如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益論文
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家一定都接觸過論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。相信很多朋友都對(duì)寫論文感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益論文，歡迎閱讀與收藏。
如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益論文1
【摘 要】有效的人力資源管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的保障，通過合理地培養(yǎng)、組織并分配人才，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高和進(jìn)一步發(fā)展提供動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前各行各業(yè)普遍重視起人力資源管理工作，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立起系統(tǒng)科學(xué)的人力資源管理制度，以促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步。將企業(yè)人力資源進(jìn)行有效配置，根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)制定合理的人力資源管理計(jì)劃，對(duì)企業(yè)全面科學(xué)的發(fā)展具有十分關(guān)鍵的作用。本文主要對(duì)人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的策略進(jìn)行探討。
【關(guān)鍵詞】人力資源管理；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；對(duì)策
一、前言
隨著改革開放的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)中各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，為保障企業(yè)能夠持續(xù)、協(xié)調(diào)的發(fā)展，企業(yè)管理層需要全面重視起人力資源的價(jià)值，構(gòu)建全面、系統(tǒng)、科學(xué)、先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制，為企業(yè)的全面發(fā)展進(jìn)行合理的人才儲(chǔ)備和人才分配。人力資源管理的本質(zhì)目的是為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，以有效分配和管理人才為原則，應(yīng)用科學(xué)的管理方法和技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)全面可持續(xù)的發(fā)展。
二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系
企業(yè)按照自身的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，利用有效的方法積極調(diào)動(dòng)組織起企業(yè)每一名員工的生產(chǎn)效能，應(yīng)用系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，對(duì)企業(yè)財(cái)力和物力進(jìn)行管理活動(dòng)的過程即為企業(yè)創(chuàng)造效益的過程。人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富之一，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，據(jù)實(shí)踐證明，通過科學(xué)系統(tǒng)的人力資源組織管理不僅能夠充分利用起企業(yè)的各項(xiàng)資源，減少資源浪費(fèi)，而且可以保證企業(yè)生產(chǎn)生活的有序進(jìn)行，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。科學(xué)的人力資源管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，合理分配員工，最大化的發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，提高員工的工作效率，從而保證企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。但不合格的企業(yè)資源管理會(huì)限制員工工作效率，員工之間出現(xiàn)散漫風(fēng)氣，不利于產(chǎn)品質(zhì)量的提高，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來負(fù)面影響。
人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間相互獨(dú)立又相互影響，人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響有利有弊，人力資源管理模式對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的負(fù)面影響是不可避免的。為了減少不合理的人力資源管理工作對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面影響，需要建立有效的人力資源系統(tǒng)評(píng)估機(jī)制，使企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力管理過程中存在的問題并妥善解決，發(fā)揮人力資源管理的正面作用。建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，做到“有功必賞、有過必罰”，有效解決企業(yè)員工經(jīng)常出現(xiàn)的跳槽率高、工作效率低、出勤率低、遲到早退等問題，給每一名員工的發(fā)展提供合適且充足的空間，使員工能夠充分發(fā)揮自身的能力，在自己的崗位上發(fā)揮出最大的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。
企業(yè)人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系是密不可分的，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必然依賴于優(yōu)質(zhì)的人力資源管理模式，只有保證企業(yè)人力資源管理工作的科學(xué)性、有效性，才能促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率提高，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
三、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的相關(guān)措施
1、構(gòu)建高效的組織結(jié)構(gòu)，完善人力資源管理體系
員工的分工合作是企業(yè)管理的核心，而員工分工合作又屬于企業(yè)管理中組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)容，在企業(yè)管理中，科學(xué)合理的設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)對(duì)管理效能的提高具有十分重要的作用。企業(yè)必須根據(jù)自身的規(guī)模大小、所處的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)等，以高效分工合作和有效管理幅度為原則，有效梳理和分析企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有工作崗位說明書、管理業(yè)務(wù)流程圖以及組織體系圖。從上到下逐步展開改革，建立高效、科學(xué)、系統(tǒng)、全面的組織結(jié)構(gòu)，以有效提高管理效能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
2、合理定崗定位，按需招聘人才
人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容是合理確定和安排企業(yè)內(nèi)部的崗位，既要避免員工人數(shù)不足導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低，又要防止崗位設(shè)置過多造成管理冗雜，員工生產(chǎn)效率下降等。根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和行業(yè)特點(diǎn)，確定好需招聘的人才數(shù)量，合理選聘人員。在人才招聘的過程中，企業(yè)可以通過提高薪酬、擴(kuò)大招聘地域等方式吸引專業(yè)人才的加入，也可以挖掘其他企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才來提高企業(yè)的人才質(zhì)量，并做到人崗匹配、酬適其需，充分發(fā)揮出員工的才能，使員工能夠更好地服務(wù)于企業(yè)，提高企業(yè)的技術(shù)水平和生產(chǎn)效益。
