試論新形勢(shì)下如何做好基層思想政治工作

　　論文摘要：針對(duì)電力企業(yè)新形勢(shì)下黨建工作存在的問題，通過分析和論述，提出了做好思想政治工作的若干條建議和措施。

　　論文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；思想政治工作；以人為本

　　企業(yè)的一切生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)在基層，俗話說：“千條江河歸大海，件件工作到基層”�；鶎拥乃枷胝�治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。特別是在面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和改革發(fā)展的新要求下，電力企業(yè)面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，必須通過不斷地求新求變適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)和社會(huì)用電的需求，各種形式的體制變化和機(jī)構(gòu)調(diào)整勢(shì)必關(guān)系到電力員工的切身利益和心理感受，進(jìn)而影響到電力員工的思想狀況和工作積極性，由此激化和產(chǎn)生了諸多的問題和矛盾。面對(duì)新形勢(shì)下諸多的新問題、新矛盾，如何保持對(duì)思想政治工作有著清楚的認(rèn)識(shí)和足夠的重視，如何將思想政治工作做真做實(shí)就顯得最為重要。下面就如何做好基層的思想政治工作談點(diǎn)個(gè)人見解。

　　一、思想政治工作要以人為本

　　基層思想政治工作的對(duì)象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、文化程度、工作崗位等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝�治工作時(shí)采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的，這就是“一把鑰匙開一把鎖”的道理。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問題，研究員工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。

　　二、思想政治工作要注重實(shí)效

　　傳統(tǒng)的思想政治工作習(xí)慣于照本宣科，為教育學(xué)習(xí)而教育學(xué)習(xí)，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際需求脫節(jié)，難免造成教者無聊、聽者無趣的情況，浪費(fèi)了人力物力和時(shí)間，卻起不到好的效果。這就要求從事基層思想政治工作的同志充分發(fā)揮工作的積極性和創(chuàng)造性，認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)和主題教育活動(dòng)，把黨的理論路線方針政策傳達(dá)到每位員工、落實(shí)到基層一線。思想政治工作的內(nèi)容要?jiǎng)?wù)實(shí)和貼近實(shí)際，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工的工作生活緊密結(jié)合，引用員工討論的熱點(diǎn)話題和身邊生動(dòng)鮮活的例子來教育人、鼓舞人。做好日常面對(duì)面溝通和一對(duì)一談心，了解員工思想、學(xué)習(xí)和工作情況，聽取員工意見和建議，以解決企業(yè)的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，杜絕說空話、大話，找準(zhǔn)思想政治工作與員工所思所盼所憂的契合點(diǎn)，真正把思想政治工作做到員工的心坎上。

　　三、思想政治工作要服務(wù)于人

　　加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際、員工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積級(jí)性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。要積極探索貼近員工、服務(wù)員工的新途徑、新方法，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合職工個(gè)人實(shí)際，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為員工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。要關(guān)心員工疾苦，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理要求，在服務(wù)的過程中解決好思想問題，才能增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力。

　　四、思想政治工作要以安全生產(chǎn)為中心

　　做好基層思想政治工作是安全生產(chǎn)工作的生命線，要想使單位部門平穩(wěn)較快發(fā)展，對(duì)職工的思想教育是不容忽視的。在基層開展思想政治工作，所遇到的最大壓力是一些部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層思想政治工作的不支持、不重視，怕開展思想政治工作會(huì)分散員工的精力，影響部門的生產(chǎn)工作。其實(shí)不然，基層開展思想政治工作，首先就是要員工牢固樹立安全第一的思想意識(shí)，打牢思想防線，引導(dǎo)員工的思想與單位部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)和改革發(fā)展思路相吻合；強(qiáng)化員工的誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)韌不拔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念；樹立員工熱愛企業(yè)、熱愛本職的思想；建立企興我榮，企衰我恥的榮辱觀，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。只有這樣，員工才能更好地夯實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)指導(dǎo)思想；才能更好地為企業(yè)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量；才能更好地保障好各類安全生產(chǎn)工作，推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)工作順利開展。

