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淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文（通用8篇）
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淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文 篇1
論文摘要：
高職院校在進行人才培養(yǎng)的時候，主要就是為社會培養(yǎng)能夠適應(yīng)社會發(fā)展的建設(shè)、服務(wù)、管理、生產(chǎn)的第一線的具有綜合素質(zhì)的技術(shù)性人才�，F(xiàn)在很多用人單位對于人才的素質(zhì)也是越來越重視，它要求高職院校在對學(xué)生進行技術(shù)培養(yǎng)的時候，還應(yīng)該加強學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育。如何加強學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育成為現(xiàn)在高職院校必須要求解決的問題。
論文關(guān)鍵詞：
職業(yè)素質(zhì)教育;思想道德;高職院校
對于現(xiàn)在的大學(xué)生來說，如何進入社會并且能很好地被社會所接收，除了自身的技術(shù)技能之外，還應(yīng)該要更加重視自身的職業(yè)素質(zhì)。在各個領(lǐng)域中，那些實際動手能力強，業(yè)務(wù)技術(shù)知識過硬，以及職業(yè)素質(zhì)高的大學(xué)畢業(yè)生往往能夠得到這些事業(yè)單位的重視�，F(xiàn)在的高職院校主要就是為社會培養(yǎng)應(yīng)用型的人才，但是在重視對學(xué)生技能培訓(xùn)的時候，還應(yīng)該加強學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。
一、對于職業(yè)素質(zhì)的簡單介紹
職業(yè)素質(zhì)就是一個人對于社會活動的適應(yīng)能力以及了解的一種綜合表現(xiàn)。主要就是表現(xiàn)為職業(yè)的個性、能力、興趣以及情況等各方面。對于職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生影響的因素有很多方面，一般有社會環(huán)境、工作經(jīng)歷、受教育的程度以及個人本身的一些實際的情況等，這些都會對一個人職業(yè)素質(zhì)的高低產(chǎn)生影響。一個人本身職業(yè)素質(zhì)的高低將在很大程度上影響其能否順利就業(yè)并且取得一定的成就。對于那些職業(yè)素質(zhì)越高的人他們就可以獲得比別人更多的一些就業(yè)和發(fā)展的機會。
二、高職院校學(xué)生在職業(yè)素質(zhì)方面存在的一些問題
1.職業(yè)心理素質(zhì)不好
職業(yè)心理素質(zhì)主要就是指一個人在完成他相應(yīng)的工作過程中應(yīng)該具備的一些心理品質(zhì)�，F(xiàn)在很多高職院校的畢業(yè)生心理素質(zhì)都不好，心理承受能力不強，有的學(xué)生是因為在自己高考的時候沒有發(fā)揮好，最終就只能就讀高職院校，所以在進入高職院校以后還是對于自己缺乏信心，沒有很強的進取心，還有就是缺乏堅強的意志力。還有些學(xué)生是不能很好地把握和控制自己的情緒，對于那些和學(xué)習(xí)相關(guān)的事情都不能表現(xiàn)出很濃的興趣，在生活中也會因為一些同學(xué)之間的小事而大發(fā)脾氣，使得矛盾進一步激發(fā)，從而對他人造成一定的傷害。
2.思想道德素質(zhì)低下
現(xiàn)在很多高職院校的學(xué)生在思想道德素質(zhì)這方面還不能令用人單位非常的滿意。作為一個現(xiàn)在新時代的大學(xué)生來說，思想應(yīng)該是積極向上的，而且自己本身的道德標(biāo)準應(yīng)該是要符合本身的健康發(fā)展的，而且還應(yīng)該符合社會的穩(wěn)定發(fā)展。但是，現(xiàn)在的高職院校學(xué)生不僅缺乏最基本的誠信度，還對于教師缺少必要的尊重。很多高職院校的學(xué)生現(xiàn)在在課堂上經(jīng)常睡覺、吃東西對教師沒有基本的尊重，有的學(xué)生甚至在學(xué)期完的時候還不知道自己的教師叫什么名字。還有就是高職院校的學(xué)生缺乏相應(yīng)的信念和理想。很多高職院校的學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，并沒有一個明確的目標(biāo)，也沒有積極主動地去進行學(xué)習(xí)。還有的學(xué)生就是對于集體的觀念不是很強，缺少相應(yīng)的社會責(zé)任感。
3.缺乏良好的職業(yè)意識
職業(yè)意識就是工作人員在具體的工作中，在環(huán)境和學(xué)習(xí)的影響下形成的一種和自己從事的職業(yè)相關(guān)的一些觀念和思想。很多高職院校的學(xué)生對自己未來的職業(yè)道路、目標(biāo)和發(fā)展等都沒有仔細考慮過，很大一部分人是抱著無所謂的心態(tài)，認為只要有錢就可以了的，還有的學(xué)生則是不想做些比較基層的工作，有比較遠大的理想和抱負，但是并沒有在實際中表現(xiàn)出來，只是一些空想。
三、加強高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的措施
面對現(xiàn)在的發(fā)展形勢和社會對人才的要求，加強高職院校學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育成為現(xiàn)在高職院校發(fā)展過程中必須要去解決的一個問題，主要的措施可以有以下幾種。
1.對高職院校學(xué)生的相關(guān)職業(yè)興趣加強有意識的培養(yǎng)
在現(xiàn)在的.高職院校中，經(jīng)過一段時間的教育管理之后就可以清楚地發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生在進校選擇專業(yè)的時候都是比較盲目的或者是一時的熱情導(dǎo)致的，所以就導(dǎo)致了這些學(xué)生對于自己所選的專業(yè)一點都不了解，這樣就會使得他們在學(xué)習(xí)中的熱情和積極性不能維持很久，就更不會對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣從而來形成相應(yīng)的職業(yè)興趣。而在一個人成功的過程中，職業(yè)興趣有著比較重要的促進作用，它可以讓一個人身體內(nèi)的潛能被完全激發(fā)出來，讓這個人專心地做某一方面的事情，并且一直努力地做下去。所以，高職院校的學(xué)生在進行工作選擇的時候，一定要盡量選擇自己有興趣的工作，因為只有這樣才可以使自己的職業(yè)愿望得到一定的實現(xiàn)，從而來實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。為了培養(yǎng)高職院校學(xué)生的這種職業(yè)興趣，除了一般的講座還有就是組織學(xué)生進行社會調(diào)查，看看哪種職業(yè)是比較有前途的之外，還可以讓學(xué)生積極地去參加一些社會實踐活動，這樣就可以親身去接觸到這個社會，讓自己親身去體驗這些工作中的成就感以及樂趣。
2.對高職院校的學(xué)生進行職業(yè)素質(zhì)的全程化培訓(xùn)和教育
在對高職院校的學(xué)生進行職業(yè)素質(zhì)的全程化的培訓(xùn)和教育的過程中，相關(guān)的培訓(xùn)和教育部門應(yīng)該要針對不同年級的不同情況來分階段地進行培訓(xùn)和教育。那么，對于那些剛進大學(xué)校門的一年級學(xué)生，就可以相應(yīng)地安排一些專業(yè)的認識、企業(yè)的參觀還有就是一些以我的理想等一些為主題的演講活動等教育方式來培養(yǎng)學(xué)生的相關(guān)職業(yè)興趣和讓他們明白自己上大學(xué)的真正目的，從而來培養(yǎng)學(xué)生規(guī)范的意識;而對于那些二年級的學(xué)生就可以進行一些相關(guān)行業(yè)的職業(yè)道德和職業(yè)探索的教育和培訓(xùn)，通過各個社團積極地開展各種活動，來對學(xué)生的團隊合作、溝通還有就是一些吃苦耐勞的品質(zhì)進行培養(yǎng);而對于那些三年級的學(xué)生，因為他們即將要面對殘酷的就業(yè)問題，所以，要對他們進行一些比較有針對性的教育培訓(xùn)，要提高他們的業(yè)務(wù)知識技能，還有就是對于他們的人際關(guān)系也要進行相應(yīng)的拓展培訓(xùn)，還應(yīng)該有針對性地對他們講解一些國家在就業(yè)方面的政策和法律，對于一些求職的技巧也應(yīng)該要進行相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，做好充分的心理準備去面對求職和就業(yè)。
3.在課堂教學(xué)中，要從基礎(chǔ)知識方面進行職業(yè)素質(zhì)的教育
高職院校的學(xué)生不管選擇的專業(yè)和以后的職業(yè)是什么，前提都是必須要打好基礎(chǔ)的知識。在社會經(jīng)濟和科技快速發(fā)展的這個時代，職業(yè)結(jié)構(gòu)和社會行業(yè)的調(diào)整和變化的速度相應(yīng)也是很快的，高職院校的學(xué)生在以后的工作中也不可能就是一種，所以面對這些變化，學(xué)生就必須要掌握好基礎(chǔ)知識，這樣在以后的工作中才有后續(xù)發(fā)力的實力。課堂教學(xué)是學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識最主要的場所，教師也應(yīng)該根據(jù)相應(yīng)的教學(xué)目標(biāo)，轉(zhuǎn)變之前的教學(xué)理念，從基礎(chǔ)知識的方面對學(xué)生進行職業(yè)素質(zhì)教育。
4.加強實踐教學(xué)，在實踐中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)
在高職院校的教學(xué)中，實踐教學(xué)占據(jù)了很大的教學(xué)課時，學(xué)校應(yīng)該要加強和企業(yè)之間的合作，打破之前那種封閉式的教學(xué)方式，讓學(xué)生走出去，讓學(xué)生在社會實踐中提升自己的業(yè)務(wù)技術(shù)知識，同時還可以提高他們的職業(yè)素質(zhì)。
5.充分發(fā)揮學(xué)生團體的作用，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)
在高職院校中，學(xué)生團體是一個培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的重要機構(gòu)，相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該大力支持和鼓勵學(xué)生團體的相關(guān)活動，使得學(xué)生的綜合素質(zhì)能得到相應(yīng)的提升。
通過對近幾年高校畢業(yè)生的一些調(diào)查和對比數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，在高職院校和本科院校之間，因為高職院校的畢業(yè)生更具備扎實的時間能力、務(wù)實的態(tài)度以及創(chuàng)新和發(fā)展的精神，所以高職院校的畢業(yè)生更受用人單位的青睞，現(xiàn)在高職院校的發(fā)展任務(wù)就是要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和道德，使學(xué)生具備良好的生存和發(fā)展的基本能力，從而適應(yīng)現(xiàn)代用人企業(yè)對于人才的要求。
淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文 篇2
一、當(dāng)前高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的現(xiàn)狀
(一)學(xué)生對專業(yè)的認知比較模糊
筆者曾連續(xù)兩年對南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院等3所院校的高職畢業(yè)生做過一項調(diào)查，在對“專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)了解程度”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn):非常了解的學(xué)生只占15.7%，比較了解的占38.6%，有57.7%的學(xué)生不了解;在對“專業(yè)核心課程了解程度”方面，非常了解的學(xué)生只占22.9%，比較了解的占32.9%，不了解的占44.3%。由此可見，學(xué)生在校三年中對自己所學(xué)專業(yè)的認知普遍比較模糊，難以激發(fā)起其對專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣
(二)學(xué)生缺乏明確的職業(yè)理想
大學(xué)生只有明確了職業(yè)理想、職業(yè)目標(biāo)，才會制定出科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃。然而，相當(dāng)多的學(xué)生在填報高考志愿時，并沒有考慮將來想從事什么職業(yè)，甚至有兩三成的學(xué)生到畢業(yè)時仍未形成比較明確的職業(yè)理想。很多畢業(yè)生在擇業(yè)時對有意向從事的工作的“工作內(nèi)容”“工作環(huán)境”“任職條件”都不清楚，往往只看重企業(yè)所處地域、工資待遇等。有一部分畢業(yè)生參加工作后頻繁地跳槽，除了追求高薪之外，還有一個原因就是不知道自己適合什么樣的職業(yè)。
(三)學(xué)生對職業(yè)自我了解不全面
部分學(xué)生對自我的評價過高，導(dǎo)致理想與現(xiàn)實的沖突以及擇業(yè)觀的模糊。另一方面是對自我個性特點、興趣愛好、能力傾向缺乏全面的認識。筆者對上述院校的部分二三年級的學(xué)生進行了“對職業(yè)自我的認識”的調(diào)查，其中:對“職業(yè)興趣”有25.0%了解，30.7%比較了解，44.3%不了解;對“性格特征”有31.5%了解，33.3%比較了解，35.2%不了解;對“職業(yè)目標(biāo)”有22.9%了解，31.4%比較了解，45.7%不了解。對自己的性格特征、職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)都缺乏了解的學(xué)生，在職業(yè)選擇中又怎能去理性思考?又怎能樹立起科學(xué)的擇業(yè)觀呢?