3、做好員工技能培訓(xùn)工作，提高員工的工作效率
社會(huì)發(fā)展日新月異，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這就需要企業(yè)不斷的提升自身的軟實(shí)力以滿足社會(huì)發(fā)展的要求，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行及時(shí)的教育和培訓(xùn)是提高企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平，保證企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的重要手段之一，企業(yè)需要重視起對(duì)員工的教育培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定、工作崗位分析、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、考核檢查等程序來切實(shí)提高員工的工作水平。企業(yè)可以設(shè)定相關(guān)的教育獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平高的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，留住專業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，從而提高企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、完善企業(yè)的薪酬和績(jī)效管理機(jī)制
人力資源管理的核心內(nèi)容是薪酬分配制度和績(jī)效管理機(jī)制，管理人員對(duì)員工的工作結(jié)果做出公正的評(píng)價(jià)，可以加強(qiáng)員工對(duì)公司制度的認(rèn)可，使員工和企業(yè)之間的關(guān)系更加密切，提高員工的工作效率。企業(yè)依據(jù)激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、公平性以及合法性的原則設(shè)定薪酬和績(jī)效管理機(jī)制，并根據(jù)員工實(shí)際工作能力和企業(yè)發(fā)展情況做出適當(dāng)調(diào)整，構(gòu)建系統(tǒng)全面的績(jī)效分配制度和績(jī)效管理計(jì)劃，確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系和考評(píng)指標(biāo)。
四、結(jié)束語
綜上所述，科學(xué)合理的人力資源管理模式可以充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高。從完善人力資源管理機(jī)制，合理招聘和培訓(xùn)人才，完善薪酬和績(jī)效管理制度等方面入手，促進(jìn)企業(yè)建立科學(xué)系統(tǒng)的人力資源管理制度，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益論文2
摘要：做好對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)工作，有利于保障企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，同時(shí)也有助于國(guó)民經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文立足我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的現(xiàn)狀，分析了目前我國(guó)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中的各種模式，而后通過與西方國(guó)家企業(yè)審計(jì)模式的比較，提出自己的一些建議。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)效益；審計(jì)模式；分析；建議
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，是每一家企業(yè)首要追逐的目標(biāo)，事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的成敗。做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)，從企業(yè)契約論理論角度看，會(huì)從很大程度上保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益長(zhǎng)期穩(wěn)定的提升�，F(xiàn)代企業(yè)十分重視對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)工作，很多企業(yè)都設(shè)有專屬部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)部審計(jì)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)模式，一直是學(xué)術(shù)界研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。筆者在本文對(duì)我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)模式進(jìn)行分析，并結(jié)合西方國(guó)家企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的做法提出自已的一些看法。
一、我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)模式分析
審計(jì)模式，又稱審計(jì)方式模式、審計(jì)取證模式。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)模式，因此習(xí)慣上成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益取證模式。按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)可以劃分不同的類型。具體模式分析如下：
1、從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)內(nèi)容看。從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)內(nèi)容和取證方式看，可以把現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)模式分為基礎(chǔ)賬目審計(jì)、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)制度審計(jì)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)三種審計(jì)模式�；A(chǔ)賬目審計(jì)指審計(jì)人員直接從企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)等資料出發(fā)，審核這些材料的真實(shí)性，查處材料中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，防止出現(xiàn)舞弊行為�；A(chǔ)財(cái)務(wù)制度審計(jì)，是指就企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行制度是否符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展需要進(jìn)行的.專項(xiàng)審計(jì)，主要審計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和合法性。對(duì)企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，就是審計(jì)人員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行專項(xiàng)稽核，審計(jì)目標(biāo)是深入發(fā)掘企業(yè)存在的潛在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，觀察企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表是否體現(xiàn)風(fēng)控理念。
