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論析新時期私營經(jīng)濟和勞動價值的科學(xué)關(guān)系
論文關(guān)鍵字:私營企業(yè)經(jīng)濟管理，價值分析
論文摘要:文章從私營經(jīng)濟的經(jīng)營管理是在創(chuàng)造勞動價值，它是市場活躍的因素，將私營經(jīng)濟放在社會主義市場經(jīng)濟特定的歷史條件下，與公有制經(jīng)濟并存具有合理性，文章列舉了浙江的部分民營企業(yè)的成功例子，強調(diào)“尊重一切勞動”中包含著對馬克思勞動價值理論的豐富和發(fā)展。
私營經(jīng)濟實現(xiàn)了投資人與創(chuàng)業(yè)者的勞動價值，成為社會主義公有制有益的補充，在20(拼年浙江統(tǒng)計的私營經(jīng)濟100強中，多數(shù)是發(fā)達于20世紀90年代，剛剛趕上國有企業(yè)向市轉(zhuǎn)軌。典型代表有萬向集團、浙江001電子集團、星星集團、奧康集團與榮化纖集團等他們活躍市場，也在當?shù)貏?chuàng)造大量的就崗位與稅收，實現(xiàn)了巨大的勞動價值。
一、私營經(jīng)濟的經(jīng)營管理是創(chuàng)造價值
如果我們承認私營企業(yè)家的勞動是復(fù)雜勞動、熟練勞動的話，那么，必須承認，剩余價值部分中，有相當?shù)牟糠质菢I(yè)主自己創(chuàng)造的。特別是在知識經(jīng)濟或新經(jīng)濟下，在科技含量高的民私營企業(yè)，業(yè)主的收人中絕大部分是他們自己的復(fù)雜勞動所得�？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，管理是第二生產(chǎn)力。它們在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，應(yīng)當給以高度的重視和評價。在如今的私營業(yè)主中，所有的資本所有者都是從事復(fù)雜勞動的業(yè)主。他們的素質(zhì)未必都很高，但他們差不多都是兢兢業(yè)業(yè)，沒日沒夜地工作，全身心地投人，也沒有星期天、休息日，想各種辦法把企業(yè)搞好。有一些甚至是懂技術(shù)、會經(jīng)營管理的專家學(xué)者。例如:浙江萬象集團的魯冠球在1988年就以1500萬元向?qū)巼?zhèn)買斷萬向節(jié)股權(quán)，1990年成立萬象集團，而1969年起家20余年，他們創(chuàng)造的價值中，除了工資以外，利潤分紅雖是按資分配，但其中也有他們自己創(chuàng)造的價值。
私營企業(yè)家，包括兩種身份的人:出資者，即所有者，在現(xiàn)實的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，主要指的是董事和董事長，包括股票持有者;另一部分為私營企業(yè)的廠長、經(jīng)理。前者我們過去在教科書中稱為資本家，后者稱為資方代理人，經(jīng)營者。實際上二者不完全一樣:前者是雇主，后者是高級打工者。只是在我國現(xiàn)實中，由于絕大多數(shù)企業(yè)沒有實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，所以兩種身份又往往是合一的。只是從長遠的觀點看，兩權(quán)應(yīng)當分離，才能過渡為現(xiàn)代企業(yè)制度。
這一點，馬克思在《資本論》中:隨著信用制度的發(fā)展，“資本主義生產(chǎn)本身已經(jīng)使那種完全同資本所有權(quán)分離的指揮勞動比比皆是。”因此，他們的收入是不一樣的。如果出資者是業(yè)主自己，他又從事經(jīng)營管理，那么他就是二重身份，他獲得工資，是熟練勞動的報酬，經(jīng)營管理的回報;而他獲得的利潤，則是剩余價值。如果他僅僅是經(jīng)營者，那么，他則獲得管理和監(jiān)督勞動工資。董事、監(jiān)事的報酬，來源于剩余價值的分割。這是私營經(jīng)濟中最基本的經(jīng)濟關(guān)系，在研究其性質(zhì)時應(yīng)當有所區(qū)別。但這些都已經(jīng)是常識了。我在這里所以要講這些，無非是要強調(diào)，私營企業(yè)家的勞動，是比一般工人的勞動能創(chuàng)造更多價值的復(fù)雜勞動，熟練勞動。而過去，我們對這一點是很不重視的，一提及資本家，往往把這個稱謂同剝削者等同起來。這是不對的，企業(yè)家作為投資者，作為管理者，其創(chuàng)造價值享受收益的同時，也作為出資方，有風險的存在。
