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大學(xué)生求職場(chǎng)域—慣習(xí)研究提綱
論文摘要: 大學(xué)生求職場(chǎng)域是一個(gè)典型的關(guān)系結(jié)構(gòu).本文以布迪厄“場(chǎng)域-慣習(xí)”理論為研究視角,構(gòu)建關(guān)系主義特色的大學(xué)生求職研究框架（略）分析和經(jīng)驗(yàn)研究對(duì)大學(xué)生求職場(chǎng)域進(jìn)行考察.考察主要分三個(gè)層面進(jìn)行:在微觀層面上,揭示求職場(chǎng)域邏輯、場(chǎng)域內(nèi)行動(dòng)粒子的資本構(gòu)成和關(guān)系特征,進(jìn)而反映求職者與招聘者的行為特征;在中觀層面上,探尋求職慣習(xí)與求職場(chǎng)域間的關(guān)系,以及這種關(guān)系對(duì)求職行為和場(chǎng)域（略）影響;在宏觀層面上,考察影響求職場(chǎng)域的其他社會(huì)子場(chǎng)域的關(guān)系,以及這些場(chǎng)域是如何影響求職場(chǎng)域平衡的. 本次研究的經(jīng)驗(yàn)研究數(shù)據(jù)來(lái)自2009年大學(xué)生求職調(diào)查,主要使用SPSS（略）構(gòu)方程進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,并將數(shù)據(jù)分析結(jié)果作為論理性思辨分析的佐證. 作（略）在經(jīng)濟(jì)場(chǎng)域、文化場(chǎng)域、政治場(chǎng)域、教育場(chǎng)域的合力作用下,當(dāng)下大學(xué)生求職場(chǎng)域處在劇烈的變革期.求職慣習(xí)因其滯后性無(wú)法對(duì)場(chǎng)域的失衡進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,于是慣習(xí)和場(chǎng)域間出現(xiàn)“不合拍”現(xiàn)象,使場(chǎng)域失衡加劇,并切實(shí)影響了大學(xué)生求職行為的結(jié)果.在這種情況下,作為“準(zhǔn)慣習(xí)”的求職策略及場(chǎng)域建良性互動(dòng)成為求職場(chǎng)域達(dá)到新平衡的關(guān)鍵,當(dāng)“準(zhǔn)慣習(xí)”成為新慣（略）域間良性互動(dòng)重新建立之際,亦是大...
The job-searching champ of （omitted）udents is a typical structure of relationships. To start from the "Champ-Habitus" th（omitted）urdieu, this paper built a research framework for college students job-searching （omitted）view of relationalism. The study progress was in three main levels: At the micro level, to reveal the champ logic（omitted）dentify the capital structure and the relationships among the actors in the champs, which could reflect the action characte（omitted）t the middle level, to search for...
目錄:摘要 第4-5頁(yè)
Abstract 第5頁(yè)
第1章 研究緣起 第6-8頁(yè)
第2章 相關(guān)理論及文獻(xiàn)回顧 第8-22頁(yè)
·“場(chǎng)域-慣習(xí)”理論簡(jiǎn)述 第8-12頁(yè)
·“場(chǎng)域-慣習(xí)”與其他社會(huì)科學(xué)的溯源 第12-14頁(yè)
·“場(chǎng)域-慣習(xí)”理論本土化運(yùn)用文獻(xiàn)概述 第14-15頁(yè)
·“場(chǎng)域-慣習(xí)”理論本土化運(yùn)用研究評(píng)述 第15-16頁(yè)
·大學(xué)生求職文獻(xiàn)綜述 第16-19頁(yè)
·大學(xué)生求職研究評(píng)述 第19-22頁(yè)
第3章 研究設(shè)計(jì) 第22-28頁(yè)
·研究的意義和特點(diǎn) 第22-23頁(yè)
·方法論的探討 第23頁(yè)
·研究目的和研究框架 第23-24頁(yè)
·研究假設(shè) 第24-25頁(yè)
·研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源 第25-26頁(yè)
·問(wèn)卷指標(biāo)體系和操作化 第26-27頁(yè)
·統(tǒng)計(jì)方法簡(jiǎn)述 第27-28頁(yè)
第4章 研究發(fā)現(xiàn) 第28-62頁(yè)
·大學(xué)生求職場(chǎng)域內(nèi)的關(guān)系結(jié)構(gòu) 第28-32頁(yè)
·求職場(chǎng)域和慣習(xí)的歷史沿革 第32-36頁(yè)
·大學(xué)生求職場(chǎng)域與其它社會(huì)子場(chǎng)域的關(guān)系分析 第36-42頁(yè)
·大學(xué)生求職慣習(xí)考察:求職觀念、求職偏好、有效資本 第42-47頁(yè)
·求職慣習(xí)與場(chǎng)域的不合拍 第47-53頁(yè)
·作為慣習(xí)和準(zhǔn)慣習(xí)的求職策略 第53-62頁(yè)
第5章 研究結(jié)論與討論 第62-72頁(yè)
·結(jié)論:由變革向新平衡過(guò)渡的大學(xué)生求職場(chǎng)域 第62-65頁(yè)
·討論:一次意猶未盡的求職框架研究 第65-72頁(yè)
注釋 第72-75頁(yè)
參考文獻(xiàn) 第75-77頁(yè)
附錄: 2009上海大學(xué)生求職調(diào)查問(wèn)卷 第77-81頁(yè)
后記 第81-82頁(yè)
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