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概論學校精神文化建設

時間:2020-08-01 11:21:46 文化藝術 我要投稿

概論學校精神文化建設

  在新的形勢、新的任務要求下,科研實踐為教師提供了學習新知識、交流經(jīng)驗的機會,成為促進教師專業(yè)成長的重要途徑。那么,學校精神文化如何建設呢?

概論學校精神文化建設

  一、終身學習———教師的創(chuàng)新源泉

  在觀念培養(yǎng)上,學校要通過各種形式的培訓講座等形式,幫助教師樹立終身學習的理念;在客觀條件上,學校要努力創(chuàng)造良好的氛圍與學習條件,便于教師們的自我學習與專業(yè)水平提高。

  學校要促進教師向書本學習,向?qū)嵺`學習,向社會學習,不斷延伸自己的學習歷程,開闊自己的教育教學視野,更好地為教學實踐服務,為教師形成創(chuàng)新精神服務,為學校培養(yǎng)創(chuàng)新人才服務。

  《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》將構建體系完備的終身教育作為一項重要的戰(zhàn)略目標,努力構建終身教育體系,延伸人民受教育的機會。

  作為學校教育的重要執(zhí)行者———教師,更應當率先形成終身學習的理念,并為之不懈努力。

  無論是從教師自身專業(yè)成長的需要來說,還是從“學思結合、知行統(tǒng)一、因材施教”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的實現(xiàn)來看,都要求教師要有終身學習的思想和行動;從學校文化建設來說,更需要站在更高的高度來引導教師形成終身學習的`思想,并為教師的終身學習勾畫藍圖,提供相應的條件和契機。

  讓教師在創(chuàng)新中求進步,讓學生在教師的創(chuàng)新中受益,讓學校在師生的創(chuàng)新中求發(fā)展,這是學校在精神文化建設上的更高境界。

  二、團結協(xié)作———師生的發(fā)展動力

  當今的科學技術是一個集體的事業(yè),一項重要的發(fā)明創(chuàng)造,涉及的已不是20世紀初的一兩個人,而是幾十個,甚至于幾百個人的協(xié)同工作。”作為學校的管理者,自身要注意通過行政手段,進行政策性和規(guī)范性調(diào)節(jié),進行教育調(diào)節(jié),心理調(diào)節(jié)。

  對教師來說,需要加強自身的人際修養(yǎng),深刻理解和掌握人際交往的道德規(guī)范和準則,做改善人際關系的模范;在實踐中,一切言行要有利于增進團結協(xié)作,有利于教書育人。

  與同事相處,要真心相交,真情相待,在平時要相敬,有困難要相助。

  要嚴以律己,寬以待人,謙虛謹慎,不驕不躁,坦誠持重,平等待人。

  這是學校師生發(fā)展的源動力,是教育工作的基礎工程。

  在教師中倡導團結協(xié)作精神,不僅僅是為了引導教師更好地完成教育教學工作,更重要的是,教師的言行是學生的榜樣,我們的教育工作者承載的不僅有教授知識的任務,更要有潛移默化地教育和影響學生思想行為的任務。

  我們的學生將來走出校門走向社會時,能不能擁有團結協(xié)作的精神,很重要的根源就在我們的學校教育。

  因此,在教師隊伍中倡導團結協(xié)作精神,不僅是教書的需要,更是育人的需要。

  很難想象,一個一盤散沙般的學校能夠在教育教學上取得好的成績,更不要說學校的發(fā)展與進步了。

  在學校的文化建設當中,要有相應的制度來引導和激勵教師形成團結協(xié)作的良好氛圍,形成聚集強大前進能量的合力,引導教師形成在專業(yè)上競爭、在工作上協(xié)作的新型的團結奮進的教師團隊。

  三、科研實踐———學校的質(zhì)量生命

  在新的形勢、新的任務要求下,科研實踐為教師提供了學習新知識、交流經(jīng)驗的機會,成為促進教師專業(yè)成長的重要途徑。

  教學科研活動的有效組織,不僅讓教師領略了新知識,實踐了新課程,而且拓展了新視野,獲得了新感受,起到了引領、示范、傳承的作用,對于整體提升教師的專業(yè)素質(zhì),全面提高教育教學質(zhì)量,其作用是顯而易見的。

  在新課程改革的背景下,教師的專業(yè)成長視野要更加開闊,如果教師的工作重點僅僅停留在應試技巧的傳授上,那么其教育教學的質(zhì)量只能是片面的、膚淺的、短效的。

  真正要實踐好新課程的要求,真正把教育工作當成人才培養(yǎng)的重要途徑來抓,才能將教育工作做得更扎實、更有效。

  結合自身工作實際開展的課題研究、教學反思、案例分析等豐富的科研工作,是教師在不斷地“實踐—反思—研究—提升—再實踐”路徑中提高自身業(yè)務水平的重要策略,也是學校教師隊伍建設和校園文化建設的重要組成部分。

  成功的經(jīng)驗只有通過展示、交流,然后傳承給其他人,才能發(fā)揮它的價值。

  骨干教師是業(yè)務精良、學識廣博的學科帶頭人,他們擁有深厚的教育理論功底,擁有豐富的教學經(jīng)驗,以及先進的教育手段。

  科研實踐,為骨干教師提供了展示的平臺,為骨干教師把先進的教學經(jīng)驗傳承給一般教師提供了機會。

  科研實踐為教師提供了相互學習、相互借鑒的機會,教師應該在科研實踐過程中自覺提高自身的理論水平,以及教育教學能力,積極促進自身的專業(yè)成長,為投身于教育教學事業(yè)提供強有力的保障。

  為教師樹立科研精神,為教師創(chuàng)造科研條件,為學校形成科研興校的發(fā)展策略,是學校文化建設中的一項重要工作。

  學校要創(chuàng)設良好的科研實踐氛圍,將科研實踐作為日常工作的重點去落實,這是學校文化中最根本的質(zhì)量保障,也是學校文化要著力建設的內(nèi)容。

  學校的精神文化建設始終是學校最能體現(xiàn)深層底蘊、明晰學校追求、彰顯學校理念的重要途徑。

  在硬件設施不斷完善的同時,學校應高度重視無私奉獻、終身學習、團結合作、科研實踐等方面的精神文化建設,這不僅關系到學校自身的內(nèi)涵建設和長遠發(fā)展,更關系到創(chuàng)新人才培養(yǎng)的根本方略。

  加強學校的精神文化建設,是學校得以持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的根本路徑,是學校發(fā)展建設中一項固本培元的重要工程。

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