亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

社區(qū)醫(yī)療與健康管理研究

時(shí)間:2022-12-06 03:23:33 醫(yī)藥學(xué) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

社區(qū)醫(yī)療與健康管理研究

  社區(qū)醫(yī)療與健康管理的市場(chǎng)化發(fā)展,一方面可令人們對(duì)醫(yī)療、健康相關(guān)問(wèn)題有一個(gè)更加全面而正確的認(rèn)識(shí),同時(shí)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身健康存在的潛在危險(xiǎn),最早做出最佳的應(yīng)對(duì)方式。

社區(qū)醫(yī)療與健康管理研究

  摘要:

  隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人們的生活質(zhì)量越來(lái)越高,生活內(nèi)容越來(lái)越豐富,因此對(duì)于自身的健康自然也越來(lái)越重視。而健康管理是近年來(lái)剛興起的貫穿醫(yī)療服務(wù)整體的以人們身體健康為中心的一項(xiàng)管理服務(wù)。該文則是通過(guò)分析社區(qū)醫(yī)療與健康管理的內(nèi)涵和特征,探析如何在我國(guó)促進(jìn)社區(qū)醫(yī)療與健康管理的市場(chǎng)化發(fā)展,以此令其體現(xiàn)真正的價(jià)值所在。

  關(guān)鍵詞:

  社區(qū)醫(yī)療服務(wù);健康管理;市場(chǎng)化

  健康管理起源于美國(guó),在美國(guó)實(shí)行了幾十年后的今天,已經(jīng)有了完整的制度體系,并取得了理想的成果。而在中國(guó),因?yàn)槠鸩捷^晚,還有很多問(wèn)題存在,但通過(guò)健康管理可為人民群眾提供科學(xué)而合理的醫(yī)療保障。因此社區(qū)醫(yī)療與健康管理的市場(chǎng)化發(fā)展,一方面可令人們對(duì)醫(yī)療、健康相關(guān)問(wèn)題有一個(gè)更加全面而正確的認(rèn)識(shí),同時(shí)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身健康存在的潛在危險(xiǎn),最早做出最佳的應(yīng)對(duì)方式。

  1社區(qū)醫(yī)療與健康管理的內(nèi)涵分析

  社區(qū)醫(yī)療,可以概括為醫(yī)療資源的一種合理的分配方式,以社區(qū)為小單位、小集體對(duì)把原本較集中的醫(yī)療資源進(jìn)行合理的運(yùn)用。在中國(guó),大多數(shù)的醫(yī)療資源都集中在少數(shù)的大城市中,這很容易造成在部分大醫(yī)院出現(xiàn)看病難,而地方的小醫(yī)院和小診所的醫(yī)療資源又得不到有效率的使用。社區(qū)醫(yī)療看似重點(diǎn)是“社區(qū)”二字,其實(shí)是一種有效利用醫(yī)療資源的方式。以社區(qū)醫(yī)療為單位,令群眾對(duì)自身的健康問(wèn)題、疾病風(fēng)險(xiǎn)和所患疾病有一個(gè)及時(shí)的處理和應(yīng)對(duì)對(duì)策,避免盲目求醫(yī)的情況出現(xiàn)。而社區(qū)醫(yī)療在有效利用了國(guó)家醫(yī)療資源的同時(shí),也減輕人民群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。雖然近年來(lái)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處于快速發(fā)展的時(shí)期,人們的生活水平越來(lái)越高,但仍有很多地區(qū)的群眾對(duì)于自身所承受的醫(yī)療負(fù)擔(dān)用著很大的壓力。排除直接用于看病、治療上的費(fèi)用,還有因?yàn)楫?dāng)?shù)蒯t(yī)療資源較差,而用于去大醫(yī)院看病、治療過(guò)程中的路費(fèi)、住宿飲食費(fèi)用以及誤工費(fèi)等間接費(fèi)用。因此,社區(qū)醫(yī)療的真正意義在于便民、利民,可以說(shuō)是國(guó)家醫(yī)療資源利用效率的一大進(jìn)步。健康管理,可以說(shuō)是細(xì)化了社區(qū)醫(yī)療,補(bǔ)充了社區(qū)醫(yī)療的內(nèi)在。如果把社區(qū)醫(yī)療比喻成一棟樓房,那么健康管理則是樓房的內(nèi)在架構(gòu)。健康管理其實(shí)重點(diǎn)在“管理”二字,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展,人民的人均文化水平也在不斷提高,對(duì)于健康相關(guān)問(wèn)題的了解也越來(lái)越多,可是也不足以達(dá)到自我健康管理的程度。健康管理則是運(yùn)用科學(xué)而系統(tǒng)的方式,全面地對(duì)人們的健康進(jìn)行管理,可細(xì)化分為:心理、飲食、運(yùn)動(dòng)和生活環(huán)境等方面。并且針對(duì)以上幾點(diǎn)建立個(gè)專(zhuān)屬于個(gè)人的健康檔案,而不只是關(guān)于個(gè)人疾病的相關(guān)檔案。而健康管理的一大核心為預(yù)防和控制。即是:對(duì)遺傳疾病和潛在的疾病風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防,對(duì)難以或現(xiàn)階段不能根治的疾病進(jìn)行合理的控制,防止發(fā)生進(jìn)一步的病變。而這里所指的“合理”,是根據(jù)不同人的實(shí)際情況,包括:體制、工作和個(gè)人意愿等,所制定的最適合于個(gè)人的健康管理方式。

