會(huì)計(jì)人員工作壓力情況分析論文

　　在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，大家對(duì)論文都再熟悉不過了吧，論文是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編精心整理的會(huì)計(jì)人員工作壓力情況分析論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)以人為本的時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)人員心理健康的關(guān)注是一個(gè)社會(huì)性的問題。一個(gè)健康的人應(yīng)有健康的體魄，同時(shí)也應(yīng)有健康的心理。會(huì)計(jì)人員的行為受心理過程影響，健康的心理過程才能保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員的心理健康有利于全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)組織的合理化，提高工作效率，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，也有助于改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和廉政建設(shè)。因而如何保證會(huì)計(jì)人員健康的心理成為當(dāng)前會(huì)計(jì)研究的重要課題之一。

　　一、會(huì)計(jì)人員工作壓力調(diào)查情況解析

　　筆者以福建省各類單位為調(diào)研對(duì)象，采用問卷調(diào)查法，對(duì)會(huì)計(jì)人員的壓力現(xiàn)狀進(jìn)行深入的實(shí)證分析。在問卷調(diào)查中，共調(diào)查了300名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，回收有效問卷268份，問卷回收率為89.3%。

　　(一) 會(huì)計(jì)人員壓力狀況壓力是一種動(dòng)態(tài)情境，在這種情境中。個(gè)體對(duì)某一不能很好應(yīng)對(duì)的、不確定而又重要情境的生理與心理反應(yīng)，其受環(huán)境、組織和自身等因素的影響。在所調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中，從事會(huì)計(jì)工作承受的壓力很大和比較大的占近70%，心理壓力一般的占21%，不大的只占11%，可見會(huì)計(jì)人員普遍存在心理壓力 。

　　(二)會(huì)計(jì)人員的壓力來源普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)人員面臨著諸多方面的壓力：(1)技術(shù)上的壓力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)的更新，具體核算方法發(fā)生了很大的變化，加大了會(huì)計(jì)工作的難度。(2)領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力。不少領(lǐng)導(dǎo)既希望少交稅，又想虛報(bào)盈利。還希望有自己的小金庫，而這些想法不是違法就是違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定，這使會(huì)計(jì)幾員難以適從。(3)單位職工方面的壓力。職工出于個(gè)人的私利心理，使得會(huì)計(jì)人員難于行事。(4)來自稅務(wù)、審計(jì)等部門的壓力。由于既不能常得罪領(lǐng)導(dǎo)，又不能常得罪群眾，于是在操作時(shí)便不免出現(xiàn)違反規(guī)定的做法。這些方面壓力的存在，使得會(huì)計(jì)工作壓力大�？梢钥闯�，技術(shù)難掌握、制度難遵守和領(lǐng)導(dǎo)難對(duì)付已成為會(huì)計(jì)人員心中工作難點(diǎn)的主要方面，給會(huì)計(jì)人員的心理造成了很大的矛盾和壓力。

　　(三)會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的意愿興趣是指主體力求認(rèn)識(shí)和趨向某種事物并與肯定情緒、情感相聯(lián)系的一種心理傾向。生活實(shí)踐表明，人們?cè)趶氖缕涓信d趣的活動(dòng)時(shí)，總會(huì)處在愉快、滿意的狀態(tài)之中�？梢钥闯�，實(shí)際工作中只有60%的會(huì)計(jì)人員非常愿意或比較愿意從事會(huì)計(jì)工作;而另外40%的會(huì)計(jì)人員則不情愿從事會(huì)計(jì)工作，他們或是因?yàn)楣ぷ餍枰�，或是因�(yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)，或是因?yàn)閯e的工作難找，而不得不被迫從事會(huì)計(jì)工作，工作熱情可想而知。當(dāng)然對(duì)工作的興趣是逐漸形成的，是可以在工作中不斷培養(yǎng)的。

　　會(huì)計(jì)人員工作壓力過大已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的重要地位決定了會(huì)計(jì)人員工作壓力過大對(duì)企業(yè)的影響也是巨大的。會(huì)計(jì)人員身處重壓之下會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不當(dāng)，使會(huì)計(jì)系統(tǒng)業(yè)已失靈對(duì)企業(yè)運(yùn)行的影響十分深遠(yuǎn)。

