淺談圖書館文化建設論文

　　1引言

　　企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心，企業(yè)文化的根本要“以人為本”。企業(yè)要想不斷地發(fā)展與壯大就必須提高企業(yè)的經濟效益。企業(yè)圖書館若要在企業(yè)中發(fā)揮作用，就必須充分利用企業(yè)圖書館的職能，企業(yè)圖書館并不是企業(yè)的管理層，但卻能夠鼓勵和調動企業(yè)員工的積極性，讓每一個員工了解企業(yè)，了解企業(yè)文化，為企業(yè)員工營造出良好的學習氛圍，提高企業(yè)員工的思想建設。企業(yè)員工從思想上對企業(yè)態(tài)度的轉變會為企業(yè)帶來良好的發(fā)展前景，一個舒適、平等的工作平臺有時比物質做層面更有吸引力。企業(yè)的經營實際上就是企業(yè)文化的經營，良好的企業(yè)文化不僅僅會感染每一名企業(yè)員工，更會為企業(yè)的服務對象帶來精神上的依賴，進而提高企業(yè)的經濟效益。

　　2圖書館在企業(yè)文化建設中的作用

　　2.1樹立企業(yè)品牌

　　我們常說顧客是上帝，但顧客也是可以被我們引導的。在高樓大廈不斷增多的城市中，很多人常常不知道自己想要的是什么，企業(yè)對消費者的人是不應該停留在表面的消費者需求上面，而是要深層次的挖掘消費者的精神需求，要賦予企業(yè)文化真正的含義，瞄準消費者的真正需求，樹立正確的企業(yè)品牌。企業(yè)文化也是企業(yè)未來發(fā)展的基石，企業(yè)的發(fā)展不但要靠著地區(qū)發(fā)展優(yōu)勢和企業(yè)制度創(chuàng)新、人才引進，更要依賴于正確的企業(yè)文化，為企業(yè)的未來發(fā)展留下想象空間和發(fā)展空間。企業(yè)文化在形成過程中，首先要以人為本，其次是企業(yè)的產品，最后是社會的影響。

　　2.2增強企業(yè)文化的溝通交流

　　溝通不是單方面的，企業(yè)文化的溝通交流也是一樣，企業(yè)的內部之間的溝通，企業(yè)與社會之間的溝通，企業(yè)與消費者之間的溝通等等。企業(yè)文化的溝通不僅僅是我們常說的人與人之間的溝通交流，上下級之間的談心，而是以參與文化活動的方式，共同參與。這種方式為企業(yè)的內部運營提供了良好的文化氛圍，具有創(chuàng)新精神。企業(yè)文化的傳播不是一蹴而就的，要慢慢地滲透，長年累月的積累，逐漸形成企業(yè)的價值觀和凝聚力。

　　3圖書館在企業(yè)自主創(chuàng)新中的作用

　　隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)的生產模式和運行管理手段也在不斷地進行著改革，如果我們說前幾年的企業(yè)發(fā)展口號是“創(chuàng)造機遇，挑戰(zhàn)常規(guī)，超越自我，步步領先”，那么今后就應改為“創(chuàng)新品牌，提高品質”，在人們的物質需求不斷滿足的同時，人們對品質的要求越來越高，保證產品質量是企業(yè)對社會的一種承諾。企業(yè)文化與企業(yè)產品質量之間也有著一定的內在聯(lián)系，一個好的企業(yè)文化有助于提高企業(yè)產品在公眾視野的影響力，增加人們對企業(yè)產品的需求[1]。圖書館正是企業(yè)文化的傳播者，一方面能夠宣傳企業(yè)文化，另一方面在企業(yè)的自主創(chuàng)新過程中可以提供相關資料，有助于企業(yè)文化的形成。

　　4在企業(yè)文化建設中圖書館的具體措施

　　4.1圖書館應加強宣傳企業(yè)文化建設的作用

　　企業(yè)文化建設不僅包括企業(yè)產品、企業(yè)管理手段、企業(yè)運營方式、廣告和企業(yè)形象的塑造，還包括企業(yè)的設備、技術能力、材料的購置等方面。全球經濟的不斷發(fā)展已經給環(huán)境造成了一定的影響，在現(xiàn)在的企業(yè)文化建設中一定要考慮環(huán)境建設的重要性，走可持續(xù)發(fā)展之路，環(huán)境文化建設已經滲入到企業(yè)文化建設中，在企業(yè)文化建設中一定要結合當?shù)氐沫h(huán)境情況和企業(yè)實際發(fā)展需求，對企業(yè)形象的設計和廣告的制作提供方向。企業(yè)文化原則應強調企業(yè)產品的質量，在市場中顧客對產品的選擇實際上就是對品質的選擇，保證做出優(yōu)質的產品，是樹立企業(yè)信譽和品牌形象的基礎。