2、從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)主體看。從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)主體，即負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的單位和個(gè)人看，可以把目前我國(guó)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)劃分為企業(yè)主導(dǎo)型的內(nèi)部審計(jì)模式、社會(huì)主導(dǎo)型的外部審計(jì)模式、政府審計(jì)部門主導(dǎo)型外部審計(jì)模式等類型。企業(yè)主導(dǎo)型內(nèi)部審計(jì)模式，是指企業(yè)內(nèi)部建立的審計(jì)部門對(duì)企業(yè)自我經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)的做法，審計(jì)目標(biāo)是考察企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的整體狀況。社會(huì)主導(dǎo)型外部審計(jì)模式，主要是指企業(yè)的投資者組織專業(yè)審計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一種審計(jì)，主要審計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性。政府主導(dǎo)型的外部審計(jì)模式，多是對(duì)發(fā)生重大財(cái)務(wù)問題的企業(yè)進(jìn)行的一種專項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)，主要審計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和合法性。
二、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)水平，創(chuàng)新審計(jì)模式的建議
我國(guó)目前對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)中存在一些不足之處，如審計(jì)部門定位不清晰，缺乏獨(dú)立審計(jì)性，審計(jì)不嚴(yán)謹(jǐn)，有時(shí)流于形式，審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題處理不及時(shí)等。西方發(fā)達(dá)國(guó)家，如德國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)模式，可以給我們一些有益的借鑒。
1、建立直屬于董事會(huì)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化審計(jì)獨(dú)立性。以德國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)模式為例，很多企業(yè)都建立了獨(dú)立于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)之外的審計(jì)委員會(huì)，這些審計(jì)部門直屬于董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，與企業(yè)的監(jiān)事會(huì)配合共同做好對(duì)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作。我國(guó)企業(yè)目前審計(jì)部門與企業(yè)日常管理部門職能交叉，甚至由企業(yè)執(zhí)行部門設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)。這就造成我國(guó)企業(yè)在審計(jì)中經(jīng)常受到一些非審計(jì)因素的影響，不利于做出符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況的審計(jì)報(bào)告。因此，我國(guó)企業(yè)也要學(xué)習(xí)德國(guó)企業(yè)的做法建立自己的獨(dú)立性的審計(jì)機(jī)構(gòu)，這些審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)直屬于企業(yè)董事會(huì)，要形成總部審計(jì)部門垂直領(lǐng)導(dǎo)的單獨(dú)審計(jì)體系。具體做法：在企業(yè)總部設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門，實(shí)行總審計(jì)官負(fù)責(zé)制度，在下屬企業(yè)設(shè)立設(shè)計(jì)專員，直接對(duì)總審計(jì)官負(fù)責(zé)，而總審計(jì)官只對(duì)企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)。
2、強(qiáng)化審計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止審計(jì)流于形式。對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)，要在遵循國(guó)家相關(guān)審計(jì)法律法規(guī)和企業(yè)制定的審計(jì)規(guī)章制度的前提下，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)性的審計(jì)，出具正確的審計(jì)報(bào)告。德國(guó)企業(yè)在這一點(diǎn)上的做法一直為世界各國(guó)所稱道，它們對(duì)不同的企業(yè)制定了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的審計(jì)細(xì)則，對(duì)審計(jì)報(bào)告的制定、填寫和責(zé)任人認(rèn)定都有著非常嚴(yán)格的規(guī)定。而且很多德國(guó)企業(yè)把審計(jì)人員的審計(jì)工作與其績(jī)效工資進(jìn)行捆綁式考核，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，除了扣發(fā)績(jī)效外，還進(jìn)行全行業(yè)的通報(bào)，甚至取消其審計(jì)師的資質(zhì)。我國(guó)也要學(xué)習(xí)德國(guó)企業(yè)的做法，制定更加細(xì)致的審計(jì)細(xì)則，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的管理，對(duì)一些審計(jì)人員違規(guī)違法問題，嚴(yán)厲查處，甚至追究其法律責(zé)任。強(qiáng)化審計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止審計(jì)流于形式，是未來我國(guó)做好對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的重點(diǎn)。
3、建立審計(jì)追蹤機(jī)制，讓審計(jì)真正發(fā)揮作用。我國(guó)很多企業(yè)在進(jìn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)部審計(jì)工作中，總會(huì)出現(xiàn)“雷聲大雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，即重視審計(jì)過程，但是對(duì)審計(jì)結(jié)果的落實(shí)出現(xiàn)普遍忽視的現(xiàn)象，政府主導(dǎo)型的外部審計(jì)有時(shí)也出現(xiàn)上述現(xiàn)象。對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出具了審計(jì)報(bào)告，也指出了存在的問題，但是這些問題是否為企業(yè)所正視，并采取有效的解決措施，我們卻不知道。這就造成審計(jì)實(shí)效出現(xiàn)“打折扣”現(xiàn)象。德國(guó)企業(yè)建立的審計(jì)追蹤機(jī)制和審計(jì)人員“終身負(fù)責(zé)制”等方式可以為我國(guó)做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)提供一些借鑒。我國(guó)也要從法律層面建立對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的追蹤機(jī)制，對(duì)一些無視審計(jì)報(bào)告問題的舞弊行為，進(jìn)行及時(shí)的查處，追究相關(guān)企業(yè)的不作為責(zé)任。從審計(jì)人員角度看，也要建立審計(jì)人員長(zhǎng)期負(fù)責(zé)的機(jī)制，即對(duì)審計(jì)企業(yè)出具的審計(jì)報(bào)告中出現(xiàn)的問題要不定期進(jìn)行回訪，甚至進(jìn)行再次專項(xiàng)審計(jì)。
三、結(jié)語
建立完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)模式，提高審計(jì)效果，防止審計(jì)中的弄虛作假等舞弊行為，是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)的必須要重視的重要環(huán)節(jié)。只有做好對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的真實(shí)嚴(yán)禁的審計(jì)工作，才能夠督促企業(yè)重視財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，進(jìn)而保障企業(yè)投資者的合法利益。本文通過分析我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)模式的現(xiàn)狀，結(jié)合德國(guó)企業(yè)在審計(jì)工作中的成功做法，為我國(guó)企業(yè)完善現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)模式，提升審計(jì)效能提供了一些建議。
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