　　二、會(huì)計(jì)人員工作壓力所帶來的不良影響

　　會(huì)計(jì)人員工作壓力過大，不僅給會(huì)計(jì)人員自身及企業(yè)帶來危害，也會(huì)對(duì)外部利益相關(guān)者造成影響。

　　(一) 給會(huì)計(jì)人員自身帶來的危害

　　20世紀(jì)90年代，許多研究結(jié)果表明工作壓力與疾病的發(fā)生呈正相關(guān)性。過大的工作壓力會(huì)導(dǎo)致多種疾病的發(fā)生。如果壓力超過最大限度還會(huì)使其對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒、缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。此外，其可能引起的行為癥狀主要表現(xiàn)為拖延工作、興趣和熱情減少以及曠工次數(shù)增加。

　　(二)對(duì)企業(yè)造成的影響

　　會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的重要地位決定了會(huì)計(jì)人員工作壓力過大對(duì)企業(yè)的影響也是巨大的。會(huì)計(jì)人員身處重壓之下會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不當(dāng)，并最終導(dǎo)致報(bào)出有問題的會(huì)計(jì)報(bào)表。更嚴(yán)重的是，會(huì)計(jì)人員不堪重壓經(jīng)常遲到、早退甚至?xí)绻�，可能�?dǎo)致正常的會(huì)計(jì)工作無法開展，而會(huì)計(jì)系統(tǒng)失靈對(duì)企業(yè)運(yùn)行影響十分深遠(yuǎn)。

　　(三)對(duì)外部利益相關(guān)者的影響

　　會(huì)計(jì)工作不僅對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，也涉及到外部利益相關(guān)者。外部利益相關(guān)者都會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作極為關(guān)注：股東可能據(jù)此來決定是否繼續(xù)持股;債權(quán)人可能以此來判斷借出款項(xiàng)的安全性;供應(yīng)商也會(huì)通過報(bào)表來考慮是否繼續(xù)供貨。過大的工作壓力不管是影響到會(huì)計(jì)人員的判斷力還是注意力，哪怕只是在會(huì)計(jì)報(bào)表上弄錯(cuò)一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，對(duì)外部利益相關(guān)者都有很大的影響。

　　三、會(huì)計(jì)人員心理優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)

　　會(huì)計(jì)人員心理優(yōu)化是指會(huì)計(jì)人員在優(yōu)化思想的總體指導(dǎo)下，遵照會(huì)計(jì)行為規(guī)范和職業(yè)道德的要求，采取必要可行的優(yōu)化方法和措施，塑造會(huì)計(jì)人員健康完善的個(gè)性特征和科學(xué)正確的心理活動(dòng)方式，以便保持身心健康和提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員心理的優(yōu)化，從動(dòng)態(tài)的角度看是一個(gè)過程，也是一種狀態(tài)和結(jié)果。

　　(一) 能力的優(yōu)化

　　能力的優(yōu)化要求有綜合的心理素質(zhì)和豐富的知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有綜合的心理素質(zhì)，包括正常的智力和思維素質(zhì)。正常的智力是樂于從事會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)工作，具有很強(qiáng)的求知欲望，能夠充分發(fā)揮自己的潛能為會(huì)計(jì)主體服務(wù)。思維素質(zhì)決定一個(gè)人的思維水平，會(huì)計(jì)人員既要有邏輯思維也要有非邏輯思維，創(chuàng)新思想對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下從事會(huì)計(jì)工作而言更加重要。此外，豐富的知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員尤為重要，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員需要有大量的會(huì)計(jì)專業(yè)和專業(yè)相關(guān)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)、社會(huì)科學(xué)知識(shí)，甚至自然科學(xué)知識(shí)、工程技術(shù)知識(shí)等。只有這樣才能適應(yīng)知識(shí)的更新，更好地從事會(huì)計(jì)工作。