  2城市社區(qū)醫(yī)療與健康管理存在的問(wèn)題分析

  城市社區(qū)醫(yī)療與健康存在的問(wèn)題主要可概括為兩點(diǎn):一是相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì);二是可持續(xù)性發(fā)展的問(wèn)題。第一點(diǎn)影響了社區(qū)醫(yī)療與健康管理的短期效果,第二點(diǎn)則決定了其長(zhǎng)期的價(jià)值體現(xiàn)。

  2.1工作人員的綜合素質(zhì)問(wèn)題

  在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí),往往伴隨著多種問(wèn)題,這是一件事物快速發(fā)生變化時(shí)所會(huì)帶來(lái)的普遍現(xiàn)象。自然而然,在經(jīng)濟(jì)與醫(yī)療同步發(fā)展的時(shí)期,社區(qū)醫(yī)療與健康管理的相關(guān)工作人員也在同步發(fā)生著變化。其中,醫(yī)療糾紛是不可避免的情況,但在現(xiàn)代的社區(qū)醫(yī)療和健康管理中,部分糾紛緣于相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)較低。在這方面包括:相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力的不足和思想意識(shí)的問(wèn)題。如:診斷、治療或健康管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不足,從而直接對(duì)患者的身體造成了不良影響。而思想意識(shí)的偏差,則直接影響了社區(qū)醫(yī)療和健康管理工作人員的工作效率,并且容易出現(xiàn)對(duì)社區(qū)群眾的健康不關(guān)心、敷衍等態(tài)度。同時(shí)很多工作人員會(huì)輕視社區(qū)醫(yī)療和健康管理的價(jià)值,認(rèn)為醫(yī)院才是解決人們健康問(wèn)題的地方。這兩方面的不足都直接影響了社區(qū)醫(yī)療和健康管理的工作效率。

  2.2可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題

  部分城市社區(qū)醫(yī)療和健康管理,在初期,相關(guān)工作進(jìn)展和效果都比較突出,工作人員的積極性也較高。隨著時(shí)間的推移,無(wú)論是工作人員的辦事效率或是工作態(tài)度都漸漸改變。如:對(duì)社區(qū)群眾的健康關(guān)注度逐漸變低,定期的健康指導(dǎo)、與健康相關(guān)的調(diào)查工作等頻率越來(lái)越低,并且過(guò)程上存在敷衍了事的情況。這是因?yàn),在開(kāi)展社區(qū)醫(yī)療與健康管理工作時(shí),沒(méi)有制定或嚴(yán)格遵守可持續(xù)性的發(fā)展計(jì)劃,從而令一項(xiàng)工作變得虎頭蛇尾。另一方面則是醫(yī)療與健康管理等相關(guān)檢測(cè)設(shè)備的維護(hù)問(wèn)題。隨著世界醫(yī)療科技的快速發(fā)展,其理論知識(shí)與硬件設(shè)備的更新也同樣快速,很多社區(qū)的設(shè)備就因?yàn)榧夹g(shù)落后,跟不上時(shí)代的步伐,令其硬件設(shè)備變得形同虛設(shè)。同時(shí)很多社區(qū)醫(yī)療點(diǎn)并不具備維修、維護(hù)醫(yī)療設(shè)備的能力。而如果上級(jí)又無(wú)法及時(shí)派人維修,出現(xiàn)拖延現(xiàn)象,也就放大了設(shè)備的損壞概率。這兩大問(wèn)題就導(dǎo)致社區(qū)醫(yī)療與健康管理無(wú)法實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久性的發(fā)展,最后逐漸被人們所忽視和遺忘。

  3城市社區(qū)醫(yī)療與健康管理市場(chǎng)化分析

  3.1科學(xué)的健康管理平臺(tái)

