職業(yè)道德下的企業(yè)和諧發(fā)展研究

　　在時(shí)代背景和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境中，要使企業(yè)又好又快、更快更好的健康發(fā)展，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)建以人為本的和諧企業(yè)，是不可或缺的兩項(xiàng)至關(guān)重要的基本保證。以下是yjbys小編為您整理的職業(yè)道德下的企業(yè)和諧發(fā)展研究，希望能提供幫助。

　　摘要：道德建設(shè)既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的保障。職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)中“做人、做事”的基本規(guī)范。文章結(jié)合雞西分公司實(shí)際工作，分析了職業(yè)道德與建設(shè)和諧企業(yè)相輔相成的關(guān)系，同時(shí)指出職業(yè)道德對(duì)培育企業(yè)和諧文化是提升職工職業(yè)道德水準(zhǔn)的關(guān)鍵。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)道德;企業(yè)和諧;發(fā)展

　　當(dāng)下，我們正處于一個(gè)思想大活躍，觀(guān)念大碰撞，文化大交融的時(shí)代。在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的背景下，我們正伴隨著“四個(gè)化和四個(gè)深刻”無(wú)處不在的影響。所謂“四個(gè)化”就是國(guó)際化、信息化、工業(yè)化、市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。所謂“四個(gè)深刻”就是經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)關(guān)系深刻變動(dòng)，利益結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整，思想觀(guān)念深刻變化。

　　在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革發(fā)展的進(jìn)程中所顯現(xiàn)出的功力物化、喧囂浮躁、道德失范、誠(chéng)信缺失、理想淡化等一些不良行為，不可避免對(duì)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)與和諧企業(yè)的建設(shè)產(chǎn)生一些負(fù)面影響。

　　在這樣一個(gè)時(shí)代背景和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境中，要使企業(yè)又好又快、更快更好的健康發(fā)展，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)建以人為本的和諧企業(yè)，是不可或缺的兩項(xiàng)至關(guān)重要的基本保證。筆者作為中石油下屬的一個(gè)基層企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的視角出發(fā)，結(jié)合工作實(shí)際，試從三個(gè)方面就“職業(yè)道德與企業(yè)和諧”這一命題，闡述一下探索與實(shí)踐中的一些認(rèn)識(shí)。

　　1 職業(yè)道德與企業(yè)和諧是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)思想和精神動(dòng)力的基礎(chǔ)。而實(shí)踐使我們深刻的認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德與企業(yè)和諧就是這一基礎(chǔ)中的根基。對(duì)此，筆者認(rèn)為其內(nèi)涵和外延在理論與實(shí)踐上應(yīng)集中反映在兩個(gè)方面：

　�、俾殬I(yè)道德是企業(yè)和個(gè)人形象的生命。

　　《世語(yǔ)新說(shuō)》中的“百行以德為首”作為企業(yè)而言，職業(yè)道德就是企業(yè)形象的生命。就其概念而言，職業(yè)道德就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。在我們的社會(huì)里，人人都是服務(wù)對(duì)象，人人又都為他人服務(wù)。我們社會(huì)對(duì)人的關(guān)心、社會(huì)的安寧和人們之間關(guān)系的和諧，是同各個(gè)崗位上的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量密切相關(guān)的。

　　就其操守來(lái)講，職業(yè)道德建設(shè)要把共同理想同各行各業(yè)、各個(gè)單位的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，同個(gè)人的職業(yè)理想和崗位職責(zé)結(jié)合起來(lái)，這樣才能增強(qiáng)員工的職業(yè)觀(guān)念、職業(yè)事業(yè)心和職業(yè)責(zé)任感，干一行，愛(ài)一行，腳踏實(shí)地干事業(yè)，才是真正體現(xiàn)“以人為本”的思想。職業(yè)道德要求員工在本職工作中不怕艱苦，勤奮工作，既講團(tuán)結(jié)協(xié)作，又爭(zhēng)個(gè)人貢獻(xiàn)，既講經(jīng)濟(jì)效益，又講社會(huì)效益。

　　在我們的社會(huì)里，各行各業(yè)都有它的地位和作用。也都有自己的責(zé)任和職權(quán)。但有些人借職權(quán)與工作之便，鉆空子、謀私利，這是缺乏職業(yè)道德的表現(xiàn)。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，就要緊密聯(lián)系本行業(yè)本單位的實(shí)際。對(duì)中石油的營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)而言，具體講就是要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，把中石油制定頒發(fā)的《職業(yè)道德建設(shè)手冊(cè)》中，“管理人員職業(yè)道德規(guī)范”、“員工職業(yè)道德規(guī)范”、“中石油企業(yè)精神”、“核心經(jīng)營(yíng)管理理念”等四個(gè)重要方面的內(nèi)容及條款，貫穿落實(shí)在我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的每個(gè)細(xì)節(jié)、環(huán)節(jié)之中。同時(shí)，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，還是在個(gè)人操守中，注重“禮義廉恥”這一古往今來(lái)對(duì)個(gè)人發(fā)展為歷史所印證必須恪守的四個(gè)字，禮即規(guī)規(guī)矩矩的態(tài)度;義即正正當(dāng)當(dāng)?shù)男袨?廉即清清白白的辨別;恥即切切實(shí)實(shí)的覺(jué)悟。以良好的企業(yè)整體形象和員工良好的個(gè)人形象，在社會(huì)上塑造中石油良好的“誠(chéng)信形象”。

