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高職體育教學改革研究論文
摘要:在我國高等教育教學體系中,職業(yè)教育扮演著十分重要的角色,它一方面具有高等教育的屬性,另一方面又具有職業(yè)教育的特征。在高等教育教學中,高職體育教學秉承著“健康第一、以人為本”的教育與管理理念,根據(jù)社會、市場以及教育教學本身的需要,培養(yǎng)復合型的體育人才。不過,當前我國高職體育教學存在著許多弊端與不足,本文就目前我國高職體育教育教學現(xiàn)狀,深入分析原因并以“創(chuàng)新”教學思維為導向,探索出一條有效解決我國高職體育教育教學問題的路徑,促進高職體育教育教學進一步發(fā)展。
關(guān)鍵詞:高職體育;教學創(chuàng)新;理論導向
一、高職體育教育教學現(xiàn)狀
(一)教學觀念陳舊、教學目標定位困難
高等職業(yè)教育是我國高等教育的新興產(chǎn)物,其目的主要是為社會提供技能型人才,由于高等教育起步較晚,而作為非大眾性專業(yè)的高等體育教育就面臨著更加困難的現(xiàn)實情況。首先,教育教學觀念較為陳舊,許多高職院校是在近些年開設了體育相關(guān)專業(yè)及相關(guān)的體育課程,相關(guān)課程設置大部分參照中學,脫離了高職學生身體實際狀況。缺乏相應的體育用品器材,許多需要體育輔助器材的專業(yè)課程都被一帶而過,例如:籃球、排球、羽毛球課程等。另一個較為嚴峻的現(xiàn)狀為缺少具有專業(yè)知識理論與豐富教學經(jīng)驗的教師,因為高職體育教學目標定位難、實現(xiàn)難。高等職業(yè)教育主要培養(yǎng)的是技能型人才,在完成學業(yè)進入社會以后很大一部分學生都即將進入到第一生產(chǎn)線上,必要時需承受緊張的工作氛圍、特殊的工作場合、冷熱空氣的侵襲等,這都要求學生在難度高、危險大的工作環(huán)境中進行工作,進而需要學生鍛煉出強健的體魄,但高職體育教學中主要借鑒中學體育教學內(nèi)容,這就使得高職體育教育教學缺乏針對性,一定程度上影響了高職教育的進行。
(二)教學體系設計不合理,課程結(jié)構(gòu)單一
近些年來,我國高職體育教育教學雖在課程內(nèi)容上有了一定的變化,但與實際需求相比還存在著許多問題。第一:高職體育課程設置缺乏層次性,即缺乏系統(tǒng)的課程體系設計,學生從進入到學校直到畢業(yè)期間,所學體育項目較為單一,每學期課程選擇重復性高。第二:高職體育課程設置缺乏目的性,在學生在校期間需要學習多種體育課程,例如:籃球、足球、排球、健美操等,而學生真正用于學習某個體育項目的時間非常有限,大部分是走馬觀花式的學習,到最后很難系統(tǒng)的掌握1-2個體育項目,體現(xiàn)不出高職體育教學的意義所在。
(三)教學形式單一,形變形變質(zhì)不變
高職體育教學近些年來受到“啟發(fā)式、探究式、問題式”等多種教學方法的影響,使得其在形式上產(chǎn)生了多種變化,但這些變化僅僅“應用”于理論,在實際教學過程中由于會受到場地、人數(shù)、性別、器材等多方面的影響,使得大多數(shù)的高職院校只開設了籃球、足球、排球等傳統(tǒng)的體育課程,難以滿足男生、女生之間不同的需求以及體能。并且在教學過程中,體育教師由于需要兼顧所有的學生,因而只能夠簡單的對課程進行介紹以及示范,機械地重復體育動作,重管束輕放手的傳統(tǒng)教學方式與理念。導致高職體育教學發(fā)展嚴重緩慢。
(四)高職體育教師師資不足,教學評價體系不健全
高職體育教師師資不足,是目前大部分的高職院校存在的共同問題,導致這一問題原因主要有以下幾個方面:第一、高職院校上層領(lǐng)導對體育教師認識不足,把精力大部分放在了專業(yè)教師的引進與培養(yǎng)上。第二、高職院校在招聘體育教師過程中過分注重學歷,使得許多優(yōu)秀的本科體育專業(yè)學生沒有機會進入到高職院校中去教學,而更高學歷的畢業(yè)生往往又向往較好的院校,所以導致高職體育專業(yè)師資斷層嚴重。第三、用人單位看重學生的專業(yè)知識技能與實踐操作能力,對學生個人身體素質(zhì)比較不看重,所有導致許多學生在校期間忽略了體育課程的重要性,將大部分時間都用于專業(yè)課程的學習中。
二、高職體育教學實施創(chuàng)新教育的必要性和迫切性
(一)創(chuàng)新及創(chuàng)新教育的內(nèi)涵
創(chuàng)新指的是“一種新的生產(chǎn)函授的建立”,最開始被用于經(jīng)濟領(lǐng)域,后其內(nèi)涵被不斷擴展。創(chuàng)新教育指的是“強調(diào)生存價值與生存能力,強調(diào)實踐創(chuàng)造能力,主體參與到教學過程中,即充分發(fā)揮學生的主體作用,體現(xiàn)了以人為本的教育教學觀念。創(chuàng)新教育的核心就是強調(diào)以引導為主,自覺發(fā)展學生的創(chuàng)新精神,使學生積極主動參與到教學過程中,進而學習到更多的知識與技能。
