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關(guān)于提高數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的探索與實踐
論文摘要：本文通過對遼寧省制造業(yè)數(shù)控技術(shù)人才需求情況的分析，指出了當(dāng)前中等職業(yè)教育數(shù)控專業(yè)在課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、專業(yè)師資以及數(shù)控實訓(xùn)設(shè)備等方面存在的問題，提出了加強校企合作、打造“訂單式”人才培養(yǎng)模式、加強“雙師型”師資隊伍的建設(shè)、加強數(shù)控技術(shù)實訓(xùn)基地的建設(shè)、繼續(xù)深化教學(xué)改革等措施。
論文關(guān)鍵詞：數(shù)控；人才培養(yǎng)；教學(xué)改革
一、制造業(yè)數(shù)控專業(yè)人才的需求特點
�。ㄒ唬┐笮推髽I(yè)普遍擁有專責(zé)數(shù)控編程人員，這些人員57%由大學(xué)本科及以上學(xué)歷的技術(shù)人員承擔(dān)，專科、中職學(xué)生從事該項工作人數(shù)少的原因：一是企業(yè)管理人員的偏見，二是�？�、中職學(xué)生的CAD/CAM能力與企業(yè)要求不接軌。在這類企業(yè)的�？啤⒅新毶饕獜氖聰�(shù)控機床的操作與維護。
�。ǘ┬⌒图庸て髽I(yè)和模具企業(yè)對數(shù)控人員的編程、操作一體化程度要求較高，為中職學(xué)生提供了較大的發(fā)展空間。
�。ㄈ⿺�(shù)控維修人員普遍不足是各企業(yè)的一大特點，當(dāng)前數(shù)控設(shè)備的完好率普遍偏低，主要表現(xiàn)為國產(chǎn)機床維修跟不上，進(jìn)口機床修不起。用戶缺乏好的維修人員。特別是機床生產(chǎn)企業(yè)，維修的不及時已經(jīng)成為制約這些企業(yè)發(fā)展的瓶頸。用戶購買設(shè)備對售后服務(wù)的關(guān)注程度在提高，這對數(shù)控類人才培養(yǎng)院校提出了新的要求。維修力量不夠成為影響完好率的主要原因，由此可見，數(shù)控維護維修人員是目前企業(yè)急需的數(shù)控人才。
二、數(shù)控專業(yè)建設(shè)存在的問題：
�。ㄒ唬┱n程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容不能滿足企業(yè)需求
1、數(shù)控類專業(yè)的部分課程設(shè)置存在教學(xué)內(nèi)容相對陳舊、學(xué)生在學(xué)校學(xué)到的知識技能與企業(yè)的實際工作要求存在差距等問題。部分學(xué)校因?qū)嵱?xùn)條件所限，仍以理論講授為主，造成學(xué)生數(shù)控工藝知識和能力不高，編出的程序企業(yè)不認(rèn)可，不能滿足就業(yè)要求。
2、實訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實際的符合度偏低。部分實習(xí)實訓(xùn)中使用的刀具、材料乃至機床還是為教學(xué)專用的，這種實訓(xùn)方式雖然經(jīng)濟、安全，但同時也使學(xué)生對企業(yè)生產(chǎn)的理解產(chǎn)生誤導(dǎo)。容易給學(xué)生造成追求形狀，不注意質(zhì)量，忽視裝夾、找正、切削用量選擇等壞習(xí)慣。這是我們畢業(yè)生不如企業(yè)自己培養(yǎng)的工人的主要原因。
3、教學(xué)內(nèi)容與先行企業(yè)運營軟硬件要求相對滯后。如CAD/CAM當(dāng)前我省企業(yè)主要采用CATIA、UG、PROE以及MASTERCAM等軟件，我們卻很少使用，這是大企業(yè)數(shù)控編程這一技能型企業(yè)長期使用研究生的原因之一。
�。ǘ⿺�(shù)控專業(yè)師資的實踐能力不足
數(shù)控技術(shù)在近幾年的廣泛應(yīng)用，引起了數(shù)控人才的大量需求，而師資建設(shè)卻跟不上發(fā)展的要求，對課程進(jìn)修、實踐進(jìn)修重視不夠，投入偏少；缺乏與培養(yǎng)目標(biāo)相一致的教學(xué)方法；缺少與應(yīng)用型人才培養(yǎng)相適應(yīng)的教材等進(jìn)而造成數(shù)控專業(yè)師資、特別是同時具備相當(dāng)?shù)睦碚撝R和豐富的實踐經(jīng)驗的數(shù)控專業(yè)師資嚴(yán)重不足。教師存在著數(shù)控加工實踐能力普遍偏差的問題，有實踐經(jīng)驗的本科以上技術(shù)人員在企業(yè)都是寶貝，學(xué)校很難引進(jìn)。因而能夠承擔(dān)數(shù)控教學(xué)工作的“雙師型”專業(yè)教師嚴(yán)重不足，這也制約著現(xiàn)代數(shù)控技術(shù)人才培養(yǎng)水平的提高。
�。ㄈ⿺�(shù)控實訓(xùn)設(shè)備條件差，數(shù)量嚴(yán)重不足
數(shù)控技術(shù)是實踐性很強的綜合技術(shù)，沒有通過實踐體驗很難獲得良好的教學(xué)效果。實際上受實訓(xùn)經(jīng)費和實訓(xùn)場地條件的限制，每個學(xué)生的獨立動手實際操作機會很少，達(dá)不到提高實踐能力的目的，實訓(xùn)效果并不好。