私營經(jīng)濟的發(fā)展，學(xué)術(shù)屆重新審定和研究私營經(jīng)濟雇主的收人分配性質(zhì)和來源。有一種觀點，試圖用生產(chǎn)要素分配論的觀點，來說明私營經(jīng)濟雇主的分配關(guān)系，認為雇主的收人是物化勞動資本帶來的收人，進而否定私營經(jīng)濟存在雇傭剝削關(guān)系。在理論上論證，私營經(jīng)濟雇主管理企業(yè)的勞動是生產(chǎn)性的勞動，還是非生產(chǎn)性的勞動。馬克思在《資本論》中明確指出:只有生產(chǎn)性勞動才是創(chuàng)造價值的源泉，非生產(chǎn)性的勞動不創(chuàng)造價值，他們的收入來源是產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值。馬克思關(guān)于這一問題的分析方法，對我們分析社會主義市場經(jīng)濟條件下，私營經(jīng)濟雇主的管理勞動是否是生產(chǎn)性的勞動，是否創(chuàng)造價值，仍然具有重大的、現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
二、私營經(jīng)濟促進社會行業(yè)竟爭，創(chuàng)造更多的勞動價值
不管私營企業(yè)采取什么樣的經(jīng)營管理方式，都不必規(guī)定它的規(guī)模限度，而可以用宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段包括企業(yè)所得稅等手段來制約它。私營企業(yè)是講究規(guī)模效益的，它會根據(jù)自己的稅后利潤率來決定經(jīng)營規(guī)模，而不可能不受任何制約地擴大規(guī)模。要知道，所有的私營企業(yè)都是在市場競爭的環(huán)境中進行活動的，它們必須追求經(jīng)濟效益，否則就難以立足。如果私營企業(yè)愿意擴大規(guī)模，增加雇工人數(shù)，增加投資、增加產(chǎn)量，這反映私營企業(yè)是在法律、法規(guī)、政策所容許的范圍內(nèi)進行活動，那么對于它因預(yù)期凈收益增大而愿意擴大規(guī)模的行為是正確的。
如果私營企業(yè)規(guī)模的擴大而影響了社會總需求與社會總供給之間的平衡關(guān)系，政府可以通過宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段來制約它。如果因私營企業(yè)規(guī)模的擴大而影響生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公有制企業(yè)的銷售額和利潤額，那么這將刺激公有制企業(yè)提高經(jīng)濟效益，以降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加品種與種類，改進服務(wù)態(tài)度等等辦法來增強與私營企業(yè)的競爭活動，在市場容量為相同的條件下，生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公有制企業(yè)自身經(jīng)濟效益的提高，也會成為對私營企業(yè)規(guī)模擴大的有效制約手段。實際上，就目前的情況來說，私營企業(yè)經(jīng)濟方面所遇到的困難通常大于公有制企業(yè)，私營企業(yè)家必須充分發(fā)揮自己的經(jīng)營才能，才能在法律、法規(guī)、政策所容許的范圍內(nèi)使企業(yè)興旺發(fā)達。私營企業(yè)家的這種經(jīng)營才能是社會知識存量的一部分，應(yīng)當使之發(fā)揮出來，這不僅對社會主義經(jīng)濟有利，而且也有助于公有制企業(yè)經(jīng)營的改善，有助于社會主義社會中企業(yè)經(jīng)營管理人才的成長。
