教育也須“給力”
新課程強調(diào)對學生的尊重、賞識,提倡激勵性評價。教育須“給力”,教師須給予學生期待和厚愛,去激勵、啟發(fā)學生萌發(fā)進取意識,主動定期的幫助他們,對其取得的微小成績及時給予表揚、鼓勵,尤其在學生智慧的火花閃現(xiàn)之時,教師慷慨的“給力”,就能起到事半功倍的作用。在美國,父母和老師就很注重對自己的孩子和別人的孩子的表揚和鼓勵,這已經(jīng)是一種全民族的風氣。有人甚至將贊美詞歸納整理成101句,印在一頁紙上,如:寶寶真乖!干得真好!做得漂亮!你是最好的!你是非凡的!你真是妙不可言!你是我歡樂的源泉!等等。幾乎家家戶戶都將這101句贊美詞的復印件貼在冰箱上、門上或其它顯而易見的地方。這些話讓人看了聽了就很“給力”這種現(xiàn)象正是源于一些教育權(quán)威們的理論:一個人在成長過程中,最重要的是培養(yǎng)他們的自信心,有了自信,才能促使他們克服困難,努力進取,獲得積極快樂的人生。教育者最大的錯誤,莫過于打擊孩子的自信心。教育部門研究評估后認為對孩子打擊最深、傷害最大的話是:“笨蛋!看你那熊樣!”“我看你沒救了!”“你再學也是那樣!”“把你的嘴閉上!”。這樣“不給力”的話就很容易打擊學生的自信心,使他們的心里抹上一層陰影,更甚者毀了他們的前途。總之,教育須“給力”,然而,這亦是一門藝術(shù),應該有“度”,只有在關(guān)鍵的時候、在適當?shù)膱鏊⑦x擇恰如其分的方式“給力”,才足以調(diào)動學生的積極性,增強其自尊心和自信心。一、 “給力”須擇時
青少年有強烈的表現(xiàn)欲,他們非常想讓別人感到自己具備的能力。尤其當學生取得成績時,他們特別渴望得到老師的肯定,認識到他們的價值。如果這時,老師能毫不吝嗇的“給力”,及時和學生的這種心理銘求達到契合的話,學生要求進步的動機就會得到強化。否則,他們會低估自己的能力,并使原有的正確動機逐漸削弱。在我教過的學生中,有這樣一位女生,她很聰明,但有些許驕傲、自大。開始我把她叫到辦公室,批評教育了她兩次,可效果很差,她非但不聽,還產(chǎn)生了逆反心理,上課有意識的不聽,導致學習成績一度下滑,我心里很是著急。一次學校舉行的英語能力競賽中,在我的輔導下,她獲得了二等獎。于是我抓住這一時機對她說:“其實你的英語綜合能力真的很棒,口語也很流利,老師十分看好你,但人無完人、金無足赤,在英語方面你還是有不足的地方需要提高,比如語法,希望今后你再多下苦功,看到的是自己不足的地方,虛心學習更多的知識,那老師相信將來你定會在這方面有所作為。從那時起,她學習踏實了,再不驕傲、自大,成績也一下子躍居年級前列。
二、 “給力”須選地
對學生鼓勵和表揚應選擇合適的場所,大致可分三種情況:單獨、集體和在部分學生面前表揚。比如,成績突出的,進步較大的學生,應面對全班學生進行表揚。因為這些成績有目共睹,有很強的說服力,能通過“給力”這部分學生,鞭策其他學生,同時也給他們樹立了一個良好的榜樣,全面調(diào)動學生的積極性,起到培養(yǎng)良好班風的作用。而對于成績差、紀律差、進步小的同學,一般則是選擇在教師辦公室,或者在進行家訪時,對其個人動之以情、曉之以理的進行“給力”,使其樹立信心。而屬于偶然性,諸如勞動不怕臟和累,競賽得第一,熱情幫助學生等事情,看到和聽到就應該及時在其面前表揚。 三、 “給力”還須講求方式
