高職院校新生入學(xué)教育問題及對策論文

時間：2024-07-12 20:22:27 其他類論文我要投稿

　　［摘要］

高職院校新生入學(xué)教育問題及對策論文

　　新生入學(xué)教育已成為高職院校教育和管理工作的重要組成部分，對于幫助新生順利適應(yīng)大學(xué)生活、促進未來發(fā)展有著重要意義。當(dāng)前高職院校開展的新生入學(xué)教育普遍存在安排隨意，缺乏系統(tǒng)性、整齊劃一，沒有針對性、時間短，缺乏持續(xù)性、形式單一，缺乏生動性等問題，影響了入學(xué)教育的實效性。本文分析了這個問題，并提出改善的對策。

　　［關(guān)鍵詞］高職院校新生入學(xué)教育問題對策

　　入學(xué)教育是大學(xué)新生入校的“第一堂課”，是大學(xué)生活的起點。抓好入學(xué)教育，對學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及樹立良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、校風(fēng)有著積極的意義，也是引導(dǎo)新生適應(yīng)大學(xué)生活、認同集體、實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。

　　一、新生入學(xué)教育存在的問題

　　各高職院校也積極探索和推進新生入學(xué)教育，取得了一定的進展，但仍存在一些亟待解決的問題。

　�。ㄒ唬┤雽W(xué)教育安排隨意，缺乏系統(tǒng)性

　　許多高職院校主觀上都能意識到入學(xué)教育的重要性，但在具體安排上卻缺乏系統(tǒng)性。大多表現(xiàn)為片面地認為入學(xué)教育隸屬于學(xué)生工作，和其他部門沒有關(guān)系，以及學(xué)院對入學(xué)教育沒有整體規(guī)劃和實施方案，對入學(xué)教育的時間、內(nèi)容沒有具體設(shè)定和要求，對教育過程沒有監(jiān)督，對教育效果沒有評價。這就使得在執(zhí)行過程中，參與主體單一，且對于如何設(shè)置教育內(nèi)容、教育內(nèi)容之間的關(guān)系、所要達到的目的都比較模糊，從而達不到相應(yīng)的教育效果。

　�。ǘ┤雽W(xué)教育整齊劃一，沒有針對性

　　高職院校的生源機構(gòu)比較多樣，一般有普通高招學(xué)生、對口單招學(xué)生、提前單招學(xué)生、自主招生學(xué)生等，生源的不同，導(dǎo)致學(xué)情進一步復(fù)雜化。由于起點不同、基礎(chǔ)不同、成長環(huán)境不同，使他們在心理特征、知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)技能等方面存在差異。但學(xué)院在入學(xué)教育的安排上，卻仍是統(tǒng)一安排、統(tǒng)一要求，沒能根據(jù)生源特點，考慮學(xué)生之間的差異，從實際出發(fā)，針對性地設(shè)置教育內(nèi)容，從而提高入學(xué)教育的實效性。

　　（三）入學(xué)教育時間短，缺乏持續(xù)性

　　入學(xué)教育應(yīng)該是個系統(tǒng)的、持續(xù)化的工程。但是，很多學(xué)校入學(xué)教育的時間太短，主要是開學(xué)后的一兩周內(nèi)開展，被視為開學(xué)后的階段性任務(wù)。此時對于剛?cè)胄５男律鷣碚f，生理和心理都還未能真正適應(yīng)新的環(huán)境，卻在短時間內(nèi)給他們灌輸一些枯燥的校史校情教育、校紀校規(guī)教育、基礎(chǔ)文明禮儀教育、法制安全教育、心理健康教育等。雖然任務(wù)在短時間內(nèi)填鴨式地完成了，可是對于新生的專業(yè)教育、生涯規(guī)劃教育、班集體形成等缺乏后續(xù)的跟進教育，因此對學(xué)生產(chǎn)生的作用沒有持續(xù)性。

　�。ㄋ模┤雽W(xué)教育形式單一，缺乏生動性

　　在入學(xué)教育開展的形式上，多以課堂講授、聽報告、開大會等為主，大多枯燥乏味，且在教學(xué)過程中缺乏師生之間的交流互動，極易產(chǎn)生思想不集中、學(xué)生沒有積極性等情況。單向的交流方式也使教育效果得不到及時的反饋，教師不能根據(jù)學(xué)生實際的訴求和現(xiàn)場反應(yīng)，隨時調(diào)整教育教學(xué)內(nèi)容的側(cè)重、任務(wù)的進度，進而使得教育過程呆板、單調(diào)，且引不起學(xué)生的共鳴。

