設(shè)立護(hù)理服務(wù)主管優(yōu)化入院宣教的調(diào)查分析
【摘要】 本文通過(guò)優(yōu)化入院宣教,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,提高患者滿意度,促進(jìn)護(hù)患關(guān)系。得出結(jié)論:設(shè)立護(hù)理服務(wù)主管優(yōu)化入院宣教模式,是將現(xiàn)代禮儀融入護(hù)理行為中,更能體現(xiàn)人性化護(hù)理需求,為患者建立良好第一印象,為營(yíng)造良好的醫(yī)療環(huán)境奠定基礎(chǔ)。【關(guān)鍵詞】護(hù)理服務(wù)主管 入院宣教 了解程度 滿意度
隨著醫(yī)療機(jī)制的改變,病人健康觀念的轉(zhuǎn)變,對(duì)護(hù)理工作也有了更高的要求。本著提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,提高病人對(duì)護(hù)理工作的滿意度的宗旨。我們對(duì)入院宣教進(jìn)行了改進(jìn),2010年我們?cè)O(shè)立以護(hù)理服務(wù)主管為主的入院宣教模式。效果良好,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下。
1 一般資料
1.1 對(duì)象
隨機(jī)抽取2010年第四季度住院滿24小時(shí)的病人75例作為觀察組。其中年齡:<20歲5例;20-40歲35例;40-60歲23例;>60歲12例。職業(yè):干部22例;工人23例;待業(yè)、農(nóng)民30例。文化程度:初中及以下的32例;高中24例;大學(xué)及以上的19例。病種:潰瘍、消化道出血28例;胃腸炎17例;膽囊炎、胰腺炎12例;肝硬化8例;其它10例。
隨機(jī)抽取2009年第四季度住院滿24小時(shí)的病人75例作為對(duì)照組。其中年齡:<20歲3例;20-40歲33例;40-60歲30例;>60歲9例。職業(yè):干部20例;工人29例;待業(yè)、農(nóng)民26例。文化程度:初中及以下的27例;高中28例;大學(xué)及以上的20例。病種:潰瘍、消化道出血30例;胃腸炎20例;膽囊炎、胰腺炎8例;肝硬化5例;其它12例。兩組患者的年齡、職業(yè)、文化程度、疾病種類的對(duì)比無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05),具有可比性。
1.2 入院宣教內(nèi)容和方法
1.2.1 入院宣教內(nèi)容 介紹科主任、護(hù)士長(zhǎng)、主管醫(yī)生、責(zé)任護(hù)士、病房環(huán)境、醫(yī)院制度、飲食、檢查相關(guān)知識(shí)、護(hù)理安全知識(shí)。
1.2.2 入院宣教方法
(1)對(duì)照組選用原有常規(guī)的以責(zé)任護(hù)士為主的入院宣教方法:由責(zé)任護(hù)士接待安排床位,責(zé)任護(hù)士按照護(hù)理常規(guī)規(guī)定的入院宣教內(nèi)容在病人入院后進(jìn)行宣教。
(2) 觀察組具體入院宣教方法如下:1)設(shè)立一名護(hù)理服務(wù)主管,具有大專以上學(xué)歷,護(hù)師職稱,在本科工作5年以上,經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn),掌握有效的溝通技巧。
2)護(hù)理服務(wù)主管身著紫紅色衣服,佩戴護(hù)理服務(wù)主管胸卡,站立于護(hù)理站,主動(dòng)迎接來(lái)住院患者。迎接患者時(shí)要面帶微笑,先自我介紹,告知病區(qū)專業(yè),根據(jù)住院患者病情需要按排床位。3)護(hù)理服務(wù)主管幫助入院患者熟悉病房環(huán)境,送入病房,介紹同室病友,并送上第一壺開(kāi)水。4)護(hù)理服務(wù)主管先評(píng)估患者的病情和需求,根據(jù)患者的病情和需求選擇宣教內(nèi)容和宣教時(shí)間,根據(jù)患者的文化程度和理解力等選擇宣教的方法。常規(guī)24小時(shí)之內(nèi)完成入院宣教內(nèi)容的介紹。5)護(hù)理服務(wù)主管一般周休安排在周末。
1.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)
