- 相關(guān)推薦
企業(yè)會計核算管理不足分析
會計核算工作作為企業(yè)的一個重要工作環(huán)節(jié),在企業(yè)的會計工作中有著舉足輕重的位置,并且不斷的成為企業(yè)在財務(wù)管理中的重要對象。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)會計核算管理不足分析,希望能提供幫助。
摘要:就目前企業(yè)會計核算工作來看,還存在著許多不足之處,無論從理論還是到實踐上都有較大的局限性,要做到發(fā)揮出會計核算工作的職能,還有許多問題亟待進(jìn)一步加強(qiáng)與解決。
關(guān)鍵詞:企業(yè);會計核算工作;規(guī)范化;體系建設(shè)
一、企業(yè)會計核算工作的概念
會計核算(financialaccounting)是指采用貨幣作為統(tǒng)一計量單位,企業(yè)的會計人員統(tǒng)一的、系統(tǒng)地記錄企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營活動以及預(yù)算的一系列過程包括所產(chǎn)生的結(jié)果,作為會計報表,并以此作為事后核算的依據(jù),來考核企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營活動是否符合企業(yè)的目標(biāo),以及企業(yè)的虧損情況,為企業(yè)的決策以及企業(yè)發(fā)展提供了可靠的信息資料參考。會計核算主要有置賬戶和賬簿、復(fù)式記錄、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查和編制會計報表等工作環(huán)節(jié)。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和我國國家經(jīng)濟(jì)水平的提高,我國企業(yè)在面臨重要機(jī)遇的同時也面臨著嚴(yán)峻的考驗。企業(yè)為了有足夠的能力迎接市場經(jīng)濟(jì)帶來的考驗,企業(yè)需要加強(qiáng)會計核算工作。會計核算工作作為企業(yè)的一個重要工作環(huán)節(jié),在企業(yè)的會計工作中有著舉足輕重的位置,并且不斷的成為企業(yè)在財務(wù)管理中的重要對象。
比起傳統(tǒng)的會計核算工作,企業(yè)就需要注重會計工作中的會計核算的現(xiàn)代化、規(guī)范化的建設(shè)。因為規(guī)范的會計核算工作體現(xiàn)出了企業(yè)對于會計管理的全面性與系統(tǒng)化,能夠較好的涉及到核算工作的各個方面,更為準(zhǔn)確的反映出企業(yè)在會計工作中的情況,從而可以發(fā)現(xiàn)問題,降低企業(yè)風(fēng)險,加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)方面的管理能力,提高企業(yè)在市場上的競爭力。
但是目前,仍存在很多企業(yè)在會計核算工作中的不規(guī)范,導(dǎo)致沒有真正把會計核算工作的作用發(fā)揮出來,會計核算工作效果不顯著,并且浪費(fèi)企業(yè)的人力物力和財力,更容易給企業(yè)帶來更嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。以下重點討論了我國企業(yè)在會計核算管理中存在不規(guī)范的現(xiàn)象。
二、企業(yè)會計核算管理中存在的不足
1.會計核算執(zhí)行的缺陷
會計核算工作管理的不規(guī)范之一體現(xiàn)在制度方面,內(nèi)部管理體制嚴(yán)重滯后,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部資金管理失控,造成大量的企業(yè)資金損失和浪費(fèi)。首先企業(yè)沒有制定出較好的規(guī)范會計核算的工作程序,沒有按照《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的要求,制定相關(guān)企業(yè)制度。會計核算工作缺少規(guī)范性,制度的不健全導(dǎo)致了企業(yè)會計部門的職權(quán)模糊不明確,部門間分工不明確,會計人員的職權(quán)混亂,無法充分發(fā)揮出會計專業(yè)人員的地位和作用,并且仍然采用會計人員固定崗位、固定職能的工作制度,例如企業(yè)內(nèi)部牽制制度不符合相關(guān)的會計管理要求,發(fā)揮的作用不顯著,導(dǎo)致會計核算管理制度流于形式。再有就會計部門之間的工作聯(lián)系性不高,部門之間缺乏交流。
2.監(jiān)督職能的弱化
缺少會計核算工作的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)立相關(guān)的專門監(jiān)督部門。所以容易導(dǎo)致企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在管理會計人員時沒有做好應(yīng)有的管理反而還妨礙了會計工作的進(jìn)行。