　　二、改善措施

　�。ㄒ唬┙ㄕ铝⒅疲合到Y(jié)合，提高入學(xué)教育的系統(tǒng)性

　　高職院校的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分重視新生入學(xué)教育工作，形成綱領(lǐng)性的指導(dǎo)文件或教育方案，對入學(xué)教育的具體執(zhí)行進行指導(dǎo)和控制。明確入學(xué)教育并非一個部門的階段性任務(wù)，而是學(xué)院各部門相互協(xié)作，共同幫助新生更好開啟新生活、適應(yīng)新環(huán)境的引領(lǐng)性教育活動。為達到理想的教育教學(xué)效果，學(xué)院可以邀請優(yōu)秀學(xué)生代表、相關(guān)職能部門人員、企業(yè)人員、專家等組成兼職教師隊伍，進行常態(tài)化管理，并明確教育目標(biāo)、規(guī)劃教學(xué)內(nèi)容、設(shè)計教學(xué)模式，使入學(xué)教育提升到一個系統(tǒng)、專業(yè)的層次上，將入學(xué)教育向課程化推進。只有充分認識到入學(xué)教育工作的重要性，真正做到各個部門、人員的積極配合，形成從上到下齊抓共管，形成合力，才能共同促進入學(xué)教育工作的有效開展。

　　（二）因材施教，分層教育，提高入學(xué)教育的針對性

　　生源類型的不同，導(dǎo)致教育教學(xué)內(nèi)容側(cè)重不同，任務(wù)進度不同。高職院校應(yīng)根據(jù)自身生源結(jié)構(gòu)的組成，結(jié)合新生的知識水平、興趣愛好、年齡、個性特點等，制定個性化和菜單化的入學(xué)教育方案，使學(xué)生在完成基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)上，可以主動選擇自己感興趣的內(nèi)容進行學(xué)習(xí)。在各高校提倡分層教學(xué)的大背景下，入學(xué)教育作為導(dǎo)入性的指引任務(wù)，理應(yīng)走在前面，實施分層教育，讓學(xué)生更有“獲得感”，以提高入學(xué)教育的針對性。

　�。ㄈ┤蝿�(wù)分解，模塊教育，提高入學(xué)教育的持續(xù)性

　　在入學(xué)教育上，不要做疾風(fēng)暴雨式的短時轟炸，那只是表面上看著熱火朝天，學(xué)生卻疲于應(yīng)付，收效甚微。在分層教育的理念基礎(chǔ)上，高職院�？蓤�(zhí)行“四象限法則”：即把工作任務(wù)按既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要來進行任務(wù)分解和歸類，總體安排入學(xué)教育進程，使入學(xué)教育清風(fēng)細雨、張弛有度，學(xué)生也能循序漸進、漸入佳境。有效的入學(xué)教育應(yīng)該包含導(dǎo)入教育和延伸教育兩部分，但是很多院校在執(zhí)行過程中，卻把導(dǎo)入教育和延伸教育合并，在短時間內(nèi)一股腦地灌輸給學(xué)生，并希望以此來快速地實現(xiàn)新生角色的轉(zhuǎn)換，事實證明是不可取的。學(xué)院應(yīng)該在入學(xué)初期進行導(dǎo)入教育，使學(xué)生在有了總體概念和感受的基礎(chǔ)上，有針對性地選擇延伸教育內(nèi)容，這樣不僅增加了新生實際體驗和感受的時間，也培養(yǎng)和鍛煉了他們自主學(xué)習(xí)和探索的能力。

　�。ㄋ模┴S富形式，務(wù)求實效，提高入學(xué)教育的生動性

　　入學(xué)教育的組織開展形式也直接影響教育教學(xué)效果。高職院校要積極探索和實踐靈活多樣的入學(xué)教育形式，可以增加走出教室、走向操場、走進企業(yè)等體驗形式，通過參觀校史室、地方博物館、規(guī)劃館、實訓(xùn)中心、合作企業(yè)等，來了解地域文化、經(jīng)濟發(fā)展，以及對專業(yè)和就業(yè)的提前認知；通過參加“班級形成”團輔活動來接納自己、悅納他人，促進班集體的形成；通過觀摩“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”，來啟發(fā)新生進行自我梳理、自我定位；通過“我的圖書館”等專題應(yīng)用講座，幫助新生學(xué)會正確使用校內(nèi)資源；通過“我愛我家”“我型我秀”等評比活動，強化新生對宿舍管理的主人翁意識；通過主題班會、個人演講等形式，促進新生進行自我探索，更好地了解自我、釋放自我、超越自我；通過傳統(tǒng)節(jié)日和特殊日期，開展感恩活動，讓學(xué)生學(xué)會感恩、學(xué)會包容。另外，學(xué)校還可以通過新生服務(wù)網(wǎng)站，設(shè)立咨詢室、聊天室等，化解新生遇到的各種難題，進行個性化指導(dǎo)，提高入學(xué)教育的針對性。

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