由我院護(hù)理部根據(jù)入院宣教內(nèi)容統(tǒng)一制定的入院宣教調(diào)查問(wèn)卷,每個(gè)月每個(gè)病區(qū)調(diào)查15份,由護(hù)理部組織人員和科室護(hù)士對(duì)本病區(qū)住院滿24小時(shí)以上的病人進(jìn)行隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷;颊吲c家屬共同完成,當(dāng)場(chǎng)收回。問(wèn)卷共11題,前10題共100分,最后一題為患者和家屬對(duì)入院宣教服務(wù)的滿意度的評(píng)價(jià)分為:非常滿意、滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。將非常滿意、滿意、較滿意均統(tǒng)計(jì)為滿意,較不滿意、不滿意統(tǒng)計(jì)為不滿意。 1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
① 兩組了解程度問(wèn)卷得分采用X2檢驗(yàn)與spss17.0軟件精確檢驗(yàn)。
② 兩組滿意度采用百分率表示。
2 結(jié)果
2.1 兩組對(duì)入院宣教問(wèn)卷得分對(duì)比 觀察組得分高于對(duì)照組。
2.2 兩組患者滿意度對(duì)比 觀察組滿意度高于對(duì)照組。
3 討論
3.1 常規(guī)的入院宣教
(1)常規(guī)的入院宣教由責(zé)任護(hù)士擔(dān)任,往往由于工作繁忙,要想做好入院宣教常是有心無(wú)力。(2)常規(guī)的入院宣教因責(zé)任護(hù)士的學(xué)歷和資歷不同,溝通能力不等,導(dǎo)致入院宣教效果不一。(3)常規(guī)的入院宣教是按照一定的模式進(jìn)行刻板式的宣教,欠缺溝通技巧,也常無(wú)法進(jìn)行針對(duì)性的宣教,只是一味的灌輸,患者處于被動(dòng)的接受,缺乏護(hù)患間的互動(dòng)性。(4)常規(guī)的入院宣教一般在病人入院時(shí)給予宣教,部分病人入院時(shí)病因不明,易產(chǎn)生緊張、恐懼的心理,加之生理上的痛苦,往往想先得到醫(yī)生及時(shí)的診治,此時(shí)按照常規(guī)的入院宣教模式進(jìn)行宣教,不僅宣教效果不佳而且容易引起患者的不滿。
3.2 設(shè)立護(hù)理服務(wù)主管后的入院宣教
(1)護(hù)理服務(wù)主管偑帶明顯的標(biāo)識(shí),儀表端莊,態(tài)度親切,面帶微笑主動(dòng)迎接,將現(xiàn)代禮儀融入護(hù)理行為中,讓病人一入病區(qū)就感到醫(yī)護(hù)人員的重視,縮短護(hù)患之間的距離。(2)護(hù)理服務(wù)主管是經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn),且具有豐富的專業(yè)知識(shí),掌握了良好的溝通技巧,避免了因護(hù)士的學(xué)歷和資歷不同,溝通能力不等,導(dǎo)致入院宣教效果不一現(xiàn)象。(3)護(hù)理服務(wù)主管以做好入院宣教為工作重點(diǎn),使入院宣教育能落實(shí)到位,改進(jìn)了入院宣教流于行式的缺陷。(4)對(duì)病人進(jìn)行入院宣教時(shí),針對(duì)病人入院的不同情況,區(qū)別不同時(shí)間,采用靈活不同的宣教方式和內(nèi)容進(jìn)行宣教,才能提高入院效果,更好為病人服務(wù)[1]。患者是生理、心理、社會(huì)的統(tǒng)一體,有著各種各樣的心理需求。護(hù)理服務(wù)主管改變了原有的刻板式的宣教模式,按患者的年齡、文化程度、病情,根據(jù)著名心理學(xué)家馬斯洛的人基本需要層次論[2],評(píng)估每個(gè)新入院的病人需求進(jìn)行入院宣教,發(fā)揮患者的互動(dòng)性,提高入院宣教的效果,提高患者對(duì)護(hù)理工作的滿意度。
總之,2010年我院設(shè)立護(hù)理服務(wù)主管優(yōu)化入院宣教的宣教模式,實(shí)施一年以來(lái),在臨床中得到實(shí)踐中,效果明顯,從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,不僅提高了病人對(duì)入院宣教的了解程度,而且提高了病人的滿意度,對(duì)促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系有著積極的作用,體現(xiàn)了以人為本的護(hù)理內(nèi)涵。
參 考 文 獻(xiàn)
[1] 趙翠梅,閆京冉,崔愛(ài)麗.入院宣教的時(shí)間與內(nèi)容及患者入院時(shí)病情的相關(guān)性分析[J]. 中國(guó)醫(yī)療前沿,2007,1(2):100.
[2] 陳維英.主編.基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)第三版.江蘇科學(xué)出版社[M].
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