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控析企業(yè)經濟責任審計若干問題經濟論文

時間:2022-11-17 14:07:11 其他類論文 我要投稿
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控析企業(yè)經濟責任審計若干問題經濟論文

  隨著社會不斷演變,我國企業(yè)在各個方面的發(fā)展也迎來了全新的面貌。對于經濟責任審計來說,它的重要性也是在企業(yè)漫長發(fā)展歷程中逐漸體現出來的。但就我國企業(yè)在經濟責任審計方面的現狀來看,并不樂觀,存在很多急需要采取有效措施予以解決的問題。因此,本文作者以企業(yè)為基點,對經濟責任審計方面存在的問題以及對策進行了相應的分析。

控析企業(yè)經濟責任審計若干問題經濟論文

  一、企業(yè)經濟責任審計概述

  從某種意義上說,企業(yè)經濟責任審計所涉及的對象是企業(yè)內部的領導者。隨之,對于企業(yè)經濟責任審計來說,它就是指在企業(yè)相關領導人任職期間,那些專門從事審計工作的部門對相應的信息,比如,在領導人任職期間,企業(yè)處于怎樣的虧損狀況,予以一定的審計監(jiān)督,看這些信息是否合法,具有其真實性。并在此基礎上,對這些信息進行核對,做出客觀的評價。相應地,企業(yè)經濟責任審計是一種不同于一般審計的活動。就它包含的內容方面,企業(yè)經濟責任審計顯得更加全面。比如,企業(yè)財務管理方面最為基礎的審計,企業(yè)內部領導者管理方法的審計。此外,企業(yè)經濟責任審計也有著自身獨特的特點。一是在審計對象方面,企業(yè)經濟責任審計更加注重對企業(yè)內部領導者的審計。二是在審計的內容方面,企業(yè)經濟責任審計顯得更加廣泛。三是對于企業(yè)經濟責任審計來說,它主要是對企業(yè)領導者對企業(yè)管理能力的一種考察。可見,在企業(yè)曲折的發(fā)展道路上,經濟責任審計有著非常深遠的意義。

  二、對于企業(yè)來說,經濟責任審計存在的問題

  當下,經濟責任審計方面存在的問題在各行各業(yè)企業(yè)發(fā)展中不斷凸顯。想要使這種局面得到緩解,就需要從實際出發(fā),對企業(yè)在經濟責任審計方面存在的問題予以相應的分析。進而,在此基礎上,采取可行的對策來解決這些存在的問題。因此,本文作者對其中存在的一些問題予以了分析。

  (一)在主體職責方面,企業(yè)經濟責任審計沒有明確化

  總的來說,企業(yè)的經濟責任審計并不是對應的內部審計部門單獨完成的。對于這方面,還有國家審計機關在其中的參與。但是在它們二者參與的同時,并沒有對它們各自的職責予以明確化。以至于在企業(yè)審計的過程中,沒有各自審計范圍的劃分,沒有對應的標準作為各自審計的標準,也沒有明確的目的性。最為嚴重的是,由于沒有一個統(tǒng)一的標準來對企業(yè)予以審計,經常出現不同程度的問題,影響企業(yè)在這方面工作的開展。致使企業(yè)的經濟責任審計不具有一定的客觀準確性。同時,在企業(yè)內部,它們都以各種的標準來對企業(yè)進行審計,造成一系列問題的出現。

  (二)在企業(yè)內部,對應的審計人員不具備相關的綜合素質

  在企業(yè)經濟責任審計方面,審計人員是不可或缺的重要元素。簡單來說,審計人員自身具備怎樣的能力將會對審計工作造成最為直接的影響。相應地,就企業(yè)內部審計人員而言,很多人員沒有對自身已有的審計知識予以更新,不具備該工作崗位應該具備的工作能力。在對企業(yè)相關進行審計的時候,所采用的方法已經無法適應當下企業(yè)發(fā)展的需要。同時,審計人員自身不具備一定的工作素質以及責任感,沒有以審計的原則來要求自己。

  (三)對于制度方面,企業(yè)經濟責任審計并不完善

  就企業(yè)發(fā)展而言,各個方面的制度是促使企業(yè)朝著自身軌道更好前行的有力武器。相應地,對于企業(yè)經濟責任審計來說,也需要有合理的制度來作為它前行的依托。但在制度方面,企業(yè)并沒有予以完善。一是:沒完善的法律制度來對企業(yè)經濟責任審計方面予以合理的約束。以此,來使對應的實質性操作更能體現審計的基本原則。二是:面對我國審計工作具有臨時性的特點,企業(yè)并沒有對制度予以完善。以至于在國家審計工作方面,并沒有得到預期的審計效果。

  三、就企業(yè)經濟責任審計存在的問題而言,與之相應的策略

  面對企業(yè)在經濟責任審計方面存在的問題,采取可行的對策來予以解決也是新時代迫在眉睫的事情。同時,這也是當下社會談論的火熱話題之一。當然,對于企業(yè)經濟責任審計來說,有很多有效的措施可以用來解決這些存在的問題。

  首先,在經濟責任審計方面,企業(yè)需要提高審計的綜合素質。相應地,企業(yè)需要對在崗審計人員定期進行培訓,提高他們自身的審計能力,根據相關審計工作的要求,采取適宜的審計方法。同時,企業(yè)還要對內部審計人員進行再教育學習,對他們已有的審計知識體系予以更新。相應地,在對審計人員獎懲方面,也可以把對他們自身能力的提升作為一種獎勵。比如,工作業(yè)績突出的員工可以在企業(yè)的幫助下,出國深造再學習。其次,對于企業(yè)來說,需要對經濟責任審計的有關制度予以完善。對于這方面,最重要的就是要對相關的法律法規(guī)予以完善。以此,為企業(yè)經濟責任審計工作的開展奠定堅實的基礎,使處于有序的運行之中。最后,需要對企業(yè)內部的審計部門以及國家的審計部門各自的職責予以明確化。對于經濟責任審計來說,企業(yè)需要對相關的各個方面予以明確。比如,在企業(yè)方面,審計的確切范圍;合理的標準尺度。進而,使它們各自對自己審計的職責明確化。此外,對于這方面,需要使企業(yè)內部的行政部門與審計之間有明確的界限,為企業(yè)審計工作展現出獨立性埋下伏筆。很顯然,還有一些其它方面的策略。比如,在企業(yè)內部,需要對經濟責任審計對應的程序予以規(guī)范化,使審計工作處于有序的運行之中。

  總而言之,對于企業(yè)來說,經濟責任審計發(fā)揮著不容忽視的作用。它的完善是企業(yè)發(fā)展道路上一塊重要的基石,有利于企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時,它也是我國審計事業(yè)步入更高臺階的重要依托,擁有更好的發(fā)展前景。

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