會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱的模板
會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，它既研究會(huì)計(jì)的原理、原則，探求那些能揭示會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)律的理論體系與概念結(jié)構(gòu)，又研究會(huì)計(jì)原理和原則的具體應(yīng)用，提出科學(xué)的指標(biāo)體系和反映與控制的方法技術(shù)。
會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文提綱
第一章 緒論
第一節(jié)研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié)文獻(xiàn)綜述
一、高管激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)間關(guān)系研究的文獻(xiàn)綜述
二、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整研究的文獻(xiàn)綜述
三、相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述
第三節(jié)研究框架和研究方法設(shè)定
一、研究思路及研究框架
二、研究方法設(shè)定
第四節(jié)本文研究的難點(diǎn)及可能的創(chuàng)新點(diǎn)
一、研究的難點(diǎn)
二、可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)涵界定及相關(guān)理論回顧
第一節(jié) 研究對(duì)象與相關(guān)概念的內(nèi)涵界定
一、房地產(chǎn)行業(yè)的內(nèi)涵界定
二、高管的內(nèi)涵界定
三、激勵(lì)及其主要方式
四、資本結(jié)構(gòu)概念內(nèi)涵的界定
第二節(jié) 高管激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)相關(guān)理論回顧
一、高管激勵(lì)理論回顧
二、資本結(jié)構(gòu)理論回顧
第三章 現(xiàn)狀調(diào)查與分析
第一節(jié) 我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀
一、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程回顧
二、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀描述
第二節(jié) 我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)高管激勵(lì)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
一、薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀分析
二、股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析
一、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)融資渠道及融資來(lái)源分析
二、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)資本結(jié)構(gòu)特征分析
第四章 經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)實(shí)證
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、研究假設(shè)
二、模型設(shè)計(jì)
三、變量設(shè)計(jì)及樣本選擇
第二節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
一、各變量的相關(guān)分析與檢驗(yàn)
二、模型估計(jì)策略與方法概述
三、多元回歸分析
第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
一、改變多元回歸方法
二、改變最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的計(jì)量方式
第五章 研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究局限性與未來(lái)展望
一、研究的局限性
二、未來(lái)的研究展望
本文結(jié)論
本文基于高管激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論框架，并結(jié)合我國(guó)當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)的`發(fā)展路徑及現(xiàn)狀特點(diǎn)，釆用2007-2013年在我國(guó)滬深A(yù)股上市房地產(chǎn)公司的最新數(shù)據(jù)，通過(guò)構(gòu)建部分調(diào)整模型，采用一階差分GMM法、混合OLS回歸法以及固定效應(yīng)回歸法，分別檢驗(yàn)了高管薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)這兩種不同的激勵(lì)方式在資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整過(guò)程中所發(fā)揮的作用，并得出如下研究結(jié)論：
第一，對(duì)房地產(chǎn)上市公司高管實(shí)施薪酬激勵(lì)，能夠顯著加快資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整速度，縮小實(shí)際資本結(jié)構(gòu)與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)間的偏離程度;實(shí)施股權(quán)激勵(lì)能夠但不顯著地加快資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整速度，卻無(wú)法顯著地降低公司實(shí)際資本結(jié)構(gòu)與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)間的偏離程度。
第二，提升房地產(chǎn)公司高管薪酬激勵(lì)的程度，可以顯著地提高公司債務(wù)融資的規(guī)模;提升高管股權(quán)激勵(lì)的程度，能夠在一定程度上提升公司的負(fù)債水平，但所能發(fā)揮的作用比較有限。
第三，與國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究結(jié)論一致，公司規(guī)模、盈利能力、資產(chǎn)有形性、資本結(jié)構(gòu)的行業(yè)均值等因素能夠?qū)Y本結(jié)構(gòu)的調(diào)整過(guò)程產(chǎn)生顯著影響，并且在對(duì)這些因素所構(gòu)建的部分調(diào)整模型進(jìn)行檢驗(yàn)后，發(fā)現(xiàn)模型具有良好的擬合優(yōu)度。
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