  想要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化城市社區(qū)醫(yī)療與健康管理的市場(chǎng)化發(fā)展,首先要保證的是全面而系統(tǒng)的信息資源。全面,包括了社區(qū)群眾的身體狀況和健康問(wèn)題的詳細(xì)信息,系統(tǒng)則是準(zhǔn)確的醫(yī)療、健康相關(guān)的常識(shí)以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在現(xiàn)代科技高速發(fā)展的時(shí)期,人們可以通過(guò)很多渠道了解到多種多樣的與醫(yī)療、健康相關(guān)的問(wèn)題和知識(shí)。但在這些龐大的信息資源中,存在著沒(méi)有實(shí)質(zhì)科學(xué)依據(jù)的知識(shí)。包括一些在國(guó)內(nèi)流傳已久的“偏方”等與醫(yī)療和健康相關(guān)的知識(shí)。因?yàn)橹袊?guó)存在地區(qū)復(fù)雜、民族文化多樣的情況,所以有的地區(qū)自古會(huì)留下一些養(yǎng)生、保健或強(qiáng)身健體的方式方法,但這些方法究竟適不適合所有人,又存在哪些弊端、隱患等問(wèn)題,卻沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)的驗(yàn)證。在信息高速傳播的今天,權(quán)威而全面的信息資源平臺(tái),則是社區(qū)醫(yī)療與健康管理市場(chǎng)化不可缺少的部分。想要真正實(shí)現(xiàn)社區(qū)醫(yī)療與健康管理平臺(tái)的信息全面化,信息資源的共享是必不可少的。與醫(yī)療和健康管理相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,往往是各大醫(yī)院比較全面和深入,社區(qū)性質(zhì)的醫(yī)療或相應(yīng)的健康管理地點(diǎn),在信息資源方面往往存在很大的漏洞。因此,顯現(xiàn)真正體現(xiàn)社區(qū)醫(yī)療和健康管理市場(chǎng)化的價(jià)值,社區(qū)醫(yī)療與醫(yī)院、醫(yī)療和醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)的信息共享是必要條件。同時(shí),社區(qū)性質(zhì)的小單位,把自身所掌握的群眾健康和醫(yī)療相關(guān)的信息進(jìn)行整合,可成為詳細(xì)的可供醫(yī)院、醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)所利用的龐大的信息資源。

  3.2托管連鎖經(jīng)營(yíng)

  在社區(qū)醫(yī)療與健康管理中,信任是尤為重要的條件。在這個(gè)信息傳播極為方便和快速的時(shí)代,醫(yī)療問(wèn)題很容易引起人們的重視。同時(shí),部分從事醫(yī)療相關(guān)工作的人,為了個(gè)人利益從而直接或間接的損害了人民群眾的利益。如:“小病化大”,優(yōu)先出售貴重藥品、保健品等不良信息,很大程度上影響了社區(qū)醫(yī)療和健康管理在人們心中的形象,從而很容易讓人們產(chǎn)生不信任的想法。針對(duì)這種類(lèi)似情況,則可采用托管式連鎖經(jīng)營(yíng)。托管式連鎖經(jīng)營(yíng)是指:將同一地區(qū)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心交給三甲醫(yī)院托管。這是以三甲醫(yī)院為中心,以連鎖經(jīng)營(yíng)的方式向周?chē)牡貐^(qū)覆蓋的運(yùn)營(yíng)模式,以品牌效應(yīng)在居民的心中種下權(quán)威、信任的想法。運(yùn)用托管式連鎖經(jīng)營(yíng),一方面可以控制城市社區(qū)醫(yī)療與健康管理市場(chǎng)化的成本,另一方面能夠在地區(qū)內(nèi)形成典型模式,從而進(jìn)行快速的復(fù)制,進(jìn)一步促進(jìn)社區(qū)醫(yī)療與健康管理市場(chǎng)化的發(fā)展。托管式連鎖經(jīng)營(yíng)還可以提高社區(qū)醫(yī)療與健康管理內(nèi)部系統(tǒng)的運(yùn)行效率。在這方面,三甲醫(yī)院好比一棵大樹(shù)的主干,是社區(qū)醫(yī)療與健康管理的一種象征,而社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心則是數(shù)量眾多的樹(shù)枝,在把社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的前端進(jìn)行整合后,則提高了我國(guó)醫(yī)療資源的利用效率。這就是利用了高端、專(zhuān)業(yè)的三甲醫(yī)院的強(qiáng)大醫(yī)療力量,來(lái)加強(qiáng)社區(qū)醫(yī)療的專(zhuān)業(yè)度,同時(shí),數(shù)量眾多、分布均勻的社區(qū)醫(yī)療又節(jié)約了大醫(yī)院的醫(yī)療資源,從而達(dá)到了互惠互利的目的。并且,在三甲綜合醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)療工作人員之間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的交流、輪崗,也可提高社區(qū)醫(yī)療工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力,從而提高社區(qū)醫(yī)療與健康管理的整體工作效率。

