試析應用型工科人才實踐能力培養(yǎng)研究
論文摘要：從山東工商學院的人才培養(yǎng)目標出發(fā)，結合學院實際，探討了如何強化應用型工科人才的實踐能力的方法，包括突出地域性和應用性教學體系的構建、服務加創(chuàng)新的實驗管理模式探討、強化校企合作的實習模式改革、強調產學研結合的實踐培訓手段等。
論文關鍵詞：應用型；實踐能力；人才培養(yǎng)
提高質量是高等教育發(fā)展的核心任務，也是建設高等教育強國的基本要求。而實踐作為育人工作的重要載體和青年學生成長成才的重要途徑，對推進高等教育改革、全面提高高等教育質量起到了非常重要的作用。應用型工科院校作為高等學校的重要組成部分，既是具有解決生產和管理實際問題能力的應用型人才培養(yǎng)的重要基地，又是應用科學研究和技術轉化研究的重要源泉。應用型工科院校發(fā)展需要積極適應地方經濟和社會發(fā)展的需求，注重人才的實踐能力培養(yǎng)。
山東工商學院（以下簡稱“我院”）根據山東省“黃藍”兩大戰(zhàn)略規(guī)劃需要，緊密結合經濟社會發(fā)展需求和學校發(fā)展目標，以提高學生能力為導向，以優(yōu)化人才培養(yǎng)方案和培養(yǎng)途徑為重點，強調培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律，德、智、體、美等方面全面協(xié)調發(fā)展，適應社會主義市場經濟和現(xiàn)代化建設需要，有一定國際視野和戰(zhàn)略眼光的厚基礎、寬口徑、高素質、善創(chuàng)新、強能力、具有主動精神、新儒商精神和創(chuàng)造性思維的高素質應用型復合型高級專門人才。
本文結合山東工商學院的實際，探討了如何強化應用型工科人才的實踐能力。
一、以地域需求為根本，突出應用性，結合培養(yǎng)方案的制訂，注重實踐教學體系的構建
就工科院校而言，培養(yǎng)的應用型本科人才應該是具有一定技術實施和工程管理能力的工程師。具體講，應該能從事第一線的技術應用工作，對生產過程進行指導、監(jiān)測、管理和控制，能使研究開發(fā)的成果轉化成為實用的產品，能解決生產前沿的實際問題，起到確保產品質量和性能的作用。所以，應用型工科人才應該具有從事工程一線工作的專業(yè)知識，同時要具有很強的自學能力和實踐能力，同時具備一定的創(chuàng)新能力，還需要具有與人合作與交往的社會能力。其中，為了更好地適應經濟快速增長、知識技術發(fā)展日新月異的現(xiàn)狀，自學能力和實踐能力的培養(yǎng)尤為重要。
工科院校的發(fā)展離不開地方的支持，更應為地方經濟和社會發(fā)展需要服務，為地方科技、生產、經濟建設培養(yǎng)人才。人才培養(yǎng)方案的制訂應當與地方需求相匹配，從社會需求和院校自身條件出發(fā)，更深入地了解自身的財力狀況、人力資源、科研能力、學科水平、生源質量等等，對自身的辦學目標、層次、服務對象等各方面有了清晰的定位后，制訂體現(xiàn)本校特性和符合地方經濟特點的培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案應該突出以知識為基礎、以能力為重點、以素質為追求的特點；尊重和提倡學生個性發(fā)展的多樣化和多層次；突出理論緊密結合實際的觀念，注重扎實的基礎、廣博的知識面；樹立以學生為主體，以育人為根本的教育觀，重視調動學生的主觀能動性；樹立以實踐和創(chuàng)新為重點的教學理念。
