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淺析我國人力資源管理體系創(chuàng)新研究

時(shí)間:2022-12-09 17:32:06 論文范文 我要投稿
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淺析我國人力資源管理體系創(chuàng)新研究

  論文關(guān)鍵詞:人力資源管理 體系創(chuàng)新

  論文摘要:人力資源管理一項(xiàng)與企事業(yè)單位員工打交道的工作,這項(xiàng)工作需要感性和理性雙重思維的結(jié)合。人力資源管理體系關(guān)系到企事業(yè)單位的生存與發(fā)展,也需要相關(guān)企事業(yè)單位人員不斷的探索與創(chuàng)新。本文首先介紹了我國人力資源管理體系的概況,繼而分析了現(xiàn)代人力資源管理中的問題,最后本文根據(jù)這些問題提出了現(xiàn)代人力資源管理體系的創(chuàng)新方案。

  ?1.我國人力資源管理體系概況
  ?目前,我國人力資源管理體系的概況主要有以下幾個(gè)方面:
  ?第一,民營企業(yè)自身的人力資源管理體系缺位。目前,我國大部分民營企業(yè)都還未建立適合于自身特色的人力資源管理體系,企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展中的人才需求主要是通過人才市場來取得,使得人才市場反而在就業(yè)中處于主動(dòng)地位,企業(yè)處于被動(dòng)地位。
  ?第二,國有企業(yè)的人力資源管理機(jī)制不活。我國國有企業(yè)有著大批量的杰出人才。目前面臨的問題主要有兩個(gè):一是怎樣充分使用現(xiàn)有的人才,使得人盡其才;二是怎樣引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才,使國有企業(yè)保持活力。國企的人力資源管理方法比較成熟,但在機(jī)制上還存在著很多不利于人才引進(jìn)和培養(yǎng)的地方。我國大多數(shù)的國有企業(yè)面臨的人才引進(jìn)渠道比較狹小,從而人力資源獲取成本比較高昂。[1]
  ?第三,外資企業(yè)的人力資源管理機(jī)制比較成熟。因?yàn)槟壳拔覈赓Y企業(yè)的人力資源管理體系基本是沿用國外經(jīng)實(shí)踐證明的優(yōu)秀體系,所以只是面臨與中國實(shí)際情況相適應(yīng)的問題,從某種意義上來講,外資企業(yè)是我國一種比較重要的人力資源培訓(xùn)基地。并且外資企業(yè)的人力資源管理體系還在不斷發(fā)展和完善之中,有很多可供國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的地方。
  ?第四,非企業(yè)類組織的人力資源管理滯后。相對于企業(yè)界來說,我國的非企業(yè)類組織的人力資源管理體系十分落后,對于人力資源和人力資本往往混為一談,人力資源管理方式缺乏科學(xué)性和合理性。
  ?2.現(xiàn)代人力資源管理中的問題
  ?目前我國人力資源管理存在著很多的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
  ?2.1人力資源管理制度的制定和實(shí)施具有強(qiáng)制性
  ?我國很多企事業(yè)單位嘗試著制定各種人力資源管理制度并設(shè)法執(zhí)行實(shí)施。但是從所制定的管理制度的內(nèi)容上來講,大部分是從獎(jiǎng)懲制度、員工考勤、工作規(guī)則以及工資分配等多方面對員工進(jìn)行限制性管理,而不是從以人為本的角度激發(fā)員工的深層積極性和創(chuàng)造性,以主導(dǎo)心態(tài)的方式來達(dá)到規(guī)范員工的效果,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目前我國很多企事業(yè)單位不但在制度的制定上,而且在制度的執(zhí)行上都具有很大的強(qiáng)制性。
  ?2.2漠視人力資本的投入
  ?由于受到傳統(tǒng)企業(yè)的固有觀念的影響以及企業(yè)自身的各種因素,我國很多企業(yè)對于人力資本的投入比較漠視,沒有形成穩(wěn)定的人力資源培養(yǎng)模式,嚴(yán)重忽視對企業(yè)員工的各種能力的培訓(xùn),21世紀(jì)人才最貴,這樣就導(dǎo)致我國企業(yè)的競爭力,尤其是國際競爭力嚴(yán)重偏低。
  ?2.3忽視各級管理者素質(zhì)的提高
  ?目前我國的企事業(yè)單位對于各級管理者的素質(zhì)培養(yǎng)也是缺乏重視的。“千軍易得,一將難求”,企業(yè)要想生存和發(fā)展,各級管理者以及核心員工的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。而我國的很多企事業(yè)單位在管理層的選拔和培養(yǎng)上面還存在著很大的問題,有些企業(yè)的一些高管本身就是股東的親屬,并不具備相應(yīng)的管理知識(shí)和能力,而有些企事業(yè)單位在選拔管理層時(shí)更多的看重其高學(xué)歷和聲譽(yù),缺乏對其作為管理者能力上的考察。企事業(yè)單位不科學(xué)的管理層選拔任用體系會(huì)給企業(yè)帶來很大的損失。應(yīng)當(dāng)著力培養(yǎng)各級管理人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。[2]
  ?2.4績效考核體系不科學(xué)
  ?對員工的考核和評價(jià),主要是指從員工的業(yè)績貢獻(xiàn)以及素質(zhì)能力兩方面進(jìn)行綜合評價(jià)與全面考察,這是實(shí)行人力資源管理和員工聘任的基礎(chǔ)工作;其中量化考核是為落實(shí)這項(xiàng)工作所進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化考核。目前我國很多企業(yè)的績效量化考核體系缺乏科學(xué)性和合理性,缺乏對于實(shí)際情況的考量,往往對于員工所能完成的任務(wù)估計(jì)過高,這就導(dǎo)致考核目標(biāo)長期不能完成,影響人力資源管理和公司運(yùn)作。