  3.3培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療和健康管理團(tuán)隊(duì)

  這方面應(yīng)分為針對(duì)社區(qū)醫(yī)療和健康管理兩部分?紤]到社區(qū)醫(yī)療和健康管理工作人員關(guān)于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)程度有限,因此社區(qū)醫(yī)療部分的工作人員應(yīng)是針對(duì)小病、慢性病等病癥的診斷、治療相關(guān)工作能力的培養(yǎng),健康管理方面則是針對(duì)健康師的人才培養(yǎng)。社區(qū)醫(yī)療人才的培養(yǎng)方向,應(yīng)是以居民的體制特征和長(zhǎng)久性的健康需求為核心。在現(xiàn)代的社區(qū)醫(yī)療中,存在小病大治的情況,如:感冒、發(fā)燒、喉嚨發(fā)炎等常見(jiàn)的疾病,則采取輸液來(lái)治療這些流行病。雖然這種方法可以在最短時(shí)間內(nèi)治愈居民的疾病,但從長(zhǎng)久性的身體健康來(lái)考慮,卻對(duì)居民的身體造成了一定的負(fù)面影響,可以說(shuō)從居民的真正健康需求來(lái)看,是一種錯(cuò)誤的治療方式。特別是年齡較低的小孩子,則更加不利于他們健康成長(zhǎng)。因此首先,要在思想意識(shí)上培養(yǎng)社區(qū)醫(yī)療人員擁有正面而積極的工作態(tài)度,把對(duì)治療居民疾病當(dāng)做真正重要的事情。在工作中教導(dǎo)、引導(dǎo)居民形成對(duì)抗、預(yù)防疾病的正確意識(shí),不能因?yàn)樨潏D一時(shí)的痛快而選擇副作用較大的治療方法。這里的健康師也稱(chēng)健康管理師,健康管理師的專(zhuān)業(yè)能力直接影響了城市社區(qū)醫(yī)療與健康管理市場(chǎng)化的效果。健康管理師一方面是與居民直接接觸,了解居民健康狀況的一線工作者,另一方面也是居民健康規(guī)劃的中心所在。因此針對(duì)健康管理師的培養(yǎng)應(yīng)主要分為兩方面,即:健康知識(shí)與居民管理兩方的結(jié)合。前者,就是生活中與居民健康相關(guān)的知識(shí),包括:飲食、運(yùn)動(dòng)、起居和身體結(jié)構(gòu)等與健康知識(shí)。而隨著人們生活質(zhì)量的提高,現(xiàn)代人的生活壓力也越來(lái)越大,居民心理上的健康也是健康管理師需要關(guān)注的部分,因此心理健康方面的專(zhuān)業(yè)能力也是健康管理師人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。另一方面則是其管理能力的培養(yǎng),避免健康管理師出現(xiàn)只能改善少數(shù)人的健康,但在眾多居民的整體健康管理上則相型見(jiàn)拙。健康師由來(lái)已久,但多數(shù)健康師一人只為幾人服務(wù),像社區(qū)要求具備多人管理能力的健康師,則是較稀缺的人才。所以培養(yǎng)的內(nèi)容還要包括:社區(qū)居民健康數(shù)據(jù)的分析和運(yùn)用能力、利用社區(qū)居民之間的聯(lián)系達(dá)到健康互助的目的等方面。而還有尤為重要的一點(diǎn)是健康管理師的思想意識(shí)培養(yǎng),把居民的健康真正放到重要的位置,而不只是當(dāng)作一項(xiàng)需要應(yīng)付完成的任務(wù)。可以說(shuō)健康管理師對(duì)工作的認(rèn)識(shí),直接決定了工作的效率。

  3.4扶持第三方健康管理公司

  在社區(qū)醫(yī)療和健康管理市場(chǎng)化的過(guò)程中,充足的資金也是關(guān)鍵的一部分。因此,通過(guò)引入專(zhuān)業(yè)的第三方健康管理公司則可有效租金市場(chǎng)化工作的落實(shí)和進(jìn)展,而其較充足的資金則可進(jìn)一步完善城市社區(qū)醫(yī)療和健康管理的服務(wù)。包括:人才的引入和培養(yǎng)、硬件設(shè)施的維護(hù)和更新等。而且第三方健康管理公司所掌握的健康信息數(shù)據(jù),可以令醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)更加直接地參與到居民的健康管理中,從而實(shí)現(xiàn)更加主動(dòng)、有效的健康管理。同時(shí),利用第三方健康管理公司,還可以拓展城市社區(qū)醫(yī)療與健康管理服務(wù)的范圍,把專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)、健康保險(xiǎn)等服務(wù)項(xiàng)目呈現(xiàn)給居民,令居民的健康得到更多的保障。