教學體系的構建應結合地方經濟和社會發(fā)展的實際，盡量提高實踐教學環(huán)節(jié)比例，改變傳統(tǒng)的以講授和課本為中心的教學方式，強化動手實驗，注重各環(huán)節(jié)的實習經歷，提倡團隊協(xié)作，培養(yǎng)學生建立系統(tǒng)思維的能力，鼓勵學生進行創(chuàng)新設計和參與教師的科研活動，并注重各種實踐活動的有機結合，達到真正提高學生解決實際問題能力的目的。課程設置上更應重視和突出應用性，尊重大學生個體潛能的差異性，設置靈活多樣的教育形式，注重多學科的滲透、文理交融，充分調動學生學習的積極性和主動性，鼓勵學生根據自己的個體優(yōu)勢確定自己的專業(yè)和發(fā)展方向，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力。
二、完善實驗管理機制，整合硬件資源，開展服務加創(chuàng)新的科學實驗管理模式
我校目前的實驗管理實施主要由各學院獨立進行，從而造成實驗資源使用分散、不能共享，實驗設備購置重復、利用率低。而實驗室的隊伍發(fā)展則受到高校高職稱和高學歷的招聘要求限制，出現(xiàn)了實驗室技術人員短缺和技術力量相對薄弱的現(xiàn)狀。雖然國家對高校教學和科研的投入都有較大幅度的提升，但因擴招導致的學生人數(shù)的迅猛增長，也使增加的教學經費從平均數(shù)來看增長也很有限，導致實驗條件更新緩慢，維護效果差。而缺乏合理的評估考核體系、競爭與激勵機制和管理手段，也致使實驗資源利用率低和實驗效果不理想。
針對以上問題，改變現(xiàn)有的實驗管理模式，完善機制，整合資源勢在必行。首先應回收下放的實驗室管理權限，基于現(xiàn)有各院的實驗中心，建立由學校統(tǒng)一管理的實驗教學中心。基于學校統(tǒng)一管理的前提，進行實驗教學改革、實驗室建設與實驗技術隊伍建設，制訂完善的實驗管理機制。實驗教學管理可以由中心負責人領頭，成立相應的課題組，以課題組為單位負責實驗課內容安排、日常實驗教學輔助管理、人員聘任管理、硬件建設和維護、實驗技術人員管理、培訓與考核。
整合全�，F(xiàn)有的實驗資源，結合各學科專業(yè)的培養(yǎng)目標和課程體系，建立一體化、多層次、開放式的實驗課程新體系，按照學生的認知規(guī)律，由淺入深，由專業(yè)課程實驗到綜合應用實驗，有層次地設置實驗課。提供基礎、綜合、創(chuàng)新多層次的實驗設置，基礎實驗面向全體低年級學生，通過加強基礎實驗訓練，促進學生對基本實驗技能的掌握，培養(yǎng)探索精神，激發(fā)創(chuàng)新意識；而綜合實驗則主要面向高年級學生，開設綜合性、設計性的實驗，通過實驗教學培養(yǎng)學生系統(tǒng)的科學思維方式、綜合運用基礎知識與專業(yè)知識的能力；創(chuàng)新實驗則面向全校學生，創(chuàng)新實驗應在獨立的創(chuàng)新實驗室進行，著重培養(yǎng)學生的科研能力和創(chuàng)新能力，激勵學生個性發(fā)展和創(chuàng)新思維發(fā)展。
實驗中心應采取開放式的管理模式。其目的是提高設備的利用率，實現(xiàn)資源共享，滿足不同層次學生實踐教學的需求。針對低年級學生，為了訓練他們扎實的實驗技能，可以將課程實驗分為必做和選做兩部分。訓練基本操作及技能的必做實驗要求學生在規(guī)定時間內完成。而對感興趣和有余力的學生，可以提供選做實驗，使學生依照自己的愛好和時間選做更多的實驗，提高自己的動手能力。針對高年級學生，綜合實驗可實行全部開放。綜合實驗課題可與教師的科研工作相結合，也可由學生進行自主設計、自己操作。創(chuàng)新實驗可以靈活設置，在工作日、雙休日、節(jié)假日以及寒暑假全天候向學生開放，實驗內容可以采用自己選題與教師命題相結合的方式，以興趣和就業(yè)需求為導向。開放管理要結合完善的設備使用和管理機制。建立完整的設備檔案資料，配備實用的操作手冊；在需要和顯眼的位置張貼警示標記或安全操作要點；對設備使用采用登記和交接制度，明確管理人員職責，把各實驗設備的責任落實到個人。制訂合理的考核機制和鼓勵機制，可以把實驗室設備資源和空間資源根據不同情況進行收費，既保障了設備的可持續(xù)性使用又提高了相關人員的積極性。
