- 相關(guān)推薦
關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計服務職能的思考
[摘 要]現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，內(nèi)部審計的服務職能越來越重要。本文通過對內(nèi)部審計服務職能的介紹，提出了完善內(nèi)部審計職能的一些建議。
[關(guān)鍵詞]內(nèi)部審計 服務職能 建議
內(nèi)部審計在企業(yè)中起著越來越重要的作用，為企業(yè)的發(fā)展和提高經(jīng)濟效益做出了很大的貢獻。傳統(tǒng)的以“查錯防弊”為主的財務領(lǐng)域的內(nèi)部審計，已經(jīng)遠不能滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要，而且內(nèi)部審計的“服務”的特色不明顯。所以，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下為了更好地發(fā)揮內(nèi)部審計的職能，內(nèi)部審計人員要樹立參與服務的理念，做好內(nèi)部審計工作時除要發(fā)揮內(nèi)審工作的監(jiān)督職能外，還要充分發(fā)揮其服務的職能。
一、內(nèi)部審計服務職能的涵義
在日常工作中往往存在這樣的情況，當談及內(nèi)部審計的職能時，強調(diào)審計監(jiān)督多，而對其服務職能涉及較少，甚至有人認為，審計就是查出企業(yè)的違規(guī)、違紀和作弊行為，這是對內(nèi)部審計的片面的認識。就內(nèi)部審計的服務職能，我們可以從以下幾個方面去認識。
1。內(nèi)部審計應為領(lǐng)導決策、宏觀管理服務
一個企業(yè)每年度的審計計劃和具體審計項目的實施，都要圍繞本單位的工作重心、群眾反映強烈和領(lǐng)導最關(guān)心的問題開展工作，除及時、準確、客觀地提出審計問題外，更重要的是要提出具有可行性的審計意見和建議，為領(lǐng)導解決問題提供決策依據(jù)，以利于及時采取措施，糾正已經(jīng)產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的問題，改善和加強管理。比如煤炭企業(yè)的審計部門通過對產(chǎn)品成本的審計，發(fā)現(xiàn)安全成本投入地過多，應提出將安全成本控制在合理范圍、建立安全和生產(chǎn)并重的理念、不應過度重視安全而忽視了生產(chǎn)效益等建議。領(lǐng)導根據(jù)審計部門的建議及有關(guān)部門的調(diào)研，重新考慮對生產(chǎn)安全的投入。
2。應為被審單位加強管理、提高經(jīng)濟效益服務
內(nèi)部審計要本著“一審、二幫、三促進”的原則開展審計工作，把為被審單位服務的思想貫穿于審計全過程，實行邊審計、邊幫教、邊落實。不僅要發(fā)現(xiàn)問題， 更重要的是幫助分析查找問題產(chǎn)生的原因，提出切實可行的改進措施并督促落實整改，以規(guī)范財務行為，提高經(jīng)濟效益。比如說審計過程中發(fā)現(xiàn)個別基層煤炭單位的會計核算不健全，比較混亂。就需要幫他們查找問題的根源，如果是因為會計人員的素質(zhì)問題，可以建議集團組織其定期進行培訓;如果是因為煤炭單位成本的特殊性，有的項目的成本不能準確核算，就需要與成本核算部門進行溝通等等。
3。從廣義上說，審計監(jiān)督本身就是一種服務
在依法審計過程中，對查出的被審單位在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中存在的違規(guī)、違紀的經(jīng)濟事項，貪x受x、以x謀私、揮霍浪費等違法犯罪案件，依照法律、法規(guī)進行嚴肅認真的處理，該上繳的限期上繳，該處罰的依法進行處罰。因此，審計監(jiān)督的服務作用是從直接和間接兩方面體現(xiàn)出來的，懲前毖后、治病救人是其主要服務形式。
4。利用工作優(yōu)勢，提供咨詢服務
內(nèi)部審計人員在收集資料、認識并評價風險的過程中，對經(jīng)營和改良時機產(chǎn)生了深刻見解，這些見解可能會對機構(gòu)帶來諸多利益。這些有價值的信息可以以咨詢、建議、書面報告或通過其他的形式（如程序設(shè)計、提供培訓等）呈現(xiàn)出來。內(nèi)部審計應該利用其工作具有綜合性和接觸面廣的獨特優(yōu)勢，提供建議以及相關(guān)的客戶服務活動，以增加價值并提高機構(gòu)的運作效率。
二、完善內(nèi)部審計服務職能的建議
企業(yè)經(jīng)營的好壞與企業(yè)內(nèi)部審計職能的發(fā)揮有著很密切的關(guān)系。下面就如何發(fā)揮審計服務職能提出幾點建議。
1。從微觀角度去查找問題，從全局、戰(zhàn)略的角度去分析問題，更好地為領(lǐng)導決策服務
內(nèi)部審計是通過對企業(yè)內(nèi)部單位進行常規(guī)或?qū)ｍ棇徲嫻ぷ鱽韺崿F(xiàn)其職能的。雖然在實際工作中，審計人員查的是一筆筆資金，一項項業(yè)務，一個個項目，這些都是局部問題，但審計人員不能被這些微觀現(xiàn)象所限制，要用全局的、戰(zhàn)略的觀點去分析問題的本質(zhì)和產(chǎn)生的原因。要善于從一筆筆資金流動中發(fā)現(xiàn)管理上存在的漏洞，通過對大量微觀信息的分析，綜合歸納出具有全局性、有建設(shè)性的防止問題重復發(fā)生的措施，為領(lǐng)導提供完善體制、改進機制方面的建議，促進企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度。
