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林業(yè)規(guī)劃中存在的問題及對策論文
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的不斷上升，社會文明的不斷進(jìn)步，我國現(xiàn)有林業(yè)在實(shí)際規(guī)劃過程中出現(xiàn)了諸多的問題，引起了人們的熱切關(guān)注。我國現(xiàn)有林業(yè)主要包含經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境、文明生態(tài)等三個方面。國家林業(yè)的繁榮發(fā)展，不僅預(yù)示著生態(tài)文明的不斷進(jìn)步，同時還有效促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)與社會環(huán)境的健康發(fā)展。為此，筆者在文中主要對淺述林業(yè)規(guī)劃中存在的問題及對策進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞：林業(yè)規(guī)劃;問題;解決對策
當(dāng)前階段，林業(yè)規(guī)劃作為一項要求技術(shù)能力的工作，隨著我國現(xiàn)有林業(yè)規(guī)劃理念的不斷革新與發(fā)展，各式各樣全新的技術(shù)被應(yīng)用至林業(yè)規(guī)劃工作中。中國民族地大物博，森林面積更是遼闊，涉及到林業(yè)的工作項目十分繁雜。隨著林業(yè)建設(shè)工作質(zhì)量的不斷上升，相關(guān)工作人員的工作能力也得到了進(jìn)一步的上升。但是仍然還是在規(guī)劃過程中出現(xiàn)了一些問題，使得現(xiàn)有林業(yè)資源的利用率長期處于低下的狀態(tài)，嚴(yán)重制約了我國林業(yè)的健康發(fā)展。
一、當(dāng)前階段我國林業(yè)規(guī)劃的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀
當(dāng)前階段，現(xiàn)有林業(yè)規(guī)劃工作，主要肩負(fù)著科學(xué)合理資源規(guī)劃，徹查林業(yè)資源利用率等多項工作，在林業(yè)資源生產(chǎn)發(fā)展過程中處于十分關(guān)鍵的作用。特別是林業(yè)資源勘測工作，其可以為林業(yè)高效管理工作提供較為真實(shí)有效的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)一步的保護(hù)了現(xiàn)有林業(yè)資源。林業(yè)規(guī)劃工作，不僅是一項需要大量體力的工作，同時又是一個十分耗費(fèi)腦力的勞動。此工作具備較強(qiáng)的不可預(yù)測性，且涉及到的工作人員數(shù)量比較多，在實(shí)際規(guī)劃過程中，會需要深入到野外進(jìn)行作業(yè)，且作業(yè)范圍十分廣闊。研究結(jié)果的整理工作則是林業(yè)規(guī)劃工作最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，且十分繁瑣，最終的規(guī)劃成果將以資料的形式進(jìn)行集體展示。
二、當(dāng)前階段林業(yè)規(guī)劃中存在的問題
�。ㄒ唬┫嚓P(guān)工作人員工作認(rèn)知存在不足
大量的實(shí)踐結(jié)果證實(shí)，我國現(xiàn)有林業(yè)建設(shè)工作需要借助明確精準(zhǔn)的發(fā)展目標(biāo)、林業(yè)資源具體管理方案、一整套完整的管理體系及林業(yè)后期的發(fā)展規(guī)劃等。在實(shí)際林業(yè)規(guī)劃過程中，必須要有一個十分清晰的建設(shè)思路，這也就需要借助相關(guān)部門的全局監(jiān)管、檢查等工作，對現(xiàn)有森林資源的發(fā)展動向深入了解，有效結(jié)合先進(jìn)的管理技術(shù)，對林業(yè)資源進(jìn)行集中管制，科學(xué)規(guī)劃、質(zhì)量監(jiān)管等。有效改善現(xiàn)有林業(yè)生態(tài)的基礎(chǔ)上，不斷促進(jìn)當(dāng)?shù)亓謽I(yè)事業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，在實(shí)際規(guī)劃過程中相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，卻并沒有完全認(rèn)知到林業(yè)規(guī)劃工作的價值性及必要性，對于上級部門部署的發(fā)展任務(wù)處于一種無視的狀態(tài)。只是在表面上重視此工作，卻并沒有真正落實(shí)到深處。尤其是一些要求專業(yè)技術(shù)比較強(qiáng)的規(guī)劃任務(wù)，有一部分單位甚至連最基本的資金經(jīng)費(fèi)問題都無法及時予以解決，嚴(yán)重導(dǎo)致林業(yè)規(guī)劃工作無法及時完成，最終只能草草了事。
（二）嚴(yán)重缺乏專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
