淺談當(dāng)代人力資源管理研究

　　[論文關(guān)鍵詞]：人力資源管理　社會保險(xiǎn)制度　社會資源

　　[論文摘要]： 隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動者的法律保護(hù)意識不斷增強(qiáng)，企業(yè)人力資源管理也日趨規(guī)范化。雖然我國企業(yè)的社會保險(xiǎn)體系在不斷完善，對勞動者利益的保護(hù)也在不斷深入，但仍然存在著一些問題。本文將從社會保險(xiǎn)的角度出發(fā)，探討人力資源管理工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出一些建議，以期達(dá)到勞動者、企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

　　在實(shí)際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會保險(xiǎn)，并且對企業(yè)的人力成本進(jìn)行核算；另一方面，社會保險(xiǎn)對人力資源管理有著工資和獎金等其他報(bào)酬形式不可替代的作用。社會保險(xiǎn)能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護(hù)社會穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會保險(xiǎn)，將會使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來更高的效益。
　　一、社會保險(xiǎn)制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理
　　1、完善的社會保險(xiǎn)制度有利于提高人口質(zhì)量
　　人力資源的投資需要一個健全的社會保險(xiǎn)制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險(xiǎn)之間有著密切的聯(lián)系。當(dāng)勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時，其個人收入或家庭收入都會受到一定影響，嚴(yán)重的將導(dǎo)致勞動者及其家庭成員營養(yǎng)水平的下降，進(jìn)而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會保險(xiǎn)對勞動者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進(jìn)了人力資源的開發(fā)。
　　2、建立和健全社會保險(xiǎn)體系，有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性
　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，往往會有一些市場主體因?yàn)榻?jīng)營管理不善、經(jīng)濟(jì)效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險(xiǎn)，此時，社會保險(xiǎn)制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過難關(guān)創(chuàng)造條件。每一個勞動者的權(quán)益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)。人力資源管理者必須認(rèn)真了解社會保險(xiǎn)體系，以便保護(hù)和激勵企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
　　3、完善社會保險(xiǎn)制度有利于人力資源的流動
　　改革開放以來，人力資源大規(guī)模流動。但是，如果缺乏社會保險(xiǎn)或社會保險(xiǎn)不完善，必然會阻礙勞動力的合理流動。首先，勞動者跳槽具有很大風(fēng)險(xiǎn)，假如不成功，就會面臨失業(yè)甚至失去收入來源的風(fēng)險(xiǎn)。其次，勞動者不愿從有社會保險(xiǎn)的單位流向沒有社會保險(xiǎn)的單位，除非沒有社會保險(xiǎn)的單位能提供很高的收入，足以彌補(bǔ)流動者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
　　二、當(dāng)前人力資源管理工作中社會保險(xiǎn)方面存在的問題
　　1、制度缺乏規(guī)范性
　　企業(yè)為勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的保險(xiǎn)制度，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)制度缺乏規(guī)范性。在相關(guān)法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，但從實(shí)踐來看，所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)偏低。這種現(xiàn)象對勞動者的工作積極性造成了嚴(yán)重的打擊，很多員工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。

　　2、勞動者本人對社會保險(xiǎn)的認(rèn)識不足
　　一部分勞動者對社會保險(xiǎn)認(rèn)識一知半解，缺乏基本保險(xiǎn)知識。受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來，缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財(cái)產(chǎn)安全的觀念。同時，我國保險(xiǎn)事業(yè)起步較晚，對保險(xiǎn)業(yè)的投入也不夠，這也導(dǎo)致人們對其不夠重視。
　　3、企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作缺乏規(guī)范性
　　有些企業(yè)對社會保險(xiǎn)工作重視度不夠，社會保險(xiǎn)制度不健全，流程不規(guī)范，導(dǎo)致社會保險(xiǎn)工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會保險(xiǎn)工作的質(zhì)量和實(shí)效。
　　4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險(xiǎn)管理人才
　　部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，尚未配備專業(yè)的社會保險(xiǎn)管理人員，社會保險(xiǎn)管理工作往往由財(cái)務(wù)部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會保險(xiǎn)管理不到位，缺乏必要的社會保險(xiǎn)管理專業(yè)知識，從而導(dǎo)致企業(yè)社會保險(xiǎn)管理水平不高、社會保險(xiǎn)作用發(fā)揮不明顯。
　　三、新形勢下做好企業(yè)社會保險(xiǎn)工作的對策
　　1、提高員工社會保險(xiǎn)意識。
　　要消除員工的思想誤區(qū)，增強(qiáng)廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關(guān)社會保險(xiǎn)的知識，鼓勵員工積極地為自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險(xiǎn)的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關(guān)于社會保險(xiǎn)的活動。
　　2、堅(jiān)持以人為本，建立社會保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制
　　實(shí)踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進(jìn)的過程。但現(xiàn)實(shí)情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點(diǎn)，或者即使看到這一點(diǎn)，也未能將其認(rèn)真貫徹落實(shí)到企業(yè)管理過程中。因此，建立社會保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制顯得尤為重要。該機(jī)制包含兩個方面的內(nèi)容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進(jìn)行鼓勵和引導(dǎo)，希望他們能夠積極貫徹落實(shí)社會保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)，尊重勞動者的合法權(quán)益；后者則是對那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當(dāng)然，在具體的監(jiān)督管理過程中要把持以扶持和引導(dǎo)為主，行政手段為輔的原則，這也是構(gòu)建社會主義和諧社會的根本要求。
　　3、通過多種形式來管理企業(yè)社會保險(xiǎn)
　　其一，企業(yè)可以設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社會保險(xiǎn)專業(yè)基礎(chǔ)的專業(yè)人才從事企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作，建立健全企業(yè)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過社會保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)來對企業(yè)社會保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社會保險(xiǎn)工作的開展。
　　4、提高企業(yè)社會保險(xiǎn)管理透明度
　　企業(yè)在為員工辦理社會保險(xiǎn)的同時，應(yīng)當(dāng)通過各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會組織和員工的監(jiān)督；社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費(fèi)記錄或?yàn)閭�人帳戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對不履行社會保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個人有權(quán)舉報(bào)、投訴。勞動保障部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會公布舉報(bào)、投訴電話，對被舉報(bào)、投訴的企業(yè)和個人的違法行為要依法及時進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。
　　參考文獻(xiàn)：
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