　　(二)品格的優(yōu)化

　　品格優(yōu)化即有高尚的職業(yè)道德品質(zhì)和健全的意志品質(zhì)。職業(yè)道德品質(zhì)是會(huì)計(jì)行為主體依據(jù)會(huì)計(jì)行為道德規(guī)范，在會(huì)計(jì)行為上所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的特征。高尚的職業(yè)道德品質(zhì)就是要求會(huì)計(jì)人員具有正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)、高尚的職業(yè)道德情感和合理的道德行為方式。健全的意志品質(zhì)主要標(biāo)志是行為的自覺性、果斷性和頑強(qiáng)性。會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作本身就是帶有一定目的性和主觀能動(dòng)性的實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)需要會(huì)計(jì)人員自覺遵循;會(huì)計(jì)管理中面臨著大量的經(jīng)濟(jì)決策，同時(shí)也會(huì)遇到各種各樣的困難，這些都需要會(huì)計(jì)人員具有健全的意志品質(zhì)。

　　(三)傾向性的優(yōu)化

　　傾向性的優(yōu)化包括健康的情緒及良好的興趣。健康的情緒表現(xiàn)為情緒穩(wěn)定和心情愉快。會(huì)計(jì)人員處在緊張的工作氛圍和繁雜的核算工作事務(wù)中，需要始終保持大腦處于相對(duì)平衡的狀態(tài)，才能完成工作。愉快的心情能夠調(diào)動(dòng)人潛能的發(fā)揮，進(jìn)而提高工作效率。良好的興趣表現(xiàn)在愛好積極、正義和健康。會(huì)計(jì)工作的對(duì)象是會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)和信息，決定了會(huì)計(jì)人員接觸錢、財(cái)、物的機(jī)會(huì)很多，低級(jí)、庸俗、拜金主義、享樂主義等容易促成會(huì)計(jì)人員的墮落腐化，走向經(jīng)濟(jì)性犯罪的道路。

　　(四)心理活動(dòng)方式的優(yōu)化

　　心理活動(dòng)方式的優(yōu)化包含正常的認(rèn)識(shí)、適度的反應(yīng)和特有的氣質(zhì)。具有正常認(rèn)識(shí)的人就是要有一定的感覺、知覺、記憶、思考、聯(lián)想能力的生理基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)核算要遵循實(shí)質(zhì)重于形式原則，如何進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，這需要會(huì)計(jì)人員通過回憶已有的知識(shí)為基礎(chǔ)，對(duì)面臨的現(xiàn)實(shí)問題加以構(gòu)思，進(jìn)而找出解決辦法。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的行為，其本身也反映了對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的主觀認(rèn)識(shí)。適度的反應(yīng)是指會(huì)計(jì)人員面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和客觀環(huán)境，能夠做到審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)、準(zhǔn)確、快速的反應(yīng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)云突變，各個(gè)機(jī)遇稍縱即逝，會(huì)計(jì)人員需要向有關(guān)各方提供相關(guān)、可靠、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息。如果會(huì)計(jì)人員沒有適度的反應(yīng)速度，就不能滿足會(huì)計(jì)信息使用人的需要。

　　四、會(huì)計(jì)人員心理優(yōu)化的途徑

　　會(huì)計(jì)人員的心理主要受會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)人員自身兩方面的影響。有時(shí)人們往往注重會(huì)計(jì)人員自身這一方面，而忽視了環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)心理的影響。會(huì)計(jì)環(huán)境可以分為外部會(huì)計(jì)環(huán)境和內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境。因此，會(huì)計(jì)人員心理的優(yōu)化也就離不開外部會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化、內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化和會(huì)計(jì)人員自身的優(yōu)化。

　　(一)外部會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化

　　包括完善會(huì)計(jì)行為規(guī)范、提高會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會(huì)地位、全社會(huì)樹立誠信的良好風(fēng)氣。

　　首先，應(yīng)完善會(huì)計(jì)行為規(guī)范。會(huì)計(jì)行為規(guī)范是各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)范構(gòu)成的相互聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體。從層次上看，它包括會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)慣例和會(huì)計(jì)職業(yè)道德以及其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。目前需要做好以下幾個(gè)方面的完善工作：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本原則和基本規(guī)范的制定和推行，采取他律和自律相結(jié)合的方法，把會(huì)計(jì)主體內(nèi)在的價(jià)值目標(biāo)和外在導(dǎo)向目標(biāo)相融合形成高層次的職業(yè)道德;做好其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的完善與協(xié)調(diào)工作。

