企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)探討

　　在企業(yè)文化與企業(yè)精神文明精神的過(guò)程中，是一個(gè)漸近循環(huán)的過(guò)程，那么，企業(yè)文化與企業(yè)精神文明如何建設(shè)呢?

　　摘要：本文主要結(jié)合作者工作經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的關(guān)系作為基礎(chǔ)，分析了企業(yè)精神與文明建設(shè)兩者間的關(guān)系，以供廣大同行工作者參考。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè);精神;文明;建設(shè);關(guān)系

　　企業(yè)在實(shí)踐發(fā)展過(guò)程中，少不了文化創(chuàng)新，文化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的主要源泉是保證企業(yè)贏得政治優(yōu)勢(shì)以及社會(huì)信譽(yù)的基礎(chǔ)。中國(guó)石油締造出來(lái)的企業(yè)文化，它是石油企業(yè)的靈魂，是中華民族文化的重要基礎(chǔ)，是中國(guó)石油工業(yè)走向世界的精神支持，因此企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)關(guān)系進(jìn)行分析顯得非常有意義。

　　一、文化建設(shè)與精神文明建設(shè)的基本特征

　　所謂的企業(yè)文化，其主要是在企業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，產(chǎn)生的一種精神支持，是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，在實(shí)踐過(guò)程中，其主要的構(gòu)造內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：(1)表層物質(zhì)文化，這其中結(jié)構(gòu)內(nèi)容包含了廠貌、廠容，產(chǎn)品的外形質(zhì)量等多方面內(nèi)容;(2)中間層文化制度，包含了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、人際關(guān)系與各種內(nèi)容的制定;(3)核心文化精神主要包括了行為規(guī)范與價(jià)值觀念以及職工的素質(zhì)與傳統(tǒng)要素。這些企業(yè)文化被稱(chēng)之為“企業(yè)精神”，比如中國(guó)石油在繼承創(chuàng)新大慶精神的基礎(chǔ)上賦予其新的時(shí)代內(nèi)行，提出了“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的精神，這些企業(yè)精神它同企業(yè)精神文明建設(shè)處于企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，它們相互之間有著共同的特征。其主要的特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾方面：

　　1.主體上的重合性。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)文化的主體其主要是將企業(yè)精神文明建設(shè)的主體體現(xiàn)。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)文化屬于一種以人為本為的企業(yè)發(fā)展策略。在企業(yè)管理過(guò)程中，在重視物質(zhì)管理的同時(shí)，還需要重視對(duì)人的管理，其主要依附于建立一個(gè)企業(yè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)范去尊重人、關(guān)心人，主要通過(guò)凝結(jié)企業(yè)員工的力量來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　2.內(nèi)容上的統(tǒng)一性。作為企業(yè)的核心價(jià)值，企業(yè)精神主體觀與企業(yè)共同價(jià)值觀，在實(shí)踐的過(guò)程中不僅能夠讓職工的奮斗目標(biāo)與行為規(guī)范得到控制，而且在實(shí)踐過(guò)程中它還能與物質(zhì)的形態(tài)外觀結(jié)合能形成一種統(tǒng)一性。在工作過(guò)程中，其主要體現(xiàn)在“目標(biāo)、精神、制度、物質(zhì)”四項(xiàng)內(nèi)容中。而企業(yè)的精神文明建設(shè)，它主要是由馬列主義價(jià)值觀、人生觀、世界觀作為基礎(chǔ)，并且將黨的基本思想作為原則，建立起來(lái)的一種新型的社會(huì)關(guān)系與行為規(guī)范和生活方式。

　　3.目的上的一致性。在實(shí)踐過(guò)程中，構(gòu)建企業(yè)文化的主要目的，其主要是在通過(guò)企業(yè)的價(jià)值觀去樹(shù)立企業(yè)的精神教育、塑造企業(yè)的文化形象、從而能夠讓職工在實(shí)踐過(guò)程中，具備思想意識(shí)、具備文化技能與思想觀念素質(zhì)，從而能夠在實(shí)踐過(guò)程中學(xué)會(huì)有效應(yīng)用。所以說(shuō)，企業(yè)文化也是企業(yè)的生產(chǎn)力。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)的精神文明建設(shè)，都是需要通過(guò)有效的路徑以及載體去對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做服務(wù)，從而給經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供支持，使其能夠更加的具備道德意識(shí)，從而能夠讓職工工作熱情提升，以加快企業(yè)的發(fā)展步伐。

　　二、共同融合建設(shè)的意義

　　在工作過(guò)程中，企業(yè)文化與企業(yè)的精神文明精神相互支持，因此在客觀上需要將兩者有效的聯(lián)合起來(lái)，使其能夠形成一種合力，現(xiàn)就兩者關(guān)系共同融合建設(shè)的意義進(jìn)行分析。

　　1.對(duì)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)有重要作用。向?qū)�、�?guī)范、凝聚、激勵(lì)是企業(yè)文化具備的四大功能。在實(shí)踐過(guò)程中，在目標(biāo)以及原則的作用，它能加側(cè)重于營(yíng)造一種積極、健康的文化氣氛，能在工作工程促進(jìn)職工自愿的將企業(yè)的目標(biāo)細(xì)化成自我的目標(biāo)，能夠增強(qiáng)職工的控制能力、增加職工的使命感。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)文化是一個(gè)漸進(jìn)循環(huán)的過(guò)程，它在朔造人們心靈、規(guī)范人們道德的過(guò)程中，能夠起到促進(jìn)作用，它能夠有效的將精神文明創(chuàng)建融入工作過(guò)程中，能夠增加職工的工作效率。

