提綱審計(jì)質(zhì)量的措施研究
在設(shè)計(jì)審計(jì)實(shí)施方案之前，還要對(duì)被審計(jì)的單位進(jìn)行總體調(diào)查，了解其總體情況、業(yè)務(wù)流程等，認(rèn)識(shí)被審計(jì)單位在管理上存在的缺陷，明確審計(jì)目標(biāo)及內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)管理薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行審計(jì)，在審計(jì)過程中做到有的放矢。下面是yjbys小編分享的提綱審計(jì)質(zhì)量的措施研究，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(www.oh100.com/bylw)。
摘要：迄今為止，審計(jì)在我國占據(jù)著越來越高的地位，審計(jì)質(zhì)量作為審計(jì)工作的主旨核心，受到人們的廣泛關(guān)注，給審計(jì)工作人員提出了更高的要求和考驗(yàn)。在制定審計(jì)實(shí)施計(jì)劃之前，要對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，有助于審計(jì)人員在工作時(shí)抓住重點(diǎn)，從而使審計(jì)工作能夠順利有效開展。在審計(jì)工作結(jié)束之后，還要對(duì)其進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核環(huán)節(jié)是審計(jì)工作的重要組成部分，關(guān)系著審計(jì)內(nèi)容的公正性和準(zhǔn)確性。文章主要基于審計(jì)工作的實(shí)施之前、實(shí)施過程中，以及實(shí)施之后需要注意的事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，希望可以為審計(jì)人員提高審計(jì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)和措施提供理論依據(jù)，僅供參考。
關(guān)鍵詞：審計(jì)質(zhì)量;審計(jì)復(fù)核;審計(jì)報(bào)告
前言
唯物辯證法認(rèn)為，世界上一切事物都處在水不停息的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展的過程中，整個(gè)世界就是一個(gè)無限變化和永恒發(fā)展著的物質(zhì)世界。發(fā)展就是新事物的產(chǎn)生，舊事物的滅亡，即新事物代替舊事物的過程。近年來，審計(jì)工作吸引了越來越多的目光，審計(jì)質(zhì)量成為人們關(guān)注的主要內(nèi)容，在審計(jì)工作開展之前，有關(guān)審計(jì)部門要對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際制定開展審計(jì)工作的程序。需要注意的是，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)要以客觀公正的原則為根本，實(shí)事求是。
1把好審前調(diào)查關(guān)，制定切實(shí)可行的審計(jì)實(shí)施方案
近年來，我國在審計(jì)質(zhì)量方面有了很大的提高，但是與國外發(fā)達(dá)國家的審計(jì)質(zhì)量相比，仍然存在一定的差距。因此，要采取相應(yīng)的強(qiáng)化措施對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行管理，以此提高審計(jì)質(zhì)量。審計(jì)質(zhì)量是現(xiàn)階段相關(guān)部門關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，需要審計(jì)人員高度重視。通常情況下，在開展審計(jì)工作之前，具體情況具體分析，要掌握審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際內(nèi)容，為順利開展項(xiàng)目審計(jì)工作奠定基礎(chǔ)和前提。審計(jì)方案首先要具有合理性，明確審計(jì)目的，突出審計(jì)重點(diǎn)，以此有效提升審計(jì)工作的深度和廣度。
人的意識(shí)決定著事物的發(fā)展，所以審計(jì)人員具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的審計(jì)理論知識(shí)和較高的責(zé)任感，在分配工作時(shí)，要根據(jù)審計(jì)人員的特點(diǎn)合理分配工作內(nèi)容，崗位分配明確，制定完善的責(zé)任制度，以免審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題不能得到及時(shí)解決，降低審計(jì)質(zhì)量。此外，在設(shè)計(jì)審計(jì)實(shí)施方案之前，還要對(duì)被審計(jì)的單位進(jìn)行總體調(diào)查，了解其總體情況、業(yè)務(wù)流程等，認(rèn)識(shí)被審計(jì)單位在管理上存在的缺陷，明確審計(jì)目標(biāo)及內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)管理薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行審計(jì)，在審計(jì)過程中做到有的放矢。相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員要對(duì)審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行反復(fù)討論，提出合理措施給予優(yōu)化和解決，對(duì)其中設(shè)計(jì)到的法律法規(guī)問題，必須要嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行審計(jì)活動(dòng)。通過大量的實(shí)踐可知，具有高質(zhì)量以及突出效果的審計(jì)項(xiàng)目在進(jìn)行審計(jì)之前，嚴(yán)把審前調(diào)查關(guān)，并據(jù)此制定了切實(shí)可行的審計(jì)實(shí)施方案。
2審計(jì)實(shí)施要把握重點(diǎn)，善于跳出方案查問題
審計(jì)部門在進(jìn)行項(xiàng)目審計(jì)的過程中，要把握好審計(jì)重點(diǎn)，有針對(duì)性地實(shí)施審計(jì)方案，根據(jù)被審計(jì)單位的具體運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行內(nèi)部控制，不要局限于審計(jì)實(shí)施方案，要用可持續(xù)發(fā)展的眼光跳出方案看待問題。因?yàn)椴煌谋粚徲?jì)單位的具體情況存在很大的差別，如果一味地按照審計(jì)方案進(jìn)行審計(jì)，就會(huì)走向極端，最終造成問題擴(kuò)大化。基于此，相關(guān)審計(jì)人員要大量收集被審計(jì)單位的信息資料，并根據(jù)信息內(nèi)容在已確定的審計(jì)實(shí)施計(jì)劃基礎(chǔ)上進(jìn)行更改，使審計(jì)部門發(fā)揮最大的作用�？偠灾趯�(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)時(shí)，要根據(jù)其實(shí)際情況調(diào)整審計(jì)環(huán)節(jié)，完善審計(jì)實(shí)施計(jì)劃，抓住審計(jì)重點(diǎn)，切忌不可一味地按照審計(jì)方案進(jìn)行工作。
3審計(jì)復(fù)核要扎實(shí)細(xì)致