(四)學(xué)生對職業(yè)能力的養(yǎng)成認識不足
筆者在對上述院校學(xué)生的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)上，有意識地培養(yǎng)自己的專業(yè)興趣的學(xué)生只占二成，從未考慮過培養(yǎng)自己的專業(yè)興趣的占到四成;在選擇輔修專業(yè)課程方面更多地表現(xiàn)出的是無目的性，絕大部分學(xué)生只是為了掙學(xué)分;經(jīng)常參加科技創(chuàng)新活動的占8.1%，偶爾參加的占33.7%，從來未參加過的占58.2%;經(jīng)常參與社團和志愿服務(wù)活動的占16.3%，偶爾參加的占45.1%，從來未參加過的占38.6%;在是否進行過有關(guān)職業(yè)調(diào)研方面，有過多次的占5.7%，偶爾進行的占38.6%，從未做過的占55.7%;在參與職業(yè)活動的方面，較多參與的占14.3%，偶爾參與的占38.6%，從未參與過的占47.1%，這導(dǎo)致很多學(xué)生走進職場后缺乏必要的職業(yè)情感認同、與人溝通協(xié)作的能力和務(wù)實創(chuàng)新的精神。
(五)學(xué)生對就業(yè)與擇業(yè)問題的考慮滯后
筆者在就業(yè)指導(dǎo)課上對畢業(yè)生的“就業(yè)與擇業(yè)準備”調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，只有極少數(shù)的學(xué)生從入學(xué)時就開始考慮就業(yè)問題，近三成的學(xué)生從二年級才開始考慮就業(yè)問題，而高達65%的學(xué)生直到臨近畢業(yè)頂崗實習(xí)時才開始考慮。由此可見，絕大部分學(xué)生對就業(yè)與擇業(yè)問題的考慮明顯滯后，這也說明了近80%的學(xué)生在大學(xué)的前兩年內(nèi)不會有意識地為自己的就業(yè)與擇業(yè)做相應(yīng)的準備。因此，很多學(xué)生等到臨近畢業(yè)時，坐等校內(nèi)外招聘會，滿世界投簡歷，對自己的就業(yè)與擇業(yè)問題沒有必要的心理準備，更談不上職業(yè)理想與職業(yè)目標(biāo)。
(六)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)嚴重不足
目前，高職院校所提供的職業(yè)指導(dǎo)普遍存在缺乏職業(yè)能力測試和職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，尤其缺乏引導(dǎo)學(xué)生進行實踐經(jīng)驗和職業(yè)技能方面訓(xùn)練的內(nèi)容，忽視了職業(yè)指導(dǎo)的教育培養(yǎng)功能，難以滿足學(xué)生的實際需要。在指導(dǎo)形式上，知識傳授多，技能培養(yǎng)少;在指導(dǎo)信息上，就業(yè)信息多，職業(yè)信息少;在指導(dǎo)人員的構(gòu)成上，校內(nèi)教師多，社會專業(yè)人士少;指導(dǎo)內(nèi)容相對陳舊，方法不夠靈活，職業(yè)心理測試與輔導(dǎo)及職業(yè)生涯系統(tǒng)規(guī)劃明顯不足，導(dǎo)致學(xué)生對即將從事的職業(yè)認知不足，也就不可能做好充分的職業(yè)準備，更談不上職業(yè)生涯的系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計。
二、影響學(xué)生職業(yè)素質(zhì)發(fā)展的原因分析
(一)高職教育自身缺陷不利于學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)
高職教育在過去的十幾年時間里，規(guī)模迅速擴張，但軟硬件建設(shè)還存在諸多問題，這就給推進職業(yè)素質(zhì)教育帶來了很大的障礙。主要表現(xiàn)在:第一，學(xué)科性過強。從專業(yè)與課程設(shè)置、教學(xué)過程與形式、評價方式與運作機制，一直難以擺脫本科教育學(xué)科性強的烙印。第二，職業(yè)性較弱。理論教學(xué)與有限的校內(nèi)實踐教學(xué)相結(jié)合仍是目前高職教育的普遍做法，實踐教學(xué)條件較差、師資力量薄弱，達不到預(yù)期的教學(xué)效果。第三，計劃性過強。超前性制定教學(xué)計劃，執(zhí)行過程缺乏動態(tài)調(diào)整，教學(xué)過程的過于模式化，教材選用標(biāo)準化，畢業(yè)環(huán)節(jié)的形式化等。第四，市場適應(yīng)性較弱。盲目開設(shè)專業(yè)，導(dǎo)致了專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場需求的失衡，畢業(yè)生擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展客觀需要的矛盾，職業(yè)技能水平無法滿足崗位需求的矛盾依然存在。
(二)辦學(xué)機制的局限性不利于學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)
政府調(diào)控缺失、辦學(xué)主體單一、產(chǎn)教融合功能低下是目前高職院校運行的普遍狀況，因而表現(xiàn)出培養(yǎng)模式單一、辦學(xué)機制僵化、缺乏應(yīng)有活力的現(xiàn)狀。主要原因表現(xiàn)在:第一，教育行政主管部門和地方政府的調(diào)控缺位。高職教育實施工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合，首先要跳出“自我”的圈子，走開放辦學(xué)、社會化辦學(xué)的路子。主管部門、地方政府有義務(wù)按照市場規(guī)律界定高職院校以外的各類教育主體的職業(yè)教育功能、技術(shù)培訓(xùn)功能、就業(yè)服務(wù)功能及利潤收益功能。還應(yīng)為積極參與校企合作的優(yōu)秀企業(yè)提供比較寬松的政策(辦學(xué)許可、收益分配、師資培訓(xùn)及聘任等)支持。第二，人才培養(yǎng)模式單一。高等職業(yè)教育改革實踐說明，高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)離不開工學(xué)結(jié)合，只有堅定不移地走工學(xué)結(jié)合的道路才能實現(xiàn)高職教育自身的價值。第三，產(chǎn)教融合依然停留在表面。校企雙贏是實施產(chǎn)教融合的基本原則，然而在高職院校與企業(yè)的合作過程中，過分強調(diào)設(shè)備的無償援助與先進技術(shù)的引進，忽略了對企業(yè)文化、企業(yè)實境、高素質(zhì)師資的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致硬件過硬、軟件過軟的局面，無法達到職業(yè)熏陶、真境實做、真題實戰(zhàn)的應(yīng)有效果。
(三)教育資源缺乏加大了職業(yè)素質(zhì)教育難度
職業(yè)院校本身“雙師型”教師隊伍十分短缺，實訓(xùn)條件(基地)不足，工學(xué)結(jié)合、理實一體的教材體系亟待完善，職業(yè)技術(shù)與職業(yè)技能考核相對應(yīng)的考評體系有待健全與完善，高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)模式運行機制及管理制度仍需改善。另一方面，社會大量可利用的職業(yè)教育資源與環(huán)境由于政策層面的原因并未能被有效地開發(fā)和利用，特別是相當(dāng)多的高新技術(shù)企業(yè)擁有先進的職業(yè)技能實訓(xùn)條件、大批“雙師型”教師(高級技術(shù)人才)、優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)文化等等，這一切社會可利用的.高等職業(yè)教育資源亟待合理配置與利用。
(四)專業(yè)教師在教育中的缺位影響了學(xué)生職業(yè)素質(zhì)發(fā)展
專業(yè)教師對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)還停留在簡單傳授專業(yè)理論知識和技能方面。專業(yè)教師作為本專業(yè)的業(yè)內(nèi)人士，其言傳身教具有很好的說服力和感染力，容易對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。而且他們在自身專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)往往掌握著比較豐富的社會資源，如果能夠有效地利用這些社會資源幫助學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)，那么在促進學(xué)生成才方面將會起到積極的作用。然而在現(xiàn)實中，這種較好的資源優(yōu)勢沒有得到很好地運用，高職院校的專任教師效仿諸多研究型大學(xué)的做法，完成教學(xué)任務(wù)則離開學(xué)校，平時學(xué)生也很難見到，缺乏應(yīng)有的交流與引導(dǎo)。因此，學(xué)生除課堂中所獲得的知識與少有技能外，很難獲得更多有價值的就業(yè)信息、業(yè)界動態(tài)、技術(shù)前沿等關(guān)系職業(yè)養(yǎng)成的職業(yè)信息。
(五)學(xué)生自身的不足影響了職業(yè)素質(zhì)教育的推進速度
當(dāng)今接受高等教育的學(xué)生基本都是上世紀90年代出生的一代人，很多是獨生子女，在成長的過程中，受家庭、社會、文化等多方面因素的影響，他們的人生價值觀念與以往發(fā)生很大的變化。普遍存在的問題表現(xiàn)在:艱苦樸素作風(fēng)淡化、政治意識淡漠、缺乏應(yīng)有的使命感與責(zé)任感、缺少奮斗的激情、個人功利主義傾向濃、道德倫理觀念淡薄、精神文明素質(zhì)較低、心理脆弱、經(jīng)不起挫折等等。這些問題的存在注定了在培養(yǎng)學(xué)生的敬業(yè)精神、責(zé)任意識、團隊合作精神等方面困難重重。
三、結(jié)語
當(dāng)前，高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育仍然是一項薄弱的工作。然而，職業(yè)素質(zhì)教育又是一項長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成絕非一朝一夕可以見效，需要長期地引導(dǎo)和培養(yǎng)，需要包括學(xué)校、教育行政主管部門、社會(企業(yè))、教師、學(xué)生自身等多方共同努力，積極探索職業(yè)素質(zhì)教育的有效途徑、構(gòu)建科學(xué)的培養(yǎng)模式、營造創(chuàng)新的培養(yǎng)氛圍，才能更好地促進職業(yè)院校職業(yè)素質(zhì)教育目標(biāo)的實現(xiàn)。
作者:金立艷 王道峰 單位:南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文 篇3
高職體育教育是培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才的重要內(nèi)容，當(dāng)前社會上出現(xiàn)了學(xué)生就業(yè)和企業(yè)需求相脫節(jié)的現(xiàn)象，究其原因，是因為高職體育教育中沒有對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育給予足夠的重視，僅僅掌握專業(yè)學(xué)科知識技術(shù)的學(xué)生無法滿足社會上對綜合人才的需求。因此，探究高職體育教育中學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的提高對培養(yǎng)高素質(zhì)綜合人才具有十分重要的意義。
一、高職體育教育中學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的現(xiàn)狀
