企業(yè)文化建設論文提綱

時間：2024-10-28 17:47:02 論文提綱我要投稿

企業(yè)文化建設論文提綱兩篇

　　企業(yè)文化建設是指企業(yè)文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，要突出在“建”字上，切忌重口號輕落實;重宣傳輕執(zhí)行。企業(yè)文化建設是基于策劃學、傳播學的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。

企業(yè)文化建設論文提綱兩篇

　　企業(yè)文化建設論文提綱篇一

　　論文題目《淺析蘇寧企業(yè)文化的建設》

　　【摘要】隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)為經濟的發(fā)展做出了重要的貢獻。當前在企業(yè)的建設和發(fā)展過程當中，往往面臨各種問題，企業(yè)文化建設就是一個重要方面，企業(yè)文化建設對企業(yè)長久發(fā)展具有重要影響。論文首先從企業(yè)文化的相關概念出發(fā)，為后期研究奠定理論基礎。其次深入分析蘇寧在企業(yè)文化建設的過程當中的成功經驗以及一些經典的案例。

　　論文主要通過對蘇寧企業(yè)文化建設發(fā)展的剖析和理解，來闡述企業(yè)文化建設的內容和重要性，并結合相關案例提出的幾點建議與啟示，希望可以為其他企業(yè)發(fā)展提供借鑒。

　　【關鍵詞】企業(yè)文化;蘇寧;管理

　　一、前言

　　二、文獻綜述

　　(一)企業(yè)文化建設的概述

　　(二)蘇寧企業(yè)的基本概況

　　(三)蘇寧企業(yè)文化建設歷史發(fā)展的過程

　　(四)蘇寧電器企業(yè)文化建設發(fā)展的述評

　　三、關于蘇寧企業(yè)文化建設的研究與分析

　　(一)解讀蘇寧文化的基本理念

　　(二)蘇寧與國美企業(yè)文化的比較

　　(三)發(fā)現蘇寧企業(yè)文化建設存在的問題

　　四、蘇寧文化建設發(fā)展對我國企業(yè)的`啟示與建議

　　(一)企業(yè)要堅持以人為本的人才觀，注重人才的發(fā)展

　　(二)樹立服務至上的文化觀，差異化戰(zhàn)略

　　(三)率先走上連鎖之路，敢于創(chuàng)新經營模式

　　(四)提升信息化的軟實力，構筑信息化天梯

　　(五)始終支持執(zhí)著拼搏的精神

　　五、結束語

　　企業(yè)文化建設論文提綱篇二

　　摘要

　　企業(yè)文化是20世紀80年代初興起的一種管理理論,它的提出引起了管理學界的廣泛關注�，F代企業(yè)的管理正在告別經驗式管理、理性管理而向更高層次的文化管理方向邁進,21世紀的競爭從本質上就是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)要謀求長久發(fā)展、獲得可持續(xù)發(fā)展能力,必須將企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分。

　　本文以湖南聯創(chuàng)集團為研究對象,釆用理論與調研、定性與定量相結合的方法,對其企業(yè)文化建設情況進行深入考察。首先詳細闡述湖南聯創(chuàng)集團企業(yè)文化形成的'原因和背景并指出其利弊影響,然后分別從內層理念文化、中層制度行為文化和表層形象文化三個層次對湖南聯創(chuàng)集團的企業(yè)文化建設方案進行提升,最后針對提升后的方案提出具體推行步驟、實施原則、保障措施以及效果評價機制等內容。本文認為,建設企業(yè)文化的最終目的是為了使企業(yè)進入“文化管理時代”,通過文化來引導、控制和凝聚人,用精神和文化的力量從管理的深層次規(guī)范企業(yè)和職工行為,以達到企業(yè)的人本管理目的。

　　本文對湖南聯創(chuàng)集團企業(yè)文化的研究能夠反映出中小型民營企業(yè)在企業(yè)文化建設方面所存在的普遍問題,而通過對湖南聯創(chuàng)集團企業(yè)文化建設方案的提煉和升華也可以為中小型民營企業(yè)在企業(yè)文化建設方面提供合理化建議。

　　關鍵詞:企業(yè)文化;文化管理;以人為本

　　第1章緒論

　　1.1 研究的背景與意義

　　1.1.1 研究背景

　　1.1.2 研究意義

　　1.2 文獻綜述與基本理論

　　1.2.1 業(yè)文化的定義與內涵

　　1.2.2 業(yè)文化的作用與功能

　　1.2.3 企業(yè)文化的影響因素

　　1.2.4 企業(yè)文化的類型

　　1.3 研究方法與內容