　�、诤椭C企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的凝聚力和動(dòng)力。

　　和諧企業(yè)或者說(shuō)企業(yè)和諧，就是要大力營(yíng)造和諧的內(nèi)外部環(huán)境，妥善處理好各種利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面;“共享美好生活”，就是要堅(jiān)持以人為本，保障改善民生，把企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工群眾。共建共享價(jià)值理念，反映企業(yè)人強(qiáng)烈的歷史使命感和高度的社會(huì)責(zé)任感，它把企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和階段性工作任務(wù)結(jié)合起來(lái)，把發(fā)展企業(yè)與貢獻(xiàn)國(guó)家、奉獻(xiàn)社會(huì)、造福職工有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，增強(qiáng)干部、員工認(rèn)同感和凝聚力。營(yíng)造溫馨和諧的人文環(huán)境，增強(qiáng)職工以隊(duì)為家的歸屬感和愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)任心。要使企業(yè)的職業(yè)道德與企業(yè)和諧達(dá)到這樣一個(gè)境界，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要從四個(gè)方面建設(shè)一個(gè)和諧的班子。

　　第一，要團(tuán)結(jié)共事。

　　就是班子成員要齊心協(xié)力干工作，共同把所承擔(dān)的事業(yè)搞上去。這是班子和諧的基礎(chǔ)。不干事就要誤事，還容易產(chǎn)生是非。

　　第二，和諧共事。

　　就是班子成員要坦誠(chéng)相見(jiàn)、互相支持，形成清新和諧的政治氛圍和工作環(huán)境。這是班子和諧的關(guān)鍵。懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。如果一個(gè)人只能干事，不能共事，那就不是一個(gè)真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，也很難干成事。

　　第三，要當(dāng)好班長(zhǎng)。

　　班子和諧共事的關(guān)鍵在“一把手”。作為“班長(zhǎng)”，首先要做出一個(gè)好樣子。不論是修養(yǎng)、能力、作風(fēng)、工作，都讓人信服。要善于用人所長(zhǎng)，放手放膽工作，最大限度發(fā)揮班子的整體功能。要關(guān)心愛(ài)護(hù)干部、員工，幫助他們解決工作中的困難，解開(kāi)思想上的困惑，解除生活上的后顧之憂(yōu)。

　　第四，要按章辦事。

　　就是班子成員要守規(guī)矩、講原則，嚴(yán)格按照黨章和各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。這是班子和諧的保證。按章辦事的核心是堅(jiān)持民主集中制。一切重大問(wèn)題，決策前都要集思廣益，嚴(yán)格程序，提高決策科學(xué)化、民主化水平。做到總攬而不包攬、放手而不甩手、決斷而不專(zhuān)斷。其次，要教育和引導(dǎo)員工自覺(jué)做到“海納百川”的包容性;“和而不同”的差異性;“剛?cè)嵯酀?jì)”的互補(bǔ)性;“抑高舉低”的平衡性。當(dāng)前，弘揚(yáng)“和為貴”的思想，就是要提倡寬宏大度、體諒包容、和諧共存、協(xié)調(diào)并進(jìn)，就是要提倡平等待人、誠(chéng)懇待人、寬厚待人、以理服人，使我們的同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，為人處世注意保持博大胸襟，寬容一點(diǎn)，諒解一點(diǎn)，豁達(dá)一點(diǎn)，超脫一點(diǎn)。不要斤斤計(jì)較、是是非非、小里小氣，而是能夠聽(tīng)得進(jìn)、容得下、想得開(kāi)。做到“細(xì)沙波浪瞬間去，千秋之后誰(shuí)記得?些小是非莫計(jì)較，不過(guò)兩載如飛灰。” “萬(wàn)物宇內(nèi)各縱橫，碰撞摩擦隨時(shí)生。克剛多需柔性力，海納百川乃有容。”

　　2 職業(yè)道德與企業(yè)和諧在踐行中要借助于載體虛功實(shí)做

　　職業(yè)道德與企業(yè)和諧這兩個(gè)命題，在企業(yè)發(fā)展與建設(shè)中，必須是相輔相成，執(zhí)手同行，缺一不可。而在實(shí)際踐行中，要靠有效載體才能達(dá)到虛功實(shí)做。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的負(fù)責(zé)干部，筆者認(rèn)為實(shí)踐中應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