在審計(jì)工作完成之后，還要設(shè)置審計(jì)復(fù)核環(huán)節(jié)，并以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)復(fù)核，保障審計(jì)復(fù)核扎實(shí)細(xì)致。審計(jì)復(fù)核要從以下方面著手：首先，要了解審計(jì)項(xiàng)目所獲得的證據(jù)是否正確，確保審計(jì)底稿的完整性和規(guī)范性。審計(jì)證據(jù)以及底稿是審計(jì)復(fù)核的重點(diǎn)內(nèi)容，同時(shí)也是審計(jì)復(fù)核順利有效進(jìn)行的基礎(chǔ)前提。其次，審計(jì)定性及處理是否符合相關(guān)法律法規(guī)，是否與審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況相切合。在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，要依照公平客觀的原則進(jìn)行審計(jì)，確保審計(jì)評(píng)價(jià)的實(shí)事求是，以及審計(jì)實(shí)施方案的可操作性與針對(duì)性。
另外，審計(jì)復(fù)核內(nèi)容主要包含以下幾點(diǎn)：項(xiàng)目審計(jì)時(shí)是否嚴(yán)格按照審計(jì)計(jì)劃進(jìn)行，是否根據(jù)被審計(jì)單位的實(shí)際情況完善更新審計(jì)實(shí)施方案;在評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)是否具有精準(zhǔn)性，是否提出有效措施優(yōu)化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，以此將其控制在最低水平;相關(guān)審計(jì)人員是否具備審計(jì)要求，是否具有公平公正的處事原則，審計(jì)經(jīng)驗(yàn)是否滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，是否掌握充分的專業(yè)審計(jì)知識(shí)。審計(jì)復(fù)核是審計(jì)總體性工作中的重要部分，可以在極大程度上減少審計(jì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的差錯(cuò)和失誤，從而為保障審計(jì)質(zhì)量做出巨大的貢獻(xiàn)。
4加強(qiáng)人力資源管理，整合審計(jì)資源
社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)具有相對(duì)的獨(dú)立性，對(duì)社會(huì)存在具有反作用。先進(jìn)的社會(huì)意識(shí)可以預(yù)見社會(huì)發(fā)展的方向和趨勢(shì)，對(duì)社會(huì)發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用，落后的社會(huì)意識(shí)對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有阻礙作用。以人為本是現(xiàn)代化管理的核心主旨，也是提高審計(jì)質(zhì)量的重要手段，所以相關(guān)部門加強(qiáng)人力資源管理，整合審計(jì)資源，采取科學(xué)有效的措施提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才的目的。要想進(jìn)一步提高審計(jì)質(zhì)量，首要任務(wù)就是培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的審計(jì)人員，加大對(duì)審計(jì)的管理力度，對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行合理配置，優(yōu)化組合，大力整合審計(jì)人力資源，根據(jù)審計(jì)人員的自身提點(diǎn)進(jìn)行工作分配，使審計(jì)人員的優(yōu)勢(shì)在工作中發(fā)揮得淋漓盡致，以便提高審計(jì)工作的質(zhì)量以及工作效率。
相關(guān)審計(jì)部門要定期組織審計(jì)人員教育學(xué)習(xí)，以此提高審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平，在實(shí)踐中積累審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，各部門之間積極溝通、聯(lián)系。審計(jì)部門還要制定科學(xué)健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的審計(jì)人員要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，提高其工作積極性和創(chuàng)新性，為審計(jì)工作的健康、持續(xù)發(fā)展奠定專業(yè)基礎(chǔ)。此外，還要借鑒發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)審計(jì)工作模式，理論聯(lián)系實(shí)際，并根據(jù)我國的發(fā)展現(xiàn)狀總結(jié)出一套具有獨(dú)特特色的審計(jì)方法，從而提高我國審計(jì)工作效率，提高審計(jì)質(zhì)量。
就審計(jì)項(xiàng)目而言，要依據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際需求選擇合適的審計(jì)人員，并在審計(jì)項(xiàng)目過程中，組成具有權(quán)威性的審計(jì)項(xiàng)目組，并設(shè)定項(xiàng)目總體負(fù)責(zé)人，縱覽全局，協(xié)調(diào)審計(jì)人員的工作內(nèi)容，使審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量得到有效保障。審計(jì)質(zhì)量是人們關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，也是審計(jì)工作永恒的主題，需要采取長期有效的措施優(yōu)化審計(jì)質(zhì)量，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況改善審計(jì)實(shí)施計(jì)劃，以客觀公正、實(shí)事求是的原則為根本，通過提高審計(jì)工作效果來提升審計(jì)工作質(zhì)量，從而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)的可靠性以及穩(wěn)定性。
5結(jié)束語
隨著科技信息的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的普及趨勢(shì)，審計(jì)工作受到了越來越多的關(guān)注，審計(jì)工作水平也日益提高，審計(jì)質(zhì)量作為審計(jì)部門工作效果的體現(xiàn)，是目前審計(jì)人員的工作前提。然而，任何事物都具有雙面性，審計(jì)工作中還存在一定的差距，審計(jì)人員沒有明確認(rèn)識(shí)到審計(jì)質(zhì)量的重要性。因此，相關(guān)部門要采取針對(duì)性的措施解決審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題和缺陷，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況制定實(shí)施計(jì)劃，重視審計(jì)復(fù)核環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人力資源管理，從而提高審計(jì)質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)
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