企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題及對(duì)策

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作是否能夠有序進(jìn)行，并且及時(shí)為企業(yè)的發(fā)展提供資金的保障，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的員工有著不容忽視的作用。

　　【摘要】

　　經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)管理中有著舉足輕重的地位和作用，重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作才能有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。不過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的各種問(wèn)題也是不容忽視的，由于每一個(gè)環(huán)節(jié)都可能是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)鍵因素，可見(jiàn)這是一項(xiàng)復(fù)雜且龐大的工程。本文立足我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的含義、特點(diǎn)等進(jìn)行闡述，由此發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

　　【關(guān)鍵詞】

　　經(jīng)濟(jì)管理;現(xiàn)代企業(yè);內(nèi)外因素;問(wèn)題;對(duì)策

　　經(jīng)濟(jì)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要組成部分。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展追求的最根本目標(biāo)，同時(shí)也是判斷企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理才能有效提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位。只是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，還受到諸多內(nèi)外因素的影響，所以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題并找到相應(yīng)的解決對(duì)策是當(dāng)前企業(yè)需要完成的最重要任務(wù)。

　　一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的含義

　　(一)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的概念。

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際上就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的應(yīng)有價(jià)值而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)所實(shí)行的一種管理模式。與此同時(shí)，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，還要對(duì)其開(kāi)展的活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)合理的管理、組織和計(jì)劃。借此才能有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促使其得到可持續(xù)的發(fā)展。

　　(二)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的兩大依據(jù)。

　　現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，需要依靠?jī)纱笠罁?jù)來(lái)開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。首先應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展規(guī)律，再通過(guò)合理的方式制定相關(guān)的政策和方案，諸如企業(yè)產(chǎn)品如何定價(jià)以及員工的合理薪酬制度如何安排，這樣也才更能保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)的有序進(jìn)行。其次是要將經(jīng)濟(jì)管理作為整個(gè)企業(yè)體系當(dāng)中的重要部分并根據(jù)市場(chǎng)的客觀規(guī)律，組織企業(yè)開(kāi)展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。一旦市場(chǎng)上人群的需求發(fā)生了轉(zhuǎn)變，就要對(duì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行調(diào)整。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的特點(diǎn)

　　(一)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中各部門(mén)的關(guān)聯(lián)性強(qiáng)。

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的特點(diǎn)。主要還是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理開(kāi)展。始終將企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理作為企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)，才能使企業(yè)的發(fā)展獲得利益的最大化。每當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度有所變化，其余相應(yīng)部門(mén)就要在政策上進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整。由此可見(jiàn)各環(huán)節(jié)之間具有較強(qiáng)的緊密性，只有使用科學(xué)的技術(shù)管理手段，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才會(huì)得到顯著提升。

　　(二)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作相當(dāng)復(fù)雜。

　　現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理涉及到的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此這一工作的內(nèi)容極具復(fù)雜性。除了需要專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)人員進(jìn)行日常的安排管理以外，經(jīng)濟(jì)管理的很多方面都與其它的管理工作都有很大的區(qū)別。無(wú)論是企業(yè)生產(chǎn)中原料的采購(gòu)，產(chǎn)品的生產(chǎn)銷(xiāo)售，還是費(fèi)用的支出等問(wèn)題其實(shí)都和經(jīng)濟(jì)管理工作有關(guān)，由于涉及到企業(yè)的資金流動(dòng)問(wèn)題，所以它的復(fù)雜性是不言而喻的。

　　(三)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理時(shí)代特征明顯。

　　隨著人類(lèi)科技水平的不斷提高以及世界經(jīng)濟(jì)格局的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要使其經(jīng)濟(jì)管理的工作能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部管理中，要根據(jù)其自身的發(fā)展情況制定相關(guān)的政策。與此同時(shí)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也要有大格局的思想，只有按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求做到隨機(jī)應(yīng)變，企業(yè)才能夠得到更好的發(fā)展。

　　三、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

　　(一)企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

　　創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源泉和活力，但是部分企業(yè)卻相當(dāng)缺乏創(chuàng)新意識(shí)。以致于在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中被淘汰，根本不可能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展�？v觀我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)，普遍缺乏創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)也沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，而且很多關(guān)于經(jīng)濟(jì)管理的模式還比較傳統(tǒng)，有相當(dāng)多的政策要求僅僅只停留在口頭和書(shū)面上，根本沒(méi)有付諸行動(dòng)，這直接導(dǎo)致了創(chuàng)新意識(shí)的缺乏。加上部分企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面沒(méi)有獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)，最后也只會(huì)被社會(huì)所淘汰。