　　①以典型示范為載體，發(fā)揮輻射作用。

　　先進(jìn)典型是職業(yè)道德建設(shè)的人格化，典型和榜樣力量是無(wú)窮的，塑造和宣傳這些典型是加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)不可或缺的重要內(nèi)容。在工作中，既注重學(xué)習(xí)宣傳社會(huì)上好的典型，更要學(xué)習(xí)宣傳本單位身邊的先進(jìn)典型。因?yàn)樯磉叺牡湫透�直接、更貼近、更親切、更具有可比可學(xué)的接近性。在這些典型中，有省公司和雞西分公司的先進(jìn)工作者;省市級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;省市級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、崗位能手;省市級(jí)先進(jìn)加油站在這些先進(jìn)典型的引領(lǐng)和帶動(dòng)下，在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和構(gòu)建和諧型企業(yè)的進(jìn)程中，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出整體推進(jìn)、特色突出、亮點(diǎn)鮮明、良性互動(dòng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。不少工作走在了全省石油系統(tǒng)的前列。尤其是一些創(chuàng)新性的工作，得到了上級(jí)公司的肯定與推廣。

　�、谝远嘣�化活動(dòng)為載體，獲取整體效應(yīng)。

　　主要選擇和依托以下載體：文明單位創(chuàng)建、青年文明號(hào)、文明建設(shè)先進(jìn)單位、職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位、學(xué)先進(jìn)樹(shù)新風(fēng)比貢獻(xiàn)活動(dòng)、爭(zhēng)創(chuàng)“文明部、站，文明員工、文明家庭”活動(dòng)、政務(wù)公開(kāi)活動(dòng)、征集合理化建議活動(dòng)、有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)、演講活動(dòng)、家庭美德教育演講活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、技術(shù)練兵和比武活動(dòng)以及愛(ài)心求助扶危解困活動(dòng)等。通過(guò)這些內(nèi)涵豐富、形式多樣的具體活動(dòng)載體，不斷地向職工輸入和滲透職業(yè)道德意識(shí)，讓職工在潛移默化中逐步提高職業(yè)道德水準(zhǔn)，提升文明服務(wù)意識(shí)，也使職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)得到了“物化”，達(dá)到了職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容和形式的和諧統(tǒng)一。

　　為使活動(dòng)更有效的貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，還可通過(guò)開(kāi)展“補(bǔ)短板”活動(dòng)強(qiáng)化了內(nèi)部管理;春季促銷(xiāo)活動(dòng)，開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng);上銷(xiāo)量、保增長(zhǎng)、強(qiáng)基礎(chǔ)、促發(fā)展的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，增加銷(xiāo)量，提升員工隊(duì)伍素質(zhì);開(kāi)展 “四個(gè)一”(即：對(duì)來(lái)站加油的用戶(hù)做到，迎上一張熱情笑臉，送去一句溫馨問(wèn)候，遞給一把椅子休息，捧上一杯熱茶解渴)活動(dòng)，有效提高了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

　�、垡云放平ㄔO(shè)為載體，塑造企業(yè)形象。

　　在職業(yè)道德與和諧企業(yè)的建設(shè)中，形成了一批知名度高、影響力大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、效益好的技術(shù)品牌、服務(wù)品牌、文化品牌和行業(yè)品牌。這些品牌集中展示著雞西分公司的綜

　　經(jīng)濟(jì)實(shí)力和整體競(jìng)爭(zhēng)能力，成為雞西分公司最為重要的競(jìng)爭(zhēng)載體和亮麗的名片。

　　3 職業(yè)道德與企業(yè)和諧為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了有效支撐

　　近年來(lái)，結(jié)合企業(yè)的“四好班子建設(shè)”、“五型企業(yè)建設(shè)”、“黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，在職業(yè)道德與企業(yè)和諧建設(shè)中，進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐，并取得了較為顯著的成效。

　�、僭谒暮冒嘧拥慕ㄔO(shè)上，摸索出了領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的有效方法和途徑，使領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)納入了制度化、常規(guī)化的軌道。使領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)，自律能力、決策能力、有了進(jìn)一步的提高，形成了干事業(yè)一條心，謀發(fā)展一股勁，抓工作一盤(pán)棋，黨政合力，“兩心”合一，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，和諧穩(wěn)定的工作氛圍。改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)，樹(shù)立了良好形象，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，帶出了一個(gè)好的風(fēng)氣，出現(xiàn)了公司上上下下擰成一股繩，抱成一個(gè)團(tuán)，艱苦奮斗，共謀發(fā)展的良好局面。2007年以來(lái)，雞西分公司領(lǐng)導(dǎo)班子，連續(xù)三年被評(píng)為省公司“四好班子”。

　�、谠邳h風(fēng)廉政建設(shè)上，自覺(jué)遵守上級(jí)公司關(guān)于廉潔從政制度的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)督。諸如，油品迎季換號(hào)、商品采購(gòu)、車(chē)輛維修、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等環(huán)節(jié)監(jiān)督措施都得到了強(qiáng)化。我們堅(jiān)持涉及重大事項(xiàng)決策，重大項(xiàng)目審批，重要干部任免，大額資金使用等敏感問(wèn)題，“集體討論，民主集中，個(gè)別醞釀，會(huì)議決定”的議事原則。努力做到用權(quán)不謀私利，管人不循私情，做事不留私心。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉潔自律行動(dòng)，在很大程度上影響和約束了各級(jí)干部，2009年全系統(tǒng)無(wú)違紀(jì)案件發(fā)生。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 徐正初,張強(qiáng).關(guān)于企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)踐的思考[j].冶金政工研究,1994,(1).

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