高職體育教育的內(nèi)容除了要教會學(xué)生專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)以外，還要讓學(xué)生對相關(guān)的工作崗位有一定的認知和關(guān)注，職業(yè)素質(zhì)是高職學(xué)生就業(yè)和發(fā)展的重要素質(zhì)，也是社會對高職教育提出的重要要求。當(dāng)前高職體育教育對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的教育仍然存在很多問題，影響了學(xué)生的全面發(fā)展。產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個方面，首先，高職體育教師對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育不夠重視，體育教育的重點是專業(yè)理論知識和體能訓(xùn)練，忽略或者是淡化了學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育，職業(yè)素質(zhì)教育流于形式，不論是教育管理還是教育監(jiān)督的力度都不夠。其次，面對越來越困難的就業(yè)壓力，很多教師為了提高學(xué)生的就業(yè)，將學(xué)生的專業(yè)技能教學(xué)工作作為重點，在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方面的教育目標(biāo)和教育要求都有所降低。最后，高職體育教師的綜合素質(zhì)能力有待提高，無法在教育活動中滲透職業(yè)素質(zhì)教育，認為職業(yè)素質(zhì)教育是思想品德教育的內(nèi)容，這種錯誤的認識使得體育教育工作中職業(yè)素質(zhì)教育工作難以落實。
二、高職體育教育中提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的策略和方法
（一）高職體育教師應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念
當(dāng)前社會發(fā)展對高職體育教育提出了更高的要求，高職體育教育要培養(yǎng)的是既能夠掌握扎實理論專業(yè)技術(shù)能力又能夠具有良好職業(yè)素質(zhì)的人才。高職體育教師是體育教育活動的主體，在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育中起到十分重要的作用。因此，高職體育教師應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，不斷提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育。首先，高職體育教師要對職業(yè)素質(zhì)教育有一個正確的認識和了解，要在相關(guān)方面做出積極努力，不斷豐富自身的職業(yè)經(jīng)驗和素養(yǎng)，在對學(xué)生進行職業(yè)素質(zhì)教育培訓(xùn)的時候傳授更多的職業(yè)技能和經(jīng)驗。其次，教師要將體育理論教學(xué)、體育技能訓(xùn)練教學(xué)與體育職業(yè)素質(zhì)教學(xué)進行有機的融合，要在教學(xué)活動中進行職業(yè)素質(zhì)教育的滲透，讓學(xué)生認識到職業(yè)素質(zhì)教育的重要性，為以后的就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。另外，高職體育教師也要看到高職體育教學(xué)的特殊性，由于體育教育大部分是在戶外開展，并且教師與學(xué)生之間會進行密切的互動，教師要充分利用這個特殊性通過自身對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)進行潛移默化的影響。
�。ǘ└淖兒蛣�(chuàng)新體育教學(xué)手段
目前很多高職院校的體育教育模式和方法仍然比較落后，沒有針對學(xué)生的`特點進行教學(xué)，不能滿足不同層次的學(xué)生在體育教學(xué)方面的他要求。為了提高高職體育教育中的職業(yè)素質(zhì)，必須對傳統(tǒng)陳舊的教學(xué)手段進行改革和創(chuàng)新。首先，要對體育課堂教學(xué)模式進行創(chuàng)新，最主要的是要適當(dāng)?shù)脑黾訉W(xué)生課外訓(xùn)練和鍛煉的環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生"終身體育"的理念，鼓勵學(xué)生積極參加課外實習(xí)和訓(xùn)練，讓學(xué)生對職業(yè)環(huán)境進行提前感知，有針對性的開展學(xué)習(xí)。其次，由于不同的學(xué)生在性格、成長環(huán)境、學(xué)習(xí)能力水平等方面存在差距，因此在體育教學(xué)活動中要注重個性化教育，因材施教，不能一刀切，充分發(fā)揮學(xué)生的個性特點，這樣能夠?qū)W(xué)生的職業(yè)素質(zhì)進行有效地培養(yǎng)。教師要重視體育教學(xué)中的個性化，有針對性的開展教學(xué)活動，從整體上對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)進行提高。
（三）調(diào)整職業(yè)素質(zhì)教育在體育教學(xué)活動中的比重
根據(jù)當(dāng)前社會上對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的要求，高職體育教育應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整職業(yè)素質(zhì)教育在體育教學(xué)活動中的比重。首先，體育教師要對體育理論教學(xué)內(nèi)容進行有效的整合，對教材進行合理處理，簡單易懂的內(nèi)容留給學(xué)生進行課前自學(xué)，在體育課堂教學(xué)活動中適當(dāng)?shù)脑黾勇殬I(yè)素質(zhì)教育的內(nèi)容。其次，教師應(yīng)當(dāng)為學(xué)生創(chuàng)造接觸社會的機會，例如去各種大會中擔(dān)當(dāng)志愿者、鼓勵學(xué)生參加各種體育比賽等等，讓學(xué)生能夠?qū)⒗碚撝R與社會需求進行試探結(jié)合。另外，學(xué)校內(nèi)部也可以根據(jù)自身情況開展各種體育活動，通過校內(nèi)實訓(xùn)對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)進行培養(yǎng)。
（四）建設(shè)一支高水平教師隊伍
高職體育教師是提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教學(xué)的中堅力量，因此建立一支高水平的、綜合素質(zhì)能力高的教師隊伍是提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的重要措施。首先，學(xué)校要加大對教師的培訓(xùn)，讓教師充分認識到職業(yè)素質(zhì)教育的重要性，清楚職業(yè)素質(zhì)教育的內(nèi)容。其次，教師要加強自身學(xué)習(xí)，積極參加各種社會活動，明確現(xiàn)代社會上對體育職業(yè)素質(zhì)的要求，提高自身教學(xué)能力和水平，不斷提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)。
結(jié)語
提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)既是新課程改革對高職體育教育提出的重要要求，也是滿足社會對高素質(zhì)綜合人才的重要內(nèi)容。高職體育教師要重視學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育，積極轉(zhuǎn)變理念，創(chuàng)新教學(xué)方法，提高自身的綜合能力，加強和提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，為學(xué)生未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
參考文獻：
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淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文 篇4
1、前言
近年來我國的高等教育得到了較大的發(fā)展，其中高職院校的主要目標(biāo)是培養(yǎng)具備扎實理論知識與專業(yè)技能的人才，為我國的社會與經(jīng)濟發(fā)展輸送更多高技能人才。現(xiàn)今我國的高等職業(yè)教育仍存在較多的不足，如學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)水平較低，難以滿足時代發(fā)展的要求等。為解決這一問題，教師應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，重視對學(xué)生進行職業(yè)道德素質(zhì)教育，培養(yǎng)更多職業(yè)素質(zhì)高，符合社會發(fā)展需求的人才。
2、培養(yǎng)高職學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的重要性
近幾年高職院校的大規(guī)模招生，這從一定程度上加大了高職學(xué)生的就業(yè)壓力。同時由于我國的畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，且社會對于人才的要求越來越高，高職院校的學(xué)生就業(yè)難度也隨之上升。在面對就業(yè)壓力的同時，高職院校大學(xué)生也面臨更多的機遇與挑戰(zhàn)。為了能夠使學(xué)生在嚴峻的就業(yè)環(huán)境中取勝，高職院校教師應(yīng)強化對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育。職業(yè)素質(zhì)教育對于職業(yè)成功具有重要影響，其從一定程度上決定了人們在何種崗位上工作，對個人的職業(yè)發(fā)展也有重大意義。鑒于此，高職院校應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，使其成為具備高素質(zhì)水平的社會人才。
3、高職學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)策略
3.1轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，堅持以學(xué)生為本
高職院校教師應(yīng)堅持以人為本的學(xué)生觀，充分認識學(xué)生的主體地位并予以尊重，使學(xué)生的潛能的充分發(fā)揮出來。通過一系列的措施激發(fā)學(xué)生的主體性，促進學(xué)生個性化發(fā)展。在進行職業(yè)素質(zhì)教育的過程中，教師應(yīng)與時俱進，及時更新自身的教學(xué)理念，與市場經(jīng)濟和時代接軌，使學(xué)生的理論知識與專業(yè)技能滿足社會發(fā)展的要求。此外教師應(yīng)注重從多角度進行創(chuàng)新，包括職業(yè)素質(zhì)教育的內(nèi)容、方法、管理與觀念等。通過積極打斷的創(chuàng)新與改革提升學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。實施職業(yè)素質(zhì)教育的過程中，教師應(yīng)對學(xué)生的個性發(fā)展與人格自由予以充分的尊重，堅持以學(xué)生為本的教育理念，發(fā)掘?qū)W生的潛能，并通過創(chuàng)新素質(zhì)教育，提升學(xué)生的創(chuàng)造能力。在培養(yǎng)手段上應(yīng)重視學(xué)生主體性，使學(xué)生的積極性與實踐技能充分結(jié)合，使其實踐能力富有創(chuàng)造性，進而促進學(xué)生發(fā)展成為具備較高職業(yè)道德素質(zhì)的技術(shù)人才。
3.2重視實踐教學(xué)活動
