關(guān)于會計碩士畢業(yè)論文提綱

　　會計碩士畢業(yè)論文提綱范本一

　　摘要 4-5

　　Abstract 5

　　1 緒論 8-15

　　1.1 研究背景及意義 8-9

　　1.1.1 研究背景 8

　　1.1.2 研究目的 8-9

　　1.1.3 研究意義 9

　　1.2 文獻綜述 9-12

　　1.2.1 國內(nèi)外并購績效研究方法綜述 9-10

　　1.2.2 國內(nèi)外多元化并購績效研究綜述 10-12

　　1.2.4 文獻評述 12

　　1.3 研究內(nèi)容及研究方法 12-13

　　1.3.1 研究內(nèi)容 12-13

　　1.3.2 研究方法 13

　　1.4 研究的創(chuàng)新點 13-15

　　2 理論基礎(chǔ) 15-19

　　2.1 多元化并購及其績效的相關(guān)概念 15

　　2.1.1 并購與多元化并購的概念 15

　　2.1.2 并購績效的概念 15

　　2.2 多元化并購績效相關(guān)理論 15-17

　　2.2.1 協(xié)同效應(yīng)理論 15-16

　　2.2.2 代理理論 16-17

　　2.3 影響多元化并購績效實現(xiàn)效果的因素 17-19

　　2.3.1 并購目標 17

　　2.3.2 支付方式 17-18

　　2.3.3 并購整合 18-19

　　3 案例介紹 19-25

　　3.1 并購背景簡介 19-21

　　3.1.1 并購公司背景 19

　　3.1.2 并購行業(yè)背景 19-21

　　3.2 并購動因 21

　　3.3 并購過程 21-23

　　3.4 并購結(jié)果 23-25

　　4 案例績效研究 25-34

　　4.1 財務(wù)指標法績效分析 25-29

　　4.1.1 財務(wù)指標的選取 25

　　4.1.2 財務(wù)指標比較 25-29

　　4.1.3 分析結(jié)論 29

　　4.2 因子分析法績效分析 29-34

　　4.2.1 因子分析法概述 29-30

　　4.2.2 分析過程 30-33

　　4.2.3 分析結(jié)果 33-34

　　5 研究結(jié)論建議與不足 34-37

　　5.1 案例研究結(jié)論及建議 34-36

　　5.1.1 研究結(jié)論 34-35

　　5.1.2 相關(guān)建議 35-36

　　5.2 本次案例分析的不足 36-37

　　參考文獻 37-40

　　附錄 40-44

　　附錄一 浙報傳媒資產(chǎn)負債表 40-44

　　后記 44-45

　　攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單 45

　　會計碩士畢業(yè)論文提綱范本二

　　摘要 4-5

　　Abstract 5-6

　　第1章 緒論 10-15

　　1.1 研究背景 10-11

　　1.2 研究意義 11-12

　　1.3 研究思路與研究方法 12-14

　　1.3.1 研究思路 12

　　1.3.2 研究框架 12-13

　　1.3.3 研究方法 13-14

　　1.4 本文創(chuàng)新點 14-15

　　第2章 文獻綜述 15-25

　　2.1 高管團隊社會資本的相關(guān)文獻綜述 15-19

　　2.1.1 高管團隊社會資本國內(nèi)文獻綜述 15-18

　　2.1.2 高管團隊社會資本國外文獻綜述 18-19

　　2.2 R&D 投入行為的文獻綜述 19-22

　　2.2.1 R&D 投入行為的國內(nèi)文獻綜述 19-21

　　2.2.2 R&D 投入行為的國外文獻綜述 21-22

　　2.3 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的文獻綜述 22-23

　　2.3.1 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的國內(nèi)文獻綜述 22-23

　　2.3.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的國外文獻綜述 23

　　2.4 文獻評述 23-25

　　第3章 高管團隊社會資本與 R&D 投入行為的理論概述 25-31

　　3.1 相關(guān)概念界定 25-26

　　3.1.1 高管團隊的概念界定 25

　　3.1.2 高管團隊社會資本的概念界定 25-26

　　3.1.3 R&D 投入行為的概念界定 26

　　3.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論基礎(chǔ) 26-31

　　3.2.1 基于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論與結(jié)構(gòu)洞理論的高管團隊社會資本 26-28

　　3.2.2 基于高層梯隊理論與高階理論的高管團隊社會資本 28-29

　　3.2.3 基于委托代理理論的高管團隊社會資本 29-31

　　第4章 理論分析與研究假設(shè) 31-40

　　4.1 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 31-35

　　4.1.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 31-32

　　4.1.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 32-33

　　4.1.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 33-34

　　4.1.4 基于網(wǎng)絡(luò)中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 34-35

　　4.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設(shè) 35-40

　　4.2.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設(shè) 35-36

　　4.2.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設(shè) 36-38

　　4.2.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設(shè) 38

　　4.2.4 基于網(wǎng)絡(luò)中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設(shè) 38-40

　　第5章 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的實證分析 40-50

　　5.1 樣本的選取與數(shù)據(jù)來源 40

　　5.2 變量設(shè)計 40-42

　　5.2.1 被解釋變量與解釋變量的選取與計量 40-42

　　5.2.2 控制變量選取與計量的說明 42

　　5.3 模型的確定 42-43

　　5.4 變量的描述性統(tǒng)計分析 43-44

　　5.5 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的實證分析 44-47

　　5.5.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 44-45

　　5.5.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 45-46

　　5.5.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 46-47

　　5.5.4 基于網(wǎng)絡(luò)中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 47

　　5.6 穩(wěn)健性檢驗 47-50

　　第6章 結(jié)論 50-53

　　6.1 研究結(jié)論 50-51

　　6.2 研究建議 51

　　6.3 研究不足及展望 51-53

　　參考文獻 53-56

　　在學(xué)研究成果 56-57

　　致謝 57

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