　　其次，應(yīng)提高會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會(huì)地位。世界上最大的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，如英國的ACCA和美國的AICPA(美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))，在全球范圍內(nèi)都具有廣泛的職業(yè)影響力。在政治界，他們能夠參與國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，抵制政府和外界的管制壓力，建立行業(yè)自律的管理模式，同時(shí)為國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和轉(zhuǎn)型國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)提供政策咨詢和技術(shù)服務(wù)。在實(shí)務(wù)界，其會(huì)員為許多跨國公司所青睞，或獲得高額收入和許多優(yōu)惠便利。相比之下我國的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體起步較晚，力量薄弱。一個(gè)職業(yè)如果沒有相應(yīng)的社會(huì)地位和認(rèn)可程度，那么其從業(yè)人員的職業(yè)自尊心、自信心和自豪感就不能得到滿足，自我發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的積極性將會(huì)極大受挫。我國會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體與國外相比，產(chǎn)生巨大的差距會(huì)造成會(huì)計(jì)人員心理的失衡，不利于會(huì)計(jì)職業(yè)的健康、有序發(fā)展。因此，應(yīng)大力發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體事業(yè)，給予會(huì)計(jì)團(tuán)體會(huì)員更多的關(guān)注和職業(yè)尊重。

　　最后，全社會(huì)應(yīng)樹立誠信的良好風(fēng)氣。近幾年來，隨著國內(nèi)外大量會(huì)計(jì)舞弊案件的發(fā)生，使得會(huì)計(jì)誠信問題成為世界性的難題，引發(fā)了全世界對(duì)會(huì)計(jì)誠信的思考。誠信問題產(chǎn)生的原因主要是產(chǎn)權(quán)制度不健全、會(huì)計(jì)造假公司和中介機(jī)構(gòu)違規(guī)成本低、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡和審計(jì)委托制度存在缺陷等。當(dāng)務(wù)之急就是采取有效的措施，在全社會(huì)范圍內(nèi)形成一場(chǎng)會(huì)計(jì)誠信的風(fēng)暴，讓會(huì)計(jì)誠信深入人心，從根本上消除會(huì)計(jì)行為主體的機(jī)會(huì)主義傾向和僥幸心理。

　　(二)內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化

　　包括創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、培育健康的組織內(nèi)部會(huì)計(jì)文化、完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

　　一是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。根據(jù)組織行為學(xué)理論，優(yōu)美的工作環(huán)境可以提高人的工作效率。會(huì)計(jì)工作環(huán)境包括會(huì)計(jì)自然環(huán)境和會(huì)計(jì)人文環(huán)境。心理學(xué)理論認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的辦公室空氣清新、寬敞明凈、和諧安靜、物品擺放整齊有序，這些都有助于提高會(huì)計(jì)人員的工作效率。會(huì)計(jì)工作是由若干相互聯(lián)系、不可分割的部分組成，每個(gè)會(huì)計(jì)人員擔(dān)任著不同的角色，良好的人際關(guān)系可以縮短其之間的心理距離，增強(qiáng)信任感。會(huì)計(jì)人員之間相互幫助、相互理解、團(tuán)結(jié)合作，形成和諧友愛的工作氛圍，更有利于創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)人文環(huán)境。

　　二是培育健康的組織內(nèi)部會(huì)計(jì)文化。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想生存和發(fā)展，必須主動(dòng)拿起會(huì)計(jì)文化管理這一重要工具，積極采取行動(dòng)，主動(dòng)地培育和塑造健康的會(huì)計(jì)文化，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好健康的會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一個(gè)不斷演變和發(fā)展的過程，并非一勞永逸的事。即使已經(jīng)開展了有成效的企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，但由于企業(yè)會(huì)計(jì)文化一旦生成后會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，可能會(huì)不適應(yīng)新的環(huán)境與形勢(shì)變化。在新的市場(chǎng)條件和政策環(huán)境中，根據(jù)過去情況所塑造的會(huì)計(jì)文化規(guī)則常常會(huì)限制會(huì)計(jì)人員潛力發(fā)揮，這要求管理者不斷反思和評(píng)估會(huì)計(jì)文化，與時(shí)俱進(jìn)地及時(shí)調(diào)整和更新企業(yè)會(huì)計(jì)文化，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作軟環(huán)境，使會(huì)計(jì)文化在企業(yè)發(fā)展、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用。

