知識型企業(yè)知識員工績效評價(jià)研究論文提綱

    論文摘要: 21世紀(jì),人類開始進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代.在知識經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的資源重心開始發(fā)生了轉(zhuǎn)移,人力資本和無形資產(chǎn)正成為企業(yè)資源的主體,知識型企業(yè)成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)（略）,知識型企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值正在成為創(chuàng)造社會財(cái)（略）而承載知識、技能、信息、技術(shù)的人——知識員工,成為企業(yè)之間競爭、資源合理配置的關(guān)鍵.由于知識型企業(yè)在管理目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式等方面與傳統(tǒng)企業(yè)都有著不同程度的差異,同時(shí)由于員工的智力活動屬于無形資本、較難進(jìn)行測度,其工作績效難以考核.因此,本文選擇知識型企業(yè)知（略）價(jià)這一目前非常具有代表性的管理問題來進(jìn)行深入研究,旨在發(fā)現(xiàn)知識型企業(yè)知識員工績效評價(jià)上存在的問題和不足,尋找問題產(chǎn)生的原因和改進(jìn)對策,并建立科學(xué)適用、針對性強(qiáng)的知識員工績效的綜合評價(jià)體系,該體系對于提高知識員工的工作效率,減少知識員工的流失,使知識型企業(yè)在市場競爭中（略）競爭力具有重要意義.本文從這一背景出發(fā),首先根據(jù)知識型企業(yè)與（略）別,將知識型企業(yè)進(jìn)行了界定,進(jìn)而結(jié)合知識工作分類,將知識員工進(jìn)行了界定,并根據(jù)知識作業(yè)的特征進(jìn)行了劃分,確定研究對象為研發(fā)型、市場開拓型以及管理型這三類知識員工;隨后,...
    In the 21st century,ma（omitted）ns to step into an era of knowledge economy. Under the condition of knowledge economy, the enterprise resource center begins shifted, Human capital and in（omitted）ssets are becoming the main body of corporate reso（omitted）wledge-based enterprises are becoming an important direction of the era of knowledge economy, and the value （omitted） the knowledge-based enterprises is becoming a major force of social wealth. The people who（omitted）edge, skills, information and t...
目錄:摘要 第4-5頁
ABSTRACT 第5-6頁
第1章 緒論 第9-15頁
　　·研究的背景及意義 第9-10頁
　　　　·選題背景 第9-10頁
　　　　·研究意義 第10頁
　　·相關(guān)理論綜述 第10-13頁
　　　　·知識型企業(yè)理論綜述 第10-12頁
　　　　·知識員工績效評價(jià)理論綜述 第12-13頁
　　·論文的研究思路與結(jié)構(gòu)安排 第13-15頁
　　　　·研究的思路 第13頁
　　　　·研究的結(jié)構(gòu) 第13-15頁
第2章 知識型企業(yè)與知識員工特征分析 第15-24頁
　　·知識型企業(yè)的概念與特征 第15-17頁
　　　　·知識型企業(yè)的概念界定 第15-16頁
　　　　·知識型企業(yè)的特征分析 第16-17頁
　　·知識型企業(yè)的運(yùn)作特征 第17-19頁
　　·知識員工的涵義及分類 第19-21頁
　　　　·知識員工的涵義 第19頁
　　　　·知識員工的分類 第19-21頁
　　·知識員工的特征分析 第21-24頁
　　　　·知識員工的個(gè)性特征 第21-22頁
　　　　·知識員工的工作特征 第22-23頁
　　　　·知識員工的需求特征 第23-24頁
第3章 知識型企業(yè)知識員工績效評價(jià)指標(biāo)體系建立 第24-45頁
　　·知識員工的績效特征分析 第24-26頁
　　　　·績效的涵義 第24-25頁
　　　　·知識員工的績效特征 第25-26頁
　　·績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則 第26-27頁
　　·基于因子分析法的知識員工績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建 第27-45頁
　　　　·指標(biāo)體系的具體內(nèi)容 第27-31頁
　　　　·問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析 第31-45頁
第4章 知識型企業(yè)知識員工績效綜合評價(jià)模型 第45-52頁
　　·知識員工績效綜合評價(jià)模型的構(gòu)建 第45頁
　　·知識員工績效評價(jià)指標(biāo)的賦權(quán) 第45-48頁
　　·不同評價(jià)主體權(quán)重的確定 第48-49頁
　　·評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定 第49-50頁
　　·知識員工績效的模糊綜合評價(jià) 第50-52頁
第5章 案例應(yīng)用:LH 公司知識員工績效綜合評價(jià) 第52-61頁
　　·LH 公司概述 第52頁
　　·績效評價(jià)前的技術(shù)準(zhǔn)備 第52-56頁
　　·LH 公司知識員工績效綜合評價(jià) 第56-61頁
　　　　·績效綜合評價(jià)結(jié)果匯總 第56-60頁
　　　　·績效綜合評價(jià)結(jié)果的分析 第60-61頁
第6章 結(jié)束語 第61-62頁
參考文獻(xiàn) 第62-64頁
附錄 A 知識型企業(yè)知識員工績效影響因素調(diào)查問卷 第64-68頁
附錄 B 管理人員績效指標(biāo)得分表 第68-69頁
發(fā)表論文及參加科研情況說明 第69-70頁
致謝 第70頁

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