  3.5可持續(xù)性的長(zhǎng)久發(fā)展

  社區(qū)醫(yī)療與健康管理市場(chǎng)化是城市、國(guó)家長(zhǎng)期發(fā)展中不可缺少的部分,也不是某種過(guò)渡期的工作,而是與居民為伴,人民生活的重要保障之一。因此,保證可持續(xù)性的長(zhǎng)久發(fā)展是其核心目標(biāo)。那么在市場(chǎng)化的初期,就首先要制定出發(fā)展規(guī)劃,而規(guī)劃的具體內(nèi)容應(yīng)結(jié)合不同地區(qū)、城市的特點(diǎn),包括:當(dāng)?shù)爻鞘形磥?lái)的發(fā)展和建設(shè)方向、人口居住密度和分布情況、當(dāng)?shù)匚幕奶攸c(diǎn)等。而這些方面都需要事先進(jìn)行全面的資料收集和數(shù)據(jù)調(diào)研,把以往所掌握的資源信息結(jié)合實(shí)際調(diào)查,實(shí)現(xiàn)充分而準(zhǔn)確的發(fā)展計(jì)劃。而在市場(chǎng)化的過(guò)程中,也不能因此短暫的成績(jī)而放松工作力度,在瞬息萬(wàn)變的現(xiàn)代社會(huì),醫(yī)療和健康作為居民生活的重要保障,需要的是不斷的進(jìn)步和發(fā)展,無(wú)論是硬件、人才和管理方式,都要做到與時(shí)俱進(jìn)。如:隨著人們生活質(zhì)量的提高,身體存在的健康隱患和需要的醫(yī)療也會(huì)發(fā)生改變,并且社區(qū)居民工作內(nèi)容的不同,需要的健康管理也不相同。這也是在城市發(fā)展的同時(shí),社區(qū)醫(yī)療與健康管理市場(chǎng)化發(fā)展需要考慮的問(wèn)題,只有以居民的需求為基礎(chǔ),才可實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)久性的穩(wěn)定發(fā)展。

  4結(jié)語(yǔ)

  城市社區(qū)醫(yī)療與健康管理市場(chǎng)化是國(guó)家醫(yī)療發(fā)展的象征,也是醫(yī)療資源合理利用的有效方式,同時(shí)就需要特別注意因個(gè)人利益而影響社區(qū)醫(yī)療與健康管理實(shí)際效益的情況。因此相應(yīng)的監(jiān)管制度可以說(shuō)是社區(qū)醫(yī)療與健康管理高效化的根本保障,另一方面也可及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)化過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,從而及時(shí)做出應(yīng)對(duì)策略,這也使城市社區(qū)醫(yī)療與健康管理更加的規(guī)范化。

  參考文獻(xiàn):

  [1]曹巧珍,曹秀珍.新時(shí)期社區(qū)醫(yī)療服務(wù)實(shí)施與展望[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué):學(xué)術(shù)版,2008(18):101.

  [2]王靜.老年人社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的構(gòu)建[J].中國(guó)藥物經(jīng)濟(jì)學(xué),2014(12):23.

  [3]戴云云,何國(guó)平.健康管理在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)及挑戰(zhàn)[J].中國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志,2011(5):77.

  [4]鄧斌菊.城鄉(xiāng)社區(qū)健康管理行業(yè)現(xiàn)狀分析[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2015(27):132.

【社區(qū)醫(yī)療與健康管理研究】相關(guān)文章:

醫(yī)療設(shè)備動(dòng)態(tài)檔案管理技術(shù)系統(tǒng)的研究與實(shí)踐05-07

高校社區(qū)視角下大學(xué)生教育管理研究05-30

醫(yī)院社區(qū)門(mén)診部醫(yī)療廢物管理的現(xiàn)狀及對(duì)策08-05

統(tǒng)計(jì)學(xué)醫(yī)療應(yīng)用研究05-02

醫(yī)療廢物管理初探05-06

概述醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)面向信息框架研究06-04

醫(yī)院加強(qiáng)預(yù)算管理的研究05-29

醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理措施05-29

醫(yī)療保險(xiǎn)檔案管理建議06-01

員工管理中的溝通對(duì)策研究06-13