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淺談企業(yè)文化與企業(yè)管理

時(shí)間:2024-06-13 23:54:07 論文范文 我要投稿

淺談企業(yè)文化與企業(yè)管理

    論文關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 企業(yè)管理 人力資源管理
    論文摘要:
企業(yè)管理是對(duì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的所有方面進(jìn)行系統(tǒng)的管理,企業(yè)管理的核心是人力資源的管理。而一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化會(huì)影響到企業(yè)管理的方式和效果,同時(shí)企業(yè)管理也處處體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的文化。本文將會(huì)分別對(duì)企業(yè)文化及企業(yè)管理進(jìn)行介紹,同時(shí)闡述兩者的關(guān)系,并為企業(yè)如何樹立企業(yè)文化提出相關(guān)的建議。 
    企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要,尤其影響到企業(yè)的管理。所謂企業(yè)文化,指的是企業(yè)在自我成長(zhǎng)的過程中所產(chǎn)生的文化積淀,如果說(shuō)企業(yè)的規(guī)模與盈利能力是企業(yè)的硬實(shí)力,那么企業(yè)文化就是企業(yè)的軟實(shí)力。企業(yè)文化如同企業(yè)的靈魂,企業(yè)的每一方面都在它的影響下。同時(shí),企業(yè)的行為方式也反映了企業(yè)的文化,總之企業(yè)文化無(wú)處不在,卻又無(wú)影無(wú)形。企業(yè)管理是對(duì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的所有方面進(jìn)行系統(tǒng)的管理,企業(yè)管理的核心是人力資源的管理。而一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化會(huì)影響到企業(yè)管理的方式和效果,同時(shí)企業(yè)管理也處處體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的文化。
  一、企業(yè)文化概述
 。ㄒ唬┢髽I(yè)文化的內(nèi)涵
  企業(yè)文化的內(nèi)涵是指一個(gè)企業(yè)中所有員工都認(rèn)可的企業(yè)觀念,這種觀念可以是一種價(jià)值觀或者是對(duì)某些企業(yè)行為方式的普遍認(rèn)同,企業(yè)文化反應(yīng)在企業(yè)的方方面面,大到企業(yè)的辦公場(chǎng)所,小到企業(yè)的標(biāo)志的選取,處處都有企業(yè)文化的影子。如果說(shuō)企業(yè)的規(guī)模與盈利能力是企業(yè)的硬實(shí)力,那么企業(yè)文化就是企業(yè)的軟實(shí)力。每一家企業(yè)隨著企業(yè)的不斷成長(zhǎng),都會(huì)有自己的文化,都會(huì)形成自己的一套價(jià)值觀和行為方式。
  雖然,每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,但是不同企業(yè)的企業(yè)文化的成熟程度卻不同。有的企業(yè)歷史悠久,所生產(chǎn)的產(chǎn)品已經(jīng)有固定的消費(fèi)群體,有自己的品牌,這樣的公司的企業(yè)文化往往深入人心。比如在手機(jī)行業(yè),稍微熟悉手機(jī)的消費(fèi)者不用看手機(jī)上的品牌標(biāo)志,只要看機(jī)型就大概知道這款手機(jī)是哪個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的。三星手機(jī)的外形通常比較美觀,而諾基亞手機(jī)通常更實(shí)用,蘋果手機(jī)的流線型機(jī)型更是與眾不同。
  (二)企業(yè)文化的管理作用
  企業(yè)文化可以對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行管理,如果說(shuō)企業(yè)的管理部門所進(jìn)行的人力資源管理是一種硬性的管理制度,那么企業(yè)文化就是一種軟性的管理方法,它是通過員工的潛意識(shí)自發(fā)形成作用的。當(dāng)員工處于某一意識(shí)群體中,其獨(dú)特性就會(huì)被弱化,取而代之的是對(duì)群體行為的模仿,而這種群體行為的形成正是企業(yè)文化的作用。如某企業(yè)所有員工都認(rèn)為遲到早退是非常難以忍受的行為,那么單個(gè)員工在這個(gè)群體中都會(huì)被這種想法所感染,原來(lái)很容易遲到的員工也就不再遲到了。這就是企業(yè)文化的管理作用,它通過群體的某些認(rèn)同對(duì)員工的行為產(chǎn)生特定的影響。比如某公司特別崇尚自發(fā)加班行為,上至經(jīng)理下至普通員工都會(huì)在下班后自發(fā)加班兩個(gè)小時(shí),發(fā)展到最后,每個(gè)新來(lái)的員工都會(huì)按照這個(gè)模式進(jìn)行下去,并且形成一種行為理念。這種企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)作用非常之大,勝過頒布任何成文的規(guī)則。
  有些時(shí)候,企業(yè)文化的管理作用更體現(xiàn)在企業(yè)產(chǎn)品品牌建立上。比如蘋果公司的創(chuàng)新的企業(yè)文化,使得公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí)大膽創(chuàng)新,引領(lǐng)時(shí)尚潮流,創(chuàng)造了蘋果的神話。企業(yè)品牌的建立過程中,企業(yè)文化對(duì)員工的激勵(lì)起了很大的作用。
  二、企業(yè)管理內(nèi)涵
