人力資源論文參考文獻格式范例

　　參考文獻是在學術(shù)研究過程中，對某一著作或論文的整體的參考或借鑒。以下是小編搜索整理一篇人力資源論文參考文獻格式范例，歡迎大家閱讀!

　　人力資源論文參考文獻格式范例一：

　　[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究，2008, (5).

　　[2] 風杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財經(jīng)大學出版社[M]. 2006.

　　[3] 劉昊.中小企業(yè)應加強人力資源管理建設陰[J].甘肅行政學院學報，2002, (6).

　　[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).

　　[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2007 (6).

　　[6] 石磊，羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時代，2007， (9).

　　[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化，2008 (10).

　　[8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷，2010， (2).

　　[9] 李長祿，尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學出版社，2006.

　　[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進對策[D].

　　[11] 張清華.知識經(jīng)濟時代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2004, (7).

　　[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學院學報，2002， (3).

　　[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].，學苑版.

　　[14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009 (3) .

　　[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會科學家[J].，2005 (2).

　　[16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟信息[J].，2010， (9).

　　[17] 瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析[J].生產(chǎn)力研究，2005.

　　[18] 李書治.民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J]..民營經(jīng)濟，2007, (4).

　　[19] 徐紅，李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè)，200?，( 5) .

　　[20] 李亞.中國民營企業(yè)的治理機制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學學報，2005 ,(7).

　　[21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010， (8)

　　人力資源論文參考文獻格式范例二：

　　[1]李娜.我國人力資源會計理論向?qū)崉昭葑兊睦Ь臣皩Σ哐芯縖D].山西:太原理工大學，2010.

　　[2]張文賢.人力資源會計[M].北京:科學出版社，2010.

　　[3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著，陳仁棟譯，‘常勛，余緒纓校.人力資源管理會計[M].上海:上海翻譯出版公司，1986.

　　[4]許靜.關于人力資源會計有關問題的探討[J].人力資源，2011, (4): 85.

　　[5]提拉依木.高校人力資源會計運用的研究[D].江蘇:河海大學，2005.

　　[6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團，2008. 1-9.

　　[7] 一濤.基于薪酬激勵視角的高校人力資源價值計量模型構(gòu)建[D].湖北:.武漢理工大學，2008.

　　[8] 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟學(宏觀部分)[M].北京:中國人民大學出版社，2000.

　　[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.

　　[10]邵文波.人力資源會計計量與核算相關問題研究[D].河南:河南大學，2008.

　　[11]劉仲文.人力資源會計[M].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，1997. 18.

　　[12] 蘇品.人力資產(chǎn)會計核算制度設計[D].天津:天津商業(yè)大學，2009.

　　[13] 秀嬌.對高校人力資源成本會計核算的探討[J}.財會研究，2010, (20 ): 29-34.

　　[14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會計的構(gòu)建研究「D].西安:長安大學，2007.

　　[15]倪素清.論人力資源會計[J].遼寧行政學院學報2010, (5): 71-78

　　[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會計困境視角[J].會計師，2010,(12 ): 11-12.

　　[17]羅新華.人力資本會計確認與計量實證研究[D].湖北:華中科技大學，2008.

　　[18]李馨.從人力資本到組織資本[D].山東:中國海洋大學，2009.

　　[19]朱浩.論高等學校人力資源與人力資本的若干問題與管理對策[J].科技管理研究，2003, 23 (5):87-89.

　　[20]陳仲常.高校人力資本特征及激勵機制研究「J}.重慶大學學報社會科學版，2002, 8 (1):123-124.

　　[21]張文賢.人力資源會計制度設計[M].上海:立信會計出版社，1999. 34-36.

　　[22]任潤竭.人力資源會計的確認與計量[J].金卡工程(經(jīng)濟與法)2010, (11): 147.

　　[23] 徐文奎.人力資源會計計量模式分析[J].經(jīng)濟研究導刊，2011, (2 ): 103-104.

　　[24] 周占文 主編. 《人力資源管理 》電子工業(yè)出版社 2004

　　[25] 陳剛 吳煥明著. 《人力資源管理方法》 廣東經(jīng)濟出版社 2003

　　[26] 施必善編著. 《人力經(jīng)理必做的100件事》 中國致公出版社 2002

　　論文參考文獻標注的技巧：

　　1.整理獨立的參考文獻文件夾。

　　a. 把你所用到的參考文獻都下載到這個文件夾內(nèi)備份（為了日后方便查詢）

　　b. 文件夾名為“時間+主題”（為了方便幾年內(nèi)的管理和查詢）

　　c. 內(nèi)部文獻根據(jù)主題、內(nèi)容和格式（包括期刊、書籍、會議）分類（為了方便日后查詢）

　　d. 時刻更新和備份文件夾（避免日后出現(xiàn)什么問題）

　　2.整理endnote中l(wèi)ibrary的條目

　　a. 在endnote中建立“my library”，名字定位“時間+主題”（為了方便管理）

　　b. my library中列出多個子條目，名字為“主題”（為了方便管理和查詢）

　　c. 在百度學術(shù)或者谷歌學術(shù)下載所有文獻的“endnote”格式的標簽（為了之后的導入）

　　d. 將文獻標簽導入到你的my library中，按照類型分到各個條目（方便日后查詢）

　　e. 參考第一個環(huán)節(jié)的下載文獻，根據(jù)內(nèi)容修正你所下載文獻標簽不一致的地方（百度學術(shù)和谷歌學術(shù)有時會出錯的），常見的錯誤包括：作者的名字表達方式，文獻題目的大小寫，引用頁數(shù)的范圍等。

　　3.導入endnote中標簽到word文檔中

　　a. 將你的整理好的文獻標簽，通過word內(nèi)的endnote選項，鏈接并插入到你的word正文中；

　　b. 根據(jù)你論文或者目標期刊的要求，修正你的插入方式和顯示格式（這個在endnote里面調(diào)，草稿階段用numbered或者nature就好）；

　　c. 插入完成后，檢查最后的reference頁，看有沒有什么錯誤，并及時修正。

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