開展實踐課程教學(xué)能夠使學(xué)生收獲更多的專業(yè)技能，而培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)即為職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)過程。在實際的教學(xué)活動中，教師應(yīng)先進行社會調(diào)查，對相關(guān)行業(yè)需求進行充分了解后，編寫出具有針對性的實習(xí)手冊，從而使學(xué)生掌握實踐課程的要求與規(guī)范。其次，高職院校應(yīng)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特點，設(shè)計出滿足學(xué)生要求的實訓(xùn)環(huán)境。最后，為了防止實踐課程形式化，教師應(yīng)告知學(xué)生按照實習(xí)手冊上的要求開展各項操作，同時對學(xué)生進行相應(yīng)的指導(dǎo)，以身作則，保持嚴謹認真的工作態(tài)度。從而潛移默化地使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，形成良好的工作作風(fēng)，進而提升實踐教學(xué)的效果。為提高實踐教學(xué)的效果，學(xué)�？梢匝埾嚓P(guān)的專家學(xué)者進行職業(yè)道德素質(zhì)專題講座。學(xué)生在傾聽行業(yè)名人講述創(chuàng)業(yè)故事或從業(yè)經(jīng)歷后，能夠更加充分地認識到遵守職業(yè)道德的重要性，并注重在今后的學(xué)習(xí)生活中加強職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，堅定職業(yè)道德信念。
3.3強化學(xué)生心理素質(zhì)建設(shè)
近年來，大部分高等院校均開設(shè)了心理健康教育課程，由此可見心理素質(zhì)對于學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)具有重要影響。而教師在對學(xué)生的心理素質(zhì)進行培養(yǎng)的過程中應(yīng)重視教學(xué)的目的性、組織性與計劃性。為實現(xiàn)這一要求教師首先要在日常的生活與教學(xué)中關(guān)注學(xué)生的心理狀況，給予學(xué)生更多的關(guān)注，與學(xué)生建立良好的關(guān)系。當(dāng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常心理狀況時應(yīng)及時對其進行心理疏導(dǎo)，防止學(xué)生因抑郁、焦慮等心理引發(fā)不良的后果。其次，學(xué)校應(yīng)積極開展各類文娛活動，豐富學(xué)生的課余生活，改善校園的人文環(huán)境。使學(xué)生在參與各項活動的過程中形成健康的精神風(fēng)貌，啟迪心智，陶冶情操，拓寬學(xué)生的思想境界。同時通過豐富的'文化活動有利于提升學(xué)生的人際溝通能力，使其具備健康的心理素質(zhì)。
3.4創(chuàng)新職業(yè)道德素質(zhì)教育方式
首先，應(yīng)將案例教學(xué)應(yīng)用到職業(yè)道德素質(zhì)教育課程之中。多數(shù)情況下，職業(yè)道德教育課程難以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，課堂教學(xué)效果不理想。為改變這一現(xiàn)狀，教師應(yīng)運用案例教學(xué)法進行課堂教學(xué)。教學(xué)中所使用的案例應(yīng)與社會相關(guān)熱點事件緊密相連，將新聞媒體的報道加以運用，并進行合理分析，使學(xué)生的知識面得到拓展。在教學(xué)的過程中，教師可進行針對性地分析與解答，指導(dǎo)學(xué)生明辨真假，使其職業(yè)判斷能力不斷提升。此外通過不同案例的比較分析能夠給予學(xué)生更多的啟發(fā)，從而產(chǎn)生深刻的教育意義，促使學(xué)生樹立正確的職業(yè)道德觀，進而提高其職業(yè)道德素質(zhì)。其次，通過實訓(xùn)課強化職業(yè)道德素質(zhì)教育。實訓(xùn)課程通過模擬市場環(huán)境的方式，使學(xué)生在更為真實的環(huán)境中完成職業(yè)任務(wù)，從而提升其辨別能力與職業(yè)道德水平，并使學(xué)生在今后的學(xué)習(xí)與工作中遵守法律法規(guī)以及行業(yè)的相關(guān)制度。此外在模擬市場環(huán)境的過程中，學(xué)生能夠更加充分地了解職業(yè)道德的相關(guān)要求，認識到遵守職業(yè)道德的必要性。再次，應(yīng)用先進的教學(xué)方式提升學(xué)生的對職業(yè)道德課程的興趣度。在教育的過程中巧妙地使用多媒體技術(shù)進行授課，通過感官體驗，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，使其進一步認識道德問題，并學(xué)會進行辨別。教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生感悟職業(yè)道德的作用，促使其樹立正確的職業(yè)道德觀。
4、結(jié)語
在如今競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下，培養(yǎng)高職院校學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)有利于提高學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)與能力，使其獲得更加長遠的發(fā)展。同時，學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提高也是學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的體現(xiàn)。學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)水平對學(xué)生今后的發(fā)展具有重要意義，因此教師應(yīng)重視對學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，創(chuàng)新教學(xué)手段，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，培養(yǎng)更多符合社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。
參考文獻:
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淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文 篇5
【論文關(guān)鍵詞】
職業(yè)能力；探討
【論文摘要】
圍繞實訓(xùn)室在教學(xué)中的重要性，就如何發(fā)揮實訓(xùn)室的潛在教育功能，在學(xué)生的職業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)上進行了探討。
一、高職院校實訓(xùn)室的重要性
高職院校是培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型、技能型人才的基地，實踐教學(xué)在整個高職教學(xué)中占主導(dǎo)地位。高等職業(yè)學(xué)校特別是工科院校在人才培養(yǎng)方面，除具有廣泛扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要具備較強綜合能力(高素養(yǎng)、動手能力強，肯動腦，有團隊協(xié)作能力等的綜合)和創(chuàng)新意識，其中綜合能力培養(yǎng)主要來自實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。只有徹底破除實踐教學(xué)依附于理論教學(xué)的傳統(tǒng)教學(xué)模式，根據(jù)專業(yè)特點和職業(yè)能力的培養(yǎng)要求，制定出一系列較強針對性的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，才能滿足企業(yè)對人才的需要。
二、實訓(xùn)室在學(xué)生職業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)中的功能定位
1.基本技能提升是實訓(xùn)室基礎(chǔ)功能。以實訓(xùn)室為陣地，讓學(xué)生獨立進行實訓(xùn)的準備和操作，并進行講授練習(xí)，是提高學(xué)生基本技能的一種有效途徑。重視了技能培養(yǎng)的程序化和有效性，將實訓(xùn)內(nèi)容項目化，對每一個項目的技能培養(yǎng)要求、培訓(xùn)時數(shù)、指導(dǎo)教師能力要求和人數(shù)配置、技能考核等標(biāo)準，都做出明確的規(guī)定，并采取步進式考核方法，對學(xué)生完成實訓(xùn)項目情況一環(huán)一環(huán)地進行考核，未達到上一個環(huán)節(jié)考核要求的學(xué)生不得進入下一個環(huán)節(jié)的實訓(xùn)，有效地保證了實訓(xùn)教學(xué)的.質(zhì)量，對學(xué)生基本技能的提升有了必要的保證。通過實訓(xùn)室針對實訓(xùn)內(nèi)容反復(fù)實踐和訓(xùn)練，也可以自行設(shè)計、開發(fā)創(chuàng)新型的實訓(xùn)項目或內(nèi)容，在實踐中培養(yǎng)學(xué)生檢測、判斷和處理高新技術(shù)設(shè)備故障的技能。通過改造、設(shè)計、制作、采購等方式大量引入汽車檢測專業(yè)所需的實訓(xùn)設(shè)備，將現(xiàn)在企業(yè)在用的設(shè)備或產(chǎn)品的相關(guān)培訓(xùn)前移至實訓(xùn)室，以直觀、系統(tǒng)的教學(xué)方法，不僅提高了學(xué)生對設(shè)備的實際操作技能以及對產(chǎn)品的了解，而且對學(xué)生鞏固理論知識和拓展視野，增強動手能力起到了很好的作用，同時緊跟社會與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，具有很強的社會適應(yīng)性，學(xué)生供不應(yīng)求。強化基礎(chǔ)技能，學(xué)生參與教學(xué)設(shè)備的開發(fā)，以實驗室作為基礎(chǔ)平臺，學(xué)生參與開發(fā)了大量的教學(xué)設(shè)備用于實際教學(xué)，取得了較好效果。
2.團隊意識營造是實訓(xùn)室的重要功能。
(1)在實訓(xùn)中營造團隊合作氣氛，引導(dǎo)協(xié)作意識。我們將實訓(xùn)任務(wù)分配給學(xué)生，整個實訓(xùn)室資源充分的由學(xué)生調(diào)用，在這個小團隊中樹立合作的觀念，鼓勵他們彼此協(xié)作來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、分析問題，在實訓(xùn)項目中潛移默化的影響學(xué)生，營造良好合作氛圍。通過了解學(xué)生的喜好，特長，關(guān)注點，將人與實訓(xùn)任務(wù)一一相互匹配，讓大家能夠取長補短，使團隊合作成為可能。我們始終注意與引導(dǎo)團隊在面對問題時，團隊成員要坐在一起研究，各抒己見，探討問題的根源，并尋求解決辦法，逐漸形成了良好的團隊合作意識。
(2)在實訓(xùn)中進行團隊合作訓(xùn)練。首先是成立實訓(xùn)小組，對實訓(xùn)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題與疑問，看法不一定相同，通過溝通交流，找原因想辦法;其次是引導(dǎo)學(xué)生對出現(xiàn)的問題建立模型，對其產(chǎn)生原因、表象、分析過程、解決方案以及各環(huán)節(jié)潛在失效模式進行歸納，轉(zhuǎn)化為標(biāo)準化的手冊，使一個問題成為一類問題，建立標(biāo)準化的解決模式;最后是將此標(biāo)準化手冊作為學(xué)生學(xué)習(xí)資料、傳閱并存檔，使得團隊的學(xué)習(xí)成果充分展示，也顯示了團隊協(xié)作的成功和重要性，使學(xué)生明白良好的團隊協(xié)作，是取得成功的最基本的保障。
(3)團隊的組建和管理是任何一門課程的教學(xué)內(nèi)容的前提，和諧進取的團隊是促進學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的重要條件，才能有和諧有效的課堂教學(xué)氛圍，通過這種教學(xué)方法的訓(xùn)練，學(xué)生上崗后普遍受到用人單位的好評。
3.依托實訓(xùn)室，深化素質(zhì)教育。
(1)培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提升創(chuàng)新能力。培養(yǎng)學(xué)生富有創(chuàng)新精神，具備多崗位適應(yīng)能力，實訓(xùn)室的實踐環(huán)節(jié)并非僅僅是使學(xué)生獲得感性認識和基本的操作技能和經(jīng)驗技術(shù)，更為深刻的內(nèi)涵是通過實踐環(huán)節(jié)，使學(xué)生具有創(chuàng)造性解決實際問題的能力，即創(chuàng)新能力，這是職業(yè)能力中最重要部分。