2。內(nèi)部審計工作要圍繞企業(yè)的中心工作來開展
作為企業(yè)的監(jiān)督與服務部門，要參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中來，對各單位內(nèi)部控制制度的有效性、合理性進行審計;對建設(shè)項目竣工結(jié)算和工程預結(jié)算情況進行跟蹤審計;對單位領(lǐng)導人員離任進行經(jīng)濟責任審計等等方面進行審計。
3。關(guān)注和提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，增強服務質(zhì)量
隨著企業(yè)經(jīng)營活動的多元化，經(jīng)營區(qū)域的擴大化，企業(yè)內(nèi)外部交易頻繁且業(yè)務量大，管理活動日趨復雜。要求審計人員不僅要熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，還要成為懂專業(yè)、知管理的復合型人才。內(nèi)審人員要能夠領(lǐng)會運用數(shù)學模型、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識和技能來開展工作，以便對企業(yè)的內(nèi)控制度、風險管理以及控制和治理過程進行全面綜合評價。其實，我們好多單位的審計人員并不是不想提供服務型的審計服務，而是因為他們感覺知識層次不高，知識老化， 無法提供服務型的審計。這就需要引起企業(yè)的足夠的重視了，一方面要吸收一些知識水平高的年輕人才，另一方面要使現(xiàn)有的內(nèi)部審計人員有種“我要學”的思想， 比如說有些單位采納的審計人員的工資、晉升的機會與自身的文化修養(yǎng)和所通過的職稱考試相掛鉤。只有人員的素質(zhì)高了，才能提出有針對性和操作性的建議，內(nèi)部審計的服務職能才能得以發(fā)揮。
4。審計關(guān)口前移，從事后審計向事前、事中審計延伸
內(nèi)部審計的目的在于協(xié)助企業(yè)管理者完善企業(yè)內(nèi)部控制，防范風險，促進經(jīng)濟效益的提高。作為熟知企業(yè)內(nèi)情的內(nèi)部審計人員，要責無旁貸地參與到事前決策中來，通過日常掌握的信息和審計中發(fā)現(xiàn)決策的不完備之處，向決策者提供準確的依據(jù)和建議，使之盡快修改完善。事前、事中審計防范比事后審計揭示、糾正問題更具有現(xiàn)實意義和經(jīng)濟價值。因此，審計工作必須向前延伸，對管理行為實施全過程監(jiān)控，為企業(yè)經(jīng)營者和投資者提供服
5。樹立現(xiàn)代內(nèi)部審計服務理念
內(nèi)部審計人員常以監(jiān)督、查錯的面目出現(xiàn)，這很容易引起被審單位和人員的對立情緒，甚至采取不合作的態(tài)度，給審計證據(jù)的收集、取得造成一定困難，不利于審計工作開展，也不利于審計意見的采納及實施。這就要求審計人員一是要改進審計工作方法，在開展審計工作之前與被審單位進行溝通，積極尋求他們的合作。二是對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，共同分析其原因以及可以采取的對策。只有把監(jiān)督寓于服務之中，才能減少被審單位的對立情緒，達到既實現(xiàn)對財務行為進行監(jiān)督，又促進被審計單位加強財務管理的目的。
三、結(jié)束語
現(xiàn)代企業(yè)面臨復雜多變的環(huán)境，變幻莫測的經(jīng)營風險以及日趨激烈的市場競爭，這種環(huán)境為內(nèi)部審計工作的發(fā)展既帶來了機遇又帶來了挑戰(zhàn)。因此，只有不斷地完善和發(fā)展內(nèi)部審計的服務職能，實現(xiàn)內(nèi)部審計職能從“監(jiān)督型”向“監(jiān)督與服務并重型”的轉(zhuǎn)變，才能應付環(huán)境變化所帶來的挑戰(zhàn)和機遇，也才能夠更好地為企業(yè)服務。
參考文獻:
[1]嚴志芳.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計職能的思考.北方經(jīng)濟,2007,(12).
[2]李仁永.企業(yè)內(nèi)部審計拓展服務職能的必要性.合作經(jīng)濟與科技,2007.
[3]張余仁,張耀森.試論內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型與發(fā)展.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟,2008,(2).
[4]王xx,馬彥坤.對企業(yè)內(nèi)部審計職能的再認識.交通財會,2006,(10).
[5]吳玲萍.內(nèi)審職能轉(zhuǎn)變中的內(nèi)部審計變革.經(jīng)濟師,2005,(11).
【企業(yè)內(nèi)部審計服務職能的思考】相關(guān)文章：
企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)信息披露的思考論文04-18
企業(yè)內(nèi)部審計的工作質(zhì)量考核工作的論文04-20
電力企業(yè)內(nèi)部審計的方法（通用5篇）05-30
關(guān)于中小企業(yè)內(nèi)部審計外部化的探討06-11
關(guān)于加強企業(yè)內(nèi)部績效考核管理體制的思考08-12
網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校圖書館信息服務職能發(fā)展思路08-23
高職圖書館服務與圖書館員的思考08-14