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煤礦企業(yè)思想政治教育工作
只有足夠的重視才能使管理者和員工隊(duì)伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內(nèi)容和方法，促進(jìn)思想政治工作效率的提升。
摘要:企業(yè)思想政治工作的有效開展，可以為企業(yè)的發(fā)展指明方向，減少員工的思想問題，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。隨著我國煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的數(shù)量越來越多，在規(guī)模和生產(chǎn)能力方面都存在很多差異，但是員工的思想政治教育卻是每個(gè)煤礦企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視的問題。本文就主要針對(duì)煤礦企業(yè)員工的思想政治教育工作進(jìn)行簡單的探討。
關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);思想政治工作;問題;對(duì)策
近些年來，改革開放進(jìn)程不斷加快，煤礦企業(yè)面臨的市場發(fā)展形勢(shì)也越來越嚴(yán)峻，尤其是在經(jīng)營方式發(fā)生巨大改變的背景下，員工的思想發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，這對(duì)于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營都產(chǎn)生了較大影響。與傳統(tǒng)行業(yè)不同，煤礦企業(yè)的工作環(huán)境較為危險(xiǎn)，幾乎所有員工都處在生產(chǎn)第一線，思想政治教育工作的開展可以有效的增強(qiáng)員工的較強(qiáng)的責(zé)任心，培養(yǎng)員工艱苦奮斗的拼搏精神，只有這樣才能在煤礦企業(yè)中形成向上的凝聚力，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。
一、煤礦企業(yè)思想政治工作的意義
在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，對(duì)于煤礦企業(yè)的綜合競爭力以及未來發(fā)展都有重要的意義。首先，我國煤礦企業(yè)的生產(chǎn)方式大多是依靠人工，采用傳統(tǒng)的開發(fā)與生產(chǎn)方式，日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)會(huì)打消員工的工作積極性，通過思想政治工作的有效開展可以不斷為員工的思想注入新的力量，幫助他們克服工作中的困難，更好的投入到工作中，發(fā)揮自己的價(jià)值。其次，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的背景下，煤礦企業(yè)面臨的市場競爭形勢(shì)也日益嚴(yán)峻，通過有效的思想政治工作可以消除員工思想意識(shí)中的不穩(wěn)定因素，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。最后，通過思想政治工作的滲透，可以從整體上提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、強(qiáng)化員工的職業(yè)道德，也有利于在企業(yè)中形成更加先進(jìn)的、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，這對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。
二、煤礦企業(yè)思想政治教育工作中的問題
(一)對(duì)思想政治工作不夠重視
改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這對(duì)于煤礦企業(yè)來說無疑是形成了良好的外部環(huán)境，很多企業(yè)都將大量的人力和財(cái)力投入到煤礦的生產(chǎn)以及企業(yè)的經(jīng)營方面，卻忽略了激烈的競爭形勢(shì)下員工思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，煤礦企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量越來越多，員工之間的交流、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系都可以成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，有些管理者卻沒有意識(shí)到員工思想問題的重要性，沒有開展有效的思想政治工作，所以造成了員工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性，員工的工作積極性不高等問題，也對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。
(二)思想政治工作忽略了員工的心理需求
以人為本是新時(shí)期開展各項(xiàng)工作的思想基礎(chǔ)，人事企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的主體，只有堅(jiān)持以人為本的根本原則才能保證各項(xiàng)工作的有效性。當(dāng)前的煤礦企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，往往將工作的重要性、企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作為首要的目標(biāo)，鼓勵(lì)員工多為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，但是卻沒有從員工的角度去思考，忽略了員工的心理需求，無法讓員工產(chǎn)生安全感和歸屬感，所以也無法激發(fā)員工的積極性，甚至造成一些員工的反感情緒。
(三)缺乏科學(xué)的思想政治工作方法
工作方法簡單、陳舊也是當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題，如同教育工作的開展，如果沒有科學(xué)的方法便無法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，而且思想政治教育中存在大量理論內(nèi)容，十分沉悶，很難讓學(xué)生提起興趣。很多煤礦企業(yè)的管理者認(rèn)為，思想政治工作就是將上級(jí)傳達(dá)的文件照本宣科，傳達(dá)給員工，但是卻沒有將其與煤礦企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的實(shí)際情況相結(jié)合，單一的宣教途徑往往只是流于形式，員工實(shí)際的思想問題得不到解決，長此以往，容易產(chǎn)生失望、消極等情緒，影響思想政治教育工作的成效。
三、促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作有效開展的途徑
(一)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視
只有在思想上給予足夠的重視，才能保證工作的有效開展并且取得理想的效果。所以，作為煤礦企業(yè)的管理者要正確認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)開展思想政治工作的重要意義，并且將其納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，滲透到日常的工作和管理活動(dòng)中，讓每個(gè)員工也認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，呼吁他們積極的配合并且參與到思想政治工作中。只有足夠的重視才能使管理者和員工隊(duì)伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內(nèi)容和方法，促進(jìn)思想政治工作效率的提升。
(二)堅(jiān)持以人為本的原則
煤礦企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，必須要堅(jiān)持以人為本的基本原則，將員工作為工作的核心和基本原則，重視員工的需求，只有這樣才能保證思想政治工作的開展具有方向性和針對(duì)性，才能達(dá)到理想的效果。員工是企業(yè)的根本，在構(gòu)建思想政治工作平臺(tái)以及制定管理制度時(shí)，要確保員工可以獲得及時(shí)的反饋信息，通過制度和構(gòu)建和體制的完善在企業(yè)內(nèi)形成公平、民主的學(xué)習(xí)環(huán)境，針對(duì)員工提出的問題給予合理的解決，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)給予關(guān)心和理解，只有始終堅(jiān)持以人為本，才能保證思想政治工作得到有效落實(shí)，促進(jìn)員工隊(duì)伍思想政治水平的全面提升。
(三)創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的方法
傳統(tǒng)的思想政治工作方法通常以宣傳、閱讀為主，其中包含大量的理論內(nèi)容，往往無法激發(fā)員工參與的熱情，而且理論式的灌輸也無法發(fā)揮思想政治工作的作用，很多員工的實(shí)際問題仍然無法達(dá)到有效的解決。所以在新時(shí)期要積極創(chuàng)新，探索新的工作方法和途徑，給予員工更多關(guān)懷，將單純的理論宣傳改為理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，并且借助多媒體等現(xiàn)代化手段，豐富思想政治工作的開展途徑，可以激發(fā)員工的積極性，也可以有效的提高思想政治工作的有效性。
四、結(jié)束語
綜上所述，通過本文分析可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中還存在著而一些不足之處，這些問題的存在對(duì)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營都產(chǎn)生了較大的影響。在新時(shí)期，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，采取有效的措施提高思想政治工作的效率，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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