(2)培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。實訓(xùn)教學(xué)是體現(xiàn)出認知、分析、邏輯和分析的理性方面，人文教育更多是體現(xiàn)情感、意志、直覺及綜合的非理性方面，只有將二者有機地結(jié)合在一起，缺一不可，充分發(fā)揮實訓(xùn)教學(xué)在人文教育中的主要載體作用，培養(yǎng)學(xué)生良好的個人品質(zhì)，注重從智力、情感、道德及行為的整體與和諧的育人觀來考慮，才能最終使學(xué)生得到全面發(fā)展，才能去適應(yīng)各種競爭和挑戰(zhàn)。
(3)以實驗室的規(guī)章制度與工礦企業(yè)的規(guī)章制度接軌，既突出人性化的管理，也有鐵一樣的紀律保證，在實訓(xùn)過程中規(guī)范了學(xué)生行為，端正了學(xué)生態(tài)度，摒棄了常見的不良習(xí)慣，學(xué)生個人素質(zhì)得到明顯提升。
參考文獻
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淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文 篇6
【論文關(guān)鍵詞】
高職高專學(xué)生；職業(yè)素質(zhì)；職業(yè)生涯；職業(yè)興趣
【論文摘要】
素質(zhì)教育在當(dāng)今社會職業(yè)素質(zhì)中具有重要的培養(yǎng)意義。職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)則是整個職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和忠誠度的核心。為了提高高職高專學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的效率和效益，高校和社會都要為職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)設(shè)優(yōu)越的條件和環(huán)境。職業(yè)素質(zhì)是職業(yè)成功的重要條件，也影響了高職高專學(xué)生所獲得的職業(yè)崗位，影響個人職業(yè)生涯的發(fā)展。高職高專的大學(xué)生能否在社會中生存，畢業(yè)前的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理非常重要，在校時應(yīng)當(dāng)及時有效的加強職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，使高職高專的學(xué)生能在社會立足，逐漸成為優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，為他們的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
能否符合職業(yè)生涯的發(fā)展是高職高專學(xué)生就業(yè)能力的體現(xiàn)。當(dāng)今社會，大學(xué)生在就業(yè)市場上不僅面臨就業(yè)困難，另一方面用人單位也很難招到符合崗位要求的人選，所以對高職高專學(xué)生的就業(yè)率造成一定的影響。因為用人單位的需求與大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)不相符合。要解決這類矛盾，并達到用人單位的需求，增強大學(xué)生的就業(yè)成功率;因此，職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)起到關(guān)鍵性的作用。
社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，直接影響職業(yè)素質(zhì)在用人單位招聘標(biāo)準中的地位。將高職高專學(xué)生的職業(yè)對象、性格、事業(yè)、行業(yè)和職業(yè)崗位相融合，讓學(xué)生想做、可以做、能做、做得好，在這種意識基礎(chǔ)上，對高職高專的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)具有十分重要的意義，也是高職高專學(xué)生所期望所擁戴的，同時還可以達到事半功倍的效果。在校階段是學(xué)生職業(yè)生涯形成的重要階段，學(xué)生自己在職業(yè)生涯中起關(guān)鍵性作用。所以高校教育、就業(yè)管理以及就業(yè)指導(dǎo)，是學(xué)生職業(yè)素質(zhì)形成的轉(zhuǎn)折點，培養(yǎng)成效直接影響大學(xué)生就業(yè)的成功率。
一、高職高專學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的重要性
職業(yè)的素質(zhì)的含義是指從業(yè)人士在心理和生理條件基礎(chǔ)上，通過職業(yè)培訓(xùn)、教育培訓(xùn)、職業(yè)實踐、自身學(xué)習(xí)等有效途徑發(fā)展起來的，在職業(yè)生涯中起關(guān)鍵性作用。
通過社會學(xué)習(xí)和實踐培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，主要體現(xiàn)在：決定職場競爭成敗的關(guān)鍵，是穩(wěn)定事業(yè)、能否成功的.前提;是人生的轉(zhuǎn)折點;也是用人單位選人的標(biāo)準。在校期間，學(xué)生已屬于半個社會人士，因為學(xué)生在進入大學(xué)校園那時起心理上就已經(jīng)萌發(fā)了如何從事職業(yè)的意向，并在內(nèi)心深處勾畫了自己的未來。但是，這種意向一般僅限于對專業(yè)知識的認知，在素質(zhì)培養(yǎng)上還沒有建立起來，并且沒有培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)的目標(biāo)。這主要是因為：在于對就業(yè)信息的了解不夠，很多大學(xué)多只是掌握老師在課堂上所講解的知識，甚至有的學(xué)生到了畢業(yè)的時候才會主動(被動)的去接觸與就業(yè)有關(guān)的信息，致使同學(xué)們錯過了最好培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)的時間。
近幾年國家招生的政策顯示，本科高校招生人數(shù)比列開始下降，高職高專學(xué)校招收規(guī)模開始擴大。國家教育部在一定的程度上對本科人數(shù)進行了限制，增加了高職高專的學(xué)生人數(shù)。大學(xué)生畢業(yè)需要就業(yè)人數(shù)日漸居多，用人單位對人才的要求標(biāo)準也越來越高，這就在一定程度上提升了高職高專大學(xué)生就業(yè)的難度。高職高專大學(xué)生要在就業(yè)中立足，學(xué)校職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是關(guān)鍵。職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)意義體現(xiàn)在：它是求職成功的關(guān)鍵條件;決定大學(xué)生獲得職業(yè)崗位;更影響職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以高職高專大學(xué)生必須要具有高質(zhì)量的職業(yè)素質(zhì)，促使自己成為優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，為自己以后的職業(yè)生涯打下堅定的基礎(chǔ)。
二、高職高專學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的具體內(nèi)容
高職高專學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)需要從六個方面進行：
(一)道德素質(zhì)
道德素質(zhì)的培養(yǎng)關(guān)鍵從自身出發(fā)，增強道德認知、道德意志、道德情感、道德修養(yǎng)、道德行為、以及遵循組織紀律意識等內(nèi)容，這里所講的就是職業(yè)道德。
(二)能力素質(zhì)
能力素質(zhì)在職業(yè)生涯中影響發(fā)展的高度，一般能力是指智力方面，而智力屬于人的基本能力，包括了思維方式、記憶強度、想象空間、情感能力四個方面。特殊能力一般是在后天逐漸培養(yǎng)和實踐展現(xiàn)出來的，包括管理能力、組織能力、語言能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等等。
(三)專業(yè)素質(zhì)
大學(xué)生在校期間都有自己喜愛的專業(yè)基礎(chǔ)知識，更有突出的專業(yè)技能。在激勵的社會競爭中，專業(yè)技能的掌握是職業(yè)生涯的重要因素之一。專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)包括專業(yè)理論、專業(yè)技能、專業(yè)知識等等。
(四)社交素質(zhì)
現(xiàn)在很多大學(xué)生熱衷于創(chuàng)業(yè)，在奮斗過程中，“人脈“的打造是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，也是今后事業(yè)成功的保障。大學(xué)生應(yīng)該與優(yōu)秀的人多接觸、多交流，通過他們學(xué)到更多的社會經(jīng)驗和社會交際能力，促使自己進步�！坝袎毫Σ艜袆恿Α本褪侵v的這個道理。社交素質(zhì)體現(xiàn)在社交能力、語言表達、社會適應(yīng)這三個方面。
(五)學(xué)習(xí)創(chuàng)新素質(zhì)
“活到老，學(xué)到老”是每一位成功人士所具備的基本態(tài)度，而創(chuàng)新的能力、創(chuàng)新靈感來源于不斷的學(xué)習(xí)和積累中。如今社會科技高速發(fā)展，若要緊跟時代的步伐，就必須保持時刻學(xué)習(xí)的態(tài)度。學(xué)習(xí)創(chuàng)新素質(zhì)包括學(xué)習(xí)態(tài)度、信息掌握、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神以及創(chuàng)新能力增強。
(六)身體健康素質(zhì)
職業(yè)生涯的開始是大學(xué)面對人生的重大轉(zhuǎn)折點，是步入社會、適應(yīng)社會的重要階段。身體健康素質(zhì)體現(xiàn)在兩個方面：心理健康和身體健康。俗話說“身體才是革命的本錢”，我們體會到身體的健康對剛步入職場的大學(xué)來說是非常的重要。以前的創(chuàng)業(yè)者大多不顧及自己的身體，這是很愚蠢的做法。身體健康在發(fā)展的每一個階段都很重要，要時時刻刻以身體健康為重要目標(biāo)。大學(xué)生就業(yè)心理特征主要表現(xiàn)為：知識程度高社會能力低;情緒波動大控制能力低;自我意識高社交能力低，因此，及時做好大學(xué)生的心理輔導(dǎo)，這是增強大學(xué)生心理素質(zhì)的關(guān)鍵。灌輸和諧思想，培養(yǎng)和諧的心態(tài)，大學(xué)生是社會成員的重要組成部分，具有強烈的合群心理要求，人際交往的過程促使大學(xué)生在心理上具有強烈的歸屬感和安全感，對形成健康的身體素質(zhì)具有很大的幫助。
三、高職高專學(xué)生職業(yè)培養(yǎng)的方法和有效途徑
教育程度、實踐經(jīng)驗、社會因素、知識因素、社會能力、計劃能力、組織能力、人際關(guān)系能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)歷以及自身的一些情況等，都是影響高職高專學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的重要因素。
(一)培養(yǎng)職業(yè)理想從日常學(xué)習(xí)生活中積累
在日常的學(xué)習(xí)和生活中人的素質(zhì)得到展現(xiàn)和流露，個人素質(zhì)的真實寫照就是習(xí)慣。所以，在培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)應(yīng)該從日常生活的點滴細節(jié)做起，細節(jié)決定成敗。 "
