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中小企業(yè)管理創(chuàng)新的若干思考論文
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，中小企業(yè)的發(fā)展對社會穩(wěn)定和促進就業(yè)起著至關(guān)重要的作用。與此同時，中小企業(yè)的經(jīng)營管理模式中所存在的問題亦日益暴露。以下是yjbys小編為您整理的中小企業(yè)管理創(chuàng)新的若干思考論文，希望能提供幫助。
摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)在促進國民經(jīng)濟增長的同時，在社會發(fā)展中的地位愈發(fā)提高，而市場競爭力亦逐漸加大。所以，促進我國國民經(jīng)濟的增長必然需要加快中小企業(yè)的發(fā)展，穩(wěn)定我國的國際競爭力。而在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，先進的管理模式和管理技術(shù)對中小企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，在經(jīng)濟全球化的趨勢下，研究中小企業(yè)的管理模式具有重要意義。本文主要探究在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，中小企業(yè)管理模式創(chuàng)新中的問題以及對策。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟;中小企業(yè);創(chuàng)新理念
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，中小企業(yè)的發(fā)展對社會穩(wěn)定和促進就業(yè)起著至關(guān)重要的作用。與此同時，中小企業(yè)的經(jīng)營管理模式中所存在的問題亦日益暴露。中小企業(yè)在發(fā)展過程中受到多方面的制約，例如，資金、技術(shù)、人才等方面的不足。而且中小企業(yè)的發(fā)展不僅依靠企業(yè)資源，更大程度上取決于是否具備穩(wěn)定的市場競爭力。所以，優(yōu)化企業(yè)管理模式對企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。
一、中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
近年來，我國陸續(xù)頒布了有利于我國中小企業(yè)發(fā)展的相關(guān)法律和意見，使得我國中小企業(yè)的規(guī)模與數(shù)量急劇增加，發(fā)展規(guī)模逐漸加大。目前我國中小企業(yè)已經(jīng)占據(jù)企業(yè)總數(shù)量的99%，在促進我國GDP增長方面占據(jù)著55.5%，而且，中小企業(yè)的產(chǎn)生使得我國社會銷售額逐漸增加，中小企業(yè)的銷售額占據(jù)總銷售額的越60%。與此同時，隨著我國社會的發(fā)展，國民素質(zhì)不斷提高，就業(yè)壓力亦隨之增加，而我國中小企業(yè)所提供的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位占據(jù)全國的75%左右，至今，中小企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為我國經(jīng)濟增長的重要支柱。從中小企業(yè)的分布狀況來看，主要集中與東部沿海地區(qū)，并且?guī)又藚^(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得東部沿海地區(qū)的銷售額以及資產(chǎn)總額與西部地區(qū)形成極大的反差[1]。
二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下中小企業(yè)管理創(chuàng)新所存在的問題
1.缺乏信息化建設(shè)的創(chuàng)新意識
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，中小企業(yè)若想要取得長足的發(fā)展必然需要增強信息化建設(shè)意識，加大信息化建設(shè)的投資力度。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國多數(shù)中小企業(yè)均存在信息化建設(shè)投入較低的情況，而我國中小企業(yè)僅僅在購進設(shè)備與系統(tǒng)時花費一定的資金，一旦設(shè)系統(tǒng)上線運行，并沒有維護費用的投入。而且，由于中小企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)費有限，為了節(jié)約資源，多數(shù)情況下會向?qū)ｉT的軟件公司直接購買信息化建設(shè)系統(tǒng)，使得系統(tǒng)較難適應(yīng)所有企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，降低了企業(yè)資源利用效率。而在出現(xiàn)故障需要維護時，往往需要花費昂貴的費用去聘請專業(yè)人員解決，不僅浪費資源，更使得故障的決絕缺乏了及時性。
2.缺乏專業(yè)人才
中小企業(yè)管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)對中小企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。而在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，中小企業(yè)往往由于費用的局限性，對專業(yè)的信息技術(shù)人才的培養(yǎng)不加重視，錯誤的認(rèn)為培養(yǎng)信息技術(shù)型人才所耗費的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了直接購買信息系統(tǒng)所需要的資源。目前我國中小企業(yè)中缺乏專業(yè)的企業(yè)管理人員，懂得企業(yè)業(yè)務(wù)并且具備信息技術(shù)的人才更是少之又少，致使企業(yè)的信息化建設(shè)難以順利開展，更直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)效率[2]。