　　三是完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。沒有完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，當(dāng)會(huì)計(jì)人員受到不良動(dòng)機(jī)的驅(qū)使，就不能自我約束，不會(huì)形成健康的心理，會(huì)計(jì)行為就會(huì)偏離正確的方向。因此，應(yīng)建立科學(xué)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部分工協(xié)作制度，健全的審批手續(xù)、會(huì)計(jì)核算程序和民主理財(cái)制度;建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，尤其加強(qiáng)外部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，避免內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性不足的缺點(diǎn)。同時(shí)，良好的會(huì)計(jì)激勵(lì)機(jī)制可以調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，應(yīng)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　(三)會(huì)計(jì)人員自身的優(yōu)化

　　一是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的優(yōu)化。就會(huì)計(jì)人員而言，綜合素質(zhì)主要包括政治思想素質(zhì)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)等方面。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。因此，提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)重要課題，怎樣提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，已成為會(huì)計(jì)行業(yè)迫切需要解決的問題。

　　(1)政治素質(zhì)的優(yōu)化。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備正確的價(jià)值觀和會(huì)計(jì)信仰，自覺遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，以客觀公正的態(tài)度，如實(shí)反映已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生和即將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，做到實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。會(huì)計(jì)人員通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，自我教育、自我評(píng)價(jià)、自我提高，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德品質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)道德正義感和榮譽(yù)感。

　　(2)知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能素質(zhì)的優(yōu)化。會(huì)計(jì)人員必須系統(tǒng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)學(xué)科知識(shí);同時(shí)，知識(shí)還須轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)的技能，會(huì)計(jì)人員要能夠進(jìn)行實(shí)踐操作，為管理當(dāng)局提供最優(yōu)方案。

　　(3)心理素質(zhì)的優(yōu)化。會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)主要是意志心理素質(zhì)和能力心理素質(zhì)。意志心理素質(zhì)讓會(huì)計(jì)人員在正確的目標(biāo)指引下，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)而努力。良好的意志心理素質(zhì)包括自覺性、果斷性、堅(jiān)毅性、自控性等。會(huì)計(jì)人員能力心理素質(zhì)是要具有觀察力、思維力、記憶力、想象力等基本能力，可以保障會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的計(jì)算能力、分析能力等。

　　(4)人際關(guān)系素質(zhì)的優(yōu)化。會(huì)計(jì)服務(wù)接觸的人流量大，處于復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中：為了更好地工作，就必須處理好各方面的關(guān)系。二是調(diào)節(jié)心理壓力，預(yù)防心理疾病，保證心理健康。通過調(diào)查得知，大部分會(huì)計(jì)人員都存在著一定的心理壓力，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)人員的心理健康和工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員經(jīng)常受到工作環(huán)境和人際關(guān)系的刺激，道德良心和法律兩難選擇的困惑，再加上工作內(nèi)容單調(diào)，如果精神壓力長(zhǎng)期不能有效釋放，容易形成超過其承受能力的積存，最后導(dǎo)致心理失衡，形成心理疾病。會(huì)計(jì)是心理疾病發(fā)病率較高的職業(yè)，要優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的心理必須采取有效措施調(diào)節(jié)心理壓力，預(yù)防心理疾病。因此會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻保持平和的心態(tài)，時(shí)常自我反省，認(rèn)識(shí)自我;加強(qiáng)鍛煉，挖掘潛能，自我調(diào)控，進(jìn)行必要的自我暗示，轉(zhuǎn)移注意力;保持自我個(gè)性，避免挫折，經(jīng)常疏導(dǎo)積壓的壓力等。

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