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雙元控制主體下的現(xiàn)代企業(yè)會計控制論文
摘要:目前大多數(shù)企業(yè)都具有經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)相分離的顯著特點(diǎn),導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)存在雙元控制主體,即企業(yè)所有者與企業(yè)受委托經(jīng)營者,從而引發(fā)現(xiàn)代企業(yè)面臨會計信息失真問題,影響企業(yè)健康發(fā)展。本文主要從會計信息失真的成因入手,對雙元控制主體構(gòu)架下現(xiàn)代企業(yè)會計控制的有效途徑進(jìn)行了探索,旨在構(gòu)建多層次會計控制體系,推動企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);雙元控制主體;會計控制
計控制指的是通過會計工作、利用會計信息進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動調(diào)節(jié)、指揮、約束、促進(jìn)等內(nèi)容,確保企業(yè)實現(xiàn)效益最大化目標(biāo)的意志體現(xiàn)形式。比如控制會計的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量。然而現(xiàn)代企業(yè)多據(jù)有雙元控制主體,導(dǎo)致會計控制通常需要在控制目標(biāo)、控制禮儀和控制地位不對等的條件下開展日常工作。這是因為對于企業(yè)所有者而言,其最關(guān)心的投資收益性與安全性,實現(xiàn)資本增值和保值目標(biāo)為此會計信息必須達(dá)到及時性、相關(guān)性和真實性等特征要求,確保會計信息質(zhì)量。而對于企業(yè)受委托經(jīng)營者而言,會計控制主要發(fā)揮著督促經(jīng)營者履行受委托責(zé)任、力保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的關(guān)鍵作用。因此會計工作通常面臨著“企業(yè)經(jīng)營者會計”和“企業(yè)所有者會計”的雙元主體控制局面,從而引發(fā)雙元控制主體矛盾現(xiàn)象,導(dǎo)致會計信息失真。因此必須加強(qiáng)會計控制。
一、以協(xié)調(diào)為會計控制優(yōu)化的發(fā)展目標(biāo)
針對現(xiàn)代企業(yè)中經(jīng)營者與所有者之間所存在的受托與委托關(guān)系,并由此引發(fā)的會計控制弱化與會計失真問題,必須采取有效的措施進(jìn)行解決。考慮到現(xiàn)代企業(yè)雙元控制主體現(xiàn)狀,為此必須加強(qiáng)會計控制,約束二者的行為,從而改善會計失真現(xiàn)象,這就需要會計控制以“協(xié)調(diào)”為目標(biāo)開展日常工作。企業(yè)會計控制的工作目的主要包括兩方面內(nèi)容,一方面是為了保證會計信息的準(zhǔn)確性和真實性,確保其符合會計信息和工人會計準(zhǔn)則的質(zhì)量特征要求;另一方面是為了通過會計信息和會計工作影響和管控企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與獲利情況。然而由于現(xiàn)代企業(yè)具有雙元控制主體特點(diǎn),致使二者存在信息不對稱與利益不一致等問題,這是因為企業(yè)所有者本質(zhì)上希望通過企業(yè)經(jīng)營達(dá)到資產(chǎn)增值目的,實現(xiàn)企業(yè)效益最大化,然而其卻無法直接經(jīng)營和管理企業(yè),僅能經(jīng)過會計信息對企業(yè)進(jìn)行間接控制;而企業(yè)經(jīng)營者在直接管控企業(yè)的過程中會以生成和報告會計信息的方式,借此擺脫受委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任,獲取預(yù)期報酬,由此決定了雙元控制主體模式下企業(yè)會計控制的基本目標(biāo)在于協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者與所有者之間的矛盾和利益,準(zhǔn)確找到二者和諧共處的平衡點(diǎn),從而實現(xiàn)企業(yè)會計控制的工作目的。
二、落實約束與激勵會計控制舉措
為了達(dá)到雙元控制主體企業(yè)會計“協(xié)調(diào)”控制目標(biāo),在工作過程中必須落實約束與激勵方法。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,部分企業(yè)經(jīng)營者存在隱藏信息和行動道德風(fēng)險等問題,而企業(yè)委托人為了降低此類風(fēng)險,可通過確立激勵合同的方式,誘使企業(yè)經(jīng)營者從自身實際利益角度出發(fā),選擇對企業(yè)所有者最有利的經(jīng)營方式。因此,如何達(dá)到此種會計控制效果就成為了現(xiàn)代企業(yè)會計控制研究領(lǐng)域尤為關(guān)注的課題。與此同時,為了解決“企業(yè)代理人追求自我期望效用最大化”問題,將企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績與其報酬相掛鉤就成為了行之有效的方法。根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論和博弈論研究顯示,盡管大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的機(jī)會主義行為會對企業(yè)產(chǎn)生危害,但這并非意味著企業(yè)所有者必須采用禁止企業(yè)代理人機(jī)會主義行為的方式去解決這一問題。