(二)高職體育教學創(chuàng)新教育的必要性
在知識飛速發(fā)展的今天,知識創(chuàng)新成為社會文化的基礎(chǔ)和核心,創(chuàng)新人才成為炙手可熱的新興人才。知識經(jīng)濟的到來對我國高等職業(yè)教育既是機遇也是挑戰(zhàn),高等職業(yè)教育的根本任務是為國家以及社會發(fā)展提供高素質(zhì)的“新型勞動者”,這里的“新型勞動者”要求其不僅具備過硬的專業(yè)素質(zhì)與技能,更需要有一個強健的體魄,有多維的創(chuàng)新精神與意識,這樣才能夠在日后的工作發(fā)揮出應有的作用。
(三)高職體育教學創(chuàng)新教育的迫切性
傳統(tǒng)的體育教學大部分都缺乏對學生能力的培養(yǎng),注重形式缺乏專業(yè)性,缺乏對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),這種“因循而教、依樣而學”的教學模式嚴重影響了體育教學的發(fā)展。高職體育教學迫切需要從上而下的轉(zhuǎn)變,第一步就是需要有正確的教育教學觀念,從培養(yǎng)單一的知識型人才到培養(yǎng)復合型、創(chuàng)新型人才觀念的轉(zhuǎn)變。在體育教學中實施創(chuàng)新實踐,能夠激發(fā)學生的創(chuàng)新實踐能力,激發(fā)學生的潛能,抓變學生的思想意識,增強學生的健康體育觀念,進而促進高職體育教學的發(fā)展。
三、以教學創(chuàng)新為導向的高職體育教學改革方法與途徑
(一)改變觀念,設定清晰的高職體育教學目標
以教學創(chuàng)新為導向,轉(zhuǎn)變陳舊的教學思想,即從培養(yǎng)單一的知識型、技能型人才到培養(yǎng)全方位的創(chuàng)新型人才的轉(zhuǎn)變。這就需要高職院校從上到下都重視起來,院校高層需要根據(jù)社會、市場、教學自身的需要設定清晰的體育教學目標并靈活轉(zhuǎn)變。以創(chuàng)新為導向進行高職體育教學目標的設置需要做到,打破原有的教學壁壘,將體育課程滲透到日常教育教學過程中,減少不被要的課程課時,發(fā)揮學生的自主能力,將課程選擇權(quán)交到學生手中。
(二)科學合理的設計教學體系,實現(xiàn)課程體系多層次化
高職院校應根據(jù)自身院校的辦學特點、辦學目標設置體育課程,融合創(chuàng)新的思維打破原有的有局限性的教學體系,在課程設置上多考慮學生群體的特點,多融合市場發(fā)展的需要。讓學生在校期間有層次,有漸進的學習體育課程。例如:針對大一剛?cè)雽W的學生可以開設普通的籃球、足球、健美操這些運動量較大的課程,而對于體育學習激情減退的大三學生則可以開設些較為有趣的課程,比如“交際舞”、“國標舞”等,這樣一方面可以激發(fā)學生的興趣,另一方面也起到了體育教學的目的。
(三)創(chuàng)新教學方法、拓展高職體育教學手段
在高職體育教學過程中,必須以創(chuàng)新的思維改變原有的教學方式與方法,打破教師怎么教學生就怎么學的教學現(xiàn)狀,發(fā)揮學生的主觀能動性,將教學過程與教學結(jié)果放在同等重要的位置上,積極鍛煉學生的創(chuàng)新能力。除了教授給學生體育知識與技能意外,還要讓學生在體育課程學習中,對所學的體育項目有更深層次的認識,在現(xiàn)有能力之上發(fā)揮更大的作用。另外,在高職體育教學過程中,可以互換角色,讓一些有經(jīng)驗的學生充當教師的角色,帶領(lǐng)大家進行體育課程的學習與開展。針對男女學生在各方面的不同,開設體育課程男生班與女生班,這樣就可以根據(jù)需要開展體育教學活動。
(四)加強高職體育教師創(chuàng)新意識的培訓
高職體育教師在整個高職體育教學過程中起到最直接、最重要的作用,因此需要高職院校定期對體育教師進行創(chuàng)新意識的培訓,將創(chuàng)新因素加入到教師評價體系當中,使高職體育教師加重創(chuàng)新意識。
四、結(jié)論
高職體育教育在我國未來的發(fā)展任重而道遠,如何創(chuàng)新高職體育教學以適應新形勢發(fā)展的需要,是當前我國高職院校所面臨的嚴峻問題。高職院校要“以人為本、健康第一”的基本思想為指導,緊跟社會發(fā)展并依據(jù)《全國普通高等學校體育課程教學指導綱要》,制定符合自身高校發(fā)展需要的教學目標。以教學創(chuàng)新為導向,精選體育教學內(nèi)容,改進體育教學方式與方法,科學合理的設計體育教學體系與目標,全面提高高職學生的科學文化素養(yǎng)以及健康水平,為國家發(fā)展提供全面健康的“新型勞動技能人才”。
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