　　4.2圖書館應重視企業(yè)行為文化建設

　　圖書館要利用自身龐大的館藏優(yōu)勢對企業(yè)進行規(guī)劃，按照規(guī)劃標準，對企業(yè)的辦公區(qū)、活動區(qū)、生產區(qū)等進行全面覆蓋，從而形成統(tǒng)一、美觀、容易區(qū)別的企業(yè)整體形象[2]。企業(yè)還應該加大對物質設施、文化設施的投入，改善企業(yè)員工的工作環(huán)境和休息場所，結合員工的興趣愛好，積極策劃唱歌、書法、繪畫、打球等文化活動，企業(yè)可以組織一些具有社會價值的文化交流，使企業(yè)員工增加自身素質水平，積累文化知識，增強員工的凝聚力。同時，在策劃組織這些活動時應秉著勤儉節(jié)約的原則，避免鋪張浪費。

　　4.3圖書館應重視企業(yè)文化制度建設

　　企業(yè)文化制度是對企業(yè)自身目標和員工行為給予一定約束的制度，它具有共性和強制的行為規(guī)范標準。企業(yè)文化制度對每一位企業(yè)員工的行為進行著約束，它對企業(yè)員工的職責、企業(yè)的生產流程、企業(yè)的考核制度、企業(yè)每一工作環(huán)節(jié)的責任歸屬等方面都有明確的規(guī)定[3]。圖書館應注意企業(yè)文化制度的執(zhí)行，加強企業(yè)創(chuàng)新建設中的企業(yè)制度文化管理。

　　4.4圖書館應加強網絡信息建設

　　在計算機技術和網絡技術不斷發(fā)展的今天，互聯(lián)網的應用已經在社會的發(fā)展中起到重要的作用。成功的企業(yè)離不開人才的管理，科學的管理手段是企業(yè)人力資源部門開發(fā)的重點。圖書館應該利用館藏資源，給企業(yè)員工的技術創(chuàng)新和技術知識累積提供查閱資料，企業(yè)如何利用網絡技術，通過現(xiàn)代化的程序管理手段，實現(xiàn)自動化辦公流程，對工程項目進行合理管理，建立完善的財務管理系統(tǒng)，建立完整的人力資源體系，實現(xiàn)企業(yè)內部各部門之間的信息共享，是企業(yè)發(fā)展的重點。加強網絡信息建設，可以幫助企業(yè)文化的建設，通過將企業(yè)文化的精神理念共享到網絡平臺進入企業(yè)員工的心里。圖書館可以通過網絡平臺建設一個企業(yè)自己的網站，企業(yè)的領導可以通過網站發(fā)布信息，增強與員工之間的交流，使員工更好地為企業(yè)服務。

　　4.5圖書館應加強企業(yè)精神文化建設

　　企業(yè)精神文化是企業(yè)文化建設的核心，企業(yè)文化受社會環(huán)境變化而變化，它被整體社會環(huán)境所制約，時代的不斷發(fā)展，人們消費方式的逐漸變化，都會對企業(yè)文化產生影響。企業(yè)文化要以人為本，不僅僅要重視物質文化建設，還要重視精神文化建設。企業(yè)的發(fā)展離不開人力、物力、技術、設備、資源等元素，人力是企業(yè)發(fā)展的關鍵，圖書館應用科學的發(fā)展引導企業(yè)堅持“以人為本”的思想觀念，把對人才的管理放在企業(yè)管理的重要位置，刺激企業(yè)員工發(fā)掘自身價值。在企業(yè)管理中，要強調人人平等、推己及人、互幫互助，營造出企業(yè)是我家的工作環(huán)境，提高員工的歸屬感和責任感，提高自身的工作效率和工作水平，真正為了企業(yè)的發(fā)展而努力。

　　5結論

　　圖書館的合理利用能夠帶動企業(yè)的整體發(fā)展，企業(yè)文化的正確樹立是企業(yè)發(fā)展的根本，而圖書館對企業(yè)文化的影響越來越重要，兩者互利共榮，共同為企業(yè)帶來精神上和物質上的利益。在圖書館的管理方面，不要局限于老的管理手段，要多進行創(chuàng)新，多向國外成功的企業(yè)圖書館建設吸取經驗，要為企業(yè)文化建設提供良好的發(fā)展環(huán)境，加深企業(yè)高層“尊重科學，尊重人才”的思想觀念，建設具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，為企業(yè)的經濟發(fā)展提供一份保障，為中國的經濟建設貢獻自己的一份力量。

　　【參考文獻】

　　【1】黃炳生.國有企業(yè)文化建設與增強自主創(chuàng)新能力研究[J].沿海企業(yè)與科技,2016(01):41-43+40.

　　【2】張婷.論工會圖書館在企業(yè)文化建設中的作用[J].科學大眾(科學教育),2016(01):183.

　　【3】朱東惠.企業(yè)圖書館在企業(yè)文化建設中的作用[J].蘭臺世界,2014(S6):76.

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