考官對(duì)其的評(píng)價(jià)均高于他實(shí)際能得到的評(píng)價(jià)。相反，當(dāng)他被安排到一些優(yōu)秀的`應(yīng)聘者之中進(jìn)行面試時(shí)，結(jié)果就有很大差異了。 可以認(rèn)為次序問題是影響面試結(jié)果的一個(gè)突出問題。
4、非語言行為 研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動(dòng)、微笑，以及其他非語言行為的應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)更高，但同時(shí)沒有任何證據(jù)表明非語言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的相關(guān)性。為此，考官在面試中應(yīng)盡量避免非語言行為對(duì)評(píng)判結(jié)果的影響。
5、提問的有效性 研究表明，考官常問的問題如“為什么我要雇傭你?”“你認(rèn)為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將:做什么?”等，并不與某個(gè)特定的工作有關(guān)，對(duì)那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實(shí)踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對(duì)這些問題的答案會(huì)有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個(gè)體就一定能在將來的工作 中表現(xiàn)卓越。
6、追問技巧 應(yīng)聘者情況復(fù)雜，回答問題時(shí)的思路、經(jīng)驗(yàn)的多寡、表述能力的大小等都會(huì)有差別，需要考官循循善誘，不斷進(jìn)行有效的追問，才能更多地了解其真實(shí)的能力狀況。
7、儀容儀表因素 儀容儀表影響面試有下述規(guī)律：儀容較好者比儀容平平者評(píng)價(jià)高;體型瘦者比體型肥胖者評(píng)價(jià)高;衣著得體保守者要比衣著時(shí)髦者評(píng)價(jià)高，如此等等。
8、類我效應(yīng)研究顯示，如果應(yīng)聘者在個(gè)性、態(tài)度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會(huì)獲得較高的面試分?jǐn)?shù)。即面試官會(huì)傾向于忽略與自己相似的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)，而夸大與自己不同的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)。 以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
面試結(jié)束后的注意事項(xiàng)
1、及時(shí)退出面試的會(huì)議室。當(dāng)HR宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)該禮貌道謝，迅速退出會(huì)議室，不建議在面試后拖泥帶水，影響其他人面試。想問的問題應(yīng)該在面試的過程中就提出來，而不是在hr宣布面試結(jié)束后又再三提問。
2、不要急于打聽面試結(jié)果。在一般情況下，HR每天面試結(jié)束后都要進(jìn)行討論、匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長(zhǎng)時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急于求成往往會(huì)適得其反。
3、學(xué)會(huì)感謝。面試結(jié)束后，即使對(duì)方表示不予錄用，也應(yīng)該用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡(jiǎn)短熱情的感謝信都會(huì)使你的求職善始善終。請(qǐng)注意，面試后表示感謝是十分重要的，據(jù)調(diào)查，在10個(gè)求職大學(xué)生中往往有9個(gè)人不回感謝信的，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得格外突出，說不一定會(huì)使對(duì)方改變初衷。
4、面試后做好兩手準(zhǔn)備。在當(dāng)前人才買方市場(chǎng)的前提下，參加招聘面試往往有兩種結(jié)果，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此畢業(yè)生要有一定的思想準(zhǔn)備�！皠贁∧吮页Ｊ隆�。千萬不要把謀職失敗看得過重，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，抖擻精神，迎接新的挑戰(zhàn)。
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