　　五、思想政治工作要以身作則

　　基層思想政治工作者自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過硬，思想政治工作者應(yīng)做到清正廉潔，堅(jiān)持原則，顧全大局，對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，對(duì)工作勤奮踏實(shí)，對(duì)同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身心修養(yǎng)，增強(qiáng)自己的思想意識(shí)和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅(jiān)決不做。要做到率先垂范，說情入理，才能打動(dòng)和說服員工�！扒椤本褪撬枷胝�治工作人員要與員工建立深厚的感情，懷著對(duì)員工的關(guān)愛之情開展工作，真心實(shí)意地幫助和愛護(hù)員工，解決員工的實(shí)際困難，使員工感覺到溫暖和信賴；“理”就是將思想政治理論學(xué)好、吃透，不能似懂非懂，經(jīng)不起拷問。只有真正理解和掌握了，在工作中才會(huì)不心虛、不膽怯，做到理直氣壯，讓員工信服；“以身作則”就是要做到知行合一、言行一致，做員工的學(xué)習(xí)和效仿的榜樣�！捌渖碚�，不令而行，其身不正，雖令不從”，要求員工做到的，自己先做到和做好，唯有這樣才能取信于人，思想政治工作才能真正落到實(shí)處。

　　六、思想政治工作要增強(qiáng)員工的主動(dòng)性

　　以往的思想政治工作中，“受教育”的員工往往是被動(dòng)的接受者，參與學(xué)習(xí)和討論的興趣不高，因此對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和掌握也就有限。針對(duì)這種情況，我們要把個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，樹立起“企興我榮，企衰我恥”的主人翁精神和集體榮譽(yù)感，設(shè)法讓員工成為參與思想政治工作的主人，把員工接受思想啟發(fā)、教育、引導(dǎo)的熱情和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，使其樂于思考、敢于提出自己的見解，這樣不僅有利于把握每個(gè)員工的思想狀況，更有利于集中團(tuán)隊(duì)的智慧和力量，有的放矢、有針對(duì)性地解決整體或個(gè)體存在的思想問題，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，正確處理思想工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，讓企業(yè)的思想政治工作向縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

　　七、思想政治工作要形式靈活多樣

　　創(chuàng)新是永葆生命的源泉，基層思想政治工作的方式方法也要不斷發(fā)展和創(chuàng)新。開展基層思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)就在于工作思路和方法要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新�；鶎铀枷胝�治工作要在增強(qiáng)員工的政治意識(shí)、創(chuàng)造創(chuàng)新意識(shí)、持續(xù)發(fā)展意識(shí)上下功夫。思想政治工作的成績(jī)不是一蹴而就的，需要一定的時(shí)間和精力，才能體現(xiàn)出效果。如果仍然沿用過去那種學(xué)習(xí)各級(jí)文件、寫心得體會(huì)、講大道理的老路子，就很難適應(yīng)新形勢(shì)下的新要求。如今大家常談企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，卻忽略了思想政治工作的創(chuàng)新�？贪褰虠l式的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，只能讓員工感到厭倦，對(duì)此產(chǎn)生抵觸情緒，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是有害無利的。要改變這種現(xiàn)象，首先是要改變基層思想政治工作者的思維方式，要將尊重人、理解人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為基層思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和部門管理的基本途徑，才能把握好思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。新時(shí)期的基層思想政治工作，要在員工群體中營(yíng)造一種“風(fēng)順人和、團(tuán)結(jié)向上”的氛圍；一種健康文明的時(shí)尚；一種純潔真誠(chéng)的情操。在涉及制定員工切身利益的政策制度和措施時(shí)，事前要廣泛征求員工意見，掌握員工對(duì)某一事件的想法，將合理的意見納入范圍，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質(zhì)追求相結(jié)合，對(duì)那些作出積極貢獻(xiàn)的員工要給予物質(zhì)和精神的雙重鼓勵(lì)，使他們既得到榮譽(yù)，又得到實(shí)惠，才能有效地促進(jìn)基層思想政治工作的開展。
　　隨著時(shí)代的發(fā)展，單純“說教式”的思想政治工作已經(jīng)很難引起員工的興趣。因此，不妨把思想政治工作搞活一點(diǎn)，如采取員工間相互教育、相互交流的方式；加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站、活動(dòng)室、論壇、簡(jiǎn)報(bào)及學(xué)習(xí)園地等宣傳思想文化陣地建設(shè)，構(gòu)建搞笑、互動(dòng)、個(gè)性化的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。因地制宜地開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，像專題講座、乒乓球、羽毛球、演講比賽、書畫比賽、攝影比賽、參觀學(xué)習(xí)等，將思想政治工作融入其中，讓員工在娛樂的過程中，以放松的心態(tài)接受思想政治教育，會(huì)起到事半功倍的效果。