(二)在專業(yè)學(xué)習(xí)和實習(xí)的過程中培養(yǎng)職業(yè)興趣
職業(yè)素質(zhì)的鍛煉平臺，主要是為大學(xué)生提供專業(yè)素質(zhì)和其他素質(zhì)的實踐機會。大學(xué)生應(yīng)該把握機會、不要膽怯、不要害羞、不怕丟面子，慢慢做到膽大心細。
(三)通過社會時間體驗和改進價值觀
大學(xué)生可以利用好業(yè)余時間去實踐，不管是不是從事與專業(yè)有關(guān)的工作，這些都是培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)的很好機會。只要心理保持著“做一行，愛一行”的觀念，就會從每次工作中體驗工作的樂趣、挖掘自己的潛力、培養(yǎng)自己的職業(yè)素質(zhì)。同時，在實踐中不斷加強職業(yè)素質(zhì)的理念、改進之前的不足、逐步培養(yǎng)自己、增強自己，促使自己的職業(yè)素質(zhì)不斷升華。
(四)建立健全穩(wěn)定的就業(yè)教育體系
大學(xué)就業(yè)教育應(yīng)該納入高校人才培養(yǎng)的重點工作中，是高等教育人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。高校應(yīng)該建立健全的就業(yè)體系，成為教學(xué)計劃的重要部分，與整個教學(xué)過程相結(jié)合。就業(yè)教育體系包括了職業(yè)的內(nèi)容，學(xué)生自我認知和自我分析的過程，職業(yè)生涯的計劃和設(shè)計，就業(yè)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，高職高專的大學(xué)生就業(yè)教育階段分為職業(yè)了解期、職業(yè)發(fā)展期、職業(yè)實踐完善期。
1.職業(yè)了解期
主要內(nèi)容包括自我認知和職業(yè)了解。自我認知是自我客觀的分析，全面了解和認知自己，包括性格、興趣、愛好、心理素質(zhì)等等。職業(yè)認知是指職業(yè)分類、職業(yè)特點、職業(yè)需求等知識內(nèi)容，根據(jù)自身的興趣和性格來規(guī)劃自己喜歡的職業(yè)，逐步掌握目前就業(yè)信息和嘗試分析未來就業(yè)趨勢。
2.職業(yè)發(fā)展期
在職業(yè)生涯規(guī)劃教師的引導(dǎo)下，將職業(yè)學(xué)習(xí)、興趣和職業(yè)崗位相結(jié)合。根據(jù)學(xué)生綜合條件做出職業(yè)選擇，確定其職業(yè)類型和發(fā)展路線，然后開展針對性的職業(yè)實踐教育，讓學(xué)生積極參與自己職業(yè)有關(guān)的社會活動，考取與職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的職業(yè)證書。全面加強職業(yè)能力的培養(yǎng)，主要針對專業(yè)技能和專業(yè)知識，設(shè)計職業(yè)生涯;同時進行就業(yè)能力的教育培訓(xùn)，提高學(xué)生的情商教育和培養(yǎng)。
3.職業(yè)實踐完善期
開展學(xué)生就業(yè)能力的培訓(xùn)，使其樹立正確的職業(yè)觀念，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。根據(jù)學(xué)生的職業(yè)能力與職業(yè)的要求來實施職業(yè)生涯規(guī)劃教育;進行就業(yè)心理教育，讓學(xué)生在步入社會之前打好心理基礎(chǔ)，學(xué)會心理調(diào)適法，能正取的面對社會沖突和內(nèi)心挫折，提高就業(yè)心理素質(zhì)。
(五)根據(jù)市場需求做好專業(yè)建設(shè)
專業(yè)建設(shè)是當(dāng)今教育的熱門話題，也是教育工作的重點和難點。目前高職高專學(xué)生面臨就業(yè)主要存在的問題是學(xué)習(xí)和工作之間缺乏連接，在目前供大于求的就業(yè)市場環(huán)境中，以市場需求為導(dǎo)向的專業(yè)建設(shè)顯得非常重要，所以要盡快改變高職高專的教育現(xiàn)狀。高職高專專業(yè)建設(shè)主要存在問題：學(xué)習(xí)內(nèi)容缺失;關(guān)鍵能力的培養(yǎng);完整行動模式環(huán)節(jié)缺乏。要提高學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合，增強學(xué)生的職業(yè)能力。
四、社會方面
社會方面完善就業(yè)體制主要包括：完善人事和戶籍管理、完善社會服務(wù)體系、完善社會保障體系和完善就業(yè)法律的體系。國家為了促進高職高專學(xué)生求職者就業(yè)，需要完善就業(yè)培訓(xùn)、招聘信息、人才市場的規(guī)劃管理和扶持政策等等。在保障社會體系方面，逐漸完善社會保障制度的法律法規(guī)，促進人才流動和社會保障穩(wěn)定同步進行。完善就業(yè)法律體系，根據(jù)法律背景、社會經(jīng)濟發(fā)展、社會經(jīng)濟體制的改革方面，在保障就業(yè)市場的健康和穩(wěn)定，制定就業(yè)維護權(quán)和人才流動的法律法規(guī)，真正做到維護求職者和用人單位的合法權(quán)益。
人類文化不斷進步，社會在高速發(fā)展，社會影響大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的主要因素也會不斷的發(fā)生變化，也影響了大學(xué)對自身的職業(yè)生涯的規(guī)劃。高職高專的大學(xué)生在職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方面應(yīng)該做到不斷的進步。加強自信心的培養(yǎng)、提高政治素質(zhì)的修養(yǎng)、就業(yè)觀念的培養(yǎng)、心理素質(zhì)的培養(yǎng)，來促進高職高專大學(xué)生職業(yè)生涯。
淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文 篇7
摘要：
本文從分析高職院校學(xué)生職業(yè)化發(fā)展與創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的內(nèi)涵和現(xiàn)狀入手，提出加強學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的必要性，并針對高職院校教育教學(xué)規(guī)律和人才培養(yǎng)特點，進行相關(guān)的要素分析，探討創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的構(gòu)建策略。
關(guān)鍵詞：
高職；職業(yè)化發(fā)展；創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
1、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與學(xué)生職業(yè)化發(fā)展關(guān)系探討
高等職業(yè)教育的一切活動都是針對特定的職業(yè)崗位(群)而進行的，具有很強的職業(yè)針對性、實踐性和開放性。高職院校學(xué)生的職業(yè)化發(fā)展正是通過高等職業(yè)教育實施人才培養(yǎng)活動，使學(xué)生在未來從事某項工作過程中，形成由職業(yè)意識、職業(yè)知識、職業(yè)能力和職業(yè)道德所構(gòu)成的職業(yè)素質(zhì)，并符合職業(yè)標(biāo)準和規(guī)范，獲得職業(yè)資格的過程，核心是職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成和強化。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)作為職業(yè)素質(zhì)的重要方面，是學(xué)生職業(yè)化發(fā)展教育的關(guān)注重點。有效強化創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)會提升學(xué)生職業(yè)化發(fā)展水平，學(xué)生的職業(yè)化發(fā)展程度和實效性可以在創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn)，從而為學(xué)生走上創(chuàng)業(yè)之路奠定基礎(chǔ)。
2、基于職業(yè)化發(fā)展要求的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)內(nèi)涵與現(xiàn)狀分析
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是受環(huán)境和教育的影響形成和發(fā)展起來的，在人的心理素質(zhì)和社會文化素質(zhì)基礎(chǔ)上，在社會實踐活動中全面地、較穩(wěn)固地表現(xiàn)出來并發(fā)揮作用的身心組織要素、結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平。它既是人的職業(yè)化素質(zhì)中有待開發(fā)的創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)潛能，又是已經(jīng)內(nèi)化形成的人的創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)分為兩個層次：第一層次為基礎(chǔ)性素質(zhì)；第二層次為發(fā)展性素質(zhì)。基礎(chǔ)性素質(zhì)包括文化基礎(chǔ)知識、認知策略、態(tài)度；發(fā)展性素質(zhì)包括專業(yè)知識和技能、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神。
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)教育這一理念的提出，它倡導(dǎo)和注重實際創(chuàng)業(yè)能力，要求把創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提高到與職業(yè)性教育同等的.地位。這一理念最先被美國所接受，設(shè)立了國家創(chuàng)業(yè)教學(xué)基金，廣泛實施創(chuàng)業(yè)教育。歐美各國主要大學(xué)在創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)教育方面起步也較早，倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)管理教育。此后，這種趨勢在亞洲各國得以傳播，中國國內(nèi)陸續(xù)出現(xiàn)了大規(guī)模的創(chuàng)業(yè)大賽，高校也陸續(xù)開設(shè)了創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程。
高職院校雖然近年來正逐步引入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容和創(chuàng)業(yè)實踐環(huán)節(jié)，但是絕大多數(shù)高校對此并沒有表現(xiàn)出特別關(guān)注。即使將創(chuàng)業(yè)教育引入校園，也只停留在第二課堂活動層面，效果不明顯，實施創(chuàng)業(yè)教育的廣度、深度不夠。就創(chuàng)業(yè)教育的重要方面學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)而言，尚未形成系統(tǒng)性體系。
3、實施創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是高職院校人才培養(yǎng)關(guān)鍵
�。�1）從世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢和我國社會經(jīng)濟的環(huán)境看，創(chuàng)業(yè)時代已經(jīng)到來。新經(jīng)濟環(huán)境為當(dāng)代大學(xué)生提供了廣闊舞臺。高等職業(yè)教育肩負“培養(yǎng)學(xué)生的社會適應(yīng)性，教育學(xué)生樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高學(xué)習(xí)能力，學(xué)會交流溝通和團隊協(xié)作，提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”之使命，引領(lǐng)大學(xué)生走向創(chuàng)業(yè)之路，是時代對高等職業(yè)教育的必然要求。
