求實創(chuàng)新地做好員工的思想政治工作

摘　要：現(xiàn)代化的企業(yè)要與時俱進，只有求實創(chuàng)新地做好員工的思想政治工作，企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。要與時俱進，思想政治工作要緊跟時代特點；樹立形象，重視全員培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供強勁動力；以人為本，重點做好工作環(huán)境與感情投入兩大問題。
關(guān)鍵詞：求實創(chuàng)新　員工　思想政治工作
        現(xiàn)代化的企業(yè)要與時俱進，不僅需要一流的人才、管理、技術(shù)、裝備，更需要一流的思想政治工作做保證，不但是經(jīng)濟技術(shù)指標的領(lǐng)先，還必須有思想政治工作的領(lǐng)先，只有求實創(chuàng)新地做好員工的思想政治工作，企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。
        一、與時俱進，思想政治工作要緊跟時代特點
        目前，人們的思想日趨活躍，觀念日趨更新，但同時也要看到，在這當中很多人的價值取向發(fā)生了偏差。拜金主義、利己主義、享樂主義思想有所抬頭，崇尚所謂大款、大腕斂財、揮金的心理有所增長，無私奉獻和艱苦奮斗的精神受到冷落，在一些企業(yè)也出現(xiàn)部分干部職工熱衷于下海、跳槽、停薪留職，搞第二職業(yè)，掙大錢，不安心本職工作的現(xiàn)象。以上問題的出現(xiàn)，使企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多新問題、新情況，提出了一些新課題、新任務(wù)。同時也說明，思想政治工作單憑老經(jīng)驗、老方式單向思維，已經(jīng)不能適應(yīng)變化了的新形勢的要求。新形勢下，企業(yè)思想政治工作的新對策是什么？兩句話，一是堅持不懈，二是求實創(chuàng)新。而后者在當今尤為重要，要研究職工思想動態(tài)，研究變、適應(yīng)變，才能取得事半功倍的效果。
        1、加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。
        俗話說“群雁高飛頭雁領(lǐng)”，黨員干部的實際行動是最有效的思想政治工作，尤其在當今形勢下，職工的眼睛比以往更為關(guān)注黨員干部的一舉一動，所以要求職工做到的，我們黨員干部應(yīng)首先做到做好，嚴格要求自己，不斷完善自身形象，這樣才能更有效地增強思想政治工作的說服力，穩(wěn)定職工的情緒�？赏ㄟ^開展“黨員責任區(qū)”、“黨員聯(lián)系群眾”等活動，使每位黨員干部都明確自身的職責和義務(wù)，同時又處于職工的監(jiān)督之下。班子成員之間要氣順、言和、心齊，與職工同命運、共呼吸，穩(wěn)定民心，才能受到職工的擁護和好評。
        2、不斷強化職工的主人翁地位。
        思想政治工作的本質(zhì)是走群眾路線，只有真正樹立起全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，尊重落實職工的主人翁地位，最大限度地挖掘職工群眾蘊藏的積極性和創(chuàng)造性，才能辦好企業(yè)，這也是現(xiàn)代化企業(yè)所追求的根本目標。要搞惠民政策，讓職工干的先讓職工知道，積極鼓勵職工參政、議政，討論決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題。 
如內(nèi)部改革方面，要在充分征求職工意見的基礎(chǔ)上，推行“勞動、工資、社會保險”三項制度改革，職代會建立安全生產(chǎn)、勞動保護、財務(wù)監(jiān)督、代表提案等專門委員會，使每位職工都能充分行使主人翁責任、操主人心、想主人事、干主人活、盡主人責，企業(yè)內(nèi)部形成強大的合力，保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。       二、樹立形象，重視全員培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供強勁動力
        在市場經(jīng)濟大潮中，優(yōu)勝劣汰的自然法則既給予了每一個企業(yè)生存、發(fā)展的機遇，也使每一個企業(yè)都同樣面臨破產(chǎn)、倒閉的威脅。不樹立起優(yōu)秀、鮮明的形象，是不能適應(yīng)時代的要求和無法在激烈的市場競爭中取勝的。
搞活企業(yè)，以人為本，這是樹立優(yōu)秀企業(yè)形象的重要內(nèi)涵，沒有高素質(zhì)的員工，不可能造就高標準的現(xiàn)代化企業(yè)，所以企業(yè)不斷要用人，還要在實踐中育人，不能等、靠“飛來能將”，更不能重用不重育，必須對職工堅持不懈地進行思想認識、體制管理、裝備水平、技術(shù)操作等方面的教育培訓(xùn)。這是增強企業(yè)經(jīng)濟動力的長期措施。要完善管理體制，成立職教領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專職管理人員，建立各項教育制度和職工教育檔案，以及崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、持證上崗等制度，利用自培、委培、代培等多種途徑進行培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一大批自己的人才，使企業(yè)時時充溢著旺盛向上的強勁發(fā)展勢頭。
        三、以人為本，重點轉(zhuǎn)好工作環(huán)境與感情投入兩大問題
        思想政治工作要以人為本，核心是通過關(guān)心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。要注重感情效益，一方面要及時教育和引導(dǎo)職工正確認識和對待局部與整體、眼前與長遠以及國家、集體、個人三者利益之間的關(guān)系；另一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在深化改革的過程中，要切實關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實際困難，并經(jīng)常注意做好化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的工作，以保證企業(yè)和社會的穩(wěn)定，重點做好工作環(huán)境與感情投入兩大問題。
        1、努力為職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。
        要改善一線職工的工作生活環(huán)境，如職工食堂、浴池、衛(wèi)生室、配備通勤客車、解決職工住房難的問題；同時不斷豐富職工的文化生活，設(shè)立職工之家、職工俱樂部、圖書室、娛樂室、卡拉OK等娛樂設(shè)施，開設(shè)舞廳，從而陶冶職工情操，使職工精神風貌煥然一新。
        2、要增加對職工的感情投入，做職工群眾的朋友。
        這樣才能與職工建立深厚的感情，得到群眾的信任、擁護和尊敬。如：職工家里發(fā)生火災(zāi)，工會馬上組織捐款捐物等。這種情感的教育方式，比命令式或處罰式要有效得多，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的心更貼近，感情更深，思想政治工作的效果也更好。 

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