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淺談大學(xué)教師教學(xué)能力現(xiàn)狀調(diào)查與分析

時(shí)間:2022-12-10 03:23:12 論文范文 我要投稿
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淺談大學(xué)教師教學(xué)能力現(xiàn)狀調(diào)查與分析

   論文關(guān)鍵詞:大學(xué)教師 教學(xué)能力 問卷調(diào)查

淺談大學(xué)教師教學(xué)能力現(xiàn)狀調(diào)查與分析

  相關(guān)論文查閱:大學(xué)生論文、工商財(cái)務(wù)論文、經(jīng)濟(jì)論文教育論文  熱門畢業(yè)論文

    論文摘要:以問卷方式從教師自評(píng)和學(xué)生評(píng)價(jià)兩個(gè)維度對(duì)大學(xué)教師教學(xué)能力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:教師自評(píng)結(jié)果在年齡和學(xué)科因素上顯現(xiàn)出顯著差異,在性別、畢業(yè)院校、教齡、職稱、學(xué)位因素上未顯現(xiàn)出顯著差異;教師自評(píng)結(jié)果和學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果相比較顯現(xiàn)出顯著差異,教師自評(píng)結(jié)果明顯高于學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果。

    一般而言,大學(xué)教師的教學(xué)能力主要包含3個(gè)維度:教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)研究能力。筆者認(rèn)為關(guān)于大學(xué)教師的教學(xué)能力研究應(yīng)包含以下5個(gè)方面:大學(xué)教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)研究、大學(xué)教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)工具研究、大學(xué)教師教學(xué)能力現(xiàn)狀研究、大學(xué)教師教學(xué)能力發(fā)展策略、大學(xué)教師教學(xué)能力發(fā)展實(shí)踐研究。對(duì)大學(xué)教師教學(xué)能力的個(gè)案進(jìn)行調(diào)查研究,可以了解大學(xué)教師教學(xué)能力現(xiàn)狀,為進(jìn)一步研制大學(xué)教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),為制定大學(xué)教師教學(xué)能力發(fā)展策略提供參考。

  一、研究過程與方法

    (一)研究對(duì)象

    本研究以吉林省某高校為例進(jìn)行問卷調(diào)查。發(fā)放教師問卷328份,回收問卷281份,有效問卷235份。接受調(diào)查的教師性別分布:男性124人(占53% ),女性111人(占47% );年齡分布:30歲以下的有45人(占19%),31-40歲的有105人(占45% ) , 41-50歲的有50人(占21%),51-60歲的有32人(占14%),60歲以上的有3人(占1%);教齡分布:5年以下的有75人(占32% ) , 6-10年的有51人(占22% ) ,11-15年的有34人(占14% ) , 15年以上的75人(占32% );職稱分布:教授56人(占24 % ),副教授67人(占29% ),講師95人(占40% ),助教15人(占6% ),沒有職稱的2人(占1%);學(xué)位分布:博士137人(占58% ),碩士74人(占31%),學(xué)士20人(占9% ),無學(xué)位4人(占2%);畢業(yè)學(xué)校分布:師范院校188人(占80% ),非師范院校47人(占20% )。被調(diào)查者中文科學(xué)院84人(占36% ),理科類學(xué)院119人(占51%),藝術(shù)類32人(占13%)a

    發(fā)放學(xué)生問卷3268份,回收問卷2756份,有效問卷2671份,接受調(diào)查的學(xué)生男生7 39人(占28% ),女生1832人(占72% )。其中,一年級(jí)學(xué)生769人(占29% ),二年級(jí)877人(占33% ),三年級(jí)683人(占25% ),四年級(jí)342人(占13%)。

    (二)研究工具

    本研究采用的是自行編制“大學(xué)教師教學(xué)能力”問卷。問卷包含:指導(dǎo)語、基本信息和教學(xué)能力評(píng)價(jià)三部分內(nèi)容。教師問卷和學(xué)生問卷的評(píng)價(jià)內(nèi)容相同,包含三個(gè)維度:教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)研究和反思能力。其中,教學(xué)設(shè)計(jì)能力包含6項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),教學(xué)實(shí)施能力包含7項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),教學(xué)研究和反思能力包含2項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),每項(xiàng)指標(biāo)分為5個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí),要求被試者在相應(yīng)項(xiàng)目上做單項(xiàng)選擇。