三、提高數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的探索
�。ㄒ唬┘訌娦Ｆ蠛献鳎蛟臁坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式
職業(yè)教育走“工學(xué)結(jié)合，校企合作”的道路是職業(yè)教育的發(fā)展規(guī)律，也是凝煉發(fā)展特色、提升辦學(xué)水平、增強育人能力和服務(wù)社會能力的必由之路。企業(yè)作為辦學(xué)主體或合作伙伴，全過程、全要素實際參與人才的培養(yǎng)過程有利于提高數(shù)控人才培養(yǎng)的針對性，實現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的“雙贏”。企業(yè)的需求是職業(yè)院校確定數(shù)控人才培養(yǎng)目標(biāo)的根本依據(jù)。職業(yè)教育只有面向市場，以就業(yè)為導(dǎo)向，才會有出路。學(xué)校與企業(yè)共同協(xié)商，本著尊重教育規(guī)律和市場規(guī)律的原則，共同制定數(shù)控專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，從教學(xué)的頂層設(shè)計上保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。積極開展“訂單培養(yǎng)”模式。
�。ǘ┘訌姟半p師型”師資隊伍的建設(shè)
1、完善職業(yè)院校用人制度改革，充分調(diào)動具有“雙師型”能力教師的積極性。從企業(yè)招聘有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗、組織能力強的工程技術(shù)人員充實教師隊伍是最直接的方式。
2、建立師資配置繼續(xù)教育制度，充分發(fā)揮已建成的實訓(xùn)基地的作用，加大現(xiàn)有教師的在職培訓(xùn)力度，又好又快的提高學(xué)校的師資水平是最行之有效的辦法。
3、豐富和創(chuàng)新教師培訓(xùn)形式。開展不同層次的培訓(xùn)項目，運用聘用、考核、評估等機制倡導(dǎo)教師培訓(xùn)與進(jìn)修，派遣教師到企業(yè)或其他院校進(jìn)行短期研修和講學(xué)，有利于師資培養(yǎng)、課程建設(shè)及提高課程質(zhì)量�；诖它c的交流與合作，使雙方不斷地請各自所所熟悉的教師加入，形成一個合作交流的網(wǎng)絡(luò)。隨著教師之間交流的深入，教師之間的合作、研究內(nèi)容的不斷加深，又會推動教師所在學(xué)科隊伍的發(fā)展與建設(shè)。師資隊伍、學(xué)科建設(shè)和課程改革的良性循環(huán)，為培養(yǎng)“雙師型”人才構(gòu)筑出一個平臺。
�。ㄈ┘訌姅�(shù)控技術(shù)實訓(xùn)基地的建設(shè)
建立教學(xué)實訓(xùn)和生產(chǎn)頂崗制度，使數(shù)控實訓(xùn)基地成為實現(xiàn)“工學(xué)結(jié)合、工學(xué)交替”的基地。在這里通過基本的企業(yè)化運行模式達(dá)到“練會教師，教會學(xué)生”的目的。
�。ㄋ模├^續(xù)深化教學(xué)改革，探索更適合企業(yè)需要的人才培養(yǎng)新模式
教學(xué)改革的主要目的就是要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為了實現(xiàn)這一目的，要切實按照市場規(guī)律和教學(xué)規(guī)律兩個規(guī)律辦學(xué)，堅持市場標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)兩個標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，牢牢把握育人以學(xué)生為主體，辦學(xué)以教師為主體兩個主體。積極探索“理論+實踐+創(chuàng)業(yè)教育”的新模式，加大實踐教學(xué)力度，強化學(xué)生實踐能力培養(yǎng)。加強教學(xué)方式與教學(xué)方法的改革，探索多樣化的人才培養(yǎng)途徑。通過倡導(dǎo)教師開展教學(xué)研究，更新教學(xué)觀念，引導(dǎo)教師采取討論式、參與式、啟發(fā)式等教學(xué)方法，實現(xiàn)教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新，構(gòu)建一套由實踐教學(xué)體系構(gòu)建、實驗教學(xué)模塊設(shè)計、實踐教學(xué)方法選擇構(gòu)成的三位一體實踐教學(xué)模式，全面提升教學(xué)質(zhì)量、師資培訓(xùn)、實訓(xùn)基地建設(shè)，建立起符合企業(yè)需求的數(shù)控類專業(yè)課程體系和教學(xué)計劃。
【提高數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的探索與實踐】相關(guān)文章：
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