私營經(jīng)濟是天然與市場經(jīng)濟相聯(lián)系的。當私營經(jīng)濟還沒有出現(xiàn)時，市場經(jīng)濟體制的目標也沒有提出來，所以國有企業(yè)的改革也只能在自主權(quán)、承包制上做文章。后來，私營經(jīng)濟發(fā)展了，市場經(jīng)濟體制的目標提出來了，國有企業(yè)必須學(xué)習(xí)私營企業(yè)與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的那種機制，于是提出了現(xiàn)代企業(yè)制度。當然，這不僅是學(xué)習(xí)我國私營企業(yè)的機制，而是更廣泛地學(xué)習(xí)了發(fā)達國家的先進企業(yè)制度。
從行業(yè)來看私營經(jīng)濟，改善了勞動價值內(nèi)涵，為社會帶來了更持久的發(fā)展。其促進了整個社會的行業(yè)競爭，在產(chǎn)品走出國門時更有競爭力。馬克思的科學(xué)勞動價值論是政治經(jīng)濟學(xué)理論的基礎(chǔ)，馬克思通過對資本主義生產(chǎn)性勞動的分析，進一步揭露了資本主義的剝削關(guān)系，揭示了資本主義經(jīng)濟的運行規(guī)律。當然，我們也必須認識到，馬克思的勞動價值論創(chuàng)立以后，人類社會歷史又發(fā)展了100多年，社會生產(chǎn)力，社會化大生產(chǎn)，社會生產(chǎn)的組織規(guī)模和形式都發(fā)生了新的變化，特別是新的科技革命迅猛推進，國民經(jīng)濟信息化程度的提高，知識因素在社會化大生產(chǎn)中的作用日益增強，在新的歷史條件下，勞動價值論和生產(chǎn)勞動理論也面臨著新的挑戰(zhàn)�？茖W(xué)勞動是一種創(chuàng)造性智力勞動，其“產(chǎn)品”科學(xué)理論被“創(chuàng)新勞動”環(huán)節(jié)及技術(shù)創(chuàng)新部門“免費取用”，而當技術(shù)商品物化到先進設(shè)備，而先進設(shè)備用于生產(chǎn)產(chǎn)品中，其中科學(xué)理論的成本始終沒有被包括進去。但產(chǎn)品出售時，其中卻包含著一直傳遞下來的但不反映于成本的“理論勞動”的價值。這也就是在一切其他條件不變的情況下，”超額利潤“的真正來源。
三、正確引導(dǎo)私營經(jīng)濟使更多的剩余勞動力實現(xiàn)勞動價值
讓一部分人先富起來，帶領(lǐng)更多人實現(xiàn)共同富裕，帶動地方經(jīng)濟這不能是一句口號。各地區(qū)有很大的差異性，但是私營經(jīng)濟作為市場較為活躍的因素，解決社會就業(yè)壓力做出了很大的貢獻。社會效益明顯提高，并日益成為推動國有小企業(yè)改制的生力軍。近年來，個體私營企業(yè)充分利用國家有關(guān)國企改革的相關(guān)政策和良好機遇，在吸納大量的下崗職工再就業(yè)、支持國有企業(yè)改革方面發(fā)揮了積極作用。
(一)開拓進取，促進個體私營經(jīng)濟大發(fā)展、大提高
對私營經(jīng)濟要進一步放寬政策，放手發(fā)展，不限制發(fā)展比例，不限制發(fā)展規(guī)模，不限制發(fā)展速度，不限制經(jīng)營方式。要加大政策扶持力度，加大依法保護力度，加大環(huán)境整治力度，做到私營業(yè)主經(jīng)濟上有實惠，社會上有地位，政治上有榮譽。要堅持因地制宜、分類指導(dǎo)的發(fā)展原則，比如浙江地區(qū)西部發(fā)展個體私營經(jīng)濟不僅要在提高上下功夫，而且搞好管理和規(guī)范，為內(nèi)地山區(qū)個體私營經(jīng)濟的發(fā)展和管理提供經(jīng)驗;內(nèi)地山區(qū)要充分發(fā)揮個體私營經(jīng)濟在轉(zhuǎn)移剩余勞動力，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和農(nóng)民脫貧致富奔小康中的積極作用。