    (三)數(shù)據(jù)處理方法

    利用SPSS11.5錄入與管理數(shù)據(jù)。研究中大學(xué)教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)共有巧項(xiàng)指標(biāo),每項(xiàng)指標(biāo)分5個(gè)等級(jí),分別賦值:5,4,3,2,1。通過對(duì)15項(xiàng)指標(biāo)得分的累加形成總分(滿分75分),并計(jì)算平均分。利用單因素方差分析方法,對(duì)教師自評(píng)結(jié)果在年齡、教齡、職稱、學(xué)位因素上和學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果在年級(jí)因素上進(jìn)行了差異性分析;利用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)方法對(duì)教師性別因素、畢業(yè)院校因素、學(xué)生性別因素、教師和學(xué)生的總體評(píng)價(jià)結(jié)果及在各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果上進(jìn)行差異性分析。

  二、研究結(jié)果與討論

    (一)教師自評(píng)結(jié)果分析

    大學(xué)教師教學(xué)能力自我評(píng)價(jià)結(jié)果見表1。表1顯示:教師對(duì)自身教學(xué)能力的評(píng)價(jià)在學(xué)科因素不同水平之間顯現(xiàn)出顯著差異:理科與藝術(shù)學(xué)科、文科與藝術(shù)學(xué)科之間顯現(xiàn)出顯著差異,而理科與文科之間都未顯現(xiàn)出顯著差異。從平均成績上看,學(xué)科因素上自評(píng)成績從低到高依次是:文科、理科、藝術(shù)學(xué)科。
  教師對(duì)自身教學(xué)能力的評(píng)價(jià)在年齡因素不同水平之間未顯現(xiàn)出顯著差異,但通過LSD多重分析結(jié)果顯示,在31-40歲和41-50歲兩組之間顯現(xiàn)出顯著性差異,31-40歲的自評(píng)成績明顯高于41-50歲的自評(píng)成績。從平均成績上看,不同年齡段教師的自評(píng)成績從低到高依次是:31-40歲、30歲以下、51-60歲、41-50歲。

    教師對(duì)自身教學(xué)能力的評(píng)價(jià)在不同性別、畢業(yè)院校、教齡、職稱、學(xué)位的不同水平上未顯現(xiàn)出顯著差異。從平均成績上看,女性教師的自評(píng)成績略高于男性教師;師范院校畢業(yè)的教師略高于非師范畢業(yè)的教師;教齡因素上自評(píng)成績從低到高依次是:教齡1-5年、教齡11-15年、教齡巧年以上和教齡6-10年;職稱因素上自評(píng)成績從低到高依次是:講師、副教授、教授、助教;學(xué)位因素上自評(píng)成績從低到高依次是博士、學(xué)士和碩士。

    (二)教師自評(píng)與學(xué)生評(píng)價(jià)差異性分析

    大學(xué)教師對(duì)教學(xué)能力的自評(píng)與學(xué)生的評(píng)價(jià)對(duì)比結(jié)果見表2。表2顯示:師生對(duì)教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)在總體平均分和各項(xiàng)指標(biāo)的平均分上均顯現(xiàn)出顯著差異,教師對(duì)自身教學(xué)能力的評(píng)價(jià)的各項(xiàng)指標(biāo)之和的平均成績和各項(xiàng)指標(biāo)的平均成績均明顯高于學(xué)生。師生在各項(xiàng)指標(biāo)上的平均成績變化趨勢(shì)如圖1所示。教師自評(píng)成績?cè)?,4,5,6,'7,8,9,10,11,12,13,14,15項(xiàng)得分基本相近,折線基本平緩,2(明確單元教學(xué)目標(biāo)),3(分析教學(xué)內(nèi)容,必要時(shí)進(jìn)行選擇或調(diào)整)項(xiàng)得分較其他項(xiàng)得分偏高;學(xué)生評(píng)價(jià)成績波動(dòng)較大,其中1(了解學(xué)生的有關(guān)特征),9(與學(xué)生的互動(dòng)交流和課堂氛圍),12(對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)),13(及時(shí)評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)效果),14(及時(shí)反思自己的教學(xué)效果)項(xiàng)指標(biāo)上的得分較其他項(xiàng)偏低;師生在4(根據(jù)需要選擇教學(xué)媒體),6(制作必要的電子教案及其他教學(xué)資源),11(熟練操作各種媒體)項(xiàng)的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)距離較小,1,8(注意引導(dǎo)學(xué)生積極思考),9,12,13,14,15(思考改進(jìn)教學(xué)的途徑)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)距離較大。