因為缺少監(jiān)督機(jī)制的制約也容易導(dǎo)致一些損害企業(yè)利益的行為,例如,管理者越權(quán)行事,挪用企業(yè)資金,為了保密而私底下賄賂工作人員,制作假賬,使得會計賬面的失真,反映不出企業(yè)真實的財務(wù)情況。會計工作中的計量驗收、成本核算、財務(wù)審查等都缺少有效的監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督制度的不完善導(dǎo)致了會計核算得不到制度的保障,影響了會計核算的對企業(yè)帶來的作用,影響企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動上的決策。
即使企業(yè)存在內(nèi)部監(jiān)督部門,但是工作重點只集中在事后監(jiān)督,監(jiān)督上的延后性,使得會計核算的監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮出較大的作用;最后是企業(yè)缺少經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度,粗放式的會計核算。導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部會計科目的不規(guī)范,相關(guān)稅務(wù)工作沒有落實到位,企業(yè)的稅務(wù)管理工作散漫,因為企業(yè)認(rèn)為不存在內(nèi)部建賬的需要,特別是對于增值稅發(fā)票方面的建賬。
3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不夠
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能對會計管理意識不高,把會計核算工作簡單的看做是算賬和記賬的任務(wù)。不能夠促進(jìn)會計核算工作與企業(yè)各方面工作的有機(jī)結(jié)合。在對于會計人員的聘用方面,沒有采用具有專業(yè)會計知識的人員,或者利用職權(quán)之便,給關(guān)系好的人員安排會計工作,導(dǎo)致了會計人員安排上的隨意性,降低了會計核算的低質(zhì)量和低效率。還有存在某些規(guī)模小的企業(yè),資金不足,所以在招聘會計人員時要求較低的現(xiàn)象,甚至沒有要求持相應(yīng)的會計資格證上崗。
這些原因?qū)е铝藭嬋藛T財務(wù)意識低下,專業(yè)知識不夠高,會計管理能力和處理風(fēng)險上的能力過低,只掌握基礎(chǔ)的會計工作程序,致使了企業(yè)管理手段落后,方法陳舊,觀念保守,與現(xiàn)代會計核算觀念差距大,工作不規(guī)范,在記賬、算賬、報賬等工作中不規(guī)范,例如會計報表格式不規(guī)范,導(dǎo)致核算工作難度加大。因為會計人員對于相關(guān)會計制度規(guī)定的不了解,所以在賬目的核算以及審批手續(xù)不符合要求。即使具有專業(yè)的會計知識的員工,也會缺乏創(chuàng)新意識,危機(jī)感差,沒有強(qiáng)烈的競爭意識、市場意識、效益意識。
三、企業(yè)會計核算工作規(guī)范化體系建設(shè)
1.建設(shè)規(guī)范的、現(xiàn)代化的企業(yè)核算工作體系
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷提高,對企業(yè)會計核算工作的專業(yè)性、技術(shù)性、綜合性、超前性也日益增強(qiáng)。企業(yè)應(yīng)該善于學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的會計核算科學(xué)手段,加強(qiáng)與外界的交流學(xué)習(xí)機(jī)會。
有機(jī)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的管理結(jié)構(gòu),目前我國企業(yè)主要采用董事會管理制度,所以企業(yè)的董事會可以直接委任一名總會計師,主要負(fù)責(zé)會計工作的開展,能夠更好的確保會計資料和信息的準(zhǔn)確性、真實性,并且企業(yè)董事會應(yīng)該放權(quán)給總會計師,根據(jù)會計工作上的需要,成立會計核算的部門,每一個部門有專門的部門負(fù)責(zé)人,下設(shè)具體的、負(fù)責(zé)不同工作部分的會計,例如總賬會計、成本會計、收入支出會計等等。實行崗位輪換制度。
2.轉(zhuǎn)變管理人員的財務(wù)管理觀念
