中小企業(yè)HR管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)論文提綱

      論文摘要: HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源,是在經(jīng)濟學與人本思想指（略）聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化.目前我國中小企業(yè)的人力資源管理水平處于初級階段,管理中存在大量問題和弊端,如管理意識薄弱,部門職能重疊,（略）工作效率低等.目前HR管理系統(tǒng)也是層出不窮,（略）系統(tǒng)主要針對大中型企業(yè)的HR管理而開發(fā)設計的,真正適合我國中小企業(yè)HR管理現(xiàn)狀使用的卻不多,因此開發(fā)適合中小企業(yè)使用的HR管理系統(tǒng)是必要的. 本文對中小企業(yè)HR管理的背景現(xiàn)狀、概念、管理理論和開發(fā)技術(shù)進行了概（略）了已經(jīng)存在的HR管理系統(tǒng),并在此基礎(chǔ)上提出了通用性、安全性、網(wǎng)絡化的新特點,經(jīng)過系統(tǒng)調(diào)查、流程分析、功能細化、數(shù)據(jù)庫設計、編碼實現(xiàn)等過程,最終完成了本課題的研究. 論文首先對我國中小企業(yè)（略）狀、特點進行了論述,結(jié)合對本地區(qū)中小企業(yè)的HR管理發(fā)展狀況和目前世面上HR管理系統(tǒng)存在的弊端進行分析,得出了本系統(tǒng)開發(fā)必要性的結(jié)論.其次通過對軟件系統(tǒng)設...
        HR (Human Resource) is a human resource acronym refe（omitted）n resources, is economics with people under the guidance of this idea, through the recruitment, selection, training, compensati（omitted）er forms of management both inside and outside the organization related to the （omitted）use of human resources to meet organizational c（omitted） future development needs to ensure that members of the development achievement of organizati（omitted） to maximize. China's current level of human resource mana...
目錄:摘要 第4-5頁
ABSTRACT 第5-6頁
第1章 引言 第9-12頁
　　·HR 系統(tǒng)開發(fā)背景 第9-10頁
　　·我的主要工作 第10頁
　　·論文組織結(jié)構(gòu) 第10-12頁
第2章 中小企業(yè) HR 系統(tǒng)分析 第12-27頁
　　·中小企業(yè) HR 管理現(xiàn)狀 第12-15頁
　　·HR 系統(tǒng)開發(fā)必要性 第15-16頁
　　·HR 系統(tǒng)開發(fā)可行性研究 第16-17頁
　　·HR 系統(tǒng)需求分析 第17-23頁
　　　　·HR 業(yè)務內(nèi)容 第17-18頁
　　　　·中小企業(yè)HR 特點 第18-19頁
　　　　·HR 業(yè)務流分析 第19-23頁
　　·系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)簡介 第23-26頁
　　　　·J2EE 簡介 第23-25頁
　　　　·MYSQL 數(shù)據(jù)庫 第25-26頁
　　·目前 HR 系統(tǒng)尚存問題 第26-27頁
第3章 中小企業(yè) HR 系統(tǒng)設計 第27-37頁
　　·HR 系統(tǒng)功能設計 第27-30頁
　　　　·HR 系統(tǒng)功能概述 第27-28頁
　　　　·HR 系統(tǒng)功能模塊圖 第28-30頁
　　·數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設計 第30-37頁
　　　　·數(shù)據(jù)庫設計簡介 第30頁
　　　　·數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)需求分析 第30-31頁
　　　　·數(shù)據(jù)庫E 一R 圖 第31-32頁
　　　　·數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設計 第32-37頁
第4章 HR 系統(tǒng)功能實現(xiàn) 第37-45頁
　　·HR 部門功能模塊的實現(xiàn) 第37-42頁
　　　　·檔案管理模塊設計 第37-39頁
　　　　·薪酬管理模塊設計 第39-40頁
　　　　·培訓管理模塊設計 第40-41頁
　　　　·調(diào)遷管理模塊設計 第41-42頁
　　　　·績效管理模塊設計 第42頁
　　　　·考勤管理模塊設計 第42頁
　　·管理員功能模塊的實現(xiàn) 第42-44頁
　　　　·用戶管理 第42-43頁
　　　　·日志管理 第43頁
　　　　·基礎(chǔ)信息設置 第43-44頁
　　　　·備份恢復數(shù)據(jù) 第44頁
　　·系統(tǒng)特色 第44-45頁
第5章 系統(tǒng)運行測試 第45-54頁
　　·測試運行平臺 第45頁
　　·系統(tǒng)運行環(huán)境的搭建 第45-46頁
　　　　·JAVA 虛擬機的安裝 第45頁
　　　　·Tomcat 環(huán)境搭建 第45-46頁
　　·系統(tǒng)程序的安裝和加載 第46頁
　　　　·文件的拷貝 第46頁
　　　　·數(shù)據(jù)庫的連接 第46頁
　　·系統(tǒng)功能測試 第46-52頁
　　　　·檔案管理模塊測試 第47-49頁
　　　　·薪酬管理模塊測試 第49-50頁
　　　　·培訓管理模塊測試 第50-51頁
　　　　·用戶管理模塊測試 第51-52頁
　　·系統(tǒng)中所存在的問題 第52-54頁
第6章 結(jié)論 第54-55頁
致謝 第55-56頁
參考文獻 第56-58頁
 

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