為了滿足信息化的發(fā)展要求，可以建立基于網絡的實驗服務平臺：提供實驗相關資料查詢服務——學生可以通過網絡查閱實驗教學大綱、講義、教學視頻、參考書及學科前沿知識等；提供開放性實驗教學的網絡預約服務。學生可以根據自己的時間和興趣愛好，從網上預約選擇實驗地點、內容以及指導教師。提供實驗學習幫助服務——可以借助視頻錄像、FLASH動畫、圖片和圖表等現(xiàn)代技術手段將實驗內容、實驗的關鍵點及實驗操作過程等輔助實驗教學的內容搬到網絡上，使學生在預習實驗和回顧總結實驗的過程中對所做實驗有更直觀和形象的認識。提供網絡交流服務，設置師生交流平臺，提供在線的疑難解答。
三、加強校企合作，發(fā)展實習基地，完善實習制度，改革實習模式
對于工科專業(yè)，各教學階段的實習是實踐教學的重要環(huán)節(jié)，在人才培養(yǎng)過程中起到非常重要的作用。通過校企合作教學，發(fā)展實習基地，可以充分利用高校和企業(yè)不同的教學環(huán)境、教學資源使學生更深入地學習相關的知識技能，更加明確未來的就業(yè)形勢和社會需求，初步掌握理論知識與實際應用的結合及轉化方法；通過校企合作可以更好地促進學生全面發(fā)展，對企業(yè)技能、企業(yè)文化、企業(yè)精神、實戰(zhàn)經驗、團隊協(xié)作等方面的知識建立直接形象的認識，極大提高了學生的專業(yè)素質和社會適應能力。
充分利用學校、教職工以及畢業(yè)校友的人力資源，廣泛聯(lián)系實習單位，加強溝通交流，爭取企業(yè)的支持。同時，在學生實習期間，根據實習企業(yè)的實際需要，安排學生以企業(yè)員工的身份直接參與企業(yè)的生產實踐，圍繞企業(yè)提供的具體項目進行，企業(yè)全方位介入專業(yè)教學，工程技術人員直接指導學生的理論與實踐，使學生在潛移默化中逐漸實現(xiàn)了“從學生到員工”的角色轉化，為學生順利走上工作崗位奠定了良好的基礎。
為確保學生在實習期間能真正提升自身的專業(yè)素質和實踐能力，需要制訂一套較為完整的實習制度，規(guī)范師生的實習行為，保證實習質量。實習制度建立應包括制訂符合人才培養(yǎng)計劃的實習教學大綱，明確校外實習指導教師的責任和工作內容，指導學生的校外實習手冊，完善的校外實習考核辦法和激勵機制，和企業(yè)協(xié)商建立校外實習基地的建立辦法。以此確保校外實習教學工作的制度化、科學化和規(guī)范化。
結合實習單位的實際生產情況和設備條件，制訂切實可行的實習方案，改革實習教學模式。實習方案作為組織、安排學生實習和進行成績考核的依據，其內容應該包括實習目標、生產實習的各級組織機構、實習地點和時間安排、實習的具體內容和實習方式、準備工作要求、進入實習單位后的工作要求和生產實習成績考核辦法等�；谇袑嵖尚械膶嵙暦桨福捎枚鄻踊膶嵙暯虒W模式。對于工科的精工實習和生產實習，可以集中安排。將所有學生安排在同一個實習基地進行實習，便于統(tǒng)一組織和集中管理。在選擇實習單位時要考慮學生數(shù)量的問題，合理設置工科各專業(yè)學生的集中實習，兼顧企業(yè)利益與學校實習效果。