在多數(shù)情況下,企業(yè)無法完全管控企業(yè)經(jīng)營者的日常經(jīng)營行為,這是因為企業(yè)代理人在企業(yè)經(jīng)營過程中具有明顯的信息優(yōu)勢,其能夠根據(jù)日常處理事務(wù)中的相關(guān)信息,明確企業(yè)各個細(xì)節(jié)化發(fā)展情況,因此企業(yè)可能壓制某一個機(jī)會主義行為,卻無法有效解決全部機(jī)會主義行為產(chǎn)生的問題,即經(jīng)營者機(jī)會主義行為從實際角度出發(fā)具有客觀合理性。為了有效控制經(jīng)營者此類行為,采用約束與激勵的方式就成為了必然選擇。此種模式主要通過使經(jīng)營者獲取與其為企業(yè)付出所相當(dāng)?shù)牧钊藵M意的報酬,然而人的欲望是無限,因此報酬滿意度也會不斷升級,為了達(dá)到會計控制目的,必須設(shè)置相應(yīng)的越軌行為約束措施,使經(jīng)營者能夠理智權(quán)衡自我得失,從而引導(dǎo)經(jīng)營者放棄自身非分之想,獲取穩(wěn)定。滿意的報酬。根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論可知,產(chǎn)權(quán)≠所有權(quán),二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別,其中所有權(quán)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)課題歸屬關(guān)系劃分,而產(chǎn)權(quán)強(qiáng)調(diào)歸屬定義中與之相對應(yīng)的各種權(quán)利。為了確保企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理向著制約化,規(guī)范化方向發(fā)展,必須遵循公平、健全的控制理念,切實落實各項約束與激勵控制舉措。
三、構(gòu)建多層次會計控制體系
為了實現(xiàn)協(xié)調(diào)、約束與激勵的雙元控制主體企業(yè)會計控制目標(biāo),必須構(gòu)建多層次會計控制體系,確保各項措施在實施過程中具有制度化和程序化保障。現(xiàn)代企業(yè)層次化會計控制工作的落實主要是通過明確企業(yè)各方權(quán)利與責(zé)任加以實現(xiàn)的,為了確保個人和每一個群體的行為均處于實施監(jiān)控管制下,以防出現(xiàn)會計控制盲點(diǎn)和真空地帶,必須創(chuàng)建層次化會計控制體系。第一,落實企業(yè)所有者對企業(yè)經(jīng)營者的控制機(jī)制,常用方法主要通過委派企業(yè)財務(wù)總監(jiān)等方式,實現(xiàn)控制主體雙方相互制衡的效果,與此同時所有者運(yùn)用約束與激勵對策可實現(xiàn)企業(yè)代理人經(jīng)營行為的控制效果,確保二者目標(biāo)一致,實現(xiàn)經(jīng)營獲利最大化效果。第二,財務(wù)總監(jiān)形式會計控制權(quán)力,在日常工作中指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)全部的會計控制過程,通過控制會計人員和會計部門,掌握企業(yè)會計系統(tǒng)運(yùn)行情況,嚴(yán)格審批企業(yè)重大資產(chǎn)變動和交易事項,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者和會計控制工作中存在的問題,并予以有效解決。第三,落實會計人員和會計部門具體控制責(zé)任,不斷健全會計控制制度。為了完善原有的會計控制模式,華能集團(tuán)構(gòu)建了多層次控制體系,通過設(shè)立分級制度、明確業(yè)績考評范圍和內(nèi)容、確立考評指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法與建立激勵制度的方式,獎金總額與企業(yè)管理者薪酬相掛鉤,同時囊括了企業(yè)高層管理、中級管理和監(jiān)督管理人員等績效評估內(nèi)容,從而有效提高了子公司經(jīng)營業(yè)績評價客觀度,積極發(fā)揮了員工激勵作用,有助于推動公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步、向前發(fā)展。
四、結(jié)束語
綜上所述,現(xiàn)代企業(yè)具有經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)相互分離的典型熱癥,而擁有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的代理人和擁有企業(yè)所有權(quán)的股東均為企業(yè)控制主體,從而極易引發(fā)會計信息失真問題,影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。為了有效緩解雙元控制主體構(gòu)架下現(xiàn)代企業(yè)管理和經(jīng)營矛盾,必須采取有效的會計控制措施,堅持以協(xié)調(diào)為會計控制工作基本目標(biāo),落實約束與激勵舉措,構(gòu)建多層次會計控制體系,從而促使雙方達(dá)成共同的效益目標(biāo),建立雙元控制主體構(gòu)建良好互信關(guān)系,推動現(xiàn)代企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]武雪萍。雙元控制主體構(gòu)架下現(xiàn)代企業(yè)會計控制的新思考[J]。中外企業(yè)家,2017(12):50。
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