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識到會計部門的會計核算重要性,會計核算滲透到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的財務(wù)會計核算,財務(wù)情況、經(jīng)營行為的成果、繳稅情況等。嚴(yán)格按照國家制定的相關(guān)會計法律制度規(guī)定,開展會計核算管理工作。企業(yè)管理者要切實履行《會計法》賦予的職責(zé),督促會計部門加強(qiáng)規(guī)章制度和基礎(chǔ)管理,建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度,使之成為企業(yè)內(nèi)部自我約束機(jī)制的重要部分,會計機(jī)構(gòu)、會計人員要依法行使職權(quán),認(rèn)真進(jìn)行會計核算,嚴(yán)格進(jìn)行會計監(jiān)督,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能力,為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
同時,實時對企業(yè)的會計核算工作情況進(jìn)行監(jiān)督,防止舞弊行為的存在,內(nèi)部監(jiān)督工作應(yīng)該滲透到事前、事中、事后三個方面,及時對會計核算工作進(jìn)行評價,反饋給上級部門,對于存在不規(guī)范的工作應(yīng)該給予公開批評,根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性,來追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3.提高會計人員的自身素質(zhì)
會計人員工作水平的高低取決與會計人員的專業(yè)素養(yǎng)能力,提高會計人員你的自身素質(zhì),以適應(yīng)現(xiàn)代會計核算工作的需要。當(dāng)務(wù)之急就是規(guī)范企業(yè)在招聘員工方面,從源頭上確保企業(yè)會計人員隊伍的專業(yè)性。因為會計核算關(guān)系到企業(yè)的利益關(guān)系,所以企業(yè)應(yīng)該投出必要的資金,替企業(yè)招納具有高專業(yè)素養(yǎng)的會計人才。
進(jìn)行會計人員的“再教育”,加強(qiáng)培養(yǎng)員工在法制教育、思想政治、職業(yè)道德教育和會計知識的方面,并且能夠與會計專業(yè)知識靈活的結(jié)合起來,促進(jìn)會計人員素質(zhì)的全面提高。
4.完善企業(yè)會計信息系統(tǒng)
隨著計算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展,為了實現(xiàn)企業(yè)會計核算工作的現(xiàn)代化,需要采用信息化管理手段,但是在辦公非自動化條件下,想要運(yùn)行現(xiàn)代化管理會遇到到更多的困難,無法實現(xiàn)現(xiàn)代化管理控制。
所以企業(yè)臨到要具有現(xiàn)代管理觀念,為會計部門更新、配置必須的設(shè)備,目的是要使得計算機(jī)技術(shù)能夠運(yùn)用與會計核算工作去,及時更新財務(wù)軟件,為會計審核工作能夠得到最大程度的發(fā)揮提供了技術(shù)方面的保障。同時也要注重會計人員能夠較好的利用計算機(jī)技術(shù)來完成會計核算的工作,必要的時候還要提供經(jīng)費(fèi)來進(jìn)行員工計算機(jī)方面的培訓(xùn)。
四、總結(jié)
會計核算工作體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動的情況,始終貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的全過程,作為會計最基本的工作,充分體現(xiàn)出了會計核算的反映職能,所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)會計核算工作上的規(guī)范性。并且隨著時代的不斷改變,在會計核算工作上會對企業(yè)提出更高的要求,因此企業(yè)應(yīng)該重視會計核算工作的管理。
參考文獻(xiàn)
[1]趙云.探討如何規(guī)范企業(yè)會計核算提高信息質(zhì)量[J].江蘇商論,2011(,15):196.
[2]王慶萍.企業(yè)會計核算存在的問題分析及實施規(guī)范化管理的策略[J].中國外資月刊,2012(,7):114.
[3]張英棟.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].中國商貿(mào),2013(,15):40,42.
【企業(yè)會計核算管理不足分析】相關(guān)文章:
企業(yè)政工管理的不足及創(chuàng)新方案論文07-22
供電企業(yè)電力營銷管理問題分析05-02
企業(yè)激勵管理存在問題分析論文04-19
柔性管理下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理分析08-06
企業(yè)應(yīng)收賬款管理的問題分析的論文09-19
供電企業(yè)用電管理方式分析論文04-22
現(xiàn)代筑路企業(yè)的設(shè)備管理問題及對策分析05-20