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面試必須要執(zhí)行的10件事
面試是為了真正得到一份工作。在面試中，有哪些事情是我們要做的呢?下面小編給大家收集整理了面試必須要執(zhí)行的10件事，歡迎閱讀借鑒。
Dress appropriately.
穿著得體。不知道穿什么就選擇保守的套裝，干凈、整齊很重要。
Arrive early.
提前到達(dá)。面試前千萬要弄清面試的時(shí)間和地點(diǎn)。
Offer a firm handshake, make eye contact, and have a friendly expression when you are greeted by your interviewer.
和面試官打招呼時(shí)，記得握手有力、眼神交流、表情友善。
Listen to be sure you understand your interviewers name and the correct pronunciation.
仔細(xì)聽面試官的名字和正確讀法。
Sit still in your seat.
在椅子上坐穩(wěn)。
Respond to questions and back up your statements about yourself with specific examples.
回答問題時(shí)用你的經(jīng)歷做例子。
Ask for clarification if you dont understand a question.
如果沒聽懂面試官的問題一點(diǎn)要問清楚。
Be honest and be yourself — your best professional self.
表現(xiàn)出真實(shí)的你、專業(yè)的你。紙包不住火，偽裝總有一天會(huì)暴露。別忘了，面試是一個(gè)“互相看看”的過程，你也希望看看你和這家公司合不合拍吧。
Make sure you understand the employers next step in the hiring process.
問清面試的后續(xù)步驟，什么人將會(huì)在什么時(shí)間通知你結(jié)果，以及是否有下一輪面試等。
Write a thank-you letter to your interviewer promptly.
盡快給面試官寫一封感謝信。
拓展閱讀;盤點(diǎn)外企最古怪的10道面試題
1. "Given the numbers 1 to 1,000, what is the minimum number of guesses needed to find a specific number, if you are given the hint higher or lower for each guess you make?" -- Facebook
“在數(shù)字1-1,000中，如果每猜一次，都告訴你是‘高了’、還是‘低了’。要猜中一個(gè)數(shù)字，至少要猜多少次?”——Facebook
2. "Using a scale of 1 to 10, rate yourself on how weird you are." -- Capital One
“用1-10分制來打分，你認(rèn)為你的古怪程度是幾分?”——Capital One
3. "Explain quantum electrodynamics in two minutes, starting now." -- Intel
“用兩分鐘時(shí)間解釋一下量子電動(dòng)力學(xué)，現(xiàn)在開始�！薄⑻貭柟�(Intel)
4. "How many balloons would fit in this room?" -- PricewaterhouseCoopers
“這個(gè)房間能裝下幾個(gè)氣球?”——普華永道
5. "If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?" -- Goldman Sachs
“假如你被縮小到一支鉛筆大小，并被放入一個(gè)攪拌機(jī)里，你怎么跑出來?”—— 高盛公司
6. "You have a bouquet of flowers. All but two are roses, all but two are daisies, and all but two are tulips. How many flowers do you have?" -- Epic Systems
“有一束花。除兩朵外都是玫瑰，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是郁金香。一共有幾朵花?”——Epic Systems
7. "What is the philosophy of martial arts?" -- Aflac (AFL)
“武術(shù)的基本原理是什么?”——Aflac
8. "Explain to me what has happened in this country during the last 10 years." -- Boston Consulting
“給我講講，過去十年美國(guó)都發(fā)生了些什么?”——波士頓咨詢公司
9. "If you could be any superhero, which one would you be?" -- AT&T (T)
“如果你能成為超級(jí)英雄，你想當(dāng)哪個(gè)超級(jí)英雄?”——美國(guó)電話電報(bào)公司
10. "How do you weigh an elephant without using a scale?" -- IBM (IBM)
“不用秤，怎么為一頭大象稱重?”——IBM
外企面試必須注意的要點(diǎn)
到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會(huì)大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對(duì)公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)后，也要充分運(yùn)用等待的時(shí)間，如果是集體面試，你可以從已經(jīng)面試過的人那里了解面試官的喜好以及面試的簡(jiǎn)單內(nèi)容。需要注意的是，在外企面試切忌主動(dòng)提及薪酬問題，尤其是工作經(jīng)歷并不多的初入職場(chǎng)者。因?yàn)榇蟛糠滞馄蠊镜男匠牦w系都比較健全，而且通過良好企業(yè)環(huán)境的影響，你將會(huì)得到更多結(jié)識(shí)益友以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，所以抓住這份難得的工作才是更為關(guān)鍵的事，否則你很容易會(huì)給面試官留下“你更關(guān)注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻(xiàn)多少”，這顯然不是外企需要的人選。
1、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”。
因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對(duì)更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。
一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目）結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。
3、以真誠打動(dòng)面試官。
不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會(huì)很大。
4、準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。
千萬不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實(shí)目的是通過這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì)對(duì)你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng)，并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，就算你的個(gè)人工作能力再強(qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會(huì)被面試官直接pass掉。所以不要對(duì)之前的公司和老板抱怨或批評(píng)，這樣會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。
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