  企業(yè)管理的核心作用主要是人力資源管理,人力資源管理表現(xiàn)在兩個(gè)方面,一方面是表面上的員工招聘、培訓(xùn)及對(duì)員工工作能力的考核,另一方面則涉及到更深層次的企業(yè)文化的建立,包括企業(yè)的員工的激勵(lì)機(jī)制,員工的行為特點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。
  三、企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系
 。ㄒ唬┢髽I(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)管理
  企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用,使得企業(yè)能夠得到良性發(fā)展。
  1、可以提升企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
  企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀,正確的價(jià)值觀可以改善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。比如,一個(gè)以創(chuàng)新為基本理念的企業(yè),其產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門可能會(huì)由企業(yè)的董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo),這突破了普通的企業(yè)管理模式,更有利于企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)品牌的建立。
  2、企業(yè)文化指導(dǎo)人力資源管理
  人力資源管理的第一個(gè)層面是人員的招聘與培訓(xùn),那么成熟的企業(yè)文化可以提高員工的招聘質(zhì)量。在招聘過程中,不僅對(duì)面試者的學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估,還要對(duì)工作人員對(duì)某些事物的認(rèn)識(shí)進(jìn)行考核。比如某大型房地產(chǎn)中介公司,其企業(yè)的理念就是與客戶成為朋友,所以其在招聘時(shí)就會(huì)問求職者一個(gè)共同的問題就是“你認(rèn)為在營(yíng)銷過程中最重要的是什么?”招聘過程只是對(duì)企業(yè)文化的初步體現(xiàn),企業(yè)還可以在對(duì)新招聘人員的培訓(xùn)過程中向員工灌輸企業(yè)的文化,使員工建立群體意識(shí)。
  (二)企業(yè)管理倡導(dǎo)企業(yè)文化
  企業(yè)文化是在企業(yè)的管理過程中形成并得以加強(qiáng)的,企業(yè)對(duì)于員工的管理方式與企業(yè)在管理過程中的著重點(diǎn)都會(huì)使企業(yè)形成其獨(dú)特的文化,并通過不斷的執(zhí)行得到加強(qiáng)。
  1、企業(yè)管理促使企業(yè)文化的形成
  企業(yè)管理促使企業(yè)形成其獨(dú)特的企業(yè)文化。任何一種行為方式都是先通過習(xí)慣的養(yǎng)成,然后再逐漸形成群體意識(shí)。群體習(xí)慣的養(yǎng)成需要企業(yè)的人力資源管理部門制定相關(guān)的企業(yè)規(guī)章,員工按照規(guī)章去執(zhí)行,在日積月累中形成習(xí)慣,最后在群體中達(dá)成共識(shí)。比如,外貿(mào)公司員工要求員工在周五下午進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中每個(gè)人都要使用英語(yǔ)來(lái)討論問題,剛開始為了怕自己水平不夠在培訓(xùn)中表現(xiàn)不好,員工都會(huì)私下抽時(shí)間學(xué)習(xí)英語(yǔ),最后整個(gè)公司形成了濃郁的英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍,每個(gè)新來(lái)的員工都會(huì)不自覺的加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)。那么這個(gè)公司好學(xué)的企業(yè)文化就得以建立。另外,企業(yè)文化也可以通過企業(yè)在管理中的著重點(diǎn)建立起來(lái),比如企業(yè)在管理中對(duì)于員工的創(chuàng)新大力支持,那么日久天長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新氛圍就會(huì)建立起來(lái),企業(yè)的創(chuàng)新文化就會(huì)形成。
  2、企業(yè)管理強(qiáng)化企業(yè)文化
  企業(yè)文化一旦初步形成,下一步就是要將促成該企業(yè)文化的管理制度繼續(xù)執(zhí)行下去,在執(zhí)行的過程中使企業(yè)文化得到加強(qiáng),使其更加深入人心。試想在上文的例子中外貿(mào)企業(yè)如果在形成良好的學(xué)習(xí)氛圍后,就取消了周五的英語(yǔ)培訓(xùn),那么企業(yè)形成的學(xué)習(xí)氛圍可能就會(huì)無(wú)法維系。只有繼續(xù)保留這項(xiàng)管理措施,企業(yè)文化才會(huì)得以加強(qiáng),并最終形成穩(wěn)定的群體思維方式。
  3、企業(yè)管理可以提升企業(yè)文化
  企業(yè)管理的方式和組織結(jié)構(gòu)都可以有意識(shí)的去改變,當(dāng)企業(yè)的管理模式和理念落后時(shí)企業(yè)可以更新企業(yè)管理,而企業(yè)文化也隨之得到提升。比如某房地產(chǎn)中介公司原來(lái)是用員工的業(yè)績(jī)來(lái)決定員工的工資,這樣使得員工之間競(jìng)爭(zhēng)激烈,使得員工之間缺乏合作意識(shí)。之后公司引進(jìn)更先進(jìn)的管理模式,使得員工之間的合作意識(shí)加強(qiáng),整個(gè)公司的氛圍都更加的和諧。
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