淺析我國人力資源管理體系創(chuàng)新研究


  ?2.5人力資源體系不完善
  ?當(dāng)前我國很多企業(yè)還未從以人為本的角度,制定出適合企業(yè)自身特色的人力資源管理體系,人力資源管理工作缺乏科學(xué)性與制度性。此外,人力資源管理的手段呈現(xiàn)單一化,很多企業(yè)的管理方式還停留在手工階段,很難對企業(yè)的運(yùn)作全程進(jìn)行記錄和跟蹤管理。
  ?3.我國現(xiàn)代人力資源管理體系創(chuàng)新方案
  ?3.1宏觀創(chuàng)新
  ?人力資源管理體系需要從制度上加以制定和保障,從宏觀上來把握,可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行創(chuàng)新:
  ?第一,要不斷建立以及完善組織制度建設(shè),把發(fā)現(xiàn)、開發(fā)、聘用、考核、晉升以及獎(jiǎng)懲等人力資源管理流程進(jìn)行制度化規(guī)范,還有適合企業(yè)自身特色的人才聘用制度,以人為本的主動(dòng)性的激勵(lì)機(jī)制,合理科學(xué)的考核制度,以及合理的晉升獎(jiǎng)懲制度等等,這樣就能從制度上保證人才的聘用和發(fā)展。
  ?第二,要把企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)與建立適合于社會(huì)和企業(yè)的新型勞資關(guān)系結(jié)合起來,建立適合企業(yè)自身特色的科學(xué)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。要建立和逐步完善定量與定性相結(jié)合的績效評估機(jī)制,建立起合理的晉升制度以及靈活的以人為本的激勵(lì)機(jī)制,提高企業(yè)的凝聚力和向心力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。
  ?第三,建立科學(xué)的職前培訓(xùn)和在崗培養(yǎng)制度,多方面提高員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。并定期對員工的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行考核,再根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行因材施教式的培養(yǎng),同時(shí)應(yīng)該完善員工的各項(xiàng)工資福利制度,讓員工更加有歸屬感,提升員工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。[3]
  ?3.2微觀創(chuàng)新
  ?第一,企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)該抓住工作的重點(diǎn)。應(yīng)該從紛繁的事務(wù)性的日常管理中走出來,用新科技手段簡化流程性的工作,從而集中精力進(jìn)行優(yōu)秀人才的招聘和培養(yǎng)工作。同時(shí)要注重培養(yǎng)員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),造就德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。
  ?第二,企業(yè)要不拘一格的聘用和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。首先,要了解人才的層次性,既要重視高層管理人才和高級技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),又要注重中層和基層員工的聘用和培養(yǎng)。同時(shí)也必須認(rèn)識(shí)到,優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)是企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。其次,評價(jià)一個(gè)員工是否優(yōu)秀,不能僅僅看其是否具有高學(xué)歷和高職稱,要注重實(shí)踐,看員工在實(shí)際工作中是否能勝任崗位,具有創(chuàng)造性。
  ?4.結(jié)語
  ?總之,21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在這個(gè)時(shí)代人才最為寶貴。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異,企業(yè)之間的競爭也是日益激烈。人力資源的開發(fā)、利用和培養(yǎng)已經(jīng)成為企事業(yè)單位和其他形式組織之間競爭的焦點(diǎn)。而在當(dāng)前,人們對于人力資源管理的認(rèn)識(shí)還停留在傳統(tǒng)的階段,不能適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的要求。只有對現(xiàn)代的人力資源管理體系厲行改革,進(jìn)行創(chuàng)新性管理,才能做到對人才的有效利用和培養(yǎng),才能使企業(yè)發(fā)展壯大。在新時(shí)期,我們要逐步完善對人力資源管理體系的改革,使每一塊金子都能發(fā)光。(1.河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)成功學(xué)院;河南;鞏義;451200;2.鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院體育部;河南;鄭州;451191)
  ?
  ?參考文獻(xiàn)
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  ?[5] 趙步同.構(gòu)建創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理體系[J].商業(yè)文化,2010(12)。
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  ?[8] 張艷.談新形勢下企業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新[J].中國外資,2011(8)。
  ?[9] 董彥霞.淺談人力資源管理建設(shè)與創(chuàng)新[J].中國外資,2010(22)。

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