（2）創(chuàng)業(yè)教育走向高等學(xué)校，已成為國際化趨勢。國家經(jīng)濟和文化的整體實力，要依靠成千上萬的創(chuàng)業(yè)者來支撐。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)要以人才培養(yǎng)的立意，去開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛能。這些創(chuàng)業(yè)者，不但能經(jīng)營經(jīng)濟，也能經(jīng)營文化、教育、科技，甚至用經(jīng)營理念來理解政治、人生和國家。
�。�3）創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)會增強學(xué)生職業(yè)化發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力作為大學(xué)生 “第三本護照”，不僅要求學(xué)生的掌握一定創(chuàng)業(yè)知識和技能，并且要求加強創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)及創(chuàng)業(yè)個性品質(zhì)和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。因此，開展創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)良好的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，也是大學(xué)生自我發(fā)展、實現(xiàn)自我價值的需要。
作為高職教育特定群體高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)，無論從時代發(fā)展看，還是從經(jīng)濟發(fā)展看以及大學(xué)生自身素質(zhì)看，都是當(dāng)前促進學(xué)生職業(yè)化發(fā)展必須研究的課題。
4、高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的路徑和要求
盡管人們對于創(chuàng)業(yè)是否可以培養(yǎng)的問題已形成一致意見，但對創(chuàng)業(yè)應(yīng)提供什么樣的課程和培養(yǎng)方法問題尚存在分歧。早期創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)內(nèi)容是圍繞創(chuàng)業(yè)、商業(yè)計劃撰寫，其理論依據(jù)是創(chuàng)業(yè)成功是人格特質(zhì)的成功；構(gòu)建新的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系應(yīng)遵循學(xué)生職業(yè)化發(fā)展規(guī)律，以創(chuàng)業(yè)行動為導(dǎo)向，同時要求引入人格、技術(shù)或行業(yè)經(jīng)驗，建立創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域特有的體系及創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式或方法。
4.1 高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)要素分析
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，主要是通過課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的改革，以及第二課堂活動的開展，增強學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力�？梢哉f，創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的過程是一個系統(tǒng)的素質(zhì)教育的過程，它包括創(chuàng)業(yè)思想的確立、創(chuàng)業(yè)氛圍的形成、創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)認證。按照基礎(chǔ)性素質(zhì)和發(fā)展性素質(zhì)兩個層面的分析，需要對高職院校學(xué)生特有群體的特征進行闡述，確立高職院校創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的基本組成和結(jié)構(gòu)性特點。
高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的要素可以描述為，培養(yǎng)學(xué)生艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)業(yè)理想；培養(yǎng)大學(xué)生良好的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)，如獨立性、敢為性、適應(yīng)性、合作性、堅韌性、自律性等心理品質(zhì)；培養(yǎng)學(xué)生的經(jīng)營管理能力、組織管理能力、創(chuàng)業(yè)的社會交往能力、創(chuàng)業(yè)的財務(wù)管理能力、金融理財能力、資本運營實務(wù)操作能力及開拓創(chuàng)新能力。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ)性和先決性的因素，歸納創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的范圍至少包含以下幾個方面：創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)心理、創(chuàng)業(yè)知識等等。
4.2 高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)基本策略
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)機制構(gòu)建的理念可以從三方面理解其含義：一是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富的能力和本領(lǐng)；二是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生從事創(chuàng)業(yè)實踐活動所必須的具備的知識、技能、能力和心理品質(zhì)；三是通過創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生成為具有開創(chuàng)的個性和社會變革的參與者。其目標(biāo)是在于提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的基本概念和范疇、目標(biāo)，按照理論整合的特定要求和結(jié)構(gòu)法則組織起來，確立創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的目標(biāo)體系、結(jié)構(gòu)體系、方法體系和評價體系，在此基礎(chǔ)上形成創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系的基本框架和模型體系。一是創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)框架，主要從創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)社會知識結(jié)構(gòu)方面的構(gòu)建；二是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)基本模型，主要從創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容、領(lǐng)域和范圍、方式和途徑等方面展開；三是創(chuàng)業(yè)實踐活動模型，注重創(chuàng)業(yè)實踐活動的系統(tǒng)化、職業(yè)化和強化實踐驅(qū)動性等方面；四是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)評價模型，建立信息反饋機制和實施評價的可操作性辦法。
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淺談高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育論文 篇8
【論文關(guān)鍵詞】
高職院校；學(xué)生；職業(yè)素質(zhì)；教師
【論文摘要】
職業(yè)素質(zhì)教育是高等職業(yè)教育的重要組成部分，高職教師是學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的主體。本文在對高職院校開展職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的必要性分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合高職院校教師在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中的作用分析，論述了如何提高教師的職業(yè)素質(zhì)，建設(shè)職業(yè)化的師資隊伍，從而促進高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的完善和提升。
職業(yè)素質(zhì)是指從業(yè)人員具有的與從事具體職業(yè)相關(guān)的、對職業(yè)活動起關(guān)鍵作用的內(nèi)在品質(zhì)和能力。職業(yè)素質(zhì)要素除了包括職業(yè)崗位直接要求的專業(yè)知識和實踐能力，還應(yīng)包括職業(yè)理想，職業(yè)道德，職業(yè)所在行業(yè)的行業(yè)眼光、知覺能力、思維方式和行為方式，以及較好的專業(yè)智能和創(chuàng)新潛能等。面對日益激烈的人才競爭、日益嚴峻的就業(yè)形勢，高職院校在重視學(xué)生的專業(yè)知識和技能培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，應(yīng)更加重視學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成教育，這是提高學(xué)生的就業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力的決定性因素。
１、高職院校開展職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的必要性
高職院校對學(xué)生開展職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)不僅是高職院校學(xué)生培養(yǎng)的重要內(nèi)涵，也是高職院校提升辦學(xué)質(zhì)量的重要途徑，更是凸顯高職教育特性、發(fā)揮高職教育作用、促進學(xué)生自身發(fā)展的內(nèi)在要求。
1.1高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)決定。高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是具有較高技術(shù)理論水平和較強開發(fā)能力，能夠?qū)W習(xí)和運用高新技術(shù)知識，創(chuàng)造性地解決生產(chǎn)經(jīng)營與管理中的實際問題，能熟練掌握某一特定職業(yè)技術(shù)，具有良好職業(yè)素質(zhì)的高級應(yīng)用型技術(shù)人才和管理人才。這一培養(yǎng)目標(biāo)決定了高職院校的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)定位于職業(yè)技能的培養(yǎng)，以學(xué)生的職業(yè)發(fā)展為核心，培養(yǎng)學(xué)生基本的職業(yè)素質(zhì)和能力，使其成為新世紀我國經(jīng)濟、社會發(fā)展的重要生力軍。
