網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書范文
設(shè)計(jì)(或論文)題目： ××公司**類人員薪酬管理的研究
選題背景(目前從事何工作，畢業(yè)設(shè)計(jì)選題與所學(xué)專業(yè)及從事工作有何關(guān)系)
設(shè)計(jì)內(nèi)容(要求詳細(xì)到節(jié)，有學(xué)生獨(dú)立完成的內(nèi)容)：
注意：選題要結(jié)合學(xué)生實(shí)際工作。要求寫明本設(shè)計(jì)所涉及的分析方法或技術(shù)手段(如定性、定量分析的方法);要求有學(xué)生獨(dú)立的見解，設(shè)計(jì)內(nèi)容要詳細(xì)寫明具體步驟 。
論文層次結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容：
緒論
本部分包括：本公司**類人員薪酬管理研究的背景及意義。
一、薪酬管理概述
本部分的主要內(nèi)容是闡述薪酬管理的相關(guān)基本理論和的新進(jìn)展。
本部分的寫作要求：1、要求學(xué)生在學(xué)習(xí)薪酬管理相關(guān)教材并掌握相關(guān)基本理論的基礎(chǔ)上，總結(jié)歸納，簡(jiǎn)要闡述有關(guān)內(nèi)容，不能照抄照搬教材。2、只要求介紹論文中分析問題、解決問題時(shí)需要應(yīng)用的相關(guān)知識(shí)和理論
二、目前XXX公司**類人員薪酬管理存在的問題
本部分應(yīng)包括以下內(nèi)容：公司概況(重點(diǎn)介紹組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu))等基本情況; 本公司員工薪酬管理的現(xiàn)狀; 分析公司**類人員目前薪酬管理的問題(問題要全面、深刻)，并分析產(chǎn)生問題的原因及影響。(重點(diǎn))
本部分的寫作要求：1、要求結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，，緊扣**類人員薪酬管理問題寫。2、收集相關(guān)的資料，要用單位的數(shù)據(jù)和事例來論證每個(gè)問題的存在。
三、解決XXX公司**類人員薪酬管理問題的方案
本部分應(yīng)包括以下重點(diǎn)內(nèi)容：工作分析和崗位評(píng)價(jià) ; 薪酬結(jié)構(gòu);薪酬管理方案的實(shí)施辦法。
本部分的寫作要求：1、要求運(yùn)用論文第一部分介紹的.理論知識(shí)，針對(duì)存在的問題，結(jié)合單位的具體情況，設(shè)計(jì)新的薪酬管理方案。2、這里要避免只是介紹現(xiàn)行薪酬管理的方案、實(shí)施辦法。一定要有自己的見解，要有此類人員具體的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理方案。
四、結(jié)束語
論文研究的結(jié)論、論文研究的不足及有待解決的問題等。
學(xué)生在該設(shè)計(jì)中具體完成的工作：
1. 收集本薪酬管理的相關(guān)資料，并進(jìn)行整理、分析。
2.分析目前本企業(yè)在薪酬管理中存在的問題及影響。
3.運(yùn)用薪酬管理管理的相關(guān)理論、方法分析企業(yè)實(shí)際，并就本公司××類人員薪酬管理提出設(shè)想及完善方案。
主要參考文獻(xiàn)、資料(寫清楚參考文獻(xiàn)名稱、作者、出版單位)：
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