　　(二)企業(yè)缺乏管理意識(shí)。

　　社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的變遷，市場(chǎng)的瞬變，這些都使企業(yè)隨時(shí)面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，領(lǐng)導(dǎo)人以及相關(guān)管理部門(mén)的員工就要有防患于未然的生存意識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬(wàn)變，隨時(shí)都存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)沒(méi)有做好防范風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備，一擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨就會(huì)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而在我國(guó)眾多企業(yè)中，很大一部分企業(yè)沒(méi)有防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，企業(yè)沒(méi)有對(duì)自身的實(shí)際情況進(jìn)行分析，也沒(méi)有對(duì)整體的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化進(jìn)行審視，以致于在風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨的時(shí)候沒(méi)有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，這無(wú)疑給企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理以及企業(yè)自身的發(fā)展造成了極大的阻礙。

　　(三)缺乏優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才。

　　人力資源是企業(yè)的核心資源，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中占據(jù)著舉足輕重的地位，充分利用人才則能讓企業(yè)迅速提升在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。由此可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)人才的需求是增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。然而遺憾的是，現(xiàn)如今企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)，尤其是抗風(fēng)險(xiǎn)能力也極差，究其原因，除了和企業(yè)的管理制度有關(guān)以外，還和人才的引進(jìn)有關(guān)。部分企業(yè)在招聘企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的員工時(shí)，并沒(méi)有充分考慮到員工的實(shí)用性，為了降低企業(yè)的成本，引進(jìn)的“人才”缺乏經(jīng)驗(yàn)，而且也沒(méi)有定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。可見(jiàn)，企業(yè)在人才的引進(jìn)中還存在諸多的弊端。

　　四、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的對(duì)策

　　(一)增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新意識(shí)。

　　作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和相關(guān)決策機(jī)構(gòu)，必須充分意識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中創(chuàng)新的重要性。因此企業(yè)在日常的經(jīng)濟(jì)管理中，需要依靠創(chuàng)新的技術(shù)手段對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理做出相應(yīng)地調(diào)整，只有這樣才能確保企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的有序生產(chǎn)。與此同時(shí)，企業(yè)還可以和一些科技類(lèi)型的公司進(jìn)行合作，引進(jìn)比較先進(jìn)的管理技術(shù)，再根據(jù)公司的實(shí)際情況做出相應(yīng)地調(diào)整。有了創(chuàng)新意識(shí)潛移默化的影響，企業(yè)也將會(huì)發(fā)展的更加壯大。

　　(二)健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的制度。

　　現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度對(duì)企業(yè)的發(fā)壯大有著極大的影響。所以企業(yè)要格外注重對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度的調(diào)整。首先企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度要完善，因?yàn)樗�涉及到資金的流動(dòng)問(wèn)題，所以產(chǎn)品生產(chǎn)制度，員工福利制度等都要被納入經(jīng)濟(jì)管理制度之中，否則就容易出現(xiàn)資金漏洞上的問(wèn)題。與此同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的健全性還要根據(jù)企業(yè)所面對(duì)的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。諸如同行業(yè)中有哪些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度是值得借鑒的?哪些經(jīng)濟(jì)管理中的弊端是需要避免的?只有以制度作為相應(yīng)的準(zhǔn)則，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理行為也才更加的合理。

　　(三)培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作是否能夠有序進(jìn)行，并且及時(shí)為企業(yè)的發(fā)展提供資金的保障，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的員工有著不容忽視的作用。因此企業(yè)在招聘該部門(mén)員工的時(shí)候，要樹(shù)立人才的理念，只要他們有足夠的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的個(gè)人實(shí)踐能力，企業(yè)就應(yīng)該花費(fèi)更多的成本對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，因?yàn)槿瞬诺囊�進(jìn)將會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富和價(jià)值。除此之外，為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理人才，企業(yè)在考核制度和激勵(lì)制度上需要足夠完善。首先考核制度應(yīng)該和員工的福利待遇掛鉤;其次激勵(lì)員工的良好表現(xiàn)，并獲得升職獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。也要制定相應(yīng)的批評(píng)和懲罰制度，在此基礎(chǔ)上則能有效調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，同時(shí)提升他們的使命感和責(zé)任感。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理能夠促使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化。同樣企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)中所遇到的問(wèn)題也是最多最難的。由于現(xiàn)實(shí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，現(xiàn)代企業(yè)必須具有創(chuàng)新意識(shí)才能夠獲得生存的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，企業(yè)要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光來(lái)看待自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并根據(jù)所處的環(huán)境及時(shí)做出調(diào)整。尤其是處在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)階段，企業(yè)的生存更需要科學(xué)的管理，以及更加專(zhuān)業(yè)的人才的配置，資源的合理利用，各個(gè)部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)，做到統(tǒng)籌與發(fā)展。也只有這樣，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，也才能實(shí)現(xiàn)利益最大化。

　　【參考文獻(xiàn)】

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