人力資源碩士畢業(yè)論文提綱

　　所謂論文提綱，是指論文作者動筆行文前的必要準備，是論文構(gòu)思謀篇的具體體現(xiàn)。構(gòu)思謀篇是指組織設(shè)計畢業(yè)論文的篇章結(jié)構(gòu)，以便論文作者可以根據(jù)論文提綱安排材料素材、對課題論文展開論證。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的人力資源碩士畢業(yè)論文提綱，希望對大家有所幫助。

　　第一章 引言

　　1.1研究背景

　　1.2研究意義

　　1.3研究目的

　　1.4研究對象、范疇及方法

　　1.5本文的結(jié)構(gòu)框架

　　1.6本章小結(jié)

　　第二章 文獻綜述

　　2.1 績效考核概述

　　2.1.1績效考核的含義及內(nèi)容

　　2.1.2績效考核的意義和作用

　　2.1.3 績效的內(nèi)涵及其影響因素

　　2.1.4 績效考核的主要方法

　　2.2 國內(nèi)外綜合醫(yī)院績效考核現(xiàn)狀綜述

　　2.2.1 醫(yī)院績效考核的涵義

　　2.2.2 國外醫(yī)院績效考核研究

　　2.2.3 國內(nèi)醫(yī)院績效考核研究

　　2.2.3.1醫(yī)院績效考核現(xiàn)狀分析

　　82.2.3.2醫(yī)院績效考核中存在的問題分析

　　8 2.2.3.3醫(yī)院績效考核中的難點分析

　　8 2.3 小結(jié)

　　第三章 大型綜合醫(yī)院醫(yī)療績效考核體系的建立

　　3.1績效考核方案的設(shè)計

　　3.1.1醫(yī)院績效考核方案設(shè)計的總體思路

　　3.1.2如何理解醫(yī)院績效考核的關(guān)鍵業(yè)績指標

　　3.1.3臨床、醫(yī)技科室績效考核指標體系及權(quán)重的構(gòu)建及關(guān)鍵績效指標選擇原則

　　3.1.4績效考核指標說明

　　3.1.4.1績效考核與醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全之間的關(guān)系

　　3.1.4.2以績效考核促醫(yī)療風險防范

　　3.1.4.3顧客滿意是績效考核的重要內(nèi)容

　　3.1.5醫(yī)院績效考核評價標準的制訂

　　3.2績效考核方案的實施

　　3.2.1績效考核的組織模式

　　3.2.2績效考核方案的培訓

　　3.2.3績效考核信息的收集與整理

　　3.2.3向考核科室反饋績效考核信息、接收申訴，雙方溝通

　　3.2.4績效考核的效果

　　3.2.4.1醫(yī)療工作所收到的實際效果

　　3.2.4.2總結(jié)工作、完善方案、提高績效考核水平

　　3.3 小結(jié)

　　第四章 醫(yī)療績效考核評價的思考

　　4.1.績效考核的成績

　　4.2績效考核工作中的問題與難點

　　4.3績效考核的改進

　　第五章結(jié)論

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