    (三)討論

    1.影響教師自我評(píng)價(jià)結(jié)果的因素分析

    對(duì)教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)的分析結(jié)果表明,不同性別、畢業(yè)院校、教齡、職稱、學(xué)位的教師對(duì)自身教學(xué)能力的自評(píng)均未顯現(xiàn)出顯著差異,只有年齡因素和學(xué)科因素對(duì)教師教學(xué)能力自評(píng)產(chǎn)生了一定的影響。由于教齡并未對(duì)教師教學(xué)能力自評(píng)造成顯著差異,因而年齡因素上的差異很難用教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)積累、以及相應(yīng)的教學(xué)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的演變來加以解釋。因此推斷:教師教學(xué)能力自評(píng)結(jié)果的年齡差異是教師作為一般的社會(huì)個(gè)體在成長中發(fā)生變化而影響其自我評(píng)價(jià)結(jié)果,與教師職業(yè)生涯中經(jīng)驗(yàn)積累相關(guān)J性較小。學(xué)科因素對(duì)教師教學(xué)能力自評(píng)構(gòu)成的影響,體現(xiàn)在藝術(shù)學(xué)科和文科、理科這兩個(gè)非藝術(shù)學(xué)科之間,文科和理科之間則沒有顯著差異。筆者認(rèn)為:藝術(shù)學(xué)科與文科、理科相比,教師個(gè)人魅力(知識(shí)、技能、態(tài)度和個(gè)人特質(zhì))更容易得到充分展現(xiàn),教師性格方面也較文科和理科教師更加開朗、樂觀、活潑,可能導(dǎo)致藝術(shù)學(xué)科教師的自我效能感更強(qiáng)。

    一般而言,絕大多數(shù)職業(yè)的從業(yè)人員,其專業(yè)能力或職業(yè)能力總是要經(jīng)過一個(gè)逐步積累、提高、完善的發(fā)展過程。盡管從業(yè)者并不一定從一開始就能夠準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己的專業(yè)能力或職業(yè)能力,其自我評(píng)價(jià)也并不一定和從業(yè)時(shí)間、能力積累形成直線型的關(guān)系,但如果自我評(píng)價(jià)和從業(yè)時(shí)間、專業(yè)能力或職業(yè)能力提升無關(guān),則需要作出解釋。筆者認(rèn)為,對(duì)這種情況可以有兩種解釋:其一,該職業(yè)或?qū)I(yè)原本不需要任何特殊的能力,只要是一般能力達(dá)到一定水平的勞動(dòng)者,都可以勝任該職業(yè)的工作,而且時(shí)間積累或進(jìn)修提升等變化都不能使工作績效發(fā)生任何改善;其二,雖然職業(yè)本身需要一定的專業(yè)能力,但如果從業(yè)者不知道從事該職業(yè)應(yīng)具備的能力標(biāo)準(zhǔn),無法準(zhǔn)確判定自身能力與能力標(biāo)準(zhǔn)之間的差異,僅憑借猜測和自信進(jìn)行自我評(píng)價(jià),也會(huì)導(dǎo)致能力自評(píng)與從業(yè)時(shí)間等因素?zé)o關(guān)的情況。顯然,教學(xué)工作不是機(jī)械的不需要專門能力、也不需要逐步積累和改善的簡單職業(yè),且本次調(diào)查中的學(xué)生對(duì)教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)顯著低于教師的自評(píng),表明調(diào)研的教師并非如自我評(píng)價(jià)結(jié)果顯示的那樣具備了較好的教學(xué)能力,因而只能解釋為:由于大學(xué)教師職業(yè)缺乏相應(yīng)的能力標(biāo)準(zhǔn)供教師參照,加之教師在工作中未對(duì)教學(xué)能力給予足夠的關(guān)注與思考,因而自我評(píng)價(jià)中未能準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自身的教學(xué)能力,導(dǎo)致本調(diào)查中顯現(xiàn)的大學(xué)教師教學(xué)能力自評(píng)與教齡無關(guān)的情況。