(二)宏觀調(diào)控，適時對個體私營經(jīng)濟發(fā)展的政策導(dǎo)向
其一，在制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策方面。按照浙江省區(qū)域結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)展的總體要求，打破所有制的界限，利用信貸、稅收、利率等經(jīng)濟杠桿，向符合國家產(chǎn)業(yè)政策，能夠形成我省拳頭產(chǎn)品和支柱產(chǎn)業(yè)，振興民族工商業(yè)的不同所有制傾斜。鼓勵個體私營業(yè)主發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)、出口創(chuàng)匯產(chǎn)業(yè)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)，發(fā)展政府和社會急需的第三產(chǎn)業(yè)。
其次，正確引導(dǎo)私人資本的流向。浙江私人資本儲備豐富，著名的“溫州炒房團“在全國各地都有名，如何通過政策導(dǎo)向引導(dǎo)個體私營業(yè)主處理好積累與消費的關(guān)系。對個體私營企業(yè)的稅后利潤用于個人生活消費的部分，可通過稅收等經(jīng)濟杠桿進一步調(diào)節(jié)，以節(jié)制個體私營業(yè)主的資本過多地轉(zhuǎn)移到消費領(lǐng)域，鼓勵其發(fā)展生產(chǎn)，擴大規(guī)模，提高競爭能力和經(jīng)濟效益。
(三)完善經(jīng)營管理體制，創(chuàng)造平等的經(jīng)營外部環(huán)境
政府私營經(jīng)濟的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)’一規(guī)劃、統(tǒng)一協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理，及時處理個體私營經(jīng)濟運行過程中出現(xiàn)的問題。按市場經(jīng)濟的運行規(guī)律，重新理順管理體制和轉(zhuǎn)變管理職能，為個體私營經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造公平競爭的經(jīng)營環(huán)境。比浙江的義烏小商品市場，余姚塑料城，紹興輕紡城等等，。形成影響全國的專業(yè)市場，當?shù)卣�積極通過輿論導(dǎo)向、新聞媒體，宣傳、表彰個體私營業(yè)主的先進事跡，發(fā)揮示范帶動作用。為個體私營業(yè)主參政議政創(chuàng)造了機會，充分調(diào)動各種積極因素，為社會主義現(xiàn)代化服務(wù)。
在私營經(jīng)濟發(fā)展的今天，全面深刻領(lǐng)會馬克思的勞動價值論和生產(chǎn)勞動理論顯得更為重要，將私營經(jīng)濟放在社會主義市場經(jīng)濟特定的歷史條件下，并結(jié)合雇主的經(jīng)營管理的特點進行實事求是地分析，才能得出正確的令人信服的結(jié)論。如果我們?nèi)酝Ａ粼趥鹘y(tǒng)的勞動理論的確是難以解釋的，唯有從實際出發(fā)，適時調(diào)整對勞動的理解才能做出客觀公正的評判。勞動的內(nèi)涵要指能夠增加商品價值的、能夠給人民大眾帶來利益的都是勞動;勞動的外延，包括體力勞動和腦力勞動、.簡單勞動和復(fù)雜勞動、生產(chǎn)勞動和服務(wù)勞動、科技勞動和管理勞動等各類勞動。十六大強調(diào)“尊重一切勞動”包含著對馬克思勞動價值理論的豐富，私營經(jīng)濟的成功，是馬克思勞動價值在社會主義制度下的發(fā)展。
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