也可以采用集中實習與分散實習相結合的方法，將實習的學生以實習小組的形式分散到多個實習基地，根據企業(yè)的生產場地大小安排相應數(shù)量的學生實習，并由企業(yè)現(xiàn)場工程師、操作人員與教師共同指導。這種方式在保證實習教學質量的同時不會給指導教師和生產企業(yè)造成過大的負擔。對在同一家實習單位進行實習的學生，還可以和實習企業(yè)進行協(xié)商，進行崗位輪換，使學生有更多的機會接觸不同的生產實際內容，更好地調動學生參與實習的積極性。對于畢業(yè)實習，可以采用完全分散的實習模式。結合當前社會的就業(yè)需求，兼顧大四的課程安排和畢業(yè)設計要求，合理地安排畢業(yè)實習。鼓勵有條件、有能力的學生尋找有工作意向的實習單位，結合未來的工作需求，同時考慮畢業(yè)設計的要求進行畢業(yè)實習；也可由學校或指導教師出面，尋找熟悉的企業(yè)，推薦學生進行畢業(yè)實習。在分散實習過程中，要加強學校和企業(yè)的聯(lián)系，特別是建立完善的校企雙重導師制度，使分散實習既符合學校的人才培養(yǎng)計劃又能兼顧企業(yè)的用人實際。
四、強化產學研結合，豐富實踐培訓手段，完善評價機制，提高學生實踐綜合素質
本著互惠互利、多方共贏的原則，推進高校與產業(yè)界以及科研院所的合作。高�？梢愿鶕陨淼臈l件和特色直接建立科技企業(yè)，為學生提供直接的實習場所，為地方經濟服務；也可以吸引企業(yè)在高校內建立研究機構，結合高校專業(yè)特色，從解決企業(yè)實際重點問題出發(fā)，鼓勵高校師生參與到解決業(yè)界難題的實踐當中。加強與實訓院校及企業(yè)的聯(lián)系，努力尋找學校、實訓院校和企業(yè)之間的優(yōu)勢互補。學�？梢詾槠髽I(yè)提供科技服務、人才培訓和技術咨詢等服務項目，并為企業(yè)挑選人才提供條件。企業(yè)和實訓院�？梢詾閷W生提供更多的實訓選擇機會。高校和實訓院校結合企業(yè)需求，可以為學生提供更多的專業(yè)資格培訓服務。
注重開展課外科技創(chuàng)新活動。鼓勵學生參加軍事訓練、社會調查、生產勞動、志愿服務、公益活動、科技發(fā)明和勤工助學等實踐活動，使大學生在社會實踐活動中受教育、長才干、增強社會責任感；還可以設立校內學生科研立項，鼓勵學生參與教師的科研工作，尋求自己的科研興趣點；鼓勵學生參加相關的創(chuàng)業(yè)培訓，組織校內創(chuàng)業(yè)計劃大賽，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神；結合工科專業(yè)特點，配合國家舉行的各項和專業(yè)技能相關的競賽，開展校內軟件設計、數(shù)學建模大賽、電子設計大賽、智能車設計操控競賽等一系列活動，為更多的學生提供展示自己實踐綜合能力的平臺。
在強化學生實踐能力中，建立完善的師生評價激勵制度是非常重要的。建立教師評價制度，改革教師工作量計算方法，鼓勵教師去引導學生強化實踐能力。同時注重改革學生評價體系，可以設立學生科研獎勵專項資金，完善創(chuàng)新學分修習辦法，對發(fā)表科技論文或在各類科技競賽中獲獎的學生加大宣傳力度，給予表彰和重獎。
五、結束語
綜上所述，為適應社會主義市場經濟和現(xiàn)代化建設需要，提高學生的綜合素質和實踐能力，使學生成為具有一定國際視野和戰(zhàn)略眼光的厚基礎、寬口徑、高素質、善創(chuàng)新、強能力、具有主動精神、新儒商精神和創(chuàng)造性思維的高素質應用型復合型高級專門人才，我們還要進一步開闊眼界，開闊思路，更新教育理念，加強交流與學習。
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