試述“90后”員工的社會(huì)環(huán)境和培養(yǎng)

　　【摘 要】“90后”員工大量進(jìn)入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展注入活力的同時(shí)，也帶來(lái)企業(yè)管理中的一些新的理由。文章圍繞“90后”員工的社會(huì)環(huán)境展開研究，探究他們身上出現(xiàn)不同于以往員工的特點(diǎn)，進(jìn)而為企業(yè)對(duì)“90后”員工的培訓(xùn)與管理提出一些針對(duì)性的倡議。

　　【關(guān)鍵詞】“90后”員工;社會(huì)環(huán)境;培養(yǎng);倡議

　　現(xiàn)代企業(yè)招工中，“90后”員工的人數(shù)成為主流。大量“90后”青年進(jìn)入企業(yè)，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展壯大的主力軍。與上一代的“70后”和“80后”的員工相比，企業(yè)明顯發(fā)現(xiàn)“90后”的員工管理更加困難。他們?cè)谄髽I(yè)中更加注重個(gè)性的張揚(yáng)，討厭簡(jiǎn)單機(jī)械重復(fù)的工作，但是又充滿活力，思維敏捷，具有很強(qiáng)的創(chuàng)造力。是什么造成“90后”員工的這一矛盾的特點(diǎn)，筆者圍繞這個(gè)理由展開探究，試圖揭開這個(gè)謎底，了解“90后”員工的存活的社會(huì)環(huán)境，為企業(yè)對(duì)“90后”員工的培養(yǎng)提供一些倡議。

　　一、“90后”員工的特點(diǎn)

　　要想了解“90后”企業(yè)員工，必須要考察“90后”員工的特點(diǎn)。通過(guò)對(duì)身邊大量的這一群體成員的研究，筆者總結(jié)如下“90后”員工的特點(diǎn)，首先對(duì)其具備的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行分析：一是思維活躍，頭腦靈活，對(duì)待新鮮事物充滿好奇感;二是視野開闊，所掌握的知識(shí)理念比較新穎;三是善于交際，樂(lè)于認(rèn)識(shí)新朋友;四是敢于提出不同的意見(jiàn)，并且據(jù)理力爭(zhēng)等。他們的缺點(diǎn)也很明顯：一是易感情用事，理性思維欠缺;二是缺乏事業(yè)心、上進(jìn)心和毅力，凡事淺嘗輒止;三是嬌生慣養(yǎng)，個(gè)人生活能力欠缺;四是恃才傲物，不太服別人管教等。以上這些是我國(guó)目前“90后”員工身上具備的特點(diǎn)。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們身上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)幾乎同等多，因此有人評(píng)價(jià)他們是“一個(gè)矛盾的群體”。

　　二、“90后”員工產(chǎn)生上述特點(diǎn)的社會(huì)環(huán)境分析

　　(一)家庭環(huán)境優(yōu)越。“90后”員工家庭環(huán)境與以往相比要好的多，他們不會(huì)為自己的吃穿住用等基本存活理由擔(dān)憂。有些人的家庭條件十分優(yōu)越，為他們提供了更多父輩們沒(méi)有的生活條件。穿名牌服裝，帶名牌手表，配名牌手機(jī)，開名牌汽車，成為現(xiàn)代人們對(duì)“90后”群體生活的描述。加之大多數(shù)“90后”員工是獨(dú)生子女，父母對(duì)其關(guān)心愛(ài)護(hù)精心備至，即便家庭條件稍微差點(diǎn)，家長(zhǎng)也盡量為子女提供更好的發(fā)展平臺(tái)。

　　(二)社會(huì)環(huán)境穩(wěn)定。改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，整體環(huán)境安靜有序。這為我國(guó)“90后”員工提供了前所未有的社會(huì)條件。在這種穩(wěn)定的社會(huì)條件下，他們最關(guān)注的已經(jīng)不是個(gè)人在社會(huì)中如何定位的理由，更多關(guān)注的是如何更好的存活發(fā)展的理由。生活在這種安定社會(huì)環(huán)境下的他們，已經(jīng)不能夠體會(huì)到祖輩們顛沛流離的生活場(chǎng)景。

　　(三)網(wǎng)絡(luò)世界誘人。互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，好像一夜之間成為“90后”的最愛(ài)。他們能夠熟練的利用網(wǎng)絡(luò)交流，認(rèn)識(shí)更多的遠(yuǎn)方的朋友，網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等新型消費(fèi)方式也成為今天“90后”青年那女的潮流。網(wǎng)絡(luò)世界已經(jīng)成為他們生活中不可或缺的一部分，很多“90后”沉迷其中，不能自拔。誠(chéng)然，網(wǎng)絡(luò)本身并沒(méi)有錯(cuò)誤，它的出現(xiàn)，的確給人們的生產(chǎn)生活帶來(lái)諸多便利。但是“90后”的某些人群過(guò)度依賴網(wǎng)絡(luò)，迷戀網(wǎng)絡(luò)，要引起社會(huì)的重視。

　　(四)工作環(huán)境舒適。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)為員工提供了安全舒適的工作環(huán)境。“90后”員工們已經(jīng)不用像他們的父輩們那樣辛苦。坐在舒適的辦公室里，就能夠完成一天的工作。即使成為一線生產(chǎn)工人，他們的工作強(qiáng)度和工作時(shí)間也比以往小很多。同時(shí)大多數(shù)企業(yè)還為他們提供了比較優(yōu)厚的福利待遇，提供更為公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，這更讓他們沒(méi)有后顧之憂。

　　三、對(duì)企業(yè)進(jìn)行“90后”員工培養(yǎng)的倡議

　　企業(yè)在“90后”員工的培養(yǎng)中，要轉(zhuǎn)變以往做法，更加關(guān)注他們本身具有的特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能夠真正做好“90

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