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有關(guān)我國高素質(zhì)國際貿(mào)易人才培養(yǎng)措施的探討
論文摘要：通過對國際貿(mào)易人才的就業(yè)情況及社會對國際貿(mào)易專業(yè)人才的需求情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我國普通高校國際貿(mào)易本科畢業(yè)生的供給已經(jīng)與社會的需求產(chǎn)生了錯位現(xiàn)象，本文初步分析了出現(xiàn)這種供需錯位現(xiàn)象的原因，并針對性的提出了解決該問題的措施。
論文關(guān)鍵詞：高素質(zhì)；國際貿(mào)易人才；培養(yǎng)
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通過對目前我國普通高校本科國際貿(mào)易人才的就業(yè)情況的調(diào)查以及對當前全球經(jīng)濟大背景下社會對國際貿(mào)易人才的需求的調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)目前國際貿(mào)易人才培養(yǎng)與社會所需求的國際貿(mào)易人才已經(jīng)出現(xiàn)了錯位現(xiàn)象。我國普通高校國際貿(mào)易專業(yè)本科畢業(yè)生的實踐能力距離企業(yè)所需人才的實踐能力標準還差得較遠，很大一部分國際貿(mào)易畢業(yè)生不能滿足企業(yè)的“畢業(yè)即上崗”的需求，這一現(xiàn)象不得不引起教育工作者的注意和進一步的研究。
一、我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)供需錯位現(xiàn)象及原因初探
目前我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的最大現(xiàn)狀是該專業(yè)學(xué)生的理論與實踐出現(xiàn)了脫節(jié)，從而使國際貿(mào)易畢業(yè)生不能很快地適應(yīng)工作崗位，在實踐及其他能力方面不能滿足社會對該專業(yè)人才的需求，這便是國際貿(mào)易人才培養(yǎng)中的供需錯位現(xiàn)象。反思我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)與社會需求的國際貿(mào)易人才出現(xiàn)的供需錯位現(xiàn)象，說明我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)模式存在一定的問題。
筆者認為之所以出現(xiàn)國際貿(mào)易人才供需錯位的原因主要有以下幾個方面：
第一，國家對國際貿(mào)易人才培養(yǎng)目標的定位與扶持力度不相稱。我國對國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的目標是：培養(yǎng)能夠從事國際貿(mào)易的、適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的應(yīng)用型人才。雖然目前國家對于國際貿(mào)易人才實踐能力的重視度有所提升，但在對國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的實踐教學(xué)設(shè)施等方面的扶持及投入力度還不夠。
第二，高校在國際貿(mào)易人才培養(yǎng)過程中重理論，輕實踐。我國高校國際貿(mào)易課程設(shè)置中，理論課課時數(shù)所占的比重較高，由專業(yè)教師指導(dǎo)的實踐操作課程課時比重偏低。這是導(dǎo)致國際貿(mào)易人才供需錯位的主要原因，因此改革我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)模式是當下值得考慮并落實的問題。
第三，企業(yè)對于國際貿(mào)易本科畢業(yè)生的要求過高。大多數(shù)企業(yè)在招聘人才時都力求聘用“畢業(yè)即上崗”的國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生，且在用人過程中不注重人才的潛在能力發(fā)展及在職培訓(xùn)，而對于國家貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生來說，其自身的能力達不到企業(yè)的要求，這是導(dǎo)致國際貿(mào)易人才供需錯位現(xiàn)象的原因之一。
第四，學(xué)生自身學(xué)習(xí)的主動性不強，對于自身職業(yè)生涯規(guī)劃不夠明確。目前我國普通高校國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，能夠利用課余時間主動尋找機會鍛煉自己的專業(yè)實踐能力的學(xué)生可謂是少之又少，學(xué)生在校期間對于自己未來所從事的職業(yè)沒有一個清晰長遠的規(guī)劃。對于該行業(yè)人才所需的專業(yè)實踐能力不夠明確，這就導(dǎo)致學(xué)生自身學(xué)習(xí)的主動性不強、不注重自身實踐能力的提升。
二、關(guān)于培養(yǎng)我國高素質(zhì)國際貿(mào)易人才措施的建議
針對目前出現(xiàn)的國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的供需錯位現(xiàn)象，筆者認為以下措施具有一定的參考性。
(一)政府應(yīng)擔(dān)當好統(tǒng)籌角色
首先．教育部門對于國際貿(mào)易專業(yè)培養(yǎng)目標需要重新定位，在實踐能力方面的要求要有所突出。該專業(yè)是一個應(yīng)用型很強的專業(yè)，因此培養(yǎng)目標必須是實踐型人才，應(yīng)以能夠滿足當前社會的“畢業(yè)即上崗”的需求為參考標準，同時又不能放棄對于理論知識的重視，要把握好理論與實踐二者之間的權(quán)重。
其次，各級地方政府要加大對國際貿(mào)易專業(yè)實踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)的資金支持。政府給每個學(xué)校撥款建立國際貿(mào)易模擬實訓(xùn)實驗室是一個不錯的選擇。但就現(xiàn)在的教育經(jīng)費投入來看。會加大政府的負擔(dān)，那么為了更好地促進國際貿(mào)易實踐教學(xué)，各地方政府可以在學(xué)校集中區(qū)域建立一個設(shè)施齊全的國際貿(mào)易模擬實訓(xùn)實驗基地，其中可以包括：外貿(mào)實習(xí)平臺、外貿(mào)模擬練習(xí)系統(tǒng)及國際貿(mào)易場景模擬實驗室等等，使學(xué)生能夠切實地體驗和練習(xí)從商務(wù)談判開始到整個貿(mào)易結(jié)束的整個過程。