　　2.對(duì)擴(kuò)大精神文明建設(shè)有主要作用。人文性使企業(yè)文化具備的意識(shí)，在實(shí)踐過(guò)程中，其主要是將人作為中心，重視人們的價(jià)值與精神最求，并且在實(shí)踐過(guò)程中，重視人們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中的作用，對(duì)提升人們自我積極性有非常重視。因此，企業(yè)文化建設(shè)必須要結(jié)合實(shí)踐，從企業(yè)的發(fā)展需要以及職工的思想要求出發(fā)，充分的將企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，使其能夠在企業(yè)精神文明建設(shè)的過(guò)程中得到有效的應(yīng)用，從而能夠?qū)⒏�多的職工參與性與群眾性的精神性增加，以使其能夠不斷的覆蓋層面。

　　3.可以提升精神文明建設(shè)實(shí)效性。物質(zhì)文明與精神文明是企業(yè)文化包含的物質(zhì)內(nèi)容，它是企業(yè)中兩個(gè)文明建設(shè)的結(jié)合。作為現(xiàn)代管理思想的特征之一，企業(yè)文化就是企業(yè)與文化結(jié)合的結(jié)晶。精神文明建設(shè)在實(shí)踐過(guò)程中，能與企業(yè)形成一種良好的內(nèi)部氣氛，以及體現(xiàn)出一種強(qiáng)大的“文化力量”，能夠在與企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中給企業(yè)提供更多的精神動(dòng)力與思想支持，同時(shí)能將良好的輿論環(huán)境創(chuàng)建，更好的促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)。

　　三、共建途徑分析

　　在實(shí)際過(guò)程中，在企業(yè)文化與精神文明的建設(shè)階段中，需要讓兩者能夠融合建設(shè)，因此，需要重視兩者的建設(shè)途徑與建設(shè)方式能夠相互兼容，能夠得到彼此的幫助，相得益彰。

　　1.育企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，想要得到可持續(xù)發(fā)展，必須要保證企業(yè)的行為正確性。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)的行為正確性往往有由企業(yè)的根本的本制思想決定，也就是說(shuō)這個(gè)根本的思想與正確的指導(dǎo)就是企業(yè)的價(jià)值觀。在實(shí)踐的過(guò)程中，企業(yè)的價(jià)值觀是保證企業(yè)健康成長(zhǎng)的基石，是關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)以及文明建設(shè)的要素。

　　2.錘煉企業(yè)精神。作為企業(yè)文化主導(dǎo)企業(yè)精神在實(shí)踐過(guò)程中不僅僅是企業(yè)的精神支柱，而且還是企業(yè)的動(dòng)力源泉，在工作過(guò)程中，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的職工人心凝聚，能夠?yàn)槠髽I(yè)的士氣加油鼓勵(lì)。在實(shí)踐過(guò)程中，做好企業(yè)就精神的錘煉，能夠?qū)?lsquo;以人為本’的中心思想體現(xiàn)，同時(shí)又能夠符合建設(shè)精神文明的更笨要求。在中國(guó)石油的工廠車(chē)間中，需要堅(jiān)持企業(yè)精神---“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”，能夠機(jī)的引導(dǎo)職工將精神投入到石油工業(yè)中，能夠加快企業(yè)的發(fā)展步伐。

　　3.建設(shè)企業(yè)道德。企業(yè)在工作的過(guò)程中，企業(yè)的職業(yè)道德與道德規(guī)范施影響企業(yè)發(fā)展的主要因素，這些因素在企業(yè)的精神文明與精神過(guò)程中是非常重要的內(nèi)容。到道德建設(shè)階段，需要把導(dǎo)致加上基本要求作為基礎(chǔ)，不斷的強(qiáng)化教育建設(shè)的內(nèi)容，使其能夠與傳統(tǒng)的美德結(jié)合，從而能夠在實(shí)際過(guò)程中，不斷的引導(dǎo)職工能夠在社會(huì)上做一個(gè)好公民;引導(dǎo)他們能夠在工作實(shí)踐中，做一個(gè)好職工;在家庭中做一個(gè)好成員，與此同時(shí)，還需要將建設(shè)文明的工作開(kāi)展道工作時(shí)間外，需要每年對(duì)“十佳文明職工”與“美好家庭”，進(jìn)行表彰，從而提升員工的文明素養(yǎng)。此外，企業(yè)還需要對(duì)職工的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，不斷的去強(qiáng)化職工的責(zé)任感，使其能夠不斷的提升自我的道德意識(shí)，從而能夠在工作過(guò)程中脫穎而出。

　　4.開(kāi)展目標(biāo)教育。在工作過(guò)程中，擁有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，是職工積極工作的能量，它能夠讓職工在工作的過(guò)程中，充分的發(fā)揮自我的才智與價(jià)值，對(duì)提升激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情有著重要的作用。因此，在實(shí)踐工作階段中，企業(yè)需要通過(guò)宣傳以及構(gòu)建發(fā)展藍(lán)圖的方式，給職工設(shè)計(jì)、規(guī)劃他們的職業(yè)生涯，給職工設(shè)定近期目標(biāo)與遠(yuǎn)大理想，同時(shí)，還需要不斷的加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)，使其能夠提升自我價(jià)值。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　總而言之，在企業(yè)文化與企業(yè)精神文明精神的過(guò)程中，是一個(gè)漸近循環(huán)的過(guò)程，我們不能操之過(guò)急我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，要結(jié)合實(shí)際的情況，通過(guò)兩者的相互影響、相互互補(bǔ)，有效的處理好兩者的關(guān)系，唯有如此，才能給企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]馮麗暉.對(duì)商業(yè)銀行基層行精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].黑龍江金融.2016(05).

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