教師對學生“給力”要采取多種多樣的方式方法,有時用語言激勵,親切、誠懇、慎重、委婉,這樣的語言能增強感染力和說服力,收到預期的效果。有時用點頭表示肯定,有時甚至是親切的撫摸著學生的頭以示激勵。拍拍肩膀,笑一笑,說一兩句貼心話,都會引起對方感情上的觸動,縮短師生的距離。同樣一件事,對性格外向的學生,也許一個點頭,或者一個微笑即可達到效果;而對自卑、性格內(nèi)向的學生,則應大張旗鼓,當眾稱贊一番。教師須根據(jù)學生的實際情況,非智力因素的差異,進行激勵,分層互促。對于知識層次低的學生,即所謂的“后進生”,切不可以帶有“有色”眼光,要善于發(fā)現(xiàn)他們身上的“閃光點”,對他們的每一點進步,給予及時的表揚與肯定。其實學習成績差的學生更渴望得到老師的關(guān)愛。在課堂教學中教師更應留意那些學困生,留意想表現(xiàn)卻又不敢表現(xiàn)的學生!澳隳苷酒饋戆l(fā)出聲音,這就是成功的第一步,相信你下一步的表現(xiàn)會更棒!薄奥曇粼俅笮,就會更好了!”“他今天表現(xiàn)太棒了,給點掌聲鼓勵一下!边@樣的“給力”字眼給了成績差的學生一個表現(xiàn)自我的機會、一個前進的動力。此外,在平時做練習時,對于他們的提問更要保護其積極性,簡單的問題要盡量留給他們,逐漸培養(yǎng)他們的思維能力,以樹立其自信心,為他們能回答更難的問題作好心理和知識上的準備。智力因素相對突出的學生做難度較大、推理性強的練習,根據(jù)漸進性原則,在部分學生確有困難,難以為續(xù)時,可適當放慢進度,讓他們在教師的耐心幫助下,充滿信心,一步步地趕上。
四、 避免“給力”泛化
在平時的課堂上,很多教師經(jīng)!敖o力”,對那些經(jīng)常起來回答問題的學生不停的給予“你真棒!你真聰明!”“你說的真好!”這類“給力”慣用語,學生的虛榮心是得到了滿足,回答問題的積極性是提高了,但究竟好在哪,聰明在什么地方,棒在何處,學生從不知道,這種空洞模糊的表揚,只是單純的為“給力”而“給力”,除了給學生不真實的感覺之外,沒有任何益處。有位哲人曾說過:“只有真實的贊美,才最能打動心靈!薄敖o力”一定要實事求是、誠心誠意,切忌虛假,否則難以達到相互溝通、相互理解、相互信任、相互尊重的目的。
在課堂上,有的老師為了激活課堂氣氛,對學生表達不清的觀點,甚至明顯錯誤的回答,都不加分析,一律叫好,一概“給力”。例如,有一學生起來用look forward to這一詞組造句,他給出了We look forward to go back home.這樣的句子,老師一聽立刻就讓其他學生給這個學生鼓掌,還說這個學生領會了look forward to的意思,回答的很好,這明顯就是過于搞形式,還把正確的知識給扭曲了,這完全沒有必要。盡管這位老師的意愿是對學生積極發(fā)言的行為和態(tài)度加以肯定,可是學生卻把老師的表揚誤認為是對發(fā)表內(nèi)容的認同。這是一種典型的“給力”泛化,容易造成學生認知錯誤,學到錯誤知識;容易產(chǎn)生導向錯誤,使學生認為敢說就行,不利于學生的思維,失去對嚴謹治學態(tài)度的追求,須加以制止。
蘇霍姆林斯基曾說過:“請記住,成功的歡樂是一種巨大的情緒力量,它可以促進兒童好好學習的愿望。”又有人說:“教師的語言如鑰匙,能打開學生心靈的窗戶;如火炬能照亮學生的未來;如種子,能深埋在學生心理!苯處熃o予學生恰如其分的這種力量和支持,會激起學生學習的動力,調(diào)動學生的積極性,增強其自信心,就會成為學生成長過程中的催化劑。總之,教師學會“給力”,擅于“給力”,就會幫助學生,使他們的學習生活陽光燦爛,更有助于學生增長知識,健康成長。
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