　　八、思想政治工作要不斷完善機(jī)制

　　思想政治工作要變“虛”為“實(shí)”，做到虛工實(shí)做，在工作機(jī)制上也要不斷完善，符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更好發(fā)展的實(shí)際需要。在新的形勢(shì)下，要建立以調(diào)查問卷，百分比反饋，針對(duì)性指導(dǎo)，整改提高為主要內(nèi)容的內(nèi)環(huán)工作機(jī)制。即在一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作后，采取問卷調(diào)查等方式，了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)和對(duì)國(guó)家大政方針、企業(yè)政策的認(rèn)識(shí)程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出針對(duì)性的改進(jìn)意見。通過抓整改落實(shí)，促進(jìn)思想政治工作取得實(shí)效。
　　企業(yè)思想政治工作既要發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)，又要結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)職工中存在的各種不同的思想問題，達(dá)到對(duì)癥下藥，藥到病除的目的。這樣，才能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展變化的需求。對(duì)思想政治工作效果的評(píng)價(jià)，不能僅僅止于羅列組織了多少活動(dòng)，更重要的是了解員工對(duì)思想政治工作的接受程度、衡量思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的正效應(yīng)。這就需要建立起一整套完善的反饋考評(píng)機(jī)制，從員工的思想狀態(tài)變化、工作積極性、主動(dòng)性的提高入手，對(duì)思想政治工作的效果進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)方式方法。同時(shí)依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)思想政治工作者進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高其工作的主動(dòng)性和積極性，保持思想政治工作隊(duì)伍的活力。

　　九、思想政治工作要有科學(xué)發(fā)展思路

　　企業(yè)基層思想政治工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的新任務(wù)、社會(huì)的發(fā)展、人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，思想政治工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟匮芯�、探討、總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對(duì)新問題，適應(yīng)新形勢(shì)。用科學(xué)理論武裝人，用正確輿論引導(dǎo)人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。
　　單純的行政命令或純粹的思想工作決不是企業(yè)員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工綜合素質(zhì)的反映，黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實(shí)現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作、政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。

　　十、結(jié)論

　　基層思想政治工作的“根基”是人心。在實(shí)踐中，我們要牢固樹立“員工利益無小事”的服務(wù)觀念，深入了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實(shí)際問題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，我們黨的一切政治工作都已進(jìn)入一個(gè)新的階段，作為企業(yè)思想政治工作重要領(lǐng)域的基層思想政治工作，只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)，探索新方法，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，才能使企業(yè)的思想政治工作真正地為企業(yè)服務(wù)。
　　總之，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)改革和發(fā)展的迫切需要，做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，只要把干部、職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)工作思路上來，企業(yè)用真情暖了員工的心坎，使員工真切感受到企業(yè)的溫暖，才能激勵(lì)人，凝聚人、才能振奮人，員工就會(huì)自覺地把真心捧給企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)。只有這樣，才能夠推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、改革發(fā)展和各項(xiàng)任務(wù)的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和跨越。

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