1.2高職院校發(fā)展的需要。高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是高等職業(yè)教育屬性的必然要求，也是高職院校自身發(fā)展的需要�，F(xiàn)代生產(chǎn)的發(fā)展，要求高職院校培養(yǎng)一種新型勞動者，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。他們應(yīng)該具有較強的勝任力、適應(yīng)性和應(yīng)變能力以及團隊合作能力、創(chuàng)造性地解決問題的能力等等。只有這樣，高職院校才有可能生存、持續(xù)發(fā)展下去。否則培養(yǎng)的學(xué)生職業(yè)素質(zhì)不高，不能適應(yīng)社會發(fā)展，就業(yè)率低，則會嚴重影響學(xué)校聲譽，那么學(xué)校的發(fā)展必定會受到影響。
1.3高職學(xué)生自身發(fā)展的需要。高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是高職學(xué)生適應(yīng)崗位要求、與其他類型和層次的高等院校學(xué)生錯位就業(yè)和發(fā)展的內(nèi)在需求。高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)最能反映和體現(xiàn)高職教育所培養(yǎng)的學(xué)生內(nèi)在的特征，也是區(qū)別于其他高等教育所培養(yǎng)人才的.重要特質(zhì)。只有通過加強學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的教育和培養(yǎng)，提升學(xué)生職業(yè)素質(zhì)水平，才能實現(xiàn)高職院校畢業(yè)生與其他大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的錯位競爭，也才能滿足高職院校學(xué)生自我實現(xiàn)和自我發(fā)展的內(nèi)在要求。
�。病⒏呗氃盒＝處熢趯W(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中的作用
高職院校教師在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中具有重要的作用。教師是學(xué)生的合作者、引導(dǎo)者和參考者，主導(dǎo)整個職業(yè)素質(zhì)教育的方向。
2.1引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)道德意識。高職院校教師要引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)道德意識，注重培養(yǎng)學(xué)生的品德操守與行業(yè)道德規(guī)范的對接。學(xué)生職業(yè)道德教育和培養(yǎng)，要溶入到職業(yè)所要求的道德操守中。一方面應(yīng)高度重視思想政治理論教育、職業(yè)道德知識教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀，這正是形成良好職業(yè)道德的基礎(chǔ)；另一方面應(yīng)在專業(yè)教學(xué)、校園文化建設(shè)和行業(yè)實習(xí)實踐等方面融入行業(yè)特色職業(yè)道德教育，通過直接的或間接的、講授式或滲透式教育，幫助學(xué)生成長為一名有較高職業(yè)道德修養(yǎng)的高級應(yīng)用型人才。同時以紀律意識教育為核心，嚴格紀律約束，根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理、自我完善的自強、自立意識。 2.2指導(dǎo)學(xué)生夯實職業(yè)能力。隨著我國高等教育步入“大眾化”階段，高職生的就業(yè)競爭越來越激烈，能力成為謀職必備的重要條件，高職生比普通大學(xué)生的優(yōu)勢在于高職生具備適應(yīng)某一職業(yè)崗位的職業(yè)能力。加強職業(yè)能力的培養(yǎng)是高等職業(yè)教育立足社會發(fā)展的關(guān)鍵，通過職業(yè)能力的培養(yǎng)，使學(xué)生明確崗位的技能要求，提高學(xué)生技能的同時使學(xué)生對職業(yè)形成感性認識。職業(yè)能力中的基礎(chǔ)是崗位技能，它是直接影響學(xué)生能否順利頂崗、勝任崗位資格的基本素質(zhì)要求；對崗位技能的舉一反三、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等應(yīng)用發(fā)展能力反過來又提升了崗位技能的水平，形成基本職業(yè)能力，這也是學(xué)生從業(yè)后企業(yè)進一步要求的，在職業(yè)活動中起支配和主導(dǎo)作用，具有普遍適用性和可轉(zhuǎn)移性；隨著學(xué)生向崗位的深度、廣度發(fā)展，企業(yè)要求其有更強的適應(yīng)社會職業(yè)轉(zhuǎn)換、推動企業(yè)發(fā)展的綜合能力要求，這也是企業(yè)所期待職業(yè)人具有可持續(xù)性發(fā)展的職業(yè)核心能力。
2.3幫助學(xué)生融入職業(yè)文化。不同的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中會逐步形成各具特色的企業(yè)文化，該文化又被企業(yè)的職業(yè)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不斷演化，有些被職業(yè)人內(nèi)化為職業(yè)文化。高職院校在培養(yǎng)不同行業(yè)的職業(yè)人時，應(yīng)將各行業(yè)特有的企業(yè)文化作為學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)內(nèi)涵之一。這就要求教師在開展學(xué)校教育的過程中將校園文化和企業(yè)文化適度融合、有機培育，使高職畢業(yè)生走上崗位時自覺地認同所在企業(yè)的價值理念，模范地遵守其規(guī)章制度，快速融入到所在企業(yè)的文化環(huán)境中。
３、加強高職院校職業(yè)化師資隊伍建設(shè)
教師是學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的主體，他們對職業(yè)素質(zhì)教育的態(tài)度及實施能力，直接決定職業(yè)素質(zhì)教育的實施效果。提高教師的職業(yè)素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)、高水平的職業(yè)化師資隊伍，是全面推進高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的基本保證。
3.1多渠道多方法，提高教師職業(yè)素質(zhì)。按照高職院校教學(xué)的要求，積極創(chuàng)造有利的條件，采取各種有力措施，應(yīng)用各種有效方法提升教師職業(yè)素質(zhì)。一是，以高職高專教師“雙師素質(zhì)”培訓(xùn)基地為平臺，有計劃地選派中青年教師參加培訓(xùn)，提高專業(yè)教師專業(yè)實踐能力，加速高職院校雙師素質(zhì)教師隊伍建設(shè)步伐。二是，選派學(xué)科帶頭人、骨干教師到發(fā)達國家和地區(qū)進修學(xué)習(xí)，提高教學(xué)水平和職業(yè)技能，將先進的教學(xué)方法和教育理念帶回學(xué)校。三是，定期安排中青年專業(yè)教師到生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線頂崗鍛煉，使教師了解自己所從事專業(yè)目前生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、設(shè)備的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，在教學(xué)中及時補充講解生產(chǎn)中的新技術(shù)、新工藝，并要求獲得相關(guān)的中級及以上專業(yè)資格證書。同時還可以就教學(xué)過程中遇到的一些問題，與企業(yè)有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術(shù)人員探討，從而提高推廣和應(yīng)用新技術(shù)的能力。四是，在專業(yè)實踐中運用“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合跟蹤高新技術(shù)，以科研促教學(xué)及雙師素質(zhì)的培養(yǎng)。
3.2創(chuàng)新學(xué)校機制，激勵優(yōu)化教師隊伍。高職院校需要對教師培訓(xùn)工作進行精心設(shè)計、科學(xué)安排，同時創(chuàng)新學(xué)校機制，讓優(yōu)秀教師“脫穎而出”，從而提高全校教師的職業(yè)素質(zhì)。一是，安排專業(yè)教師承擔(dān)實踐教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計，在建設(shè)專業(yè)實驗室、教學(xué)工廠過程中提高教師的專業(yè)實踐能力和技術(shù)開發(fā)能力，貫徹以老帶新的組合方式，培養(yǎng)教師的實踐能力和組織能力。二是，定期開展以教學(xué)研究和改革為主要內(nèi)容的校本培訓(xùn)。根據(jù)本校本專業(yè)的實際需要，制定雙師素質(zhì)教師培訓(xùn)計劃，定期聘請有關(guān)專家對教師進行專業(yè)技能和實際操作方面的培訓(xùn)，以提高教師的業(yè)務(wù)水平和操作能力，在教師間開展觀摩課、專題講座和研討活動，讓其掌握教學(xué)、實踐的基本技能和教材教法研究的基本方法。三是，鼓勵教師參加相關(guān)的職業(yè)資格考試。制定相關(guān)政策，鼓勵部分教師取得某些相應(yīng)等級的職業(yè)技術(shù)資格證書。
3.3聘用企業(yè)或科研單位優(yōu)秀人才，充實兼職教師隊伍。兼職教師隊伍建設(shè)，對于發(fā)展高等職業(yè)教育已經(jīng)不再是一項權(quán)宜之計，而是一項改變學(xué)校教師結(jié)構(gòu)、適應(yīng)人才培養(yǎng)和專業(yè)變化的需要，加強學(xué)校與企業(yè)、科研單位聯(lián)系必須長期堅持的任務(wù)。高職院�？梢酝ㄟ^制定優(yōu)惠政策，在企業(yè)、科研單位和其它院校聘用生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)等方面有高超技術(shù)應(yīng)用能力的人員，作為高職院校的兼職教師，并與其簽訂聘用合同，鼓勵兼職教師的積極性，在教學(xué)中不僅指導(dǎo)學(xué)生，而且大幅度的推進兼職教師指導(dǎo)學(xué)院教師的實踐操作能力，從而促進本校專任教師雙師素質(zhì)的培養(yǎng)。
總之，高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，還要做好其他方面的工作：一是改革高等職業(yè)教育的課程設(shè)置，借鑒發(fā)達國家高職課程設(shè)置開放性的先進經(jīng)驗，做到職教界和企業(yè)界密切結(jié)合，聽取企業(yè)界對課程設(shè)計的意見，合理定位課程目標(biāo)，適時修訂課程，更新課程內(nèi)容，保證高職課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容能及時反映科技成果在生產(chǎn)經(jīng)營中的應(yīng)用，并保證學(xué)生對工作崗位的“零距離”適應(yīng)。二是，強化高等職業(yè)院校職業(yè)實踐活動。教師在傳授專業(yè)理論知識的同時，給學(xué)生提供各種機會參與職業(yè)實踐活動，通過抓好各專業(yè)課的課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計、組織學(xué)生參加專業(yè)技能大賽或設(shè)計大賽、開展第二課堂以及做好畢業(yè)生的實習(xí)等方式提高學(xué)生的職業(yè)能力。三是，搞好高等職業(yè)院校的實訓(xùn)基地建設(shè)，為學(xué)生提供更多更好的實踐鍛煉的機會。
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