當(dāng)前階段，現(xiàn)有林業(yè)規(guī)劃工作作為一項要求技術(shù)比較強(qiáng)的工作，對工作人員的技術(shù)能力要求比較高。但是從現(xiàn)階段林業(yè)規(guī)劃工作的實(shí)際完成情況來看，現(xiàn)有的林業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)總體有待于提高，人才框架呈現(xiàn)老齡化的問題。甚至有一部分工作人員并不是專業(yè)林業(yè)管理專業(yè)出身的，專業(yè)能力十分薄弱。再加之現(xiàn)有林業(yè)規(guī)劃項目十分繁雜且類型較多，一般情況下都會出現(xiàn)因為趕工作進(jìn)度，而導(dǎo)致工作質(zhì)量直線下滑的問題，與此同時，由于從事林業(yè)規(guī)劃工作的工作人員需要長期在野外進(jìn)行工作，大部分的工作都是依靠大量的加班作業(yè)完成的。所以，現(xiàn)階段林業(yè)規(guī)劃工作的既定目標(biāo)與實(shí)際的完成質(zhì)量仍然是存在一定差距的。
三、林業(yè)規(guī)劃中問題的具體解決對策
�。ㄒ唬┎粩鄰�(qiáng)化相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視意識
在實(shí)際解決問題過程中，我們需要及時構(gòu)架一個專門的規(guī)劃管理機(jī)構(gòu)，此舉不僅對于我國現(xiàn)有林業(yè)管理工作具有十分關(guān)鍵的作用，同時還進(jìn)一步的強(qiáng)化了社會環(huán)境文明。為此，相關(guān)林業(yè)管理部門領(lǐng)導(dǎo)需要及時提高自我對其的重視意識，將林業(yè)規(guī)劃工作看作是一項核心工作為進(jìn)行監(jiān)管。若是想要完成好林業(yè)規(guī)劃工作，就必須要及時轉(zhuǎn)換相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作認(rèn)知，切實(shí)有效的完成好監(jiān)管與督促的工作職責(zé)。還需要積極開展林業(yè)資源保護(hù)必要性的宣傳活動，使相關(guān)林業(yè)企業(yè)內(nèi)部所有員工都可以意識到規(guī)劃工作的價值性。通過對工作人員進(jìn)行及時有效的林業(yè)法律法規(guī)與相關(guān)政治方針的教學(xué)，來有效提升企業(yè)內(nèi)部員工對于林業(yè)規(guī)劃工作的重視意識，進(jìn)而從根本上改善林業(yè)規(guī)劃工作質(zhì)量。
�。ǘ┎粩嗉哟蟊O(jiān)管力度，積極構(gòu)建林業(yè)保護(hù)機(jī)制
只有不斷加大林業(yè)規(guī)劃工作的完成質(zhì)量，完善相關(guān)工作機(jī)制，才可以從根本上完成好林業(yè)規(guī)劃工作。在實(shí)際規(guī)劃過程中，我們需要事先進(jìn)行構(gòu)建相關(guān)管護(hù)體系。通過有效明確林業(yè)資源負(fù)責(zé)人的責(zé)任與義務(wù)，來充分調(diào)動經(jīng)濟(jì)社會中社會群眾的林業(yè)資源保護(hù)積極性，進(jìn)而從跟不上上實(shí)現(xiàn)林業(yè)資源的管護(hù)發(fā)展目標(biāo)。在進(jìn)行規(guī)劃過程中，我們還需要充分考慮到林業(yè)資源的監(jiān)管工作，站在全局角度切實(shí)分析當(dāng)前局勢，有效落實(shí)林業(yè)資源管理責(zé)任機(jī)制，結(jié)合科學(xué)合理的采伐限額機(jī)制，來全面推進(jìn)林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展工作。
（三）積極構(gòu)建專業(yè)規(guī)劃工作人員隊伍
相關(guān)部門需要及時加大培訓(xùn)力度，不斷提升從業(yè)人員的專業(yè)能力。相關(guān)林業(yè)管理部門內(nèi)部管理者與林業(yè)規(guī)劃項目的主要負(fù)責(zé)人，需要及時學(xué)習(xí)林業(yè)最新知識與技能。首先，側(cè)重展開內(nèi)部工作人員的思想改造，有效強(qiáng)化內(nèi)部工作人員的規(guī)劃工作意識，進(jìn)而充分調(diào)動自我工作積極性，來不斷提升自我的林業(yè)規(guī)劃專項能力。對于林業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)而言，自我必須要一個長遠(yuǎn)且具備見底的發(fā)展目光，切實(shí)有效的監(jiān)管林業(yè)規(guī)劃工作的進(jìn)度。除此之外，在進(jìn)行實(shí)際規(guī)劃過程中，需要事先制定一個精確有效的發(fā)展目標(biāo)，不斷優(yōu)化完善現(xiàn)有管理機(jī)制，以相關(guān)工作體系為理論支持，積極展開林業(yè)規(guī)劃工作。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要將林業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才隊伍建設(shè)看作是一項重要工作，及時構(gòu)建一整套完整可行的學(xué)習(xí)課程，嚴(yán)格把控工作人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度。只有這樣，才可以使從業(yè)人員不斷提升自我工作能力及素養(yǎng)。
四、結(jié)束語
綜上所述，當(dāng)前階段我國林業(yè)規(guī)劃過程中仍然有許多問題沒有得到及時解決，為此，我們需要站在全局的角度進(jìn)行管控，充分調(diào)動相關(guān)因素，以更加飽滿的情緒參與到規(guī)劃工作中，牢牢掌握發(fā)展時機(jī)，積極發(fā)展林業(yè)事業(yè)，進(jìn)而從根本上促進(jìn)林業(yè)事業(yè)的迅猛發(fā)展。
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