三、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下中小企業(yè)管理創(chuàng)新的策略
1.樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力
在中小企業(yè)發(fā)展過程中，需要加大創(chuàng)新意識和信息化建設(shè)的宣傳力度。當(dāng)今社會是網(wǎng)絡(luò)社會，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，企業(yè)必然需要增強信息化建設(shè)力度，將開放共享的經(jīng)營模式取代傳統(tǒng)的封閉經(jīng)營模式。企業(yè)的思想意識直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強信息化建設(shè)的觀念和意識，信息化建設(shè)是企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下發(fā)展的首要任務(wù)。在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳信息化管理的觀念，讓員工意識到信息化管理的重要性。
企業(yè)的發(fā)展需要順應(yīng)時代的發(fā)展需要，時代在發(fā)展，企業(yè)仍停留在原來的高度上難以改變勢必會被社會所淘汰。企業(yè)若想得到長足的發(fā)展，必然需要發(fā)揮信息化的優(yōu)勢，提升企業(yè)管理水平。而在信息化建設(shè)過程匯總，企業(yè)應(yīng)積極推動各部門間的協(xié)作，統(tǒng)一信息化管理的目標(biāo)，使得企業(yè)在統(tǒng)一目標(biāo)的趨勢下穩(wěn)定發(fā)展。
2.加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度
社會的發(fā)展無法與高科技人才相脫離，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，更是國家發(fā)展的根本。而在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下提升中小企業(yè)的管理模式必然需要大力培養(yǎng)相關(guān)的技術(shù)人才。人才的培養(yǎng)需要具有一定的針對性，使得其既懂得中小企業(yè)管理的模式與技巧，又熟悉先進的信息技術(shù)，將信息技術(shù)與企業(yè)管理相結(jié)合，研發(fā)出適合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的信息化管理系統(tǒng)。而在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)可以加大培訓(xùn)力度，讓企業(yè)員工走出企業(yè)去學(xué)習(xí)更加先進的管理模式和專業(yè)技術(shù)。通過學(xué)術(shù)交流增加信息共享與往來，從而培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的企業(yè)管理人才。
在人才招聘方面，應(yīng)嚴(yán)格要求，制定科學(xué)的考核方式和內(nèi)容，招聘符合要求的員工，提升整體的企業(yè)素養(yǎng)。另外，可以通過提高福利待遇引進或留住現(xiàn)有的優(yōu)秀人才，并為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，使員工工作積極性增加，并為其能夠提升自身素質(zhì)和技能提高良好的機會。企業(yè)還可以通過與高等院校進行合作，將企業(yè)需求告知高等院校，使高等院校培養(yǎng)的人才能夠滿足社會對應(yīng)用型人才的需要，同時亦促進了高等院校的就業(yè)率[3]。
四、總結(jié)
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，中小企業(yè)的發(fā)展必然需要與社會需求相協(xié)調(diào)，而在此過程中所面臨的挑戰(zhàn)和競爭日益激烈，迫使中小企業(yè)更新管理觀念與模式，以迎合市場發(fā)展需求。所以，中小企業(yè)想要在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下穩(wěn)固市場地位，需要企業(yè)對信息化建設(shè)加以重視，分析社會現(xiàn)狀與發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的信息化系統(tǒng)，使得中小企業(yè)的管理和工作效率得到提升，更加穩(wěn)固了市場地位，增強市場競爭力。
參考文獻：
[1]杜小霞.中小企業(yè)管理創(chuàng)新路徑選擇研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，4(3)：19-21.
[2]趙繪存.中小企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新路徑的研究——以中小企業(yè)板企業(yè)為例[J].科技管理研究，2014，7(12)：7-10.
[3]陳勁，李飛.中小企業(yè)全面創(chuàng)新管理模式的關(guān)鍵維度研究[J].管理工程學(xué)報，2009，7(S1)：71-80.
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