    2.影響師生評(píng)價(jià)結(jié)果的差異性因素分析

    師生對(duì)教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)出現(xiàn)顯著差異,其原因是多方面的。從教師角度來看:其一,擴(kuò)招以來,高校教師教學(xué)任務(wù)負(fù)擔(dān)沉重,他們?cè)谂ν瓿晒ぷ髦笞匀粌A向于基于自己一個(gè)更為積極的評(píng)價(jià),對(duì)自己的工作給予較高的認(rèn)可;其二,部分高校教師沒有認(rèn)識(shí)到自己在教學(xué)能力方面的欠缺,認(rèn)為只要把學(xué)科知識(shí)內(nèi)容說出來就很好地完成了教學(xué)任務(wù),因此傾向于給自己一個(gè)比較滿意的評(píng)價(jià);其三,目前高校生師比較高,教師沒有足夠的時(shí)間和學(xué)生進(jìn)行必要的課內(nèi)與課外交流,對(duì)學(xué)生的期望和訴求了解很少,進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)對(duì)學(xué)生的感受考慮不夠,也是教師自評(píng)高于學(xué)生評(píng)價(jià)的一個(gè)原因。從學(xué)生的角度來看:其一,擴(kuò)招以來的高校生源整體在自我監(jiān)控和管理方面相對(duì)降低,部分學(xué)生未能及時(shí)充分適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)方式,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)大學(xué)教師的評(píng)價(jià)偏低;其二,在學(xué)習(xí)中學(xué)生更關(guān)注個(gè)人感受和教師對(duì)學(xué)生的關(guān)注程度,但由于當(dāng)前高校往往很難貫徹落實(shí)助教制度,加之大部分教師在教學(xué)中缺乏與學(xué)生溝通與交流,這不但使教師不能根據(jù)學(xué)生情況調(diào)整教學(xué),而且也使得學(xué)生缺乏足夠的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和情感上的關(guān)注,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)偏低。這說明,教師對(duì)自身教學(xué)能力現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)不充分,不能滿足社會(huì)發(fā)展和學(xué)生發(fā)展的需要。

  三、結(jié)束語

    綜上,本研究以吉林省某高校為研究對(duì)象,抽取部分高校專任教師與學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查;趯(duì)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析和討論,初步形成以下結(jié)論:大學(xué)教師教學(xué)能力自評(píng)成績并未因教齡的增長而發(fā)生變化;師生對(duì)教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)出現(xiàn)顯著差異,大學(xué)教師教學(xué)能力自評(píng)成績顯著高于學(xué)生評(píng)價(jià)。筆者認(rèn)為,這種結(jié)果是由缺乏相應(yīng)的大學(xué)教師職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)、高校教師對(duì)教學(xué)能力的關(guān)注與思考不足等原因造成。為此,筆者建議制定大學(xué)教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn),以規(guī)范大學(xué)教師的培養(yǎng)、選聘和考核制度;同時(shí)建議有關(guān)管理部門制定政策,以教學(xué)學(xué)術(shù)研究引導(dǎo)和促進(jìn)教師教學(xué)能力發(fā)展。

    基于研究者自身?xiàng)l件,本調(diào)研僅限定在一所高校內(nèi)部,未能拓展到多個(gè)地區(qū)、多個(gè)層次的多所高校,獲得的研究結(jié)論對(duì)我國大學(xué)教師教學(xué)能力總體情況的代表性還有待進(jìn)一步考察,我國大學(xué)教師教學(xué)能力總體情況還有待進(jìn)一步的調(diào)查研究,以便對(duì)上述結(jié)論和建議做出必要的修正。此外,本調(diào)研所采用的調(diào)查問卷雖經(jīng)過基本的信度和效度的檢驗(yàn),但由于國內(nèi)相關(guān)研究開展不多,能夠從中找到的參考和印證性資料有限,因而問卷本身可能還有進(jìn)一步改進(jìn)的空間。
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