人力資源碩士畢業(yè)論文提綱
所謂論文提綱，是指論文作者動(dòng)筆行文前的必要準(zhǔn)備，是論文構(gòu)思謀篇的具體體現(xiàn)。構(gòu)思謀篇是指組織設(shè)計(jì)畢業(yè)論文的篇章結(jié)構(gòu)，以便論文作者可以根據(jù)論文提綱安排材料素材、對(duì)課題論文展開(kāi)論證。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的人力資源碩士畢業(yè)論文提綱，希望對(duì)大家有所幫助。
第一章 引言
1.1研究背景
1.2研究意義
1.3研究目的
1.4研究對(duì)象、范疇及方法
1.5本文的'結(jié)構(gòu)框架
1.6本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
2.1 績(jī)效考核概述
2.1.1績(jī)效考核的含義及內(nèi)容
2.1.2績(jī)效考核的意義和作用
2.1.3 績(jī)效的內(nèi)涵及其影響因素
2.1.4 績(jī)效考核的主要方法
2.2 國(guó)內(nèi)外綜合醫(yī)院績(jī)效考核現(xiàn)狀綜述
2.2.1 醫(yī)院績(jī)效考核的涵義
2.2.2 國(guó)外醫(yī)院績(jī)效考核研究
2.2.3 國(guó)內(nèi)醫(yī)院績(jī)效考核研究
2.2.3.1醫(yī)院績(jī)效考核現(xiàn)狀分析
82.2.3.2醫(yī)院績(jī)效考核中存在的問(wèn)題分析
8 2.2.3.3醫(yī)院績(jī)效考核中的難點(diǎn)分析
8 2.3 小結(jié)
第三章 大型綜合醫(yī)院醫(yī)療績(jī)效考核體系的建立
3.1績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)
3.1.1醫(yī)院績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)的總體思路
3.1.2如何理解醫(yī)院績(jī)效考核的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
3.1.3臨床、醫(yī)技科室績(jī)效考核指標(biāo)體系及權(quán)重的構(gòu)建及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)選擇原則
3.1.4績(jī)效考核指標(biāo)說(shuō)明
3.1.4.1績(jī)效考核與醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全之間的關(guān)系
3.1.4.2以績(jī)效考核促醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范
3.1.4.3顧客滿(mǎn)意是績(jī)效考核的重要內(nèi)容
3.1.5醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制訂
3.2績(jī)效考核方案的實(shí)施
3.2.1績(jī)效考核的組織模式
3.2.2績(jī)效考核方案的培訓(xùn)
3.2.3績(jī)效考核信息的收集與整理
3.2.3向考核科室反饋績(jī)效考核信息、接收申訴，雙方溝通
3.2.4績(jī)效考核的效果
3.2.4.1醫(yī)療工作所收到的實(shí)際效果
3.2.4.2總結(jié)工作、完善方案、提高績(jī)效考核水平
3.3 小結(jié)
第四章 醫(yī)療績(jī)效考核評(píng)價(jià)的思考
4.1.績(jī)效考核的成績(jī)
4.2績(jī)效考核工作中的問(wèn)題與難點(diǎn)
4.3績(jī)效考核的改進(jìn)
第五章結(jié)論
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