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民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)測評(píng)研究
論文摘要: 管理大師彼得·德魯克在其《管理的實(shí)踐》一書中指出“管理者的素質(zhì)和能力（略）敗”.隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn),市場競爭變得更為激烈,企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)提出了更高的要求.職業(yè)經(jīng)理人究竟應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)才能勝任它的職位?對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)又該如何測量?采用什么樣的方法才能對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)做出一個(gè)綜合的評(píng)價(jià)?這些都是當(dāng)前職業(yè)（略）中亟需解決的問題.本文以民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人為（略）合運(yùn)用行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、崗位分析法、專家小組討論法、文獻(xiàn)檢索與分析法等方法對(duì)民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)進(jìn)行了分析和研究,進(jìn)一步補(bǔ)充了職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)模型;在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了民營企業(yè)職業(yè)（略）質(zhì)評(píng)價(jià)體系. 研究結(jié)論顯示:民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)模型包括5個(gè)維度33項(xiàng)素質(zhì)要素;民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)體系包括目標(biāo)層、準(zhǔn)則層、（略）次,層次分析法(AHP)能有效的對(duì)評(píng)價(jià)體系中的各項(xiàng)素質(zhì)指標(biāo)確定權(quán)重,模糊綜合評(píng)價(jià)法能對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的素質(zhì)狀況做出科學(xué)評(píng)價(jià);應(yīng)用職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)體系對(duì)應(yīng)聘山西千禧投資集團(tuán)的三位經(jīng)理人進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果顯示,楊欣的素質(zhì)等級(jí)為“優(yōu)”,是集團(tuán)...
Management master Peter. Drucke（omitted）he Practice of Management writed that the quality and capacity of managers deci（omitted）ise's success or failure. With the advance of economic globalization, market competition becomes more intense, enterprises begin t（omitted）er quality requirements to full-time professi（omitted）ers.Professional managers exactly should have what kind of competence to fit it’s position? How to（omitted）he competence of professional managers? What kind of methods can be used ...
目錄:摘要 第6-7頁
Abstract 第7頁
1 引言 第10-15頁
·研究背景 第10-11頁
·研究目的和意義 第11-12頁
·研究目的 第11頁
·研究意義 第11-12頁
·研究方法及內(nèi)容架構(gòu) 第12-14頁
·研究方法 第12-13頁
·內(nèi)容架構(gòu) 第13-14頁
·創(chuàng)新點(diǎn)與難點(diǎn) 第14-15頁
·本文創(chuàng)新點(diǎn) 第14頁
·本文研究難點(diǎn) 第14-15頁
2 文獻(xiàn)綜述 第15-28頁
·相關(guān)概念的界定 第15-18頁
·職業(yè)經(jīng)理人概念的界定與要素特征 第15-16頁
·勝任素質(zhì)概念的界定 第16-18頁
·國內(nèi)外勝任素質(zhì)測評(píng)的產(chǎn)生與發(fā)展 第18-19頁
·國外勝任素質(zhì)測評(píng)的產(chǎn)生與發(fā)展 第18-19頁
·國內(nèi)勝任素質(zhì)測評(píng)的產(chǎn)生與發(fā)展 第19頁
·勝任素質(zhì)測評(píng)研究的主要流派 第19-20頁
·培訓(xùn)領(lǐng)域的行為主義學(xué)派 第20頁
·管理教育領(lǐng)域的通用性學(xué)派 第20頁
·高等教育領(lǐng)域的認(rèn)知學(xué)派 第20頁
·勝任素質(zhì)測評(píng)的主要方法 第20-22頁
·心理測評(píng) 第20-21頁
·教育和環(huán)境考察法 第21頁
·個(gè)體差異觀察法 第21-22頁
·國內(nèi)外勝任素質(zhì)測評(píng)成果 第22-26頁
·國內(nèi)勝任素質(zhì)的研究成果 第22-25頁
·國外勝任素質(zhì)的研究成果 第25-26頁
·本章小結(jié) 第26-28頁
3 民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)的測量研究 第28-35頁
·研究工具及方法 第28頁
·問卷的設(shè)計(jì) 第28-29頁
·正式調(diào)查樣本基本情況描述 第29-30頁
·對(duì)調(diào)查問卷的分析 第30-34頁
·問卷的信度分析 第30-31頁
·問卷的效度分析 第31-34頁
·職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建 第34-35頁
4 民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建 第35-43頁
·職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則 第35頁
·職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 第35-38頁
·運(yùn)用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重 第38-41頁
·運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià) 第41-43頁
5 勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)體系在企業(yè)中的應(yīng)用——以山西千禧投資集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人選聘為例 第43-60頁
·勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用背景 第43-45頁
·山西千禧投資集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 第45頁
·運(yùn)用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重 第45-48頁
·運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法進(jìn)行評(píng)價(jià) 第48-54頁
·評(píng)價(jià)結(jié)果分析與結(jié)論 第54-60頁
·指標(biāo)權(quán)重分析 第54-56頁
·模糊綜合評(píng)價(jià)分析 第56-59頁
·綜合評(píng)價(jià)分析結(jié)論 第59-60頁
6 結(jié)論與展望 第60-62頁
·研究結(jié)論 第60頁
·研究不足與展望 第60-62頁
參考文獻(xiàn) 第62-65頁
致謝 第65-66頁
附錄一:勝任素質(zhì)訪談提綱 第66-67頁
附錄二:民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)調(diào)查問卷 第67-70頁
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文 第70-71頁
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