第三，政府還要擔(dān)當好協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)合作的中間角色�？梢越o予企業(yè)一定的出口補貼或其他優(yōu)惠政策。激勵企業(yè)與學(xué)校積極地合作，使更多的學(xué)生能夠進入企業(yè)實習(xí)、就業(yè)。最終增強該專業(yè)學(xué)生的實踐能力。這里政府可以多做進出口國有企業(yè)的工作，使其為我國高素質(zhì)國際貿(mào)易人才培養(yǎng)積極地貢獻力量。
(二)學(xué)校應(yīng)調(diào)整當前的教學(xué)模式
學(xué)校的教學(xué)模式要根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，作出適當?shù)恼{(diào)整。加大實踐課程的授課比例的同時注重國際貿(mào)易人才各方面素質(zhì)的培養(yǎng)。我認為，在我國高校高素質(zhì)國際貿(mào)易人才的培養(yǎng)過程中可參考以下建議：
1．提高國際貿(mào)易人才的外語水平，尤其是口語水平。高素質(zhì)的國際貿(mào)易人才首先應(yīng)具備良好的外語溝通能力，而我國高校國際貿(mào)易專業(yè)的大部分學(xué)生不善于主動開口講英文。這是制約其英語應(yīng)用能力的一個瓶頸，學(xué)校的口語教師在加強對學(xué)生口語能力的鍛煉的同時要給與學(xué)生心理上的輔導(dǎo)，使其順利度過“開口關(guān)”，這也是不可忽視的一點。
2．鼓勵學(xué)校循序漸進地實施雙語教學(xué)計劃。雙語教學(xué)的開展，既能增強學(xué)生的聽說能力，也能增強學(xué)生的專業(yè)英語水平�？梢愿鶕�(jù)學(xué)生的實際水平先挑選幾門課程開設(shè)雙語教學(xué)，然后循序漸進地增加雙語教學(xué)的科目。
3．鼓勵國際貿(mào)易學(xué)生在校期間參加各種形式的技能證書考試，如國際貿(mào)易貨運代理員、國家貿(mào)易單證員、外銷員、報關(guān)員、報檢員和國際商務(wù)師資格證書等。各種資格或技能證書的考試中可以增加實踐環(huán)節(jié)的考核，以此促使學(xué)生對于實踐知識的掌握，從而提高學(xué)生的實踐操作能力。
4．改革傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式，拋棄單一的灌輸式教學(xué)法。提倡辯論式授課法的應(yīng)用，即通過辯論的方式，讓同學(xué)圍繞國際貿(mào)易的現(xiàn)實案例，展開激烈辯論，這種方法可以充分地開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性，培養(yǎng)國際貿(mào)易專業(yè)高素質(zhì)人才應(yīng)具備的創(chuàng)造能力。
5．要加強國際貿(mào)易專業(yè)師資隊伍建設(shè)。學(xué)校要引進或培養(yǎng)有國際貿(mào)易實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師來指導(dǎo)學(xué)生的理論及實踐課程，只有這樣才能夠保證我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，才是培養(yǎng)高素質(zhì)國際貿(mào)易人才的基本保證。
6．注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)全面發(fā)展的國際貿(mào)易專業(yè)人才。國際貿(mào)易人才所具備的不僅僅是熟練的專業(yè)知識和精湛的實踐能力，同時還要具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)、團隊協(xié)作精神、良好的分析解決問題的能力及創(chuàng)新能力，因此，在培養(yǎng)過程中要加強學(xué)生這幾方面能力的培養(yǎng)。
(三)學(xué)生及企業(yè)應(yīng)改變觀念
首先，學(xué)生要主動尋找鍛煉自己各方面能力的機會。可充分利用寒暑假的時間到外貿(mào)企業(yè)中實習(xí)，為將來的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)和堅定的信心。另外，學(xué)生要根據(jù)自身的具體情況做出長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，增強培養(yǎng)自己實踐能力的主體意識，然后朝這個職業(yè)規(guī)劃不斷地努力，不斷地提升自己的能力，使自己成為真正的高素質(zhì)國際貿(mào)易人才。
其次，企業(yè)要改變現(xiàn)在的用人觀念，降低對高校國際貿(mào)易本科應(yīng)屆畢業(yè)生的要求。在招聘過程中，注重學(xué)生的發(fā)展?jié)摿�。在用人過程中．注重人才的培養(yǎng)，使員工始終處于不斷學(xué)習(xí)、不斷進步的工作狀態(tài)。企業(yè)用人觀念的改變可以促使我國國際貿(mào)易人才就業(yè)信心的增長，從而促進其學(xué)習(xí)主動性的增強，同時也會使我國國際貿(mào)易專業(yè)人才不流失到別的行業(yè)，以實現(xiàn)我國人力資源的合理分配。
綜上所述，在全球經(jīng)濟的大背景下，隨著我國對外貿(mào)易規(guī)模的不斷擴大，如何培養(yǎng)我國高素質(zhì)國際貿(mào)易人才，解決當前國際貿(mào)易人才供需錯位的現(xiàn)象是一個亟待解決的問題。政府、學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)四方都需要反思各自的現(xiàn)狀和存在的問題并加以解決，來共同推動我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的進程．共同提高我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的質(zhì)量，使每一個國際貿(mào)易畢業(yè)生都能在國際貿(mào)易領(lǐng)域展示自己的才能，進而使我國的人才資